Potvrdenie od lekára: Môže ho šéfka vyžadovať?
Ahojte potrebujem poradiť ohľadom jednej veci v rámci práce ..nastúpila som do novej práce kde mame ranné pooboedne nocne smeny..smeny máme dopredu rozrvrhnute ja som teraz cely víkend pracovala a mám mať od zajtra voľno až do piatku.( Podla môjho harmonogramu zmien).volala mi dnes šéfka že či môžem zajtra prísť za kolegyňu na smenu lebo ochorela..povedala že nemôžem lebo som objednaná k lekárovi..tak mi povedala že ok ale že si prosí poslať potvrdenie že som u lekára naozaj bola..to môže toto ?..
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce umožňuje nariadiť prácu nadčas pri naliehavej zvýšenej potrebe práce, pričom v nepretržitej prevádzke môže byť zamestnanec povolaný do práce aj počas denného voľna (v diskusii spomínané §97 ods.5 a §94 ods.3 písm. d)).
- Väčšina diskutujúcich považovala požiadavku zamestnávateľky na potvrdenie návštevy lekára počas voľna za neprimeraný zásah do súkromia a za žiadosť, ktorá nemá byť štandardná.
- Praktické riešenia uvedené v diskusii boli: doniesť potvrdenie od lekára (priepustku) ak chce zamestnanec zvýšiť šancu udržať si miesto počas skúšobnej doby, kontaktovať Inšpektorát práce pre právnu radu, alebo asertívne nastaviť hranice pri opakovaných požiadavkách.
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnávateľ právo žiadať potvrdenie o návšteve lekára v čase voľna?
A: V diskusii právna interpretácia poukázala, že potvrdenie od lekára slúži ako ospravedlnenie pri nariadení nadčasu, ale zamestnávateľ nemá všeobecné automatické právo dohliadať na súkromné aktivity zamestnanca počas riadne rozvrhnutého voľna.
Q: Kedy môže zamestnávateľ nariadiť nadčas podľa Zákonníka práce?
A: V diskusii sa uviedlo, že nadčas možno nariadiť pri naliehavej zvýšenej potrebe práce, osobitne v nepretržitej prevádzke; spomínané paragrafy v diskusii boli §97 ods.5 a §94 ods.3 písm. d).
Q: Čo robiť, ak som v skúšobnej dobe a zamestnávateľ žiada, aby som prišla počas voľna?
A: Viacerí diskutujúci odporúčali praktické riešenia: doniesť potvrdenie od lekára (priepustku) pre minimalizovanie rizika výpovede počas skúšobnej doby, alebo osloviť Inšpektorát práce pre kontrolu zákonnosti požiadavky.
Q: Má zamestnávateľ právo jednostranne priradiť zamestnanca na zmenu bez jeho súhlasu, ak zmena nebola vopred plánovaná?
A: Diskusia poukazovala na rozdiel medzi dohodou a nariadením; podľa citovanej právnej interpretácie zamestnávateľ môže nariadiť nadčas pri vážnom prevádzkovom dôvode, no bežná prax a komunikácia býva možná aj formou dohody.
Q: Kto má nárok na zaplatenie zmeny, ak niekto prinesie potvrdenie o návšteve lekára namiesto toho, aby nastúpil na zmenu?
A: V diskusii právna interpretácia uvádzala, že mzdu dostane ten, kto reálne odpracuje zmenu; potvrdenie od lekára je ospravedlnenie neprítomnosti, nie automatický nárok na preplatenie hosťujúceho času.
Q: Kam sa obrátiť, ak zamestnanec považuje požiadavku o potvrdenie za neprimeranú?
A: Diskutujúci odporúčali zavolať Inšpektorát práce ako štátny orgán poskytujúci radu a overenie právneho postavenia zamestnanca.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ môže za určitých podmienok nariadiť nadčas; v nepretržitej prevádzke sa právne uvažuje o širších možnostiach povolania zamestnanca do služby (spomínané §97 ods.5, §94 ods.3 písm. d)).
- Požiadavka na potvrdenie návštevy lekára počas riadne naplánovaného voľna je všeobecne považovaná za neprimeraný zásah do súkromia.
- V skúšobnej dobe je praktická stratégia priniesť potvrdenie od lekára, ak zamestnanec preferuje minimalizovať riziko konfliktných následkov.
Sporné názory
- Názor A: Zamestnávateľ mal právo žiadať potvrdenie, pretože oslovil zamestnanca s požiadavkou prísť do práce (právna interpretácia: môže ísť o nariadený nadčas).
- Názor B: Požiadavka bola zneužitím moci a neprimeraným zásahom do voľna, a zamestnanec nie je povinný dokladovať svoje aktivity počas voľna.
Otvorené otázky
- V konkrétnom prípade zostalo nejasné, či ide o situáciu, ktorá spĺňa zákonné podmienky „nepretržitej prevádzky“ v zmysle §94 a §97 Zákonníka práce.
- Zostáva nezodpovedané, či zamestnávateľ postupoval formálne správne pri oznámení zmeny (písomné nariadenie nadčasu vs. jednoduchá telefonická žiadosť).
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Najvyšší súd, Amazon
Spomenuté produkty a metódy
priepustka (potvrdenie od lekára), práca nadčas, nepretržitá prevádzka, skúšobná doba, Zákonník práce §97 ods.5, Zákonník práce §94 ods.3 písm. d), nariadenie nadčasu
Miesta a osoby
žiadne
Ja si tiež nemyslím že vedúca to robí z vypočítavosti aby nejako trestala novú a stanovovala neviem aké hranice.... Ale nevieš pozadie minulých mesiacov možno mali kolegyne už veľa nadčasov lebo ťahali počas chorôb od novembra. Ak mali nariadené vybrať dovolenky do konca roka možno sa striedali aby ich vybrali a zvyšok sa striedal a za nich pracoval. Možno preto si bola oslovená prvá. Ale to ti vysvetľovať možno ani nebudú. Treba rátať s tým že keď nejaká kolegyňa vypadne vždy budú hľadať náhradu a vo veľa prípadoch ťa budú aj volať. To sa priprav na leto kedy sa budete všetky chcieť prestriedať na dovolenku
@simca06022011 to je jedno. Určite má v zmluve aj nadčasy a keďže zmluvu podpísala a určili jej nadčas tiež by som čakala adekvátne ospravedlnenie prečo na ten nadčas nepríde.
A teda volala ti že na zajtra napísala teba. Čiže ostatné dni tiež niekomu pridelila. Vobec nemusíš byť vzťahovačna lebo ďalším kolegyniam boli pripísané ďalšie dni. Ak si chceš prácu udržať, nestanovovala by som si počas skúšobnej doby hranice. Radšej sa vecne informuj ako je u vás riešené toto zastupovanie aby si vedela do budúcna
Ja pracujem na smeny, máme rozpis vždy mesiac dopredu.. zmenu mi môžu oznámiť 7dni pred a tak na to majú pravo, ak sa vyskytne niečo nečakané, že na druhý deň potrebujú zaskok - mám nárok odmietnuť a nemôžu ma nútiť prísť, ani dokladovať čo v ten deň robím, pretože podľa rozpisu mám jednoducho voľno..
Šéf mi tieto info normálne vždy zopakuje ak sa pyta či prídem za niekoho, že mám nárok odmietnuť.. lenže on je normálny a keď vidím normálny prístup, rada pomôžem vždy keď môžem..
Autorka- kolegyňa ti to vysvetlila “medzi riadkami”, v jej odpovedi to mas vysvetlene. Ona si taketo veci vysvetlila so sefkou uz v minulosti a preto jej nevolala. Takze vidis…. Sefka taketo srandy skusa na novych. Treba si to vyjasnit hned. Povedala by som jej, ze lekara si si naplanovala na den svojho volna, aby si nemusela vymeskat z prace a nesposobila tym problemy. Ale ze stale je to oficiálne tvoj volny den a preto nevidis dovod preco by si jej mala nosit potvrdenie o tom co robis pocas svojho volna. Dodala by som, ze ak budes nutena ist k lekarovi pocas toho ako si mala mat sluzbu, ze vtedy jej samozrejme v zmysle zakona priepustku prinesies. Nedaj sa, lebo bude s tebou nacvičovat ✊
@ysseba kolegyňa môže mať malé deti a s mužom robiť na striedačku tak si to mohli vysvetliť že jednoducho nepríde len tak zo dňa na deň preto ani neskúšajú. Nevieme. Ale niekto za tú kolegyňu prísť musí 😃 jasné že vyskúšajú aj novú a keď uvidia že vymýšľa už počas skúšobnej doby tak by som ju za zamestnankyňu teda nechcela 😄 veď to môže každá jedna povedať že má voľno a nepríde
@michelle567 lenze ona má na to voľno nárok, pretože už odpracovala 4ri smeny.. to nie je predsa žiadne vymýšľanie 😏
Mojej kolegyni to spravili tiez. dosla robit vo volne lebo ved pomozem… utahana znicena… spravila si manko 250€ ktore jej strhli z platu. Cize nie nedosla bych… oki po jednej max 2och nocnych ale nie po styroch!!!
@mogaa ja som mala pocit, ze sa tu bavime o zakone, lebo ako to funguje u niekoho v praci autorke asi nepomoze, navyse tam robi iba 4 dni, takze asi nevie ake su tam pomery a ani nevieme o aky typ prevadzky ide, ci ma zamestnavatel aj ine moznosti, mozno ini zamestnanci tahali sviatky... nevies. Preto vzdy radim len to, co hovori zakon.