Preplácanie pracovných - služobných ciest
Ahojte, chcem sa poradiť - naša šéfka nám neprepláca služobné cesty ani účasť na školeniach. Obhajuje to tým, že nám tieto školenia a cesty platí (účasť na nich) a teda nám to ráta akože v práci nie sme, nedostávame ani mzdu, ktorú by sme mali keby sme sedeli v práci za stolom. Účasť na týchto školeniach a zahraničných služobných cestách je dobrovoľná a platená. Šéfka nás nahlási, zaplatí nám účasť, my ideme na týždeň do zahraničia - raz som skúsila povedať že nechcem ísť ale nedopadlo to moc dobre, nakoniec som aj tak vycestovala - za ten týždeň akoby sme v práci neboli, nemáme za ten čas, mzdu, stravné lístky ani odpracované hodiny, tie si musíme potom niekde nadrobiť. Z pohľadu šéfky som na dovolenke, ktorú mi ona zaplatila a také niečo sa neodmieta, z pohľadu môjho priateľa idem na týždeň preč a nemám z toho nič, z môjho pohľadu prichádzam o mzdu, stravné lístky a odpracované hodiny, ktoré by som mala keby som radšej sedela v kancli. Čo s tým? Brala by som keby mi pracovné cesty boli preplácané akoby som naozaj bola v práci, alebo aby som mala možnosť takúto cestu odmietnúť s tým, že radšej na ňu nepôjdem a zarobím si bežným chodením do práce? Dá sa to nejak zákonne doložiť aby som mala pre šéfovú nejaký argument prečo na takéto cesty nechcem chodiť?
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (v diskusii spomínaný ako par 57) a bežná prax stanovujú, že pri služobnej ceste vzniká nárok na mzdu a na úhradu cestovných nákladov, ubytovania a diéty podľa krajiny.
- Služobná cesta by mala byť formálne zdokumentovaná cestovným príkazom (travel request / business trip order) a po návrate sa robiť vyúčtovanie služobnej cesty; dochádzka sa má viesť ako pracovný čas.
- Možné riešenia pri porušení súdnoprávnych alebo pracovnoprávnych nárokov sú rozhovor s vedením, podanie podnetu na Inšpektorát práce a prípadné hľadanie nového zamestnania.
Q: Má zamestnanec nárok na mzdu počas služobnej cesty?
A: Áno; v diskusii opakovane uvádzali, že ak ide o služobnú cestu, ide o výkon práce na inom mieste a zamestnancovi prísluší mzda za tieto dni.
Q: Kedy mám nárok na diéty alebo stravné lístky počas služobnej cesty?
A: Ak firma hradí plnú stravu v ubytovaní (napr. 3 jedlá alebo polpenzia), nárok na diety alebo stravné lístky môže zaniknúť alebo sa kráti; ak strava nie je hradená, nárok na diéty vzniká v alikvotnej výške podľa krajiny.
Q: Aké doklady potrebujem mať pred a po služobnej ceste?
A: Pred cestou by mal byť vystavený a podpísaný cestovný príkaz (travel request / business trip order); po návrate sa robí vyúčtovanie služobnej cesty s faktúrami za ubytovanie, dopravu a iné náklady.
Q: Čo môžem urobiť, ak zamestnávateľ označí služobnú cestu za „dovolenku“ a neprepláca mzdu?
A: Diskusia odporúča podať podnet na Inšpektorát práce; viacero príspevkov uvádza, že inšpektorát môže požadovať doplatenie mzdy a ďalších nárokov.
Q: Môžem odmietnuť ísť na dobrovoľné školenie bez následkov?
A: Diskusia odporúča najprv viesť rozhovor s vedením a písomne ohradiť svoj postoj; v prípade nátlaku alebo porušovania práv sa odporúča použiť podnet na Inšpektorát práce alebo zvážiť zmenu zamestnania.
Q: Ako sa eviduje pracovná doba počas služobnej cesty?
A: Každý pracovný deň musí byť zdokladovaný buď ako dochádzka alebo ako služobná cesta; v praxi sa do dochádzky nahráva položka „služobne“ a pri schválenom príkaze sa prepláca bežný pracovný čas (napr. 8 hodín).
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnanec na služobnej ceste má podľa diskusie nárok na mzdu a na úhradu cestovných nákladov, ubytovania a diét.
- Služobná cesta by mala byť formálne zdokumentovaná cestovným príkazom a následným vyúčtovaním.
- Podanie podnetu na Inšpektorát práce je odporúčaný postup pri systematickom nepreplácaní služobných ciest.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že ak zamestnávateľ hradí školenie a cestu, diety alebo stravné lístky netreba vyplácať, zatiaľ čo iní tvrdia, že mzda a príslušné náhrady by mali byť vyplatené rovnako ako pri bežnom pracovnom dni.
Otvorené otázky
- Ako presne postupuje Inšpektorát práce pri podnete týkajúcom sa nepreplácania služobných ciest?
- Aké konkrétne sankcie hrozia zamestnávateľovi, ktorý neprepláca mzdu počas služobnej cesty?
- Ako sa má riešiť evidencia pracovného času pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase počas služobnej cesty?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
cestovný príkaz, travel request, business trip order, vyúčtovanie služobnej cesty, business trip settlement, diéty, stravné lístky, mzda, náhrada mzdy, nahradené voľno, pracovná dochádzka, pracovný úraz, podnet na Inšpektorát práce
Miesta a osoby
Grécko, Bolívia
neuviedla si, ci si zamestnanec, alebo kontraktor, tam to bude asi trochu rozdiel. V kazdom pripade je pre mna najvacsim varovnym prstom ten uraz (ako tu uz aj baby hore spominali). Jedneho z nasej rodiny tak z prace niekde vyslali, nemal cestak, zato mal autohavariu. Chlap mrtvy, zena so sirotami zostali sami. Nedostala ani 5korun (vtedy este boli SKK), lebo chap mal vlastne absenciu a nie vykon sluzby. Hlavne ze na pohrebe sa byvale sefstvo islo uplakat, sypali si popol na hlavu a slubovali vdove s detmi pomoc a "odskodne". Takze tak.
by ma zaujimalo ci ti vypise pred cestou cestovny prikaz, bez neho na sluzobnej ceste nie si, nikto ta nevyslal a teoreticky máš v práci absenciu...ak by sa ti nedajboze nieco stalo ani nehovorim....no ak ho mas vypisany a mas rovnomerne rozvrhnuty prac. cas, mas narok na preplatenych 8 hodin...pri nerovnomerne rozvrhnutom cisto teoreticky sa ti rata tolko, kolko bolo na ten dany den naplanovane podla smenovky...uuuplne teoreticky aj nic