Som práceneschopná a dostala som výpoveď
Som na rizikovom od zaciatku novembra.prac.zmluva ktora mi konci 30.12.2014 a ktoru mi mali predlzit ked zistili ze som tehotna tak dneska mi prisla vypoved.chcela som sa opytat mam narok na davky pn aj ked uz nebudem zamestnana?dakujem
Stručné zhrnutie
- Pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú končí uplynutím dojednanej doby podľa §71 Zákonníka práce aj v prípade, že zamestnanec je počas tejto doby na pracovnej neschopnosti (PN).
- Ak je osoba na PN, prvých 10 kalendárnych dní PN prepláca zamestnávateľ (prvé 3 dni 25% z denného vymeriavacieho základu, zvyšných 7 dní 55%), od 11. dňa vypláca nemocenské Sociálna poisťovňa.
- Pri ukončení pracovného pomeru treba čo najskôr nahlásiť PN Sociálnej poisťovni (do ochranného obdobia 7 dní) a predložiť doklad o trvaní PN alebo potvrdenie („prechodku“), aby boli dávky správne vyplatené.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ dať výpoveď zamestnancovi počas PN?
A: V bežnom prípade výpoveď počas PN zamestnancovi nemožno dať; jedinou možnosťou ukončenia počas PN je dohoda oboch strán alebo ukončenie podľa dôvodov uvedených v §59 Zákonníka práce; pri pracovnom pomere na dobu určitú však pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby podľa §71 Zákonníka práce.
Q: Ako končí pracovný pomer na dobu určitú, ak zamestnanec je na PN v čase skončenia zmluvy?
A: Pracovný pomer na dobu určitú končí uplynutím dojednanej doby v zmysle §71 Zákonníka práce aj v prípade, že zamestnanec čerpá PN; zamestnávateľ nie je povinný pracovný pomer predĺžiť.
Q: Kto a za akých podmienok vypláca nemocenské dávky počas PN?
A: Zamestnávateľ prepláca prvých 10 kalendárnych dní PN (prvé 3 dni 25% z denného vymeriavacieho základu, nasledujúcich 7 dní 55 %), od 11. dňa nemocenské vypláca Sociálna poisťovňa.
Q: Ako nahlásiť pokračujúcu PN po skončení pracovného pomeru, aby boli dávky preplatené?
A: Po skončení pracovného pomeru treba čo najskôr (v ochrannom období 7 dní) nahlásiť PN Sociálnej poisťovni a predložiť potvrdenie o trvaní PN („prechodku“) na preukázanie nároku na ďalšie vyplácanie dávok.
Q: Čo sa stane s nárokom na nevyčerpanú dovolenku pri ukončení PP na dobu určitú?
A: Nevyčerpaná dovolenka musí byť preplatená; nárok na dovolenku sa vypočítava za celé mesiace trvania pracovného pomeru a PN kráti nárok na dovolenku iba ak trvanie PN presiahne 100 dní (bez sobôt a nedieľ).
Q: Kedy vzniká nárok na materské dávky v súvislosti s PN alebo ukončením pracovného pomeru?
A: Nárok na materské vzniká presne 6 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu a platí aj vtedy, ak PN trvá až do žiadosti o materské.
Závery z diskusie
Zhoda
- Osoba na PN by mala okamžite kontaktovať Sociálnu poisťovňu a overiť, či zamestnávateľ PN nahlásil, a predložiť doklad o trvaní PN, aby sa zabezpečilo pokračovanie vyplácania dávok.
Sporné názory
- Možnosť A: Pracovnoprávne stanovisko podľa §71 Zákonníka práce — pracovný pomer na dobu určitú končí uplynutím dojednanej doby aj počas PN.
- Možnosť B: Bežné vnímanie a odporúčanie zamestnancov — výpoveď počas PN je považovaná za protizákonnú a treba ju napadnúť u Inšpektorátu práce alebo právnika.
Otvorené otázky
- Ako presne podať námietku proti oznámeniu o skrátení doby trvania zmluvy, ak sa dátumy v oznámení nezhodujú so zmluvou?
- Do akého presného termínu treba doručiť „prechodku“ Sociálnej poisťovni, aby bolo nemocenské vyplatené v danom mesiaci?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Inšpektorát práce, Kalgo, spol. s r. o.
Spomenuté produkty a metódy
PN, pracovná neschopnosť, „prechodka“ (potvrdenie o trvaní PN), §71 Zákonníka práce, ochranná lehota 7 dní, prvých 10 kalendárnych dní platených zamestnávateľom, prvé 3 dni 25% z denného vymeriavacieho základu, zvyšných 7 dní 55%, Sociálna poisťovňa vypláca od 11. dňa, nahlásenie PN Sociálnej poisťovni, preplatenie dovolenky, prihláška na Sociálnu poisťovňu ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6 rokov, materské (nárok 6 týždňov pred pôrodom), evidence na úrade práce, dohoda o skončení pracovného pomeru, odstupné.
Miesta a osoby
Bratislava, Svätoplukova, Lúčna, Karol Krátky
@kristinaanna ano ale dali mi vypoved o mesiac skor ale to nevadi.len som chcela vediet ci budem mat narok na davky pn
a teraz máš nárok na dávky, lebo po 10 dni platí sociálna poisťovňa, ale najlepšie by bolo sa opýtať tam, lebo ak si na PN tak ti naozaj nemôžu dať výpoveď,
viem len že po ukončení PZ je ochranná lehota 7 dní, kedy ke´d je PN, tak sa vypláca dávka,
presne nemôžu ti dať výpoveď ak si PN, to je protizákonné. ja by som sa ozvala, mesiac je mesiac.
@kristinaanna to viem ze 7 dni je ochranna doba.ale ja vlastne som isla ns pn este ked som bola zamestnana.
@lucindao treba ísť sa opýtať na SP, predpokladám že ukončenie je teraz k 30.11. takže volať tam hned ako ďalej postupovať alebo v pondelok ísť osobne
@lucindao neviem ci je to jedno, budes o mesiac skor evidovana ako nezamestnaná, ako to bude s poistením? Aj ked si na pn..ja by som.s tym nesuhlasila a podla ZP ti vypoved dat nemozu ak si pn
@lucindao vsak podla dlzky prac.pomeru mas narok aj na dovolenku, to su dalsie peniaze ktore ti nedaju za ten december
@cenculinka ak je PN nemôže sa evidovať ako uchádzač o zamestnanie na úrade práce
@lucindao po ukončení PZ treba čo najskôr nahlásiť (7 dní) PN SP, zistiť či zamestnávateľ nahlásil a doručil PN, a treba predložiť SP trvanie PN
@lucindao To je uplna hlupost, aby Ti davali vypoved, ked Ti o mesiac konci PP. Pri vypovedi predsa musi byt este aj vypovedna lehota, okamzitu vypoved mozes dostat len ked hrubo porusis pracovnu disciplinu alebo nieco podobne.
@petrouchka no dnes mi prisla vypoved ze ku dnu 30.11.koncia so mnou zmluvu.vypovedna lehota no neviem kedze zmluvu som mala di 30.12.2014.
Aky dovod vypovede tam mas? Nie je potrebne tu 100x pisat, ze je to protizakonne... mali ti normalne ukoncit zmluvu k 30.12.
Tebe ide o to ci budes poberat nadalej PNku zo socialky, tak ANO BUDES az do skoncenia PN. Mozes si to overit aj na socialke, aj tak budes urcite musiet behat s nejakymi papiermi a poprehlasovat nieco (alebo to mozno az pri nastupe na MD (?), fakt neviem presne)
Oznamujeme vam ze vas pracovny pomer uzatboreny s ....... od 2013 na dobu urcitu bude ukoncenyv zmysle &71 zp dnom 30.11.2014
pokiaľ si na PN,tak ti výpoveď dať nemôžu. pracovný pomer ti končí 31.12.2014.takže teraz ti dať výpoveď nemôžu a prac.pomer sa ti automaticky skončí ku 31.12.2014 ak ti ho nepredlžia.
Nárok na ND máš aj po skončení prac.pomeru - tj. aj po 31.12.2014,pretože si v ochrannej lehote a ďalej pokračuješ v PN.
@lucindao §71 je iba o praci na dobu urcitu, nie je to dovod ukoncenia... Urcite mas zmluvu do konca decembra? a nie novembra? Podla mna ti nemozu ukoncit zmluvu skor, opytaj sa ci sa naaahodou nepomylili a nechceli tam dat december teda 🙂 Im je to aj tak figu platne ak ti daju vypoved skor, ved PNku ti plati SP a oni ta iba eviduju na 0EUR
ak si PN, nemôžu ti dať výpoveď . Ak máš PZ na dobu určitú, tak ti pracovný pomer končí dňom, ktorý maš na PZ aj keď si na PN.