Poradíte ako postupovať v praci - som na PN a chcú nech dám výpoveď
Ahojte v skratke pracujem na zmluvu . Len som bola PN od júla . Problémy chrbtica a teraz ruka . Dnes som bola odniesť do práce o on že som ešte stále na PN ešte 7 dní viac už nechcem ani za svet. A šéf mi povedal že mám mu podpísať výpoveď dohodou že ju mám dať ja lebo on už na moje miesto prijal inú. A nech nečakám odstupné a mám byť ohľaduplna a datsama výpoveď lebo on už nemá pre mňa miesto. Lenže ako to je keď dám ja výpoveď asi ma nezoberú na úrad práce. Inú prácu zatiaľ nemam
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ nesmie nútiť zamestnanca podpísať vlastnú výpoveď; pri prepustení z dôvodu nadbytočnosti má zamestnanec nárok na výpoveď z nadbytočnosti a prípadné odstupné podľa dĺžky odpracovaných rokov (v diskusii uvádzané: nárok na odstupné pri viac ako 2 rokoch).
- Počas PN sa odporúča uchovávať doklady o rehabilitáciách a ošetreniach, lebo PN môže preverovať sociálna poisťovňa alebo iný príslušný úrad a zamestnávateľ môže podať podnet na preverenie dodržiavania liečebného režimu.
- Nepodpísať dohodu o ukončení pracovného pomeru bez porady a zvážiť alternatívu: dojednať dohodu s odstupným alebo trvať na tom, aby zamestnávateľ podal výpoveď z nadbytočnosti a v prípade sporu podať do 2 mesiacov žalobu na neplatnosť výpovede.
Najčastejšie otázky
Q: Aké mám možnosti, ak ma zamestnávateľ žiada, aby som dala výpoveď počas PN?
A: Nemusíte podpísať výpoveď ani dohodu; zamestnávateľ vás môže prepustiť z nadbytočnosti (výpoveď z nadbytočnosti) a ak máte splnené podmienky (v diskusii spomínané viac ako 2 roky zamestnania), máte nárok na odstupné.
Q: Môže ma zamestnávateľ kontrolovať doma počas PN?
A: V diskusii sa uviedlo, že PN preveruje sociálna poisťovňa („sociálka“) alebo príslušný úrad a zamestnávateľ môže podať podnet na Sociálnu poisťovňu; bolo tiež spomenuté, že v prvých 10 dňoch PN môže byť zvýšená kontrola, toto tvrdenie bolo v diskusii diskutované a nesporné pravidlo nebolo potvrdené.
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ ponúkne „do dohodu ukončenia pracovného pomeru“ počas PN?
A: Neodporúča sa nič podpisovať bez konzultácie; v diskusii radili trvať na tom, aby zamestnávateľ podal výpoveď, a prípadne rokovať o dohode s odstupným namiesto jednostranného odovzdania výpovede zamestnancom.
Q: Ak dostanem výpoveď z nadbytočnosti, aké mám právne kroky?
A: Do 2 mesiacov od doručenia výpovede treba podať na súd žalobu na neplatnosť výpovede, a zároveň je možné rokovať o vyššom odstupnom; v diskusii to bolo uvedené ako konkrétny postup.
Q: Zoberie ma úrad práce, ak si sama dám výpoveď?
A: V diskusii sa uviedli dve protichodné informácie: jedna osoba napísala, že úrad práce vás môže neprijať, ak ste dali výpoveď sami, a iná osoba napísala, že úrad práce vezme človeka aj v takom prípade; konkrétne pravidlá závisia od podmienok Úradu práce.
Q: Kto platí PN a aké sú bežné náklady zamestnávateľa počas PN?
A: V diskusii sa spomínalo, že zamestnávateľ platí prvých 10 dní PN, potom nastupuje poisťovňa; zároveň boli diskutované nepriamé náklady zamestnávateľa (zaučenie náhrady, stratený čas, nižšia produktivita), ktoré môžu byť významné najmä v malých firmách.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nepodpísať vlastnú výpoveď alebo dohodu bez porady; lepšie je trvať na zákonnom postupe (výpoveď z nadbytočnosti, prípadné odstupné).
- Uchovávať doklady o rehabilitáciách a návštevách lekára ako ospravedlnenie počas PN.
- V prípade sporu podať do 2 mesiacov žalobu na neplatnosť výpovede.
Sporné názory
- Možnosť „byť ohľaduplná“ a odísť sama versus trvať na zákonných právach a odstupnom.
- Zamestnávateľova moralita: niektorí považujú hľadanie náhrady za pochopiteľné v malých firmách, iní to považujú za neferové a dôvod na právne kroky.
- Kto a za čo reálne znáša náklady počas dlhodobej PN: časť diskutujúcich tvrdí, že zamestnávateľ utrpí významné náklady (zaučenie náhrady, strata produktivity), iní poukazujú, že priame odvody platí poisťovňa po 10 dňoch.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá prijatia na úrade práce po vlastnom odchode z práce zostali v diskusii nevyjasnené (protichodné tvrdenia).
- Legálne podmienky a limity kontroly PN zo strany zamestnávateľa počas rôznych fáz PN neboli definitívne vyriešené v diskusii.
Spomenuté značky a firmy
inspektorát práce, úrad práce, sociálna poisťovňa, poistovna, súd
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď z nadbytočnosti, dohoda o ukončení pracovného pomeru, odstupné, žaloba na neplatnosť výpovede do 2 mesiacov, kontrola PN, doklad o rehabilitácii, prvých 10 dní PN platených zamestnávateľom, MD, RD
Miesta a osoby
žiadne
@viktoria12 ak mas rehabky,tak je to ospravedlnena nepritomnost. Dolozis spravu a vybavene. Dalsia vec. Ak ti da vypoved, tak moze jedine z nadbytocnosti a to s odstupnym. Ak s tym nesuhlasis, tak hned do papierov s vypovedou napis, ze nesuhlasis s vypovedou a trvas na tom, aby ta nadalej riadne zamestnavali. to ze si PN a on si nasiel nahradu, neznamena, ze teba ma vyhodit. Po tvojom navrate ma zmluvu s osobou, ktora ta zastupuje ukoncit. Do 2 mesiacoch po doruceni vypovede treba podat na sud zalobu na neplatnost vypovede. Budes uspesna. Zrejme sa dohodnete aj na vyssom odstupnom ak tam uz nastupit nebudes chciet.
🤣🤣🤣 ako pisu, nic mu nepodpisuj, pekne krasne pockaj kym ta prepusti, patri ti aj odstupne v tom pripade. Kludne mu povedz ze jedna protizakonne a ci mu mas poslat kontrolu z inspektoratu, hned sklapne 🤐. Oni velmi radi skusaju, ale nedaj sa, haj svoje prava!
@evittam, mne tiez, ja by som sa musela samoudat 😀 😀 😀
Chapem zamestnavatela, ktory uvidi zamestnanca poletovat kdesi po vianocnych trhoch ci behat s furikom na vlastnej stavbe. Ale chodit “kontrolovat“ zamestnanca, ktory uz je mesiace pn by mne osobne za tu stratu casu nestalo. Chapem ho, ze ho situacia zerie, ale toto je naivne.