Práca na dohodu popri rodičovskom príspevku

Stručné zhrnutie

• Počas rodičovskej dovolenky je možné pracovať u iného zamestnávateľa na dohodu alebo nastúpiť na pracovný pomer, pričom rodičovský príspevok sa bežne poberá do veku dieťaťa 3 rokov bez ohľadu na to, či dieťa chodí do jaslí alebo ste zamestnaná.
• Dohoda o vykonaní práce má právny limit 350 hodín v kalendárnom roku a z dohôd typicky neplynú odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne ani nárok na nemocenské či dovolenku; čiastočný pracovný pomer (TPP) zasa podlieha odvodom a poskytuje nároky (dovolenka, nemocenské).
• Pri prechode z rodičovskej na pracovný pomer treba riešiť evidenciu poistení (odhlásiť sa z dôchodkového poistenia na Sociálnej poisťovni; odhlásenie zo zdravotnej poisťovne nastáva podľa diskusie až pri dieťati do 3 rokov), a v diskusii bol aj neoverený návrh legislatívnej zmeny obmedzujúcej dohody len na študentov do 26 rokov.

Najčastejšie otázky

Q: Môžem počas rodičovskej dovolenky pracovať na dohodu, keď som stále evidovaná ako zamestnanec u inej firmy?
A: Áno; v diskusii viac osôb potvrdilo, že môžete byť evidovaná ako zamestnanec a súčasne mať dohodu u iného zamestnávateľa.

Q: Prídem o rodičovský príspevok, ak nastúpim na normálny pracovný pomer (TPP)?
A: Nie; v diskusii uviedli, že rodičovský príspevok sa poberá do troch rokov veku dieťaťa aj pri nástupe na TPP, vrátane situácie, keď dieťa chodí do jaslí.

Q: Aký je rozdiel medzi prácou na dohodu a čiastočným úväzkom z hľadiska odvodov a nárokov?
A: Dohoda (bežne dohoda o vykonaní práce) obvykle nenesie povinné odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne a neposkytuje nárok na nemocenské ani platenú dovolenku; čiastočný pracovný pomer podlieha odvodom a prináša nároky ako dovolenka či nemocenské.

Q: Koľko hodín môžem odpracovať na dohode o vykonaní práce za rok?
A: Zákonník práce (§226) uvádza, že dohoda o vykonaní práce nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku.

Q: Musím sa odhlásiť zo Sociálnej poisťovne alebo zdravotnej poisťovne, ak začnem pracovať na TPP počas rodičovskej?
A: Podľa diskusie treba pri nástupe na pracovný pomer podať odhlášku z dôchodkového poistenia na Sociálnej poisťovni; odhlásenie zo zdravotnej poisťovne sa podľa príspevkov rieši až pri dieťati do 3 rokov.

Q: Bude materské (materská dávka) vypočítané z čiastočného úväzku, ak som prešla z plného na čiastočný úväzok?
A: Áno; v diskusii sa upozorňuje, že ak meníte plný úväzok na čiastočný, materské bude zrejme vypočítané z čiastočného úväzku a môže byť preto nižšie, pričom diskutujúca uviedla potrebu spĺňať podmienku minimálne 270 dní pre nárok.

Q: Rušia sa dohody a budú povolené len pre študentov do 26 rokov?
A: V diskusii bolo uvedené tvrdenie, že návrh vlády (uvádzaný ako iniciatíva Fica) má zrušiť prácu na dohodu od roku 2013 a ponechať ju len pre študentov do 26 rokov; toto tvrdenie v diskusii nebolo potvrdené legislatívnym textom a zostáva neoverené.

Závery z diskusie

Zhoda

• Počas rodičovskej dovolenky je právne možné pracovať na dohody alebo nastúpiť na pracovný pomer a súčasne poberat rodičovský príspevok do veku dieťaťa 3 rokov.
• Dohoda o vykonaní práce je limitovaná na 350 hodín v kalendárnom roku podľa Zákonníka práce (§226).
• Dohody nesú nižšie povinnosti pre zamestnávateľa (často bez odvodov) a nevyplácajú sa z nich nároky ako nemocenské či platená dovolenka; TPP podlieha odvodom a prináša tieto nároky.

Sporné názory

• Voľba medzi dohodou a čiastočným úväzkom: jedna možnosť favorizuje dohody pre flexibilitu a menšie odvody, druhá preferuje čiastočný úväzok kvôli odvádzaným poisteniam a nárokom (dovolenka, nemocenské).
• Budúcnosť dohôd: niektorí diskutujúci uvádzajú návrhy na obmedzenie alebo zrušenie dohôd pre dospelých, iní dúfajú, že dohody zostanú.

Otvorené otázky

• Prejde navrhovaná legislatívna zmena obmedzujúca alebo rušiaca dohody (uvádzaná s účinnosťou od 2013)?
• Aké sú presné postupy a kritériá pre schválenie predĺženej rodičovskej pri zdravotných ťažkostiach dieťaťa (potrebné lekárske potvrdenia a schvaľovacie úrady)?
• Ako presne ovplyvní nové systémové zmeny platieb (napr. DNP) opätovné prihlásenie do dobrovoľného poistenia pre rodiča?

Spomenuté značky a firmy

ekonomika.sme.sk, sites.google.com/site/pracanamaterskej, onlinepanel.sk, marketagent.com, vyhravakazdy.sk, Zákonník práce, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa

Spomenuté produkty a metódy

Dohoda o vykonaní práce, čiastočný pracovný pomer (TPP), pracovný pomer, rodičovský príspevok, materské, odvody (sociálne a zdravotné poistenie), dôchodkové poistenie štátu, DNP, predĺžená rodičovská, príspevok na starostlivosť 230€

Miesta a osoby

Fico