Práca na dohodu verzus práca na zmluvu
Ahojte. Potrebovala by som poradiť. Mám možnosť nastúpiť do práce, s tym že si môžem vybrať či chcem pracovať na dohodu alebo normálne na pracovnú zmluvu, s tym že tam asi bude možnosť práce z domu. Prosím poraďte čo by bolo vhodnejšie, mám malú dvojročnu dcérku, ktorá, ak teda zoberiem tu prácu, pôjde do škôlky. Ďakujem za rady
Stručné zhrnutie
- Pracovná zmluva poskytuje nárok na platenú dovolenku a často firemné benefity ako stravné lístky, ktoré dohody zvyčajne neposkytujú.
- V diskusii sa uvádzalo, že dane sa platia rovnako z dohôd aj zo zmlúv, pričom niektoré príspevky tvrdili, že pri „dohode na nepravidelný príjem“ sa „neplati NP a PvN“ a zdravotné poistenie sa môže účtovať len za odpracované dni (toto tvrdenie bolo v diskusii spochybnené).
- Viaceré príspevky uvádzali, že zamestnávatelia preferujú dohody kvôli flexibilite a jednoduchšiemu ukončeniu spolupráce; dohody cez Úrad práce (cez UP) boli v jednom príspevku spomenuté v súvislosti s limitom príjmu „do 150 €“ (tvrdenie nebolo v diskusii jednoznačne potvrdené).
Najčastejšie otázky
Q: Je lepšie pracovať na dohode alebo na pracovnej zmluve, ak mám malé dieťa?
A: Pracovná zmluva zabezpečuje nárok na dovolenku, často na stravné lístky a stabilnejšie pracovné podmienky; dohoda obvykle tieto nároky neposkytuje a môže mať kratšiu výpovednú lehotu.
Q: Platia sa z dohôd dane a odvody rovnako ako zo zmluvy?
A: V diskusii viacerí uviedli, že dane sa platia rovnako; zároveň sa v príspevkoch spomínalo, že pri „dohode na nepravidelný príjem“ údajne „neplati NP a PvN“ (toto konkrétne tvrdenie bolo v diskusii spochybnené a nie je právnym záverom).
Q: Ako dohoda ovplyvňuje zdravotné poistenie?
A: Viaceré príspevky tvrdili, že dohodári sú do zdravotného poistenia prihlasovaní iba za dni skutočne odpracované a pri ročnom zúčtovaní môže vzniknúť doplatok; v diskusii sa tiež uviedlo, že niektorí zamestnávatelia platia zdravotné poistenie aj za dohodárov.
Q: Môže mi dohoda zhoršiť nárok na materské alebo dôchodok?
A: V príspevkoch bola výhrada, že dohody môžu „zamiešať“ výpočet budúcej materskej alebo starobného dôchodku, pretože do sociálneho poistenia sa podľa diskusie započítavajú odvody len za odpracované dni.
Q: Prečo zamestnávatelia niekedy tlačia ľudí do dohôd?
A: V diskusii bolo uvedené, že dôvody sú administratívna jednoduchosť, úspora na benefitoch (žiadna platená dovolenka, žiadne stravné) a väčšia flexibilita pri volaní do práce alebo pri ukončení spolupráce.
Q: Kde hľadať oficiálne informácie o právach a odvodoch pri dohodách?
A: Odporúčané zdroje v diskusii boli zákonník práce, zákon o sociálnom poistení, zákon o zdravotnom poistení a kontaktovanie Sociálnej poisťovne (uvedený e‑mail/portál socpoist.sk) alebo miestneho Úradu práce (UP).
Závery z diskusie
Zhoda
- Pri výbere medzi dohodou a pracovnou zmluvou väčšina príspevkov odporúčala pracovnú zmluvu kvôli nárokom na dovolenku, benefity (stravné lístky) a stabilnejším podmienkam.
Sporné názory
- Názor A: Dane a odvody sa platia rovnako z dohôd aj zo zmlúv. Názor B: Dohody (najmä „dohoda na nepravidelný príjem“) môžu viesť k nižším odvodom za niektoré položky a k problémom so zdravotným poistením; toto bolo v diskusii predmetom sporu.
- Názor A: Dohoda cez Úrad práce umožňuje zarobiť „do 150 €“ bez platenia niektorých odvodov (uvedené v jednom príspevku). Názor B: Toto tvrdenie nebolo jednotne potvrdené a v diskusii bolo spochybnené.
Otvorené otázky
- Presné právne znenie a dopad tvrdenia „neplati NP a PvN“ pri dohode na nepravidelný príjem zostalo v diskusii nezodpovedané.
- Ako konkrétne dohody ovplyvnia výpočet budúcej materskej a starobného dôchodku v jednotlivých prípadoch (zostáva nevyjasnené).
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, socpoist.sk, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
pracovná zmluva, dohoda na nepravidelný príjem, dohoda (dohodár), stravné lístky, dovolenka, výpovedná lehota, ročné zúčtovanie zdravotného, NP, PvN, materské, reťazová materská, zákonník práce, zákon o sociálnom poistení, zákon o zdravotnom poistení, prihlásenie na UP
Miesta a osoby
žiadne
Pozor na zmluvy na dohodu, hlavne, ako su stavane, lebo mam par znamych, co si zmluvy nepozreli a zistili, ze vdaka dohode maju zaplatene na odvodoch len dni, co boli v praci a mali nedoplatky na zdravotke, kedze vacsinou na dohodu sa pracuje menej casto a len niektore dni, nie cely mesiac, ako napr.na pracovnu zmluvu
@lenusska87 sla by som radsej do pracovneho pomeru na zmluvu a nie na dohodu dovody tu boli uvedene plus este kratsia vypovedna lehota co ale niekedy je skor vyhoda ja by som este podotkla ak nahodou trva tvoj predchadzajuci pracovny pomer a chcela by si ist na retazovu matersku take tie dohody resp aj prac zmluvy vedia zamiesat potom s vyskou buducej materskej
@moni244 to je prave ten rozdiel co dievcata riesili so zdravotnym poistenim při HPP a dohode. Dohodari sa do zdravotky podla spravnosti prihlasuju iba na dni, ktore skutocne odpracuju a potom ostatne sa im zuctovava při rocnom zuctovani zdravotneho. Aj do sociálky im ide odvod nie za plny počet dni v mesiaci, ale len za odpracovane. Ak zamestnanec chce dohodu, tak vie preco ju chce (moze tam byt viac dovodov) a ak ju chce zamestnavatel, tak preto, ze dohodar nemá dovolenku, stravne, zavola ho vtedy, kedy ho potřebuje a nemusi mu davat pracu na cely mesiac a hlavne...je ovela jednoduchsie sa ho zbavit
@adsumus a na co konkretne sa ti zatial nedostalo odpovede na temu rozdielov dohody a pracovnej zmluvy
@loginexistuje už nemám chuť sa o tom baviť, radšej sa spýtam koho zaplatím, možno aj evittam.
@lenusska87 urcite na zmluvu...ma to rozhodne viac vyhod.....nemas obmedzene hodiny na tyzden/rok, mas narok na dovolenku,s travne, ina vypovedna doba a ine uz spominane...staci si precitat zakon....a este ked mas benefit aj prace z domu.....ak mas na vyber, tak by som uprednostnila zmluvu
V poriadku, takze rozhodne beriem pracovnú zmluvu. Dakujem všetkým za rady
@adsumus ako má evittam vedieť prečo niektorí zamestnávatelia tlačia ľudia do dohody??? Akoze si myslíš že každý jeden či už to je Fero alebo Jano majú len jeden dôvod "prečo"?? Jednému to možno vyhovuje kvôli odvodom,druhému možno kvôli dovolenke..Aj v živote prii každej činnosti vyhovuje každému niečo iné .. Mne vyhovuje napr vyradiť rýchlosť pri brzdení,inému môžu vyhovovať podradovanie
no do dohod sa tlaci preto, lebo dohodar nema narok v podstate na nic, len drzat hubu a krok a makat... Co sa tyka zakladnych nakladov a platenia fondov dohodar nie je ani lacnejsi a ani pre dohodara neplynu mensie platby do fondov.
ziadne stravne, cestovne nahrady, ziadna ochrana, ziadne garantovane miesto.
Dneska poviam diky a zbohom a sme skoncili... ak ma clovek moznost brat dohodu je podla mna proti sebe samemu
@adsumus z akeho dovodu tu provokujes a urazas zeny ktore nezistne radia inym zenam naco si v tejto diskusii bolo ti odpvedane na vsetky otazky a nemusel byt ak si neni spokjna napis mail na socpoist.sk
Fakt ubohe takto prenasledovat inu maminu