Som povinná si čerpať obednú prestávku?
Žienky personalistiky,či fundované v tejto oblasti.
Ako je to s čerpaním obedňajšej prestávky?je mojou povinnosťou si ju urobiť?či môžem pri napr.7h úväzku pracovať nonstop,resp.nezatvarat a odpracovať si 7h. Alebo si napriek necerpaniu obedňajšej prestávky odkrútiť 7,5h.
Lebo šéf ma núti byť v práci o tu polhodinu dlhšie,hoci nikdy sme to takto neriešili,nezatvarali. A nechodili mimo prácu na obed,jedli za pochodu s tým,že vieme zákazníka hocikedy obslúžiť.
Ďakujem za odpovede.
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce ustanovuje povinnú obednú prestávku 30 minút najneskôr po 6 odpracovaných hodinách (§91 ods. 4 Zákonníka práce).
- Obedná prestávka sa nezapočítava do odpracovaného času, takže pri povinnom 7‑hodinovom úväzku musí byť zamestnanec na pracovisku 7,5 hodiny (ak je prestávka neplatená, znižuje sa evidovaný odpracovaný čas).
- Ak zamestnávateľ znemožňuje čerpanie prestávky, odporúča sa zhromaždiť dôkazy (dochádzkové záznamy, kamerové záznamy) a podať sťažnosť na Inšpekciu práce.
Najčastejšie otázky
Q: Je obedná prestávka povinná podľa zákona?
A: Áno, podľa §91 Zákonníka práce musí byť zamestnancovi poskytnutá obedná prestávka 30 minút najneskôr po 6 hodinách nepretržitého výkonu práce.
Q: Môžem sa vzdať obednej prestávky a odísť skôr domov?
A: Nie, zamestnanec sa nemôže jednostranne vzdať povinnej prestávky; prestávka musí byť v evidencii vyznačená a ak ide o neplatenú prestávku, musí byť odpracovaná dĺžka pracovnej doby navýšená o 30 minút.
Q: Ako sa prestávka počíta v dochádzke a v elektronickom systéme?
A: Prestávka sa väčšinou nezapočítava do odpracovaného času; elektronické systémy dochádzky často po 6 odpracovaných hodinách automaticky zastavia počítanie na 30 minút a po prestávke počítanie opäť spustia.
Q: Ako prakticky riešiť zákazníkov, ktorí prídu tesne pred prestávkou?
A: Odporúča sa mať na dverách vyvesené otváracie hodiny s uvedenou prestávkou, odmietať vpustiť nových zákazníkov 10–15 minút pred prestávkou, dokončiť aktuálneho zákazníka a následne zatvoriť, alebo si kolegyne dohodnú prestriedanie v čase 11:30–13:00 (prvá 11:30–12:00, druhá 12:00–12:30), ak to prevádzka a zamestnávateľ umožnia.
Q: Môže zamestnávateľ vynútiť presný čas prestávky (napr. 12:00–12:30) a kontrolovať jeho dodržiavanie kamerou?
A: Zamestnávateľ môže určiť pevný čas prestávky v rámci organizácie prevádzky; ak zamestnávateľ znemožní čerpanie prestávky, zamestnanci môžu podať podnet na Inšpekciu práce; pri spore sa odporúča mať dochádzku alebo kamerové záznamy ako dôkaz.
Q: Kedy volať Inšpekciu práce a aké dôkazy pripraviť?
A: Inšpekciu práce treba kontaktovať, ak zamestnávateľ opakovane neumožňuje povinnú prestávku; ako dôkazy sa uvádzajú dochádzkové záznamy, elektronický systém dochádzky a kamerové záznamy za týždeň či dva.
Závery z diskusie
Zhoda
- Prestávka 30 minút najneskôr po 6 hodinách práce je podľa účastníkov záväzná a zamestnávateľ ju musí poskytnúť (§91 Zákonníka práce).
Sporné názory
- Možnosti riešenia sa líšia: jedna možnosť je striktne zatvoriť prevádzku počas prestávky a odmietať vpustiť zákazníkov; druhá možnosť je organizovať prestriedanie medzi zamestnancami tak, aby prevádzka zostala otvorená a každá zamestnankyňa si odčerpkala svojich 30 minút.
Otvorené otázky
- Ako presne má Inšpekcia práce hodnotiť prípady, kde charakter práce vyžaduje priebežnú obsluhu (napr. jedna alebo dve osoby v prevádzke) a prestávka prakticky znemožní poskytovanie služby.
- Ako sa má riešiť prax zamestnávateľa, ktorý príkazom určí fixný čas prestávky a kamerovo kontroluje odchod zamestnancov, ak to výrazne narúša pracovný režim prevádzky.
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce, Inšpekcia práce, pošta, obchodné centrum
Spomenuté produkty a metódy
obedná prestávka, prestávka na odpočinok a jedenie, §91 ods. 4 Zákonníka práce, elektronický systém dochádzky, oznam o obednej prestávke (otváracie hodiny na dverách), kamerový záznam, záznam dochádzky
Miesta a osoby
Taliansko
Po 6h musíš mať zo zákona obednú prestávku. Že ju necerpas, je tvoj problém. Máš zavrieť, na dvere dať tabuľku, obedna prestávka otvoríme o ...
Otázke je:musím ju mať,či môžem ju mať?
Ďakujem a ešte sa opýtam inak,môžem si ju čerpať po 7h a odísť rovno domov?nerobiť 7,5h?
zo zakona je najneskor 6 nonstop odpracovanych hodinach povinna 30 min prestavka. Ci si ju "vybereis" alebo nie, to je uz len na tebe. ALE tych 30 minut ti tak ci tak bude odratanych. Ak mate elektronicky system, tak ti po 6tich hodinach automaticky na 30 min prestane ratat odpracovane hodiny/minuty. Pocitanie sa spusti zase automaticky po 30 min. Sef ma pravdu. Zakon je zakon: To nie je len na SK tak.
nie, nemozes ist po 7 hod domov, kedze mas odpracpvanych len 6,5 hod (vid moj prispevok, ako to funguje).
Konkrétne je to paragraf 91 ods. 4 zákonníka prace:
4)
Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.
Som HR personalista. Prestávka v práci (na odpočinok a jedenie) predstavuje čas (dobu) odpočinku medzi dvoma úsekmi pracovného času v rámci pracovnej zmeny. Zákonník práce ustanovuje, kedy jej poskytnutie je povinné. Zamestnávateľ má povinnosť prestávku v práci poskytnúť, nie iba umožniť a ponechať na zamestnancovi, či ju využije alebo nie (t. j. zamestnanec sa nemôže vzdať prestávky v práci – táto otázka súvisí s BOZP, navyše aj v evidencii pracovného času má byť vyznačený koniec úseku vykonávania práce a začiatok úseku vykonávania práce, a teda aj nepriamo prestávka v práci). Zamestnanec sa teda nemôže rozhodnúť, že nevyužije prestávku v práci a odíde skôr z pracoviska.
A máš to definované aj v ZP, kuk §91
Ďakujem veľmi pekne za vysvetlenie.
Ten zakon chrani teba samu pred takymito napadmi... pauza je potrebna najneskor po 6h prace...
Ja by som zavrela a jednoducho tu pol hodinu na odpocinok mala. Mas na to pravo. Nie ze cez prestavku budes lietat okolo ludi.
Lenže ono to sa vždy nedá zatvoriť,lebo akurát počas obeda si chcú mnohí vybaviť veci,kto.potrebuju. a keď mi za 5min náhodou niekto vojde,nestihnem zatvoriť,tým pádom si tu prestávku aj tak skoro vždy odpracujem. Čiže napriek tej "ochrane",kt.chapem,si v mnohých povolaniach nadrabame 0,5h.
Bohužiaľ.
Preto mi príde fér skončiť skôr.
No zrejme paragrafy nepustia.
My mame povinne pri zadavani dochadzky si dat tu pol hodinu na obed - z toho mi vychadza, ze je to povinne. Proste oni asi nepreukazu v pripade nejakej kontroly inak, ze tu prestavku zamestnancom poskytuju, len nasou dochadzkou, ktora je uchovana na mzdovom odd.
Ahoj chapem co tym chces povedat, ale keby to robili takto vsetky povolania, ktore nestihnu prestávku, ze odídu o 30 min skor.... Napr my sestry vacsinou jeme za pochodu, malokedy mi vedel niekto postrážiť moj usek na cca 30 min, a ak sa aj niekto nasiel tak som to do seba nachádzala a obed si vobec neuzila....pracovnu dobu mas od do.... Ked odides skor, tak to moze brat zamestnavatel ako porusenie pracovnej discipliny
Zamestnávateľ trvá na zatvorení cez obed,čiže niekedy sama a niekedy ani spolu s kolegyňami nezatvorime,lebo sa nedá vyhodiť zákazník. Stačí,keď vojde k nám cca 11:45-11:50,málokedy to vybaví skôr ako za 30min. Tým pádom nám je už zbytočne primknut,lebo keď ostatní vonku vidia,že dnu máme zákazníka,vyklopkavaju a dožadujú sa obsluhy. A niekedy dosť agresívne.
Ja plne chápem,že siudia chcú vybaviť veci cez svoju obednajsiu prestávku,ale.....oberajú ju o ňu iných.
Pre nás je výhodnejšie a oveľa pokojnejšie ju oficiálne nemať a odísť z práce skôr,či neskôr.
Ale so šéfom sa nedá dohodnúť na kompromise nijakom. Preto som sa pýtala ako to oficiálne je.
Tým pádom pracujeme skoro vždy o 30min dlhšie.
A verím,že takých zamestnaní je viac😔
Rozumiem plne tomu,že sú zamestnania,kde sa to nedá. Ale paušálne všetky pozície a oblasti zastrešiť povinnosťou čerpať obednajsiu prestávku a nemožnosť sa individuálne dohodnúť so šéfom,kt.chce dodržať zákonom stanovené podmienky je nefér voči niektorým povolaniam. No nič,aspoň viem ako to presne je.
Budeme nútené odmietať zákazníkov už pred obedom,no a dodržiavať našich 30min.
Ja chápem, že je to nepríjemné hlavne ak ide o nejaký obchod, banku, nejaké poskytovanie služby v rámci nejakého obchodného centra či poštu - ale máte na to právo a ostatní to musia začať akceptovať. Mala by som v "péčku", že mi niekto vyklopkáva - musíte mať na dverách či niekde vpredu viditeľne uvedené otv. hodiny, tam je uvedená aj prestávka - tak ju dodržujte v prvom rade vy - a zvyknú si aj zákazníci.
Sak poviem zakaznikom,, Prepacte zatvaram idem na obednu prestavku, dakujem za pochopenie,, tak isto vecer ked da zatvara nakupne centrum poviem,, prepacte poradim? za 5 minut zatvarame. Jasne najde niekto kto nepochopi no vadsinou to ludia chapu
a uprimne , neviem si predstavit ze ma obsluhuje predavacka a este stiha obzuvat rezen. Tvoje zdravie sa ti casom tiez podakuje, ze obedujes za ,,chodu,,
Baby,nie vždy sme s kolegyňou spolu,nie vždy,aj keď sme dve vieme zatvoriť presne o 12:00. Nemôžem špecifikovať presne oblasť,v ktorej pracujem,lebo jedna zo šéfov je aktívna na MK.
Skrátka sme oblasť,kde človek vie byt od 5-60min.
Akonáhle vojde,ja neviem koľko minút bude,no a v procese jeho riešenia ho neviem "vyhodiť".
Čiže by sme boli nútené už aspoň 10min pred 12:00 nevpustit nikoho dnu.
Akonáhle už dnu niekto je,darmo zamkneme,vždy sa nájde niekto,kto sa oficiálne stazuje,vulgárne reaguje,či drží povie,že prečo nemôžme riešiť aj jeho,keď máme dnu človeka.
To sa nedá vysvetliť tomu,čo to nezaziva. Sú dni,že ok. Ale odkedy máme nariadenie povinnej obed.prestavky,odvtedy máme už od 11:00stres,čo zase dnes.....a to je o ničom.
Lebo nonstop otvorené by v kľude vyriešilo všetko,aj náš,aj ľudí.....a my by sme sa najedli,či vybehli na pár minút hocikedy. Alebo aj skončili skôr,či prišli neskôr.
Opakujem,rozumiem všetkému,čo ste napísali,je to zo zákona,chápem.....len by stačilo ľudský sa dohodnúť,čo zamestnávateľ nechce.
podľa mňa je obedná prestávka povinná zo zákona.