Podpora v nezamestnanosti počas prerušenia rodičovskej
Ahojte,
som momentálne na rodičovskej dovolenke. Z istých dôvodov uvažujem, že preruším RD, ukončím pracovný pomer dohodou a prihlásim sa na úrad práce, aby som mohla poberať podporu v nezamestnanosti po dobu 6 mesiacov. Ak sa nemýlim, mala by som mať podporu vo výške 50 % hrubej mzdy, však? Čo je vždy viac ako príspevok počas RD. Pred nástupom na materskú a rodičovskú som pracovala 6 rokov, takže som poctivo platila všetky odvody.
Myslíte, že sa to dá takto zrealizovať?
Máte s týmto niekto skúsenosti?
Čo mi poradíte?
Vopred dík za akýkoľvek názor 🙂
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa vypočítava vo výške 50 % hrubej mzdy a pri výpočte sa zvyčajne zohľadňuje vymeriavací základ za obdobie posledných dvoch rokov pred zaevidovaním na úrade práce.
- Podľa § 105 a § 106 zákona č. 461/2003 sa do podporného obdobia v nezamestnanosti nezapočítava obdobie, počas ktorého sa vypláca rodičovský príspevok, preto za mesiac, v ktorom osoba poberá rodičovský príspevok, nemusí byť vyplatená podpora v nezamestnanosti.
- Praktické stratégie, ktoré rodičia v diskusii uvádzali, zahŕňajú prevod poberania rodičovského príspevku na zamestnaného partnera, jednorazový návrat do práce na 1 deň s preplatenou dovolenkou a zahrnutie odstupného do vymeriavacieho základu; tieto kroky vyžadujú starostlivé naplánovanie, lebo súčasne znamenajú riziká (strata nároku na ďalšie materské, potreba mať aspoň 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch).
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti?
A: Nárok vzniká, ak má osoba najmenej 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch (t. j. približne dva roky poistenia v období troch rokov) a po zaradení do evidencie vzniká podporné obdobie 6 mesiacov podľa zákona č. 461/2003.
Q: Ako sa počíta výška podpory v nezamestnanosti a kto ju vypláca?
A: Výška podpory je vo všeobecnosti 50 % z hrubého zárobku (vymeriavacieho základu) a pri výpočte sa berú do úvahy vymeriavacie základy za približne dva roky pred zaevidovaním; dávku v nezamestnanosti vypláca Sociálna poisťovňa (SP), kým administratívne úkony súvisiace s evidenciou robí Úrad práce (ÚPSVaR).
Q: Môžem poberajúc rodičovský príspevok zároveň poberať podporu v nezamestnanosti?
A: Nie; podľa § 106 zákona č. 461/2003 poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti za dni, počas ktorých sa mu vypláca rodičovský príspevok, takže mesiac s poberaným rodičovským príspevkom sa z podporného obdobia vylučuje.
Q: Pomôže mi nastúpiť na 1 deň do práce a dať si preplatiť dovolenku zvýšiť podporu? („1‑day trick“)
A: V diskusii uvádzali prípady, keď jednorazový návrat na 1 deň s vyplatenou mzdou a preplatenou dovolenkou zvýšil vymeriavací základ a tým aj podporu; bola tam konkrétna neoverená výpoveď, že „100 € hrubej za 1 deň dalo podporu 1 500 €“ — tento konkrétny príklad je v diskusii spochybňovaný a závisí od presného výpočtu vymeriavacieho základu a predchádzajúcich období, preto je tento postup rizikový a odporúča sa overiť na ÚPSVaR/Sociálnej poisťovni.
Q: Čo robiť, ak je zamestnávateľ v konkurze a mám nárok na odstupné alebo nevyplatenú dovolenku?
A: Diskutujúce osoby uvádzali, že prípadné nároky (odstupné, preplatenie dovolenky) je možné uplatniť cez Garančný fond; pre uplatnenie nároku môže byť potrebné, aby správca konkurznej podstaty oznámil platobnú neschopnosť a poskytnutie dokladov (napr. notársky overená kópia návrhu na konkurz), pričom proces je administratívne náročný a vyžaduje komunikáciu so Sociálnou poisťovňou a správcom.
Q: Ako previest poberanie rodičovského príspevku na manžela? Aké doklady sú potrebné?
A: Prevod poberania rodičovského príspevku sa podľa diskusie robí na pobočke Úradu práce; zvyčajne treba prísť spolu, vypísať žiadosť o zmenu poberateľa, doložiť občianske preukazy a rodný list dieťaťa (kópia) a manžel ju podpíše pri žiadosti.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina príspevkov súhlasila, že nárok na podporu vyžaduje najmenej 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch a že podpora sa počíta približne z dvoch rokov pred zaevidovaním.
- Väčšina diskutujúcich potvrdila, že obdobie, počas ktorého sa vypláca rodičovský príspevok, sa nepočítava do podporného obdobia v nezamestnanosti podľa § 106 (d).
Sporné názory
- Možnosť „odloženia“ vs. „skrátenia“ podpory počas poberania rodičovského príspevku: časť diskutujúcich tvrdila, že dávka sa pozastaví a celková doba 6 mesiacov sa zachová (podpora „posunie“ začiatok), iní priniesli konkrétny prípad, kde úrad vyplatil iba 5 mesiacov, pretože jeden mesiac poberali rodičovský príspevok (tento rozpor zostáva v diskusii).
- Účinnosť „1‑day trick“: niektoré príspevky uvádzali, že jednorazový návrat na 1 deň s preplatenou dovolenkou výrazne zvýši podporu, iné príspevky varovali, že závisí to na historickom vymeriavacom základe a nie je to univerzálne riešenie.
Otvorené otázky
- Možné legislatívne zmeny (zmeny stropu alebo výpočtu podpory) a ich vplyv na plánovanie prerušenia rodičovskej dovolenky zostávajú nezodpovedané.
- Detailné administratívne postupy pri súbehu rodičovského príspevku, preplatenia dovolenky a načasovania zaevidovania na ÚPSVaR (praktické potvrdenie, kde a kedy presne sa čo hlási) zostali v diskusii nejednoznačné.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Garančný fond, Zdravotná poisťovňa, Finance.sk, socpoist.sk
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok, materské, podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ (VZ), odstupné, preplatenie dovolenky, ukončenie pracovného pomeru dohodou, výpoveď, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, Garančný fond, § 105 zák. č. 461/2003, § 106 zák. č. 461/2003, požiadanie o zmenu poberateľa RP, zaevidovanie na ÚPSVaR, požiadavka 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch
Miesta a osoby
Slovensko, Rakúsko
ahoj evita68. mam na teba prosbu. vies mi prosim napisat ak som na RD do augusta a v septembri by som mala nastupit do zamestnania, v auguste si budem este cerpat dovolenku, ak by som v sept nenastupila alebo teda keby teraz dam vediet do firmy ze nenastupim aky narok mam na podporu? som od 2010 na MD..vdaka.
Necitala som vsetky prispevky, ale ano, da, ja som to tak tiez robila. Od 01.03.2013 som sa prehlasila spat z Uradu prace na rodicovsku dovolenku. Urcite ti povedali, aka je maximalna doba, kedy sa mozes na UP zaevidovat po tom, co si platila nemocenske poistenie (dokedy si pracovala pred MD a RD). Este mala rada, ked budes evidovana na UPSVaR, tak mozes napisat rodicovnsky prispevok napisat na manzela, ktory nahlasi, ze pracuje, ale rodicovsky bude pisany na neho. Takto budes mat davku v nezamestnanosti a zaroven rodickovsky, potom sa mozes zasa spatne prehlasit na rodicovsku "dovolenku". Daj si pozor, ak ti nahodou bude koncit 6 mesiacov registracie na UPSVaR niekedy v priebehu mesiaca, aby si sa z neho odhlasila az 1. den dalosieho mesiaca. Napr. 6 mesiacov registracie na UPSVaR ti uplynie 22.09.2013 - odhlas sa az 01.10.2013. Je to kvoli vyplate, to mi poradila pani ba urade prace, inak boli vsetky prijemne, ako keby som chcela z ich penazi, dokonca sa ma jedna pytala, ze kto mi to poradil a tvarila sa pri tom nie prave najprivetivejsie. Vela zdaru a pevne nervy prajem 😉
@evita68 Ahoj, prosím ťa nevieš mi poradiť, mne vychádza príjem cca 80€ na deň ( DVZ z preplatenej dovolenky, čerpanej dovolenky a odstupného, 9.3 - nastupila som do práce po RD a hneď si čerpám dovolenku do 31.3, kedy mi končí PP) pre výpočet dávky v nezamestnanosti, takže by mi mala vyjsť max. podpora. Avšak dnes som si bola pre tlačivo na SP "potvrdenie zamestnávateľa na výpočet nároku na dávku v nezamestnanosti" a tam je napísané, že keď som bola na RD, napíše sa VZ 2 roky pred nástupom na RD. Ako mi teda vypočítaju max. podporu, keď tento vymeriavaci základ ( z dovolenky a odstupného ) sa do toho tlačiva nenapíše ? Neviem, či som to zrozumiteľne napísala....ďakujem pekne za odpoveď 🙂
Ahojte. Ja by som tiez potrebovala radu. Momentálne som tehotná s 2. dieťaťom (na MD od 16/3/2013) a zamestnávateľ sa chce dohodnúť na ukončení pracovného pomeru ku dňu ukončenia druhej MD. Na MD som nastupovala nasledovne:
22/10/2011 - nástup na prvú materskú dovolenku
15/6/2012 - ukončenie prvej materskej dovolenky
16/6/2012 - nástup na rodičovskú dovolenku
15/3/2013 - ukončenie rodičovskej dovolenky
16/3/2013 - nástup na druhú materskú dovolenku
8/11/2013 - by som mala ukončiť druhú materskú dovolenku
9/11/2013 - Úrad práce - evidovaná ako nezamestnaná
Zamestnávateľ chce ukončiť pracovný pomer k 8/11/2013 a to dohodou. Chce mi aj preplatiť 5-6 dní dovolenky. Od 9/11/2013 by som sa teda evidovala na Úrade práce ako nezamestnaná a chcela by som čerpať podporu v nezamestnanosti. Ako sa mi bude počítať vymeriavací základ? Taký aký som mala počas materskej alebo moja hrubá mzda pred nástupom na prvú materskú?
Veľmi pekne vopred ďakujem za odpovede
@toncika no za druhú MD ti vznikne nárok na celú dovolenku ... krátenú o dni skončenia PP .. ale prečo chceš súhlasiť s dohodou o skončení PP po MD?
Zamestnávateľovi je to jedno môže skončiť PP až po RD ... a ak ti navrhuje skončenie PP dohodou , tak prečo ťa nemotivuje odstupným ...
To, že chcem súhlasiť s ukončením PP hneď po MD je už iná téma. Zamestnávateľ ma tlačí a je to vec našej ústnej dohody. Taktiež nebudem mať nárok na odstupné. Som si toho vedomá. Potrebujem však poradiť z čoho sa mi bude vypočítavať podpora. Keď som sa radila na inom fóre, povedali mi, že ak dostanem preplatenú dovolenku po ukončení PP, tak podpora bude mizerná, pretože sa tá čiastka dovolenky vydelí počtom dní na MD - cca 8 mesiacov a z toho sa vypočíta 50 percent. Ja len nerozumiem, prečo sa nebude brať do úvahy môj hrubý príjem, ktorý som mala pred nástupom na prvú materskú.
Hrubý príjem som mala 1500 eur, čiže podpora mi stačí z hrubého príjmu, lenže naposledy som pracovala 21/10/2011, potom som bola na MD, RD a opat na MD. Táto MD mi skončí až 8/11/2013, takže neviem z čoho sa bude počítať.
Tak toto som si aj ja myslela, ale v jednej poradni mi odbornicka na socialne veci poradila, ze sa bude pocitat z preplatenej dovolenky vydelenej poctom dni na materskej, co by bolo velmi malo.
Ahojte,tak prečítala som skoro všetko čo tu píšete,woow...klobúk dolu:o)
Potrebovala by som tiež radu:
Od 2007 som doma, prechádzala som z materskej do materskej mám dvoch synov.
Som na RD,v máji má môj druhý syn 3 roky,presne 25.5.2013,takže idem napísať do práce,kde som stále zamestnaná,že nastúpim do práce 26.5.2013,ale to je nedeľa.Určite ma nezoberú naspäť,lebo pobočka sa zrušila a kolegyna je nezamestnaná.Chcela by som využiť možnosť poberať plnú podporu.
Takže otázka:26.5.2013 si môžem čerpať dovolenku? je jedno,že je to nedeľa?Ide mi o to,že ten jeden deň chcem vybrať dovolenku,aby sa mi to všetko zarátalo na ten jeden deň a následne aby mi dali výpoveď /odstupné + preplatili mi dovolenku/ k 26.5.2013 §63 písmeno 1b,alebo to mám všetko dávať na dátum 27.5.2013 čo je prvý pracovný deň?Tento prípad som v diskusii nenašla:o( ďakujem
@toncika asi to bola odborníčka zo SP a oni radi zavádzajú a klamú .
@lienka2805 nie nedelu čerpať dovolenku nemôžeš, ked nepracuješ v nepretržitej prevádzke .. takže všetko na pondelok , žiadosť o nástup do zamestnania a čerpanie dovolenky a aj výpoved v ten istý den ... alebo to skonči v piatok, ty môžeš zamestnávateľa požiadať aj o skorší nástup z RD.
@zalka tiež som si to myslela,pracovala som v kancelárii pondelok-piatok.Takže všetko budem smerovať na dátum 27.5.2013.Mala by som si na niečo dávať pozor?lebo kočky tu píšu,rôzne veci,ako sa ich snažia dobehnúť...nechcela by som o to prísť,pre nejakú "malichernosť".Na to čerpanie dovolenky toho 27.5.2013,im to stačí nahásiť,alebo treba poslať dovolenkový lístok.Som z TN a v BA máme sídlo a všetko mi budú vybavovať tam.No a na úrad práce sa môžem ísť nahlásiť 28.mája.
@lienka2805 s dovolenkou musí súhlasiť zamestnávateľ. takže dovolenku si treba s ním dohodnúť .. ako ty napíšeš že RD ti končí 25.5. a k 26.5. nastupuješ do práce ... ale nastúpiš až toho 27.5. čo je pondelok ... a na UP môžeš ísť 28.5.
@zalka woow,super:o)))veľmi pekne ďakujem za rady.Keď si na toto pomyslím,že ako to dopadne, mám bolesti brucha.Je neuveriteľné, aká ste zlatá,že takto dobrovolne pomáhate nám,čo v tom tápame.Budúci týždeň budem volať do firmy a uvidím,čo mi povedia a ako sa dohodneme.Poprípade si vás dovolím, ešte kontaktovať.Ešte raz srdečná vďaka.Lenka
@lienka2805 rado sa stalo, treba ukecať zamestnávateľa na ten 1 den dovolenky aby ti umožnil čerpať a až tak výpoved a preplatenie dovolenky.
Mozem sa este opytat aky je rozdiel medzi cerpanim a preplatenim dovolenky? Mne povedala ekonomka, ze odvody budem platit tak ci tak a ze ma bude musiet po materskej prihlasit a odhlasit do/zo soc. poistovne. Preco nestaci iba preplatit dovolenku? Aky to ma vplyv na davky v nezamestnanosti?
Jaaaaaaaaaaaj to vazne? tak to asi mam problem. Neviem ako sa dohodnut so zamestnavatelom na cerpani dovolenky, pretoze mi ekonomka povedala, ze ta dovolenka je z minuleho roka a ona ju dala do nakladov a moze ju iba preplatit.
Uz dva dni studujem, co by som mala urobit. Vycitala som, ze ak pojdem na podporu po MD a predtym som cerpala RD a este pred nou MD a nemala som vymeriavaci zaklad, pretoze som naposledy pracovala pred viac ako 2 rokmi, tak vymeriavaci zaklad bude okolo 300 eur. Ja som vsak mala hruby prijem 1500 eur, takze by som chcela vyuzit co najvyssiu podporu.
Zalka, nevies mi poradit, co by bolo pre mna najvyhodnejsie?
@evita68 Ďakujem 🙂 takže už tú žiadosť v jeho mene treba podať ?