Podpora v nezamestnanosti počas prerušenia rodičovskej
Ahojte,
som momentálne na rodičovskej dovolenke. Z istých dôvodov uvažujem, že preruším RD, ukončím pracovný pomer dohodou a prihlásim sa na úrad práce, aby som mohla poberať podporu v nezamestnanosti po dobu 6 mesiacov. Ak sa nemýlim, mala by som mať podporu vo výške 50 % hrubej mzdy, však? Čo je vždy viac ako príspevok počas RD. Pred nástupom na materskú a rodičovskú som pracovala 6 rokov, takže som poctivo platila všetky odvody.
Myslíte, že sa to dá takto zrealizovať?
Máte s týmto niekto skúsenosti?
Čo mi poradíte?
Vopred dík za akýkoľvek názor 🙂
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa vypočítava vo výške 50 % hrubej mzdy a pri výpočte sa zvyčajne zohľadňuje vymeriavací základ za obdobie posledných dvoch rokov pred zaevidovaním na úrade práce.
- Podľa § 105 a § 106 zákona č. 461/2003 sa do podporného obdobia v nezamestnanosti nezapočítava obdobie, počas ktorého sa vypláca rodičovský príspevok, preto za mesiac, v ktorom osoba poberá rodičovský príspevok, nemusí byť vyplatená podpora v nezamestnanosti.
- Praktické stratégie, ktoré rodičia v diskusii uvádzali, zahŕňajú prevod poberania rodičovského príspevku na zamestnaného partnera, jednorazový návrat do práce na 1 deň s preplatenou dovolenkou a zahrnutie odstupného do vymeriavacieho základu; tieto kroky vyžadujú starostlivé naplánovanie, lebo súčasne znamenajú riziká (strata nároku na ďalšie materské, potreba mať aspoň 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch).
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti?
A: Nárok vzniká, ak má osoba najmenej 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch (t. j. približne dva roky poistenia v období troch rokov) a po zaradení do evidencie vzniká podporné obdobie 6 mesiacov podľa zákona č. 461/2003.
Q: Ako sa počíta výška podpory v nezamestnanosti a kto ju vypláca?
A: Výška podpory je vo všeobecnosti 50 % z hrubého zárobku (vymeriavacieho základu) a pri výpočte sa berú do úvahy vymeriavacie základy za približne dva roky pred zaevidovaním; dávku v nezamestnanosti vypláca Sociálna poisťovňa (SP), kým administratívne úkony súvisiace s evidenciou robí Úrad práce (ÚPSVaR).
Q: Môžem poberajúc rodičovský príspevok zároveň poberať podporu v nezamestnanosti?
A: Nie; podľa § 106 zákona č. 461/2003 poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti za dni, počas ktorých sa mu vypláca rodičovský príspevok, takže mesiac s poberaným rodičovským príspevkom sa z podporného obdobia vylučuje.
Q: Pomôže mi nastúpiť na 1 deň do práce a dať si preplatiť dovolenku zvýšiť podporu? („1‑day trick“)
A: V diskusii uvádzali prípady, keď jednorazový návrat na 1 deň s vyplatenou mzdou a preplatenou dovolenkou zvýšil vymeriavací základ a tým aj podporu; bola tam konkrétna neoverená výpoveď, že „100 € hrubej za 1 deň dalo podporu 1 500 €“ — tento konkrétny príklad je v diskusii spochybňovaný a závisí od presného výpočtu vymeriavacieho základu a predchádzajúcich období, preto je tento postup rizikový a odporúča sa overiť na ÚPSVaR/Sociálnej poisťovni.
Q: Čo robiť, ak je zamestnávateľ v konkurze a mám nárok na odstupné alebo nevyplatenú dovolenku?
A: Diskutujúce osoby uvádzali, že prípadné nároky (odstupné, preplatenie dovolenky) je možné uplatniť cez Garančný fond; pre uplatnenie nároku môže byť potrebné, aby správca konkurznej podstaty oznámil platobnú neschopnosť a poskytnutie dokladov (napr. notársky overená kópia návrhu na konkurz), pričom proces je administratívne náročný a vyžaduje komunikáciu so Sociálnou poisťovňou a správcom.
Q: Ako previest poberanie rodičovského príspevku na manžela? Aké doklady sú potrebné?
A: Prevod poberania rodičovského príspevku sa podľa diskusie robí na pobočke Úradu práce; zvyčajne treba prísť spolu, vypísať žiadosť o zmenu poberateľa, doložiť občianske preukazy a rodný list dieťaťa (kópia) a manžel ju podpíše pri žiadosti.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina príspevkov súhlasila, že nárok na podporu vyžaduje najmenej 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch a že podpora sa počíta približne z dvoch rokov pred zaevidovaním.
- Väčšina diskutujúcich potvrdila, že obdobie, počas ktorého sa vypláca rodičovský príspevok, sa nepočítava do podporného obdobia v nezamestnanosti podľa § 106 (d).
Sporné názory
- Možnosť „odloženia“ vs. „skrátenia“ podpory počas poberania rodičovského príspevku: časť diskutujúcich tvrdila, že dávka sa pozastaví a celková doba 6 mesiacov sa zachová (podpora „posunie“ začiatok), iní priniesli konkrétny prípad, kde úrad vyplatil iba 5 mesiacov, pretože jeden mesiac poberali rodičovský príspevok (tento rozpor zostáva v diskusii).
- Účinnosť „1‑day trick“: niektoré príspevky uvádzali, že jednorazový návrat na 1 deň s preplatenou dovolenkou výrazne zvýši podporu, iné príspevky varovali, že závisí to na historickom vymeriavacom základe a nie je to univerzálne riešenie.
Otvorené otázky
- Možné legislatívne zmeny (zmeny stropu alebo výpočtu podpory) a ich vplyv na plánovanie prerušenia rodičovskej dovolenky zostávajú nezodpovedané.
- Detailné administratívne postupy pri súbehu rodičovského príspevku, preplatenia dovolenky a načasovania zaevidovania na ÚPSVaR (praktické potvrdenie, kde a kedy presne sa čo hlási) zostali v diskusii nejednoznačné.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Garančný fond, Zdravotná poisťovňa, Finance.sk, socpoist.sk
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok, materské, podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ (VZ), odstupné, preplatenie dovolenky, ukončenie pracovného pomeru dohodou, výpoveď, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, Garančný fond, § 105 zák. č. 461/2003, § 106 zák. č. 461/2003, požiadanie o zmenu poberateľa RP, zaevidovanie na ÚPSVaR, požiadavka 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch
Miesta a osoby
Slovensko, Rakúsko
@zalka Zalka este jednu vec sa chcem opytat. Nemyslim si, ze zamestnavatel bude ustretovy. Musim ratat s tym najhorsim a to je, ze mi nedovoli ani cerpat dovolenku ani nastupit do prace. Dovolenku mi iba preplati. Rozumiem tomu spravne, ze tym padom nebudem mat ziadny vymeriavaci zaklad za rozhodujuce obdobie, lebo som bola na MD, RD a opat na MD. Bolo by rozumne sa potom zamestnat na tyzden v manzelovej firme hned po skonceni druhej materskej na dobu urcitu s platom aky som mala pred nastupom na MD v predchadzajucom zamestnani (tam som mala 1500 eur mesacne) a po skonceni PP (po tyzdni) v manzelovej firme sa hlasit na urade prace ako nezamestnana? Pocital by sa mi vymeriavaci zaklad na podporu v nezamestnanosti z mojho posledneho zamestnania, kedze predtym som bola na MD, RD a MD?
Baby prosím dajte do spravneho obrazu aj mna, neviem ako mam reagovať.
Zamestnaná som od roku 8/2007 od 4/2010 som na PN (rizikové tehu) a od 7/2010 som nastupila na RD, momentálne som na RP do 22.8.2013 moja zamestnankyna ide rušiť prevadzku - musím podpísať výpoved? alebo môžem počkať kým mi skončí RP???? mam narok na odstupné ked v roku 2009 nam zmenila zmluvy na polovičný úväzok??? A ako to bude s podporou?? Kedy by som ju mala výhodnejšiu? ked dostanem výpoved teraz alebo po ukončení RP???dakujem babenky fakt neviem čo robiť mam v tom zmetok nečakala som že to s robotou takto dopadne.
Alebo prerušiť RP nastupiť na jeden den do práce (dať si preplatiť dovču) podpísať výpoved a podpora bude vyššia???
@adka.8 keď sa ruší prevádzka, môžeš dostať výpoveď aj počas RD.. ty výpoveď nepodpisuješ, je to úkon jednej strany, môžeš podpísať akurát jej prevzatie.. ak ti ju pošlú poštou a neprevezmeš ju, aj tak sa považuje za doručenú..takže v tomto moc nenašpekuluješ..
Tú poslednú vetu si napísala ok, to je správny postup.. budeš tam mať zrejme aj odstupné, na ktoré máš nárok.. a samozrejme preplatenú dovču, na ktorú ti vznikol nárok počas MD.. potom po ukončení RD v auguste sa môžeš zaevidovať na ÚP a budeš mať nárok na max. podporu... alebo po tvojom ukončení PP môžeš RP prepísať na manžela a ty môžeš poberať podporu..
Prave mi prisla podpora - po rodicaku som dostala maximalnu podporu, a na ucet mi prislo 697 eur. Takze nie je to tych 800, ako sa tu niekde pisalo. Znizila sa maximalna denna davka.
Výpočet maximálneho denného vymeriavacieho základu:
Prvý polrok 2013
DVZmax = 2 x VVZ/365
DVZmax = 2 x 9 432/365
DVZmax = 51,6822 eura
Denný vymeriavací základ v prvom polroku roku 2013 je najviac vo výške 51,6822 eura. Maximálna suma dávky v mesiaci, ktorý má 31 dní, je teda 801,10 eura a v mesiaci, ktorý má 30 dní, je 775,30 eura. Pri výpočte na prvý polrok 2013 sa použil všeobecný vymeriavací základ za rok 2011.
Ahaaaaaaaaa, dobre rano stara mama, stala som si na vedeni asi, a ani nie som blondyna 🙂 . Ja som uplne zabudla, ze som evidovana az od 4.4., nie od prveho dna v mesiaci, takze preto mi prisla mensia suma. Nabuduci mesiac mi pride viac.Dakujem.
Zdravím! Asi budem mať dosť podobný problém - ešte enviem presne ako sa situácia vyvinie.
Začala som pracovať od 9/2012 s tým, že som ešte poberateľom rodičovského príspevku do 9/2014. Včera mi zamestnávateľ oznámil, že mi končí pracovná zmluva, ke´dže som na dobu určitú počas zastupovania MD a RD konkrétnej učiteľky, ktorej meno mám uvedené v pracovnej zmluve. Avšak, táto učiteĺka sa nevracia, ale tiež mala pracovnú zluvu na dobu určitú počas zastupovania inej učiteľky, ktorá sa teraz plánuje vrátiť do práce. Je možné, aby mi zamestnávateľ ukončil pracovný pomer, keď v PZ mám uvedené presné meno a nie iba že PZ je uzatvorená na dobu určituú počas zastupovania? Ide vôbec o platné ukončenie pracovného pomeru? A ešte by som sa chcela spýtať, že čo mám potoom urobiť, keďže som stále poberateľom rod. príspevku, avšak doteraz som bola študentom VŠ a mám odpracovaný iba jeden rok? Na PN asi nebude možné ísť a vzhľadom ku tomu, že nemám odrobené roky, tak na úrad práce sa asi tiež nezaregistrujem, aj keď asi všetky príspevky sú vyššie ako rodičovský.....
Ďakujem za odpoveď, ak mi niekto bude vedieť vôbec poradiť.....
ahojte babulky
potrebovala by som pomôcť
25.5.2013 môj maličký dovršil 3.rôčky a týmto dňom mi teda aj padá RP ,takže u svojho pôvodného zamestnávateľa som dala výpoveď .
Od 2.mája som,ale nastúpila do druhého zamestnania zatiaľ na dohodu na 4 hodinne ,keďže mi aj môj maličký začal navštevovať maters.škôlku.A preto by som sa chcela spýtať keĎže som slobodná mamička a môj zárobok teraz bude len 200 eur v čistom a pracovná doba mi zostane len na tie 4 hodiny mám nárok ešte ešte na nejakú podporu od štátu aby som dosiahla aspoň nejaké základ.minimum?
ďakujem za každú cenú radu 🙂
@adulienka1022 máš vlastný byt alebo dom? alebo nájomnú zmluvu napísanú na teba? ... otec dieťaťa má platiť v akej výške výživné ?
ahojte mala by som na vás otázku ak mi viete poradiť. Som na RD dcerka ma rok a v septembri mi ukončia procovný pomer. Chcem si vyčerpať podporu pretože bude vyššia ako rodičák. Chcela by som rodičak prepísať na manžela počas poberania podpory, ale neviem či možem kedže manžel je živnostník da sa to aj tak? dakujem
prosím ak viete,poradte aj mne,hadam sa nikto nenahneva ze to nie je az tak celkom v teme
v roku 2008 som mala živnosť,tú som po 2 r.zrušila a ušla na úp.potom do roboty najprv na dohodu,potom na zmluvu.potom opäť úp a práca na dohodu,teraz opäť nezamestnaná.no a teraz som zistila,že pri tej živnosti som si platila aj ten príplatok v nezamestnanosti(snáď budete vedieť,neviem presne ako sa to volá) a doteraz som z up nedostavala nic,ani soc. davky.mam takto spatne narok na vyplatu davok?ci to je uz premlcane?jasne ze sa opytam aj na up,len ak niektora viete,nech tam idem ako-tak pripravena.dakujem za nazory
@zalka dakujem ti, chcem sa tiež spýtať ak mi vieš poradiť. Ak by poberál manžel rodičák ten príjem by sa bral aj do jeho príjmu zo živnosti či nie? Lebo neviem kolko môže mať príjem za jeden kal. rok aby neplatil odvody do sociálnej poisťovni aby som tym niečo nepokazila. Dakujem za radu
Mám otázočku.Pracovala som od 3.1.2005 v cechach. zmluvu mam na dobu neurcitu.16.12.2011 sa mi narodil syn,nahlasila som si poberanie rodicovskeho prispevku v cechach do 2 rokov dietata.Takze by som mala nastupit naspat do zamestnania 17.12.2013.Zial v praci pre mna nemaju momentalne miesto.A tak by som rada zostala so synom doma dlhsie.Mam info,ze mi budu vyplacat aj nadalej slovensky rodicovsky prispevok do synovych 3 rokov.Ako mam dalej postupovat?Nebude pre mna lepsie dat vypoved a poberat podporu v nezamestnanosti?Pripadne moze aj subezne poberat slovensky RP manzel?
Ahojte, neviete mi niekto poradit? 9/11 som nastupila do prace po MD. Pracovny pomer mi konci 30/11. Pred MD som bola na RD a predtym na MD. Chcem ist na 2-3 mesiace na PN-ku, na ktoru by som nastupila v ochrannej lehote po ukonceni pracovneho pomeru. Ovlyvni PNka vysku podpory v nezamestnanosti? Vycitala som, ze by to tak bolo mozne urobit, ze sa mi len podpora v nezamestnanosti posunie. Budem mat narok na podporu ak predtym budem na PN-ke?
Dakujem za odpovede
@babulka123 Aj mne to došlo v papieroch že na čas kedy som poberala rodičák mi pozastavujú dávky cca 8dní, lebo nemám nárok na výplatu dávky.
Ale v rozhodnutí o nároku na podporu sa píše citujem:
Podporné obdobie v nezamestnanosti pre poistenca uvedeného v par. 104 ods. 1 a 3 je šesť mesiacov. Do podporného obdobia v nezamestnanosti sa nezapočítava obdobie, počas ktorého poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti z dôvodu uvedeného v par.106 zákona, t.j. obdobie v ktorom má nárok na výplatu nemocenského, ošetrovného, materského alebo rodičovského príspevku podľa osobitého predpisu.
Tak ako mám rozumieť tejto hatatilke? Podľa mňa mi vyplatia celých 6 mesiacov, ale až od začiatku nového mesiaca kedy sa už nevypláca rodičák.
@lucinkazuz
jáj, pozerám že reagujem na starý príspevok, čítala som potom už aj ďalej, prosím nereagujte!!
Ahojte, prosim kto pozna na moju otazku odpoved? 🙂 na MD som nastupila 1.12.2012...prac zmluva mi skoncila 31.12.2012...maly bude mat 3 roky 31.1.2015...teraz som akoze nezamestnana...planujeme druhe babatko, kedze neviem ci sa podari a nemam sa kam vratit do prace. Budem nieco dostavat po skonceni RD? Dakujem 🙂
@1maruska no nárok na MD mať nebudeš ak nič nespravíš ... a ked si pracovala 2 roky .. tj. máš splnenú podmienku 730 dní poistenia .. tak prepíš od 1.12. RP na manžela, a ty sa zaeviduj na UP pol roka budeš dostávať podporu. Ak to neurobíš do konca roka, tak potom už nárok na žiadnu podporu mať nebudeš.
A ak ti nevznikne nové poistenie do cca 30.3.2014 tak ani nárok na MD mať nebudeš.
@toncika tak ak ti ju nechce umožniť čerpať .. ináč je to kravina , pretože to by potom žiadna babenka nemohla čerpať dovolenku .. a zákon hovorí jasne, ak si dovolenku nemôže vyčerpať matka tak si ju vyčerpá po skončení MD alebo RD ... nemôže ju zamestnávateľ nútiť aby čerpala dovolenku napr. počas svojej PN, MD, RD ...
...
tak povedz že nastúpiš na 1 den do práce ... a dovolenku ti potom preplatiť môže .. a ten den môžeš ísť napr. k lekárovi a čerpať paragraf ...