Prečo sa zamestnanci cítia neocenení?
Ahojte. Minule som došla z prace unavená veľmi unavená. Ľahla som si pospala. Došla zimnica a teplota 39, zrazu. Vracala som. Atď. Tak som napísala večer sms šéfovi ze co mi je a že radšej ďalší deň ostanem doma. Bolo asi 21h..na druhý deň v práci si ma zavolal ze co to malo znamenať. Ze ho nerešpektujem ze som mu nezavolala a neoznámila ze neprídem. V práci sme 4 ženy takže ma mal kto zastúpiť. Ked mi to hovoril vôbec sa mi nepozeral do očí. Potom mi vytkol ze som nechala v práci jeden deň bicykel a nepovedala mu o tom. No pršalo. A k tomu nato ze stále marodujem s dieťaťom. Co vôbec. Nie je pravda. Lebo mam na dieťa zatiaľ od začiatku roka len 2 paragrafy. Ked ja som chorá chodím do práce aj s kašľom. Nemarodim. Ked mam teplotu už tak ostanem doma a riešim len paragraf víkend na liečenie. Som svedomia. Ked treba ostanem aj dlhšie v práci. Nikdy som nezaspala do prace. A on nato ze keď ho nerešpektujem budeme sa musieť rozlúčiť. Mam 23 dní dovolenky ešte a to je už jún. Naznačil mi ze stále chybám. Mam rada svoju prácu. A on povedal ze on je šéf a ja len zamestnanec. Prečo sa také veci dejú? Poplakala som si.
Stručné zhrnutie
- Pri neprítomnosti z dôvodu choroby je potrebné mať lekárske potvrdenie (PN) ako doklad pre zamestnávateľa a v niektorých firmách sa akceptuje aj tzv. "sick day" len s oznámením.
- Zamestnávateľ môže dať výpoveď z organizačných dôvodov alebo za hrubé porušenie pracovnej disciplíny; pri výpovedi platí výpovedná lehota a podľa dĺžky trvania zamestnania môže vzniknúť nárok na odstupné.
- Pri konfliktoch s nadriadeným je praktické viesť písomnú dokumentáciu (oznámenia SMS/email, time sheets, záznamy o PN/OČR), neodpisovať dohodu o ukončení pracovného pomeru bez overenia a pri pochybnostiach požiadať o právne poradenstvo.
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám oznámiť zamestnávateľovi, že ostanem doma kvôli chorobe?
A: V diskusii uviedli, že oznámenie môže byť telefonicky alebo SMS, niektoré spoločnosti uznávajú "sick day" len s krátkym ohlásením, ale vždy je vhodné dodatočne doložiť lekárske potvrdenie (PN).
Q: Musím priniesť PN hneď alebo stačí dodatočne?
A: Podľa príspevkov stačí PN doložiť dodatočne ako doklad o chorobe; niektoré firmy však majú interné pravidlá o tom, kedy a akým spôsobom oznámiť neprítomnosť.
Q: Aké sú zákonné dôvody na výpoveď?
A: V diskusii uviedli, že výpoveď môže byť z organizačných dôvodov alebo za hrubé porušenie pracovnej disciplíny (napr. príchod do práce pod vplyvom alkoholu), pričom pri výpovedi platí výpovedná lehota a môže byť nárok na odstupné.
Q: Čo robiť, ak ma nadriadený obviňuje a hrozí prepustením?
A: Odporúčané kroky sú získať lekárske potvrdenie, zhromaždiť dochádzkové záznamy a výpisy dní PN/OČR, neexistujúcu dohodu o ukončení nepodpísať bez konzultácie s právnikom a pri neoprávnenom prepustení zvažovať právne kroky.
Q: Má zamestnávateľ právo požadovať telefonát namiesto SMS?
A: Diskusia naznačuje, že niektoré firmy preferujú telefonát a iné akceptujú SMS alebo email; dôležité je dodržiavať vnútorné pravidlá zamestnávateľa a mať neskôr k dispozícii PN.
Q: Ako postupovať, ak šéf odmieta argumenty a "nepozerá do očí"?
A: V praxi odporúčajú požiadať o písomné vyjadrenie nadriadeného, napísať vlastný prehľad PN/OČR/dovolenky a poprosiť o formálne stretnutie na vyriešenie sporu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Získať lekárske potvrdenie (PN) pri chorobe a doložiť ho zamestnávateľovi.
- Evidovať a archivovať oznámenia o neprítomnosti a dochádzku (SMS, email, time sheets).
- Nepodpisovať okamžite "dohodu" o ukončení pracovného pomeru bez právnej konzultácie.
Sporné názory
- Niektorí odporúčali okamžite odísť z práce, ak nadriadený ponižuje; iní odporúčali zostať a aktívne sa brániť konfrontáciou a dokumentáciou.
- Niektorí považujú SMS oznámenie za neslušné a preferujú telefonát; iní upozorňujú, že firmy majú rozdielne pravidlá a "sick day" môže stačiť.
Otvorené otázky
- Zostalo nevyriešené, či nadriadený konal na základe pokynu zhora alebo z vlastnej iniciatívy.
- V diskusii nebolo jednoznačne objasnené, aké presné interné pravidlá zamestnávateľ vyžaduje pri oznamovaní neprítomnosti (sms vs. telefonát vs. email).
- Zostáva nevyjasnené, či je tvrdenie, že zamestnávateľ nesmie hľadať náhradu aspoň pol roka pri organizačnom prepustení, právne presné.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
PN, OČR, lekárske potvrdenie, "sick day", písomné upozornenie, výpoveď, jednostranná výpoveď, dohoda o ukončení pracovného pomeru, výpovedná lehota, odstupné, evidencia dochádzky, time sheets
Miesta a osoby
žiadne
Potrebuje si zdvíhať ego, že si mala poprosiť či si môže dovoliť mať brušnú chrípku a nechať tam bicykel.Mne sú takí ľudia odporni.A čo je najhoršie stále hľadáš chybu v sebe.To bol prvý útok na teba?
@luccija ospravedlnila som sa a čakala ze sa usmeje a povie fajn nabudúce to bude už dobre. Ideme ďalej.. ale on ostal chladný kamenná tvar.. Iba raz na mna bol nevrly keď mi meskal bus a ja som. Došla do prace o 3 minúty neskôr. Čiže nie na 8h.ale o 8.03h.
Ale áno, všetky dôvody, ktoré si popísala prichádzajú do úvahy. Preto ma zaujímalo, či bol taký stále, teda nepozeral do očí, alebo to bolo prvý raz. Ale po tom, čo si napísala v nasledujúcom príspevku, keď mu vadilo, že si prišla o 3 minúty neskôr do práce sa asi vrátim k môjmu prvotnému názoru, že je to bulo 😀 Sú takí "manažéri" ktorí sa odbavujú najmä na tom aby ich podriadení na sekundu dodržiavali pracovný čas. Chápem, že sú pracoviská, kde je to dôležité ale ak nepracuješ na žiadnom takom mieste, tak tvoj šéf je iba jeden z takých blbov, ktorí vlastne nerozumejú tomu ako pracujú ich ľudia a v tíme a nenapadlo im nič lepšie ako sledovať predovšetkým ich prítomnosť na pracovisku.
@mojemenonikto no aj za ten bus som sa vtedy ospravedlnila. A on nato povedal vy mate výnimku ze chodíte do prace neskoro? Zariadte si to tak aby ste tu boli vždy načas.
@mojemenonikto presne tak, alebo maju uz za nu nahradu dajaku tlacenku a potrebuju ju vystrenadit
My sme.mali takého šéfa, polovica tímu odišla a potom vyrazili aj jeho. Ako bolo písané vyššie - nestracaj optimizmus nie je všetkým dňom koniec
@autorka ahoj. Uprimne, neznasam nespravodlivost a nevyjasnene veci.
Ak by som bola na tvojom mieste, poziadala by som ho o stretnutie, kde by sme spolu prebrali opatovne jeho vyhrady k dochadzke, nakolko bol cas pozriet si svoje time sheety.
Na stretnuti by som mala pripraveny vypis vynechanych dni:
Pocet dni na ocr.
Pocet dni na PN.
Pocet dni minutej dovolenky.
Ak hovoris, ze ich je malo, zaznamenala by som tam aj pocet pracovnych dni, aby videl, ze prehana.
Opytala by som sa ho, ako to myslel s tym chybanim a s rozlucenim, nakolko mas zo zakona pravo ako na navstevu lekara, tak na ocr a aj na dovolenku, takze toto dovod na rozlucenie byt nemoze.
Konfrontovala by som ho, o co sa vlastne snazi, pretoze taketo zastrasovanie ti pride nevhodne.
Normalne mi stupol tlak.
@akje ja mam všetko poznačené.. Mam nárok 7 paragrafov na rok na seba a 7 paragrafov na dieťa na rok. A nemám to vyčerpané ešte ved je ešte len jun. PN som toho roku žiadnu nemala. Akoby mi naznačil ze prečo marodujem s dieťaťom keď mám starých rodičov. Iste starkí sú s dieťaťom keď je chorý ale občas musím zájsť s dieťaťom k lekárovi. neze tam pošlem 76r. Starkých.
