Skoršie odchody z práce
Priznám sa, pravidelne opúšťam svoju kanceláriu skor ako mam, vzdy 10-15 minút pred 16. Pracovnú dobu mam oficiálne do 16. Ide o prácu v súkromnej sfére, žiadna statna ci verejná sprava. Pracovne úlohy plním a odchádzam z dôvodu ze všetko mam hotové uz dávno pred 15 a reálne do tej 16 sa tam nic nedeje. Nepipam si kartičku ani ma tam nikto takýmto spôsobom nesleduje, dnes mi vsak kolega nadriadený napísal krátko po mojom odchode, ze ked chcem ist domov skor mam sa spýtať. Tiež sa zmienil o mojom piatkovom skorom odchode. Myslite ze je to dôvod na vyhadzov? Uvedomujem si svoju chybu.
Stručné zhrnutie
- Pravidelné odchádzanie z práce 10–15 minút pred oficiálnym koncom pracovnej doby bez súhlasu nadriadeného porušuje dohodnutú pracovnú dobu a môže viesť k disciplinárnym opatreniam.
- Zamestnávateľ môže udeliť písomné upozornenie alebo vytýkací list a podľa diskusie opakované písomné upozornenia (uvádzané ako 2× v priebehu pol roka) môžu slúžiť ako podklad na výpoveď.
- Odporúčané riešenia sú požiadať nadriadeného o súhlas, dohodnúť skrátenú pracovnú dobu za nižší plat alebo formálnu flexibilitu založenú na výkone (napr. home office alebo výkonovo orientovaný pracovný čas).
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ vyhodiť za pravidelné odchádzanie z práce skôr?
A: Áno; podľa príspevkov v diskusii Zákonník práce vyžaduje prítomnosť do skončenia pracovnej doby a zamestnávateľ môže pri opakovanom porušení pracovnej zmluvy udeliť písomné upozornenia, pričom opakovanie (v diskusii uvádzané ako 2× v priebehu pol roka) môže viesť k výpovedi.
Q: Aké sankcie môže zamestnávateľ uplatniť za skoré odchody?
A: V diskusii boli spomenuté písomné upozornenie/vytýkací list, zápis absencie, zníženie prémií alebo nepriznanie 14. platu a v prípade opakovaných porušení možná výpoveď.
Q: Ako požiadať o možnosť odchádzať skôr alebo skrátiť pracovný čas?
A: Riešenie je osobná dohoda s nadriadeným; v diskusii sa odporúčalo požiadať o súhlas, navrhnúť skrátenú pracovnú dobu za nižší plat alebo prejsť na formu práce orientovanú na výkon (flexibilný/skrácený pracovný čas, home office).
Q: Ako zamestnávateľ zistí, že odchádzam skôr, keď sa nepípam?
A: V diskusii účastníci uviedli, že zamestnávateľ môže monitorovať dochádzku cez pípacie systémy, kolegov alebo priame sťažnosti nadriadenému; niektoré firmy majú elektronické príchody/odchody, iné sleduje nadriadený alebo kolegovia.
Q: Môžem odísť skôr, ak mám všetky pracovné úlohy hotové?
A: Len so súhlasom nadriadeného alebo ak firma výslovne praktizuje výkonovo orientovaný prístup; bez dohody je potrebné zostať do konca pracovnej doby.
Q: Je bežné, že firmy v IT sektore tolerujú odchádzanie skôr, ak je práca hotová?
A: V diskusii niektorí uvádzali, že v častiach IT sektora a vo „vyspelejších“ firmách sa akcentuje výkon namiesto presného času, ale iní poukázali, že to závisí od konkrétnej spoločnosti a vedenia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak je pracovná doba oficiálne stanovená do určitej hodiny, zamestnanec má byť na pracovisku do tejto hodiny, pokiaľ nadriadený neudelí súhlas s odchodom skôr.
- Najpraktickejšie riešenie je komunikácia s nadriadeným a formálne dohodnutie flexibilného režimu alebo skrátenia pracovnej doby.
Sporné názory
- Možnosť: Moderné firmy by mali posudzovať zamestnancov podľa výstupu a dovoliť odchody po dokončení práce.
- Protisměr: Prísne dodržiavanie pracovného času je potrebné kvôli disciplíne, kolektívnej spravodlivosti a prevádzkovým potrebám.
Otvorené otázky
- Aký presný počet písomných upozornení je v praxi potrebný na právne podloženú výpoveď za skoré odchody (v diskusii sa uvádza 2× v priebehu pol roka, ale prax môže líšiť)?
- Ako konkrétne zamestnávateľ preukáže opakované skoré odchody v prípade, že neexistuje pípací systém alebo formálna evidencia?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce, písomné upozornenie, vytýkací list, pípací systém, skrátená pracovná doba, home office, flexibilný pracovný čas, výkonnostný/práce orientovaná na výkon, nepriznanie 14. platu, okamžité ukončenie pracovného pomeru
Miesta a osoby
žiadne
Dokonca som zažila pokarhanie aj za to ze zamestnanci sa spakovali hodinu pred a uzavierky robili pol hodinu pred koncom... pptom len stepovali kym padne ak videli ze nic sa uz neudeje, islo sa domov skor. Kedze mas pracovnú zmluvu na presný cas, musíš tam byt, ak chceš ist preč, musi nadriadený o tom min. vediet. Za vsetko ine môžeš dostat upozornenie/pokarhanie, aj ukoncenie pp ak by velmi chcel zamestnávateľ odôvodniť okamzite ukoncenie pp (popravde, za taketo nieco som vypoved okamzitu este nevidela).
@hederamonstera ak si ty 10x rychlejsia ako ostatni, je to bud preto, ze si svoju robotu robis ako treba, kym ostatni kaslu na to, alebo je to preto, ze to co robite, nie je nic extra vynimocne. Pripadne kombinacia oboch. Pretoze takyto velky rozdiel vo vykone zamestnancov je nestandardny. Ak si ty myslis, ze je tento model vo vasej firme prikladom vyspelej firmy, mas skreslenu definiciu toho ako ma efektivita vyzerat. Tak ci onak, kompetentny manazment by si s takymto markantnym rozdielom medzi zamestnancami rychlo spravil poriadky. Jedine ze by islo o ochranu tepleho miestecka pre vyvolenych 😉
Ziadny normalny manazer/majitel predsa nebude platit 10 ludi, kde jedna robi superefektivne a 9 si povaluje sunky a urobia 10tinu toho, co treba. To hadam uznas aj sama😉
@simca06022011 vsak samozrejme. Ked som robila v obchode, tak to bola nonstop praca, takze jasne, ze sa clovek nemohol spakovat skor. Ale su roboty, kedy realne je praca urobena skor ako je pracovna doba (hlavne v ramci mesiaca to moze byt dost nerovnomerne).
@slavomira1980 no ja si hlavne myslim, ze sef zle riadi a nedava mi pracu, aj ked som si ju zo zaciatku pytala. 🤷🏻♀️ A mozno sa aj ostatni kolegovci tvaria, ze su uplne busy, pricom to tak nemusi byt 😉 ako ani ja nepoviem, ze kurnik 80% casu sa nudim. My nerobime vo fabrike, kde sa to da zratat, co kto a kolko spravil. A ano, nasa firma patri medzi najvacsie na slovensku, tak asi vdaka niecomu k nim patri ;) a nemusis tak rypat, proste nie vsade to funguje rovnako
Mne? Nikto nic. Diskutujeme o pracovnom vykone zamestnancov a ich efektivite. Napisala som len zopar logickych argumentov ohladlom temy. Snad mi to prepacis 😉
A nabuduce neodchadzaj skor bez dovolenia, uz ti to tu vysvetlili viacere.
Veď ale neprišlo ti nič oficiálne nie? Keď máš tých pár týždňov, tak to už výdrž. Ono ide o to, ak by sa ti dačo stalo...stale si oficiálne v práci, takže by to mohol byť aj ako pracovný uraz
Ak máš raz určenú a platenú pracovnú dobu tak tam treba byť. Sprav si kávu, rozvrhni si pracovné tempo do 16.00, čokoľvek....Alebo druhá možnosť skracuj si ju ďalej a môžeš čakať iné ako len upozornenie.Teraz si na teba posvietia, dôvera sa stráca......
@slavomira1980 a mas pravdu, ake zase v office, napr. U nas, kazdy ma svoju agendu... Kazdy inu pracu. Malokedy robí viac ľudí jedno... Cize neda velmi záleží od konkretnej pracovnej naplne. Ale inak suhlasim. Ja osobne uprednostnujem flexibilny pracovný cas, radsej ostanem v praci 16h a dokoncim co mam na 100% ako behať hore dole 😂 a presne pre to cakanie "kym padne" netuzim byt zamestnanec🤭
a to tam nemôžeš tých 15 minút vydržať? tak si dones knihu, ked sa tam nechceš nudiť 🙄
@viestta tak. Dovera sa buduje dlho v medziludskych vztahoch a hlavne v profesnej sfere.
To mas teda odvahu v sukromnom sektore pravidelne odchadzat skor. Mne by to ani nedalo odchadzat skor,robota sa vzdy najde. Ale k veci,na vyhadzov to nie je,len ta upozornil.
Podľa mňa je to maximálne trápne.. čo máš 13 rokov? Že tam sedíš x hodín ale tých 15 minút je zrazu problém?
@autor Tym sa netráp. Nedostala si nič oficiálne, vyhodiť tá nemôže, lebo si tehotná. A čo bude za 3 roky, keď sa budeš chcieť vrátiť...to si už nikto pamätať nebude. My sme museli v robote pipat odchod, príchod. A museli sme pipat 10 minút pred a 10 minút po skončení. Inak išli prémie dole
@hederamonstera teraz si ma rozosmiala 😉. Najskor napises, ze si sikovna a pracu urobis za 1/10 casu v porovnani s kolegami, tada v preklade, ze vlastne oni su neschopni. A teraz je to uz o tom, ze vlasne nemas co robit. Tak ako? 😉
@bettie 🙄 nemyslela som to tak, ze su neschopni, moji kolegovci su uzasni a inteligencne nadpriemerni (ide o it sektor). Ale proste vzdy ked mi sef zadal pracu, mala som ju za hodku spravenu, pricom kolegovci furt boli nejaki busy. Aj ked som s nimi nieco riesila, tak boli prekvapeni, ako rychlo reagujem. Aj som sa ponukla, ze preberiem nejaku ich pracu a ked ma zaucili, tak ja som to urobila napr.za dve hodky, pricom oni si na to bookovali 2-3dni. Ale napisala som potom, ze tiez to mozno hrali na busy alebo neviem. Chcela som tym len povedat, ze mam vsetko rychlo spravene, nie ze oni su neschopni. 😉
@hederamonstera ani to, ze je to firma velka nemusi nevyhnutne znamenat, ze funguje efektivne. Velakrat su to prave male firmy, ktore sice maju relativne malo ludi, ale dokazu vygenerovat niekolkonasobne vysoky obrat, ak berieme do uvahy jeho pomer k poctu zamestnancov. To ze je ta firma jedna z najvacsich na Slovensku, neznamena ze ste aj top k kvalite a efektivite. Ak vase vedenie zamestnava ludi podla systemu, kde niekto urobi iba 10% pracovnej naplne, potom necudo, ze ste "velki". Mozno by si bola prekvapena, keby vas nejaky sikovny CEO preriedil 😉 sama pises, ze sef nerozdeluje pracu efektivne. Inac by ste nemali taky nepomer vo vykone. Skor si myslim, ze ide o filialku nejakej zahrqnicnej firmy, kde niektori u vas pracuju a zvysok sa iba zasiva.
A sme presne pri tej nekompetetentnosti, o ktorej pisem uz na prvej strane.
To nie je rypanie, to je iba moja dedukcia z toho, co si sama napisala.
Vyzeras ze si spokojna vo svojom zamestnani, tak kludne bud. Ja si radsej normalen odpracujem svoje s ludmi, od ktorych sa realne mam co ucit. Ziadny kreativny a produktivny clovek predsa netuzi byt taznym konom vo firme, kde sa ostatni prizivuju.
Ako som uz pisala. Mame rozny pohlad na efektivitu a disciplinu v praci 😉.
@slavomira1980 jasne, moze byt, cim vacsia firma, tym vacsi kolos. Ale keby to bolo tak strasne nespravodlive, boli by asi aj ti “tahaci” pobureni a menili by flek alebo nejak inak riesili. Takze neboj sa, nemusis to hrat na velku premotivovanost, aj ja som vo firme, kde sa da ucit od druhych a uzasne spolupracovat a nikto sa tu nenecha vyuzivat, to mi ver ;) len je to firma, ktora neriesi tvoj cas ale vykon. a precitaj si moj posledny prispevok.
@hederamonstera IT sektor, jedna z najvacsich firiem na Slovebsku, 10x rychlejsie pracujes ako ostatni. Predpokladam, ze ide o Sk filialku zahranicnej IT firmy, kde robite testerov alebo nejake jednoduche aplikacie.
Bat sa nebojim. Nemam coho 😊
Idem prec. Dobru
No keď si odchádzala skôr bez dohody alebo opýtania a máš niekoho nad sebou, koho by bolo vhodné sa najprv spýtať, je to dosť blbé. A keď odídeš o 15:45 a niekto ti ešte zavolá alebo napíše mail o 15:50 s niečím súrnym? Či takéto veci ani nemáš v náplni práce?
Ale odpoveď na otázku, asi to nie je ešte na vyhadzov, inak by si ťa rovno zavolal, myslím, že toto máš asi brať ako upozornenie.