Práca na dohodu a odvody v roku 2013 popri rodičovskej
Ahojte neviete ako to bude od noveho roka s platenim odovodov ked niekto pracuje na dohodu a pobera rodicovsky prispevok? Ake vysoke odvody bude platit zamestnavatel a ake dohodar? (teda zena dohodarka?), vsade sa pise len o dôchodcoch a studentoch..dakujem🙂
Stručné zhrnutie
- Od 1.1.2013 sa z dohôd začali (resp. mali začať) platiť odvody; pri pravidelnom príjme z dohody sú navrhnuté sadzby 35,2 % pre zamestnávateľa a 13,4 % pre dohodára.
- Pri dohode s nepravidelným príjmom sú uvedené sadzby 32,8 % (zamestnávateľ) a 11 % (dohodár); študenti stredných škôl do 18 rokov pri nízkom mesačnom výdělku a poberatelia dôchodkov majú odlišné (výrazne nižšie) sadzby.
- Pri nástupe na dohodu počas rodičovskej je potrebné sa do 8 dní odhlásiť zo Sociálnej poisťovne; zdravotné poistenie sa odhlasovať nemusí.
Najčastejšie otázky
Q: Budem platiť odvody, ak počas poberania rodičovského príspevku začnem robiť na dohodu?
A: Áno; podľa zhrnutia v diskusii pri pravidelnom príjme z dohody platí zamestnávateľ 35,2 % a zamestnanec 13,4 %, pri nepravidelnom príjme 32,8 % a 11 %; študenti a dôchodcovia majú odlišné sadzby.
Q: Čo znamená pravidelný a nepravidelný príjem pri dohode?
A: Podľa jednej sumarizácie je pravidelný príjem ten, ktorý sa vypláca každý mesiac; v diskusii sa spomínalo, že niektorí považujú za nepravidelný aj výplatný interval raz za dva mesiace alebo kvartálne, pričom v tejto otázke v diskusii existovali protichodné názory.
Q: Musím sa pri nástupe na dohodu počas rodičovskej odhlásiť zo Sociálnej poisťovne?
A: Áno; v diskusii opakovane uviedli povinnosť odhlásiť sa zo Sociálnej poisťovne do 8 dní od vzniku dohody.
Q: Ovplyvní dohoda poberanie materského alebo rodičovského príspevku?
A: Rodičovský príspevok zostáva aj pri práci na dohodu; materské môže prestať vyplácať, ak začne osoba pracovať u zamestnávateľa, z ktorého čerpala materské (treba riešiť formu zmluvy a ukončenie RD v zamestnaní).
Q: Budem mať nárok na PN alebo ošetrovné, ak budem platiť odvody z dohody?
A: Áno; diskusia uviedla, že dohodári, z ktorých sa platí nemocenské poistenie, majú podľa novely nárok na nemocenské dávky (PN, ošetrovné); pri nepravidelnom príjme sa však nemocenské nemusí platiť.
Q: Je výhodnejšie založiť živnosť namiesto práce na dohode počas RD?
A: Viacerí diskutujúci odporúčali živnosť; v diskusii sa spomínalo, že založenie živnosti stojí 5 EUR a že pri očakávanom ročnom príjme do 2 918 EUR je možné nahlásiť nulové preddavky do zdravotnej poisťovne (tento postup bol v diskusii odporúčaný ako alternatíva k dohode).
Závery z diskusie
Zhoda
- Novela prináša platenie odvodov z dohôd pre väčšinu skupín, čo pri nízkych príjmoch z dohôd výrazne znižuje čistý zárobok a môže negatívne ovplyvniť dávky (podpora, PN) a vymeriavací základ pre dôchodok.
- Pri nástupe na dohodu je potrebné do 8 dní odhlásiť sa zo Sociálnej poisťovne; zdravotné poistenie sa odhlasovať nemusí.
- Dohody o pracovnej činnosti majú legislatívne limity (v diskusii opakovane spomenuté 10 hodín týždenne ako hranica pre DoPC).
Sporné názory
- Možnosť: Dôchodcovia by mali mať nižšie odvody, pretože poberajú často nízky dôchodok a potrebujú privyrobenie; Protimning: Nižšie odvody dôchodcov znevýhodňujú mladších dohodárov a matky na rodičovskej pri uchádzaní sa o prácu.
- Možnosť: Zakladanie živnosti je výhodnejšie pre mamičky na RD (nulové preddavky pri nízkom príjme); Protimning: živnosť môže byť administratívne a daňovo nevhodná pre niektoré typy práce a vyžaduje zváženie nákladov (účetníctvo, odvody pri vyššom príjme).
Otvorené otázky
- Bude novela definitívne podpísaná prezidentom SR a v akej konečnej podobe (parlament ju schválil, podpis prezidenta bol v diskusii spomínaný ako ešte otvorený krok).
- Presné pravidlá a dopady pre prípady výplaty raz za dva mesiace (či to zákon považuje za pravidelný alebo nepravidelný príjem) zostali v diskusii nejasné a sporné.
- Ako presne sa zmeny odvodov z dohôd premietnu do dlhodobého vymeriavacieho základu pre dôchodok a do výpočtu podpory pri rôznych kombináciách príjmov zostalo nedoriešené.
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce, Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR (Úrad práce), Inšpektorát práce, Daňový úrad, Zdravotná poisťovňa, Parlament SR, Prezident SR
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, pracovná zmluva, živnosť, spoločnosť s ručením obmedzeným (s.r.o.), DIČ, materské, rodičovský príspevok, dôchodkové poistenie, zdravotné poistenie, PN (pracovná neschopnosť), ošetrovné, podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ, nezdániteľná časť základu dane, preddavok na daň, pravidelný príjem, nepravidelný príjem
Miesta a osoby
Robert Fico
ahojte baby....prosim vas ako je to s tym ked chceme zamestnat na dohodu kocku, ktora je na MD...moze ona pracovat na par hodin tyzdenne?Nesiahnu jej na matersku? Prosim vas poradte mi. Zmluvu by sme jej chceli dat od 1.1.2014
Prosím neviete ako je to s odvodmi do zdravotnej poistovne za dni ktoré neodpracujem v rámci dohody ? Ako zistím sumu, kt.si mám zaplatiť?
@daniela022 mesačné odvody 55,02 eur ... deleno počtom dní v mesiaci ( 30 resp. 31 resp. 28 dní ) a krát počet dní kedy si nepracovala.
Tak som si aj myslela, len to nikde neviem nájsť. A stačí tú sumu zaplatiť alebo aj nejaké tlačivo vyplniť? Ináč agentúra mi dala zmluvu od 7.12. a reálne som nastúpila na prácu 10.12. takže úplne nelogicky si musím doplatiť aj ten víkend predtým-choré.
Ale ináč ďakujem. 😉
@daniela022 vieš najpresnejšie info ti dajú na ZP ... tam ti vyčíslia kolko máš zaplatiť a či vôbec máš platiť.
Ešte ja mám jednu otázku? Ak odpracujem pre agentúru 350 hodín, čo u mňa vychádza do konca februára, tak potom vlastne musím s nimi spoluprácu ukončiť?
@kathrin17 rado sa stalo ...
@daniela022 no 350 hodín je na dohodu o vykonaní práce ... potom by si mohla s nimi uzavrieť dohodu o pracovnej činnosti .. to je 10 h týždenne maximálne.
Ďakujem, neviem či to nejakým spôsobom neobchádzajú , kamoška mi tvrdí že robí pre nich takmer rok a každý deň.
10 hodín týždenne pre mňa nič nerieši, aj cesta niečo stojí
@zalka mohla by som ta poprosiť o radu?? Som na RD, TPP trvá. Teraz by som chcela ísť na dohodu u iného zamestnávateľa. Robila by som u neho trikrát do týždňa 4 hodiny. Za mesiac by som zarobila 300 €. Na živnosť sa mi nedá robiť. Ak by som znova otehotnela, z čoho by sa mi počítala ďalšia materská ? Mam aj nejakú povinnosť oznámiť to zamestnávateľovi , u ktorého trvá TPP, tam kde som pracovala ked som išla na prvú materskú? A este jednu otázočku mam.. Ak by mi predĺžili RD zo zdravotných dôvodov , podmienky sa nejak zmenia potom, či je to proste rodičovská stále a nijak sa nič nemení. Veľmi pekne ďakujem za tvoj čas 🙂
@zalka Chcela by som sa aj ja opýtať na pár vecí ohľadom práca na dohodu popri RD. Mám možnosť ísť pracovať na dohodu na 2 mesiace. Každý deň by som pracovala tých 8hodín. Treba mi ísť niečo nahlásiť na ÚP, ZP a SP? Zamestnávateľovi teda nemusím nič nahlasovať? A odvody si budem platiť sama?Nie je práca na dohodu obmedzená aj hodinami aj zarobkom? aby som potom nemala nejaký problém s poberaním RD.
A ďalšiu MD by mi rátali aj z tejto práce, hoci by trvala len 2 mesiace?
Ďakujem krásne za čas a za každú cennú radu, čo mi dáte.
@lola77 no na MD potrebuješ 270 dní poistenia .. čo za 2 mesiace nestihneš. dohoda je obmedzená hodinami ... zárobkom nie ... pri dohode o vykonaní práce môžeš ročne odpracovať pre 1 zamestnávateľa 350 hodín, na dohodu o pracovnej činnosti môžeš týždenne odpracovať 10 hodín u jedného zamestnávateľa .
A odvody ti stiahne zamestnávateľ zo mzdy presne ako v zamestnaní , a kedže budeš pracovať tak sa musíš zo SP odhlásiť z dôchodkového poistenia ... ak ti dohoda skončí tak sa nanovo nahlás na dôchodkové poistenie štátu v SP.
@zalka Prosim o radu. Je mozne popri RD uzatvorit TPP s inym zamestnavatelom ak som zamestnancom v inej firme. Alebo sa da pocas RD pracovat len na dohodu? Kolko su pri dohode odvody, vobec tomu nerozumiem. Nasla som tabulku, ze zamestnavatel odvadza 35,2% a zamestnanec 13,4%. Tych 13,4% si platim ako samoplatca, ci nie. Neviem system ako si vypocitam cistu mzdu z dohody.
Dakujem vopred sa Vas cas.
@sumsi z dohody platíš také isté odvody ako zamestnanec ... ako zamestnanec si si niečo platila? nie , o všetko sa postaral zamestnávateľ .. strhol ti to zo mzdy hrubej a ty si dostala čistú mzdu .. to bola všetko tvoja starosť ..
a áno počas RD môžeš uzavrieť iný TPP s iným zamestnávateľom ... vplyv na pôvodné zamestnanie to nemá vôbec ..
@zalka Ešte ma napadla jedna vec. Ak nebudem mať príjem z dohody vyšší ako 2918 ročne, ale dostanem odstupné od druhého zamestnávateľa, ktorý mi ročný príjem navýši, potom budem musieť zaplatiť preplatok ZP za neodpracované dni z dohody? Je to tak?
A ako je to s podporou v nezamestnanosti po skončení RD. Pokazil by mi príjem z dohody výšku podpory?
Ďakujem.
Ahojte, mohli by ste mi niekto poradit ?
Prvy krat sa chystam na 8 hodin ist pracovat na dohodu, musim to nahlasit na socialku ? a budem si za ten jeden den platit odvody sama ? dakujem za odpovede 🙂
@zalka ahoj, mohla by som ta poprosit aj ja o radu? Nikde som to nenasla. Som na RD a privyrabam si hackovanim ciapociek, ale oficialne na zaklade zmluvy o dielo. Vyplyvaju mi z toho nejake povinnosti? Zatial som zarobila 150 eur, celkovoto bude okolo 500. Bojim sa, ci som sa nedala na nieco, co mi skomplikuje zivot viac, ako by som chcela. Dakujem.
@flowerfairy platia za teba odvody do SP a ZP? Alebo to si dostala priamo tie peniaze?
@xelibri no áno to s tou podporou je pravda ale od 1.1.14 sa má meniť zákon, a ak by sa náhodou stalo, že babenka robí na dohodu .. tak jej vyrátajú podporu z vyššieho príjmu ...