Skúšobná doba - asistent predaja
Ahojte.
Prišla som si sem po ,,radu,, resp.rada si prečítam Vás názor na moju situáciu v ktorej sa nachádzam. Pred časom som sem písala ohľadne prac.ponuky,ako asist.predaja v ZP. Nastúpila som s tým,že po mesiaci mám zostať na predajni sama. Nakoniec som zostala sama po dvoch dňoch. Dnes opäť zostávam sama na predajni,- v práci som 5ty deň. Samozrejme nezaucena,nemám žiadnu prax, skúsenosti. Mám taký,, rýchlo-kurz,,.Začínam byť z toho pekne unavená. Každým dňom to chcem ukončiť,vyslovene nasilu chodím každé ráno do práce. Chcela som dať tomu šancu a poriadne sa to naučiť a pracovat v tejto sfére. Žiaľ nakoniec som sa dozvedela,že tá ktorá ma zauca definitívne odchádza o týždeň. Ani neviem čo chcem počuť,či prečítať si. Myslíte,že táto situácia je v poriadku a mám sa zaťať a vydržať,alebo sa už netrapit a skončiť to. Každý mi hovorí,že začiatky sú ťažké a všade to už pomaly takto funguje. Skutočne to takto funguje? Ďakujem za postrehy. Chcem počuť aj nestranné názory.
Stručné zhrnutie
- V maloobchode s výdajom zdravotných pomôcok zamestnávatelia často poskytujú len „rýchlokurz“ a po 1–2 dňoch nechávajú nových zamestnancov pracovať samostatne.
- Ako dostupné riešenie sa odporúča písomná žiadosť vedúcej o riadne zaškolenie (mail alebo list) a uchovanie kópie ako dôkazu.
- V diskusii bol uvedený konkrétny prípad podpísania hmotnej zodpovednosti v prvý deň nástupu, čo zvyšuje riziko pre nezaškoleného zamestnanca.
Najčastejšie otázky
Q: Ako požiadať o riadne zaškolenie na pracovisku?
A: Pošlite vedúcej písomný podnet (mail alebo list) s požiadavkou o riadne zaškolenie a uchovajte kópiu pre prípad, že by sa neskôr riešili chyby alebo zodpovednosť.
Q: Môžem skončiť prácu počas skúšobnej doby bez veľkých následkov?
A: Diskutujúci odporúčali využiť skúšobnú dobu na rýchle ukončenie pracovného pomeru a oznámiť vedúcej, že od ďalšieho dňa neprídete; konkrétne právne dôsledky závisia od pracovnej zmluvy a zákona.
Q: Čo znamená podpísanie hmotnej zodpovednosti pri nástupe?
A: Podpísanie hmotnej zodpovednosti vo zmluve viaže zamestnanca k finančnej zodpovednosti za škody na zverenom majetku; v diskusii bol uvedený prípad, kde zamestnanec podpísal túto zodpovednosť v prvý deň.
Q: Je bežné, že nováčikov zaškolia „stoj za mnou a pozeraj“ a potom ich nechajú samých?
A: Viacerí účastníci opísali, že krátke „stoj za mnou“ školenie počas pár hodín a následné ponechanie samostatne je v praxi bežný prístup.
Q: Môžem vydávať zdravotné pomôcky na lek.poukazy bez úplného zaškolenia?
A: Diskusia odporučila nevydať odbornú pomôcku, ak nie ste istí postupom; pri výdaji na lek.poukazy je potrebné požadovať odborné zaškolenie, pretože ide o väčšiu zodpovednosť.
Q: Ako posúdiť primeranosť mzdy vzhľadom na pracovnú dobu?
A: Ako orientačný príklad v diskusii zaznela konkrétna suma 624 € čistého pri dennej pracovnej dobe s odchodom z domu „o pol 8“ a návratom „o 18:00“, pričom účastníci označili túto mzdu za nízku vzhľadom na nároky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Bežný model zaškolenia v maloobchode býva krátky „rýchlokurz“ s následným ponechaním nového pracovníka samostatne.
- Odporúčaný postup pri nevyhovujúcom zaškolení je poslať vedúcej písomnú žiadosť o riadne zaškolenie a uchovať jej kópiu.
- Podpísanie hmotnej zodpovednosti pri nástupe zvyšuje riziko pre nezaškoleného zamestnanca.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že sa má nový zamestnanec „pretrpieť“ a učiť sa na vlastných chybách, zatiaľ čo iní odporúčajú okamžité skončenie pracovného pomeru počas skúšobnej doby a hľadanie inej práce.
Otvorené otázky
- Aká je presná právna povinnosť zamestnávateľa pri zaškolení nového pracovníka v oblasti výdaja zdravotných pomôcok?
- Ako sa preukazuje zodpovednosť zamestnanca za chyby, ak nebol riadne zaškolený?
- Kedy je oprávnené ponechať nového zamestnanca úplne samostatne na prevádzke z hľadiska bezpečnosti a zodpovednosti?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
rýchlokurz, hmotná zodpovednosť, lek.poukazy, kasa, objednávky, faktúry, vydajňa zdravot.pomôcok
Miesta a osoby
žiadne
@terezka1947 nie...vo výdajni zdrav.pomocok.