Šéf sa vyhýba prevziať oznámenie o mojom tehotenstve
Ahojte baby.Som tak nervózna ,,e sa mi nedá spať,prišla som sa sem poradiť.Mam povahou zvláštneho šéfa.Nechcem byť vulgárna,ani to tu rozoberať,tak to nazvem tak,ze je " zvláštny".
Nie som prvá kolegyňa,ktorej spôsobuje starosti.Ale idem k veci.
Už piaty pracovný deň sa mu snažím odovzdať oznámenie o tehotnosti a chcem si aj dať podpísať prevzatie.On buď na pracovisku nie je,alebo sa zapiera ,že tam nie je.Neviem teda čo mám robiť.Som na rizikovom.Manzel ma v čase vychádzky vždy odvezie,kde mi na pracovisku sekretárka oznámi,že pán riaditeľ tu nie je.Zeny som v tom nováčik,poraďte čo robiť,aby to bolo všetko právne v poriadku.Ja si neviem rady.Je to moje vytúžené tehotenstvo po mnohých komplikáciách a toto mi robí ozaj starosti Ďakujem za rady
Stručné zhrnutie
- Oznámenie o tehotenstve sa právne najlepšie dokladá odoslaním doporučeného listu s doručenkou alebo osobným odovzdaním na personálnom oddelení či v podateľni, aby zostal písomný dôkaz o prevzatí.
- Adresovanie na firmu (názov firmy + meno šéfa) alebo doručenie personálnemu pracovníkovi/sekretárke je bežná prax, pretože za firmu môže poštu prebrať určená osoba.
- Elektronická schránka cez Slovensko.sk a služba typu Burofax boli v diskusii zmienené ako rýchle alternatívy; email bol v diskusii označený za právne neistý pre dokladovanie doručenia.
Q: Ako najspoľahlivejšie oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: Poslať doporučený list s doručenkou na adresu zamestnávateľa (názov firmy + meno šéfa) alebo odovzdať na personálne oddelenie a nechať si potvrdiť prevzatie; uchovať podací lístok a vrátku s doručenkou ako dôkaz.
Q: Kto môže prevziať oznámenie za firmu?
A: Prevziať môže poverená osoba firmy (personálne oddelenie, mzdárka, sekretárka) alebo kuriér; pri zaslaní na firmu rozhoduje vnútorné určenie osoby, kto poštu preberá.
Q: Ako funguje doručenie doporučeného listu s doručenkou (fikcia doručenia)?
A: Diskutujúci uviedli, že ak príjemca neprevezme doporučený list, pošta ho vráti a existuje právna fikcia doručenia; v diskusii bolo spomenuté 18 dní ako údajný limit, niektorí to však spochybňovali.
Q: Je email právne postačujúci na oznámenie tehotenstva?
A: Viacerí diskutéri odporúčali, že email nie je v zákone stopercentne upravený ako dôkaz doručenia, a preto radšej odporučili doporučený list s doručenkou alebo písomné potvrdenie prevzatia na personálnom oddelení.
Q: Čo je podací lístok a prečo si ho mám uchovať?
A: Podací lístok z pošty a potvrdená kópia odovzdaného oznámenia na personálnom oddelení slúžia ako hmotný dôkaz doručenia a diskutéri odporučili pripojiť kópiu oznámenia spolu s doručenkou.
Q: Môže zamestnávateľ dať výpoveď počas PN alebo po oznámení tehotenstva?
A: V diskusii tvrdili, že výpoveď počas PN nie je prípustná a po oficiálnom oznámení tehotenstva zamestnankyňa získava určitú právnu ochranu; diskutéri tiež varovali pred prípadmi obchádzania pravidiel a zdôraznili potrebu písomného dôkazu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Odporúčaným postupom je zaslať doporučený list s doručenkou alebo odovzdať oznámenie na personálne oddelenie/podateľňu a uchovať podací lístok a doručenkový lístok ako dôkaz.
- Adresovanie na firmu (názov + meno šéfa) je bežné a postačuje, pretože poštu preberá určená osoba v spoločnosti.
- Elektronická schránka (Slovensko.sk) a formy overenej poštovej služby boli zmienené ako alternatívy k osobnému odovzdaniu.
Sporné názory
- Niektorí tvrdili, že email je dostačujúci spôsob oznámenia; iní uviedli, že zákon email nepozná a email nie je spoľahlivý dôkaz doručenia.
- V diskusii sa objavila verzia, že doporučený list sa považuje za doručený po 18 dňoch, ale účastníci spochybňovali presnosť tejto lehoty.
Otvorené otázky
- Presný právny režim a lehota fikcie doručenia doporučeného listu (konkrétne spomínané "18 dní") bola v diskusii nejasná.
- Povinnosť zamestnávateľa mať aktívnu elektronickú schránku a právna účinnosť zaslania cez Slovensko.sk zostala nezodpovedaná.
- Legálna pozícia služieb typu Burofax v slovenskom kontexte bola v diskusii spomenutá, nie však potvrdená.
Spomenuté značky a firmy
Slovensko.sk, Burofax, pošta
Spomenuté produkty a metódy
doporučený list, doručenka, podací lístok, podateľňa, personálne oddelenie, elektronická schránka (Slovensko.sk), email, Burofax, fikcia doručenia
Miesta a osoby
žiadne
@anjelicek26 takže sekretárka to môže tiež prevziať?lebo keď som jej to povedala,,e chcem odovzdať len toto oznámenie,tak sa vykrucala,že jooj toto len s pánom riaditeľom,in je zamestnávateľ..Skúste prísť zajtra...
@prasiatko30 a v takom prípade to platí? Považuje sa to za oficiálne oznámenie zamestnávateľovi?Zaeviduje má pracovisko ako tehotnú?
Opravte ma ak sa mýlim. Myslím, že je to tak, že môžeš poslať doporučený list a ak ho nevyzdvihne do 18 dní, tak sa považuje za doručený. Ale to nás určili v škole dávno,mohlo sa to zmeniť alebo nás to mohli ucit zle
Šéf musí mat aktívnu elektronickú schranku. Pokial ju mas aj ty, poslať cez Slovensko.sk. Považuje sa za doručené. Najrýchlejší sposob
@juliasb neviem,preto sa pýtam.. mi bolo sa hocičo zmeniť...Takže ak to platí a on to prevezme ako doporučený list,tak tým je to pre mňa vybavené?
Poslať doporucene na doručenku. Kto to preberie za firmu je ti srdecne jedno. Pokial to nepreberu a vrati sa ti to, považuje sa to za doručené.
Resp.dat si to potvrdiť v podateľňa ak mate, alebo na personálnom prevezme personalista.
Inak prečo ti robi takéto "tanecky"? Nechápem...
@lienka.7 to by som aj ja rada vedela....pracovať s tým človekom je náročné,čo ti poviem...Iným kolegom a kolegyniam hádže polená pod nohy rovnako...ale toto nie je témou môjho príspevku.
@lienka.7 podateľňu nemáme,ale máme personálne..tak pôjdem to odovzdať tam a ak sa toto nepodarí,tak to pošlem na dorucenku.
Ženy ďakujem vám za rady.Poslem to teda tou dorucenkou.Adresovat to budem priamo šéfovi a už nech to prevezme kto chce.Snaha z mojej strany bola,no nevydalo.Tak to teda obdrží poštou.
Neviem si predstaviť že by mal u nás šéf preberať takéto oznámenia, to sa dáva či posiela na personálne
Adresuj to na firmu. Nie priamo sefovi ty musis taketo veci posielat na firmu.
@gabika8855 ahaaa....joj ešte dobre,že si to tu spomenula.takze to pošlem na firmu,ale tiež s dorucekou?
Mozes dat pokojne názov firmy, pod to meno šéfa a adresa firmy.
Vzdy je určená osoba, ktorá za firmu preberá postu. Jasne ze tam nechodí sef osobne.
Niekto u vás tu postu triedi predsa komu co ide, no a šéfovi daju tvoje oznámenie. On ho potom posunie na personálne. Aspoň u nás to tak je.
Alebo to posli na personálne/personalistu.
To je jedno
Ja som to odovzdavala mzdarke a druhu kopiu som si nechala orazit, ze to prevzala. Na co sa urazila, ale to je jej problem.
Inak by som to zaslala dorucenkou na firmu. Kopiu by som si nechala a pricvakla k nej tu dorucenku co sa ti vrati. Nech mas v kope, ze co presne si im posielala. A oni musia mat presne zaevidovane pod akym cislom prisiel dany list a archivovat ho.
Ahoj, staci poslat postou na adresu zamestnavatela iba doporucene. Vypis podaci listok, obalku a hybaj na postu.
Doplnila by som doporučeny list s DORUČENKOU(to sa vam vrati podpísané od prevzatí) takze tak sa riesi.ak chcete mat doklad o prevzatí
Doručenku si viete opýtať na poste a pomozu vam vypisat
@kiki68 toto nie email nieje ani pri vypovedi obstojny proste email este zakon nema dorieseny
Ale odloz si aj podaci listok aj teda kopiu si vytlac pre seba ...ale mozes to teda aj na mzdove zaniest ale tiez s kopiou a nech ti ju podpisu ze prevzali. Ale inak to co pisu baby ze sef na mzdove predstavte si v nejakej velkej firme ze by malo ist vsetko najskor sefovi do ruk pnky, oznamenia, a tak ....proste niekto to prevezme kto je povereny bud mzdove alebo teda ked postou tak na to je niekto urceny a on uz to zadeli komu to patri a odovzda mu to
Ako píšu baby, možností je viac - podaj na sekretariáte a nechaj si oraziť prevzatie. Ďalšou možnosťou je spomínané zaslanie poštou (doporučene, nech máš potvrdenie).
Aký má tvoj šéf dôvod na takéto správanie? Pozor, aby ti nezamyslal dat výpoveď (stalo sa mi to isté, žiaľ mojej sefke sa to podarilo).
tak niekto za firmu postu musi preberat. odovzdat tam. alebo zaslat doporucene s dorucenkou, plati fikcia dorucenia.
@gabika8855 ja som to oznamila emailom, normalne scan potvrdenia od lekara a tiez sefke zavolala, ze ako sa veci maju. Nakolko som bola PN a tehu mi potvrdili po 6 hodinach na pohotovosti. Nemyslim , ze by email bol menej relevantny v dnesnej dobe ( ked posielame bezne scany zmluv atd)
Nie nemôže, no špekulant si cestu nájde (pracovala som pre jednu takú a teda na všetko jej našli účtovníčky zadné vrátka). Jednoducho, keď bude tehotenstvo oficiálne oznámené, tak si "za vodou".
@kiki68 to je len na voli sefky ze to prijala proste v zakone pojem emailom sa nepozna tam nemas ani doklad o prevzati to mozem otvorit hocikto moze sa to vymazat akoze sa tvarit ze nedorucene ....riesila som to kvoli inym veciam ze co a ako emailom a proste takto to zial je aj v dnesje dobe
Ved to daj sekretarke, orazitkovat ti to vie aj ona alebo personalne alebo to tam posli do vlastnych ruk oproti podpisu