Psychický nátlak a fiktívne pokarhania
Ahojte,ma niekto skúsenosť s podobným. V živote som nebolana disviplinárke, nie dom v odboroch som len radový zamestnanec, ktorý di plní svoju prácu svedomite, ale začalo to niekomu nekompetentnému prekážať a tak vytvorili zvláštne disciplinarne,ktoré bolo vopredpodpísané a schválené vedúcim odborov,ktorý ani nebol na stretnutí kde mapozvali HR managetkou v zastúpení konateľa ale onanemá podpisové právo mojim nadriadeným a podané odborarkou, ktirámá zvláštne privilégiá a už 4 mesiace nebola v práci z toho pol rokačo som ja tam, udelili mi pokarhanie,že samám k nej správat s rešpektom lebo som jej pocedala aby sa nevyjadrovala namôj projekt keď v ňom nebola. Ďalšie disciplinárne bolo zaporušenie GDPR lebo som odfotila špinavý riad s o zvyškami jedla, ktorý nechala pani odborárka 5 dní vedľa mňakeďže chodí sporadicky do práce. A potom mi vnuvovali názor, že som problematická, len zvláštne bolo, že mi ponúkli podpídať výpoveď vraj sa stretneme niekde v meste alebo na vrátnici ale nechápem z akého dôvodu? Kde sa dá vôbec sťažovať na zneužívanie a manipulatívne konanie odborarky a vedúceho odborov? Ako odmenu dostal nové moesto na vedúcej pozícii kde nespĺňa ani základné kvalifikačne požiadavky.
Stručné zhrnutie
- Manipulatívne disciplinárne konania a nátlak na podpisanie dohody o skončení pracovného pomeru možno riešiť podaním sťažnosti zamestnávateľovi podľa § 13 Zákonníka práce alebo podaním veci na súd s pomocou právnika.
- Inspektorát práce (IP) nemusí rozhodovať v prípadoch, kde zamestnávateľ a zamestnanec podávajú protichodné verzie udalostí; také spory často končia pred súdom.
- Činnosť odborovej organizácie a účinky kolektívnej zmluvy sa vzťahujú na všetkých zamestnancov, nielen na členov odborov.
Najčastejšie otázky
Q: Ako podať podnet na Inspektorát práce (IP) pri podozrení zo zneužívania a manipulácie na pracovisku?
A: Na stránke Inspektorátu práce je dostupný formulár podľa sídla zamestnávateľa; do podnetu je potrebné uviesť meno, pretože anonym nemusí byť preskúmaný.
Q: Ako podať sťažnosť zamestnávateľovi podľa § 13 Zákonníka práce?
A: Sťažnosť sa podá písomne zamestnávateľovi s opisom udalostí a požiadavkou na nápravu v zmysle § 13 ZP; zamestnávateľ má povinnosť sťažnosť prešetriť a odpovedať.
Q: Čo robiť, keď mi ponúkajú podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru na vrátnici alebo na námestí?
A: Dohodu o skončení pracovného pomeru nemusíte podpisovať; ak ju nepodpisujete, zostávajú iné právne možnosti vrátane súdneho sporu alebo ukončenia zmluvy podľa par. 63 ZP.
Q: Môže fotografovanie špinavého pracovného priestoru predstavovať porušenie GDPR?
A: Podľa diskusie samotné odfotografovanie špinavého riadu vedľa zamestnanca pravdepodobne nie je porušením GDPR; môže ísť skôr o otázku poškodzovania dobrého mena, ak nie sú zverejnené citlivé osobné údaje.
Q: Aké sú právne dôvody výpovede podľa par. 63 ZP?
A: Výpoveď je možná len z dôvodov uvedených v par. 63 Zákonníka práce; ak zamestnanec s výpoveďou nesúhlasí, musí spor riešiť na súde.
Q: Má zmysel zostať a riešiť to formálne, alebo radšej hľadať nové zamestnanie?
A: V diskusii väčšina radila hľadať nové zamestnanie pri toxickom prostredí, zatiaľ čo iní odporúčali použiť PN (pracovnú neschopnosť) a právne kroky; rozhodnutie závisí od osobných cieľov a dôkazov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sťažnosť zamestnávateľovi podľa § 13 Zákonníka práce je štandardný postup na riešenie nevhodného správania kolegov alebo nadriadených.
- Inspektorát práce nemusí rozhodovať v prípadoch, kde sú dve protichodné verzie udalostí, a v takých prípadoch je často potrebný súd.
- Pri toxickom pracovnom prostredí bola častá rada hľadať nové zamestnanie alebo využiť PN.
Sporné názory
- Niektorí radili okamžite odísť a nehľadať spor, zatiaľ čo iní odporúčali podať sťažnosť, využiť IP a prípadne ísť na súd.
- Niektorí považovali odfotografovanie špinavého riadu za porušenie GDPR, zatiaľ čo iní tvrdili, že to GDPR nie je, skôr otázka poškodzovania mena.
Otvorené otázky
- Je právne prípustné, aby boli disciplinárne dokumenty pred podpísaním schválené osobou bez podpisového práva?
- Do akej miery predstavuje telefonický nátlak na osobné stretnutie za účelom podpisu dohody trestnoprávne alebo pracovnoprávne konanie?
- Aké presné dôkazy a lehoty sú najdôležitejšie pri sťažnosti na IP alebo pri súdnom spore o neoprávnenú výpoveď?
Spomenuté značky a firmy
Inspektorát práce, odborová organizácia
Spomenuté produkty a metódy
PN, pracovná neschopnosť, dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, § 13 Zákonníka práce, par. 63 ZP, GDPR, kolektívna zmluva, súdne konanie
Miesta a osoby
žiadne
@liv1 preco by ju mali vyhodit bez naroku na mzdu? Aj pri pripadnej vypovedi predsa dostane poslednu mzdu. A na odstupne narok nema, kedze ma PP na dobu urcitu.
@veve7 mozno by bolo fajn, keby si napisala, co by si vlastne chcela dosiahnut. Chces tam este pracovat alebo nie? Lebo ak nie, tak nerozumiem, preco si nepodpisala tu dohodu o skonceni PP, ked ti ju ponukli
@nelca84
@nelca84 oni mi neponuksli dohodu a to je to zvlastne . Davali mi len cudne disciplinarky neviem co nimi chceli dosiahnut, na kazfej bolo na konci veta ze ak porusim okmzita vypoved, ja som uz nemala netvy na tue hluposti tak som povefala a dost a odisla som to oni mi volali ze mi daju akoze vyhodu ze mozem odist teda vypoved som dala ja ale musim ju podpisat bud v meste alebo na vratnici, mne to bolo zada divne tak som radsej isla na pn, sj tak som chora, vycerpana mam vydoky tlak a musim ist na operaciu tak vydrzim do septembra
@liv1 tak lepsie je ist na pn a pockat aj tak mi v septembri konci zmluva. Nechapem ale na co robili toto cele divadlo, vsak ak nechceli mohli predsa nepredlzit zmluvu a hotovo aj tak by som tam neostala. Inak ta firma nema pozitivne hodnotenia vsade je to iste uvedene takze som nebola jedina
@liv1 preco by ju mali vyhodit bez naroku na mzdu? Aj pri pripadnej vypovedi predsa dostane poslednu mzdu. A na odstupne narok nema, kedze ma PP na dobu urcitu.
@veve7 mozno by bolo fajn, keby si napisala, co by si vlastne chcela dosiahnut. Chces tam este pracovat alebo nie? Lebo ak nie, tak nerozumiem, preco si nepodpisala tu dohodu o skonceni PP, ked ti ju ponukli