Šéfka zámerne ničí manžela
Baby, nejaká som smutná. Môj manžel pracoval v tej istej firme ako ja pred časom, odišiel kvôli nezhodám so šéfkou. Ja tam ešte stále pracujem. Šéfka ohovára manžela a dáva mu veľmi zlé recenzie potenciálnemu zamestnávateľovi. Je mi z toho zle, normálne premýšľam, či nebude lepšie odísť? Veď vedome a zákerne ubližuje mojej rodine. A pod takýmto človekom pracovať nechcem.
Toto mi nepríde v poriadku, že toto robí môjmu manželovi, úplne mu ničí reputáciu. Takto mu zničila už dvakrát možnosť sa zamestnať.
Stručné zhrnutie
- Budúci zamestnávateľ často preveruje uchádzača telefonicky u bývalého zamestnávateľa, takže negatívna referencia od bývalého nadriadeného môže zhoršiť šance na prijatie.
- Pri preverovaní referencií sa odporúča požadovať súhlas uchádzača alebo písomnú žiadosť a namiesto priameho konfliktného nadriadeného poskytnúť kontakt na personalistu alebo vyššieho manažéra.
- Praktické riešenia sú: na pohovore stručne vysvetliť dôvod odchodu, zbierať referencie od viacerých kolegov, neuvádzať kontakt na pomstychtivého šéfa a pri opakovanom poškodzovaní mena konzultovať advokáta alebo podať trestné oznámenie.
Najčastejšie otázky
Q: Môže budúci zamestnávateľ kontaktovať bývalého zamestnávateľa bez súhlasu uchádzača?
A: V diskusii sa uvádza, že pri poskytovaní referencií je bežné mať súhlas zamestnanca alebo písomnú žiadosť; kontaktovanie bez súhlasu môže byť problematické a odporúča sa overiť to s personalistom budúcej firmy.
Q: Ako sa brániť, ak bývalý nadriadený dáva zámerne zlé referencie?
A: Odporúčané kroky sú: pri pohovore otvorene vysvetliť dôvod odchodu, ponúknuť alternatívny kontaktný bod (personalista, vyšší manažér), získať referencie od viacerých kolegov a konzultovať situáciu s advokátom kvôli možnosti podať trestné oznámenie za poškodzovanie mena.
Q: Môže jedna negatívna referencia definitívne zabrániť prijatiu do práce?
A: Diskusia uvádza, že referencie sú subjektívne a zamestnávatelia zvyčajne zisťujú informácie z viacerých zdrojov; jedna negatívna recenzia nemusí byť jediným rozhodujúcim faktorom, najmä pri väčších overeniach.
Q: Čo uviesť na pohovore, ak očakávam negatívnu referenciu od bývalého šéfa?
A: Rady v diskusii: stručne a otvorene opísať dôvod odchodu, upozorniť, že pri preverovaní môžu dostať skreslenú odpoveď, a ponúknuť kontakty na neutralnejší zdroj informácií z bývalej firmy (personalista, vedúci) alebo iné referencie.
Q: Ako predísť tomu, aby bývalý zamestnávateľ poškodzoval reputáciu pri ďalšom hľadaní práce?
A: Odporúča sa neuvádzať priame kontakty na konfliktného nadriadeného, požiadať o písomné hodnotenia, zbierať referencie od viacerých kolegov a uchovávať doklady o osobných ohodnoteniach (napr. ročné osobné hodnotenie).
Q: Aké právne kroky sú možné proti poskytovaniu nepravdivých referencií?
A: V diskusii odporúčali konzultovať s advokátom a zvážiť podanie trestného oznámenia za poškodzovanie dobrého mena; zároveň sa poukazovalo, že preukázanie nepravdy je zložité, lebo poskytovateľ môže tvrdiť, že ide o jeho názor.
Závery z diskusie
Zhoda
- Uchádzač by mal na pohovore otvorene a stručne vysvetliť dôvod ukončenia predchádzajúceho pracovného pomeru a ponúknuť alternatívne referencie (personalista, vyšší manažér, kolegovia).
- Je vhodné zbierať viacero referencií a dokumentovať si oficiálne hodnotenia (ročné osobné ohodnotenia).
Sporné názory
- Možnosť právneho postupu: jedna skupina odporúča okamžité konzultovanie s advokátom a podanie trestného oznámenia za poškodzovanie mena; druhá skupina tvrdí, že preukázanie ohovárania je komplikované, pretože poskytovateľ môže argumentovať subjektívnym názorom.
- Kontaktovanie bývalého zamestnávateľa: niektorí tvrdia, že budúci zamestnávateľ musí mať súhlas uchádzača, iní tvrdia, že sa to bežne robí bez formálneho súhlasu v menších firmách.
Otvorené otázky
- Zostáva nejasné, či budúci zamestnávateľ v konkrétnych prípadoch mal písomný súhlas uchádzača pred kontaktovaním bývalého zamestnávateľa.
- Zostáva nezodpovedané, do akej miery jedna negatívna referencia v praxi rozhoduje prijatie pri odlišných veľkostiach a typoch firiem.
- Nie je jasné, aké konkrétne dôkazy by boli postačujúce na úspešné právne konanie za poškodzovanie dobrého mena.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
referencie, písomná žiadosť o referencie, súhlas dotknutého zamestnanca, kontakt na personalistu, kontakt na vyššieho manažéra, neuvedenie priameho kontaktu v referenciách, ročné osobné ohodnotenie, získavanie referencií od viacerých kolegov, advokát, trestné oznámenie, poškodzovanie dobrého mena
Miesta a osoby
Slovensko
Zas na druhej strane, neverim, ze len na zaklade jednej takejto recenzie ho nezoberu. Urcite by si to overili bud u viacerych ludi vo firme alebo v dalsich zamestnaniach.
Autorka, ešte raz, to, že sa ho to na pohovore nepýtali, nie je dôvod, aby tú tému neotvoril on. Normálne inteligentne povedať, čo sa stalo a čo sa deje. Ak sa chce zamestnať, tak buď sa k tomu postaví takto, alebo bude nariekať. A rovnako s tým podaním. Nič ste neurobili, aby ste tomu zamedzili, len znova píšeš, čo už si napísala. Proti takýmto ľuďom je potrebné sa postaviť čelom. Takže buď to budete riešiť a ak na to nie ste dostatočne zrelí, tak nie je dôvod nariekať.
On robi vysoko specializovanu pracu? Je to kancelarska, alebo manualna praca? uz v okoli vycerpal vsetky moznosti? Ma vs, alebo strednu?
Vieš, voci druhým si vymedzujeme hranice, komunikujeme im svoje potreby, žiadosti nie preto, že čakáme, že budú nasi kamaráti. Ale preto, aby sme sa postavili za seba, svojich blízkych, dokázali žiť autenticky svoj život.
Mne pride cudne šéfke nič nepovedať a da sa to i slušne, nemusíš jej zrovna nadávať. Neozvat sa zo strachu by ma velmi ubíjalo a ešte viac bralo vnútornú silu. Rovnako ani obviňovať druhých a hádzať na nich vinu, ak sa mi niečo nedarí, nikam nevedie.
Rady, čo sa da urobit v tejto situacii si dostala. Urcite sa rozhodneš čo najlepšie.
Ak vie len zamestavatela, tak jej zrejme nevolali. Ci si myslis, ze na infolinke povedali personalistke kontakt na byvalu sefku?
Keď je taká ako opisujes, tak jej nič nehovor, aj tak nič nedosiahneš a skončíš úplne rovnako ako on. Už zistil že ona ho ohovára, tak nech na ďalších pohovoroch sám povie aký bol v práci problém, aby jej nevolali. A keď sa muž zamestná, skončí skúšobnú dobu, bude mať už stabilné zamestnanie tak potom sa ty pekne slušne odprac z firmy nech od nej máte naveky pokoj.
A vies o tom, ze buduci zamestnavatel nemoze len tak vyvolavat predchádzajúcemu zamestnavatelovi? Ak chce referencie, tak musi sam oslovit buduceho zamestnanca a spytat sa ho, ci moze kontaktovat byvaleho zamestnavatela. Minule da to riesilo na jednej pravnickej stránke na FB. Takze podla mna ohovaranie byvaleho zamestnanca a snorenie buduceho zamestnavatela je mimo a riesila by som to ;)
@beataxxx Pri poskytovaní referencií je potrebné postupovať opatrne vzhľadom na to, že ide o chránené informácie a vydávať by sa mali, len ak o ne požiada bývalý zamestnanec alebo budúci zamestnávateľ doloží k písomnej žiadosti o referencie súhlas dotknutého bývalého zamestnanca so sprístupnením chránených údajov tretej osobe.
Referencie majú nízku validitu, pretože predstavujú subjektívny názor určitého človeka utvorený na základe konkrétnych skúseností, ktorý môže byť navyše ovplyvnený rôznymi faktormi, o ktorých vie len ten, kto referencie poskytuje.
Vhodné je preto zistiť aj to, aký človek referencie podáva a pri interpretácii je potrebné okrem iného zvážiť, aké vyjadrovacie schopnosti má ten, kto referenciu poskytol, na aké stránky sa zameral, prečo a pod.
Niekedy sa môže stať aj to, že niekto odmietne poskytnúť referenciu, čo je signál, že bývalý zamestnávateľ môže byť na dotyčného nahnevaný, alebo nechce poskytnúť negatívne hodnotenie, tak radšej referencie nepodá. Pre zvýšenie objektívnosti je dobré získať referencie z viacerých zdrojov
@romi0310 neviem v akej oblasti pracuje pan manzel autorky, ale nasa firma je dost specializovana a vacsinou sa za tie roky pozname v ramci slovenska a cesta, tak som sa samozrejme kamaratsky informovala a aj som sa dozvedela….na tom nevidim nic zle vzhladom na pomerne maly kolektiv
@beataxxx lenze tebe maju podat informacie kompetentni a ludia, co s danym clovekom denne pracuju a nie mozno majitel, ktory je nasraty, lebo sa mu niekto opovazil dat vypoved. Preto by mal kontakt dat zamestnanec, aby to malo nejaku vahu. Moja byvala sefka bola taka krava, ze obvolavala konkurenciu, ku ktorej jej usli jej byvale zamestnankyne a teda take informacie na ne povytahovala, ze to skoro skoncilo na sude a to este tie kontroly, ktore jej prišli do firmy potom... Tie baby velmi sikovne, spolahliv. Chvalabohu, ze ten zamestnavatel im sam povedal, ze ho kontaktovala. To, ze ti niekto povie, ze no on je taky pomalsi, nezaclenil sa, nekomunikoval moc, este neznamena, ze ten nazor je správny. A velmi Pochybujem, ze ludia z inej firmy vedia, komu maju volať a kto im poda pravdive info. To uz kolegovia daju lepsiu vazbu, ako majitel firmy. Popripade manazer, veduci. Ale to, co pises, ze sa navzajom poznate znamena, ze si sa informovala max od majitela. A od sukromnikov, hlavne tych mensich velakrat ludia odchadzaju po dobrom konflikte s majitelom. A tam uz asi tazko budu dobre referencie
@beataxxx tak neviem v akej oblasti sa pohybujes. Ale to, ze ty si mala vzdy vsetko v pohode este neznamena, ze druhi nemaju ine skusenosti. Staci tu zalozit temu, praca u súkromnikov a hned by sa povymienali skusenosti 🙂 a stale plati, ze su to citlive udaje a ma byt o tom oboznameny zamestnanec, ze jeho buduci zamestnavatel si ide o nom zistovat info. Tuto kludne autorkin manzel moze riesit sudnou cestou ohovaranie. To, ze nejaka zakomplexovana zenska z jesitnosti siri nepravdy je neprofesionalne a takisto ako je neprofesionálne nenastudovat si zakony a robit kroky, ktore nie su v sulade 🙂
@viestta najprv ho vystrnadi z firmy, robí mu zle, potom sa na neho vypytuje a nakoniec mu dá skvelé odporučenie.. To určite...