Tehotenstvo a výpoveď v práci
Prosim poradte mi mam zmluvu na dobu neurcitu uz tri roky,v praci nam maju menit zmluvy lebo prechadzame pod inu firmu , opät bude na neurcito,som tehotna v 4 mesiaci,Co sa stane ak nepodpisem novu zmluvu?ostanem nezamestnana ale do porodu mam narok na pn od gynekologa alebo je lepsie poberat podporu ako nezamestnana?Len co potom budem mat narok na matersku alebo iba na rodicovsky?dakujem
Stručné zhrnutie
- Prevádzka podnikateľskej činnosti pod novým vlastníkom nemusí automaticky vyžadovať ukončenie starej pracovnej zmluvy, pretože práva a povinnosti prechádzajú na nového zamestnávateľa.
- Tehotná zamestnankyňa, ktorá oznámi tehotenstvo písomne, má podľa §72 silnejšiu zákonnú ochranu proti jednostrannému ukončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
- Možné riešenia pri zmene zmluvy sú: dojednať novú pracovnú zmluvu bez skúšobnej doby, požadovať dodatok, ktorý prenesie odpracované roky a nároky, alebo sa poradiť s príslušným úradom práce.
Najčastejšie otázky
Q: Čo sa stane, ak zamestnanec odmietne podpísať novú pracovnú zmluvu pri prevode firmy?
A: Samotný prechod pod inú firmu nemusí vyžadovať ukončenie zmluvy, pretože práva a povinnosti prechádzajú na nového zamestnávateľa; ak by sa mali „zásadné“ zmeniť pracovné podmienky a zamestnanec s tým nesúhlasí, pracovný pomer sa môže ukončiť so vznikom nároku na odstupné (§ podľa diskusie).
Q: Môže zamestnávateľ prepustiť tehotnú ženu počas skúšobnej doby?
A: Podľa §72 Smie zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom alebo materstvom, a písomne ho odôvodniť; písomné oznámenie sa má doručiť spravidla aspoň tri dni vopred.
Q: Získam materské, ak ma prepustia pred pôrodom?
A: V diskusii sa uvádza, že materské by žena mala dostať aj po prepustení; zároveň prepustená osoba môže mať nárok na podporu v nezamestnanosti, ak splní podmienky pre dávky.
Q: Ako zabezpečiť, aby sa do novej zmluvy neuviedla skúšobná doba?
A: Diskusia odporúča trvať na novej pracovnej zmluve bez skúšobnej doby alebo požiadať o dodatok, ktorý prenesie všetky nadobudnuté nároky a odpracované roky; odporúčané je riešiť to so súčasným nadriadeným alebo kontaktovať príslušný úrad práce.
Q: Existuje minimálna zákonná dĺžka skúšobnej doby?
A: Nie, skúšobná doba sa dojednáva a zákon uvádza len maximálnu dĺžku (do 3 mesiacov podľa diskusie a par.45 ods.1); zákon nestanovuje legislatívne minimálne trvanie skúšobnej doby.
Q: Oznámiť tehotenstvo hneď zamestnávateľovi alebo počkať?
A: Oznámenie tehotenstva písomne poskytuje podľa diskusie ochranu podľa §72; ak zamestnankyňa neoznámila tehotenstvo, zamestnávateľ má v skúšobnej dobe širšie možnosti ukončenia pracovného pomeru.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pri prevode zamestnávateľa práva a povinnosti zvyčajne prechádzajú na nového zamestnávateľa, preto je možné žiadať dodatok prenášajúci odpracované roky a nároky.
- Oznámenie tehotenstva písomne poskytuje podľa §72 z diskusie silnejšiu ochranu pred jednostranným skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
- Ak sú sporné podmienky novej zmluvy, odporúča sa konzultovať situáciu s príslušným úradom práce.
Sporné názory
- Možnosť 1: Nevypísať novú zmluvu a počkať na to, že zamestnávateľ ukončí pracovný pomer s odstupným.
- Možnosť 2: Podpísať novú zmluvu a trvať na tom, aby neobsahovala skúšobnú dobu alebo aby bol do zmluvy vložený dodatok prenášajúci nároky.
- Možnosť 1: Oznámiť tehotenstvo okamžite a získať zákonnú ochranu podľa §72.
- Možnosť 2: Tajit tehotenstvo do skončenia skúšobnej doby, aby sa predišlo možnému okamžitému prepusteniu.
Otvorené otázky
- Či konkrétna zmena názvu a IČO zamestnávateľa v danej firme právne vyžaduje podpis novej pracovnej zmluvy v konkrétnom prípade.
- Ako presne zákon definuje „zásadnú zmenu pracovných podmienok“, ktorá oprávňuje ukončenie pracovného pomeru s nárokom na odstupné.
- Ako sa v konkrétnom prípade posudzuje nárok na materské vzhľadom na obdobie pred prepustením (potvrdenie podmienok pre nárok).
Spomenuté značky a firmy
karierainfo.zoznam.sk, istp.sk, úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
skúšobná doba, PN, „PN rizikové“, materské, podpora v nezamestnanosti, odstupné, prevod práv a povinností na nového zamestnávateľa, ukončenie pracovného pomeru, dohoda o ukončení pracovného pomeru, dodatok prenášajúci odpracované roky, oznámenie tehotenstva písomne, §72, §27 a nasl., par.63, par.45 ods.1
Miesta a osoby
žiadne
@evittam by som chcela vidieť zamestnávateľa, ktorý by uviedol dôvod tehotenstvo. Píšu sa iné dôvody a vždy sa nejaký dôvod nájde. takže je to až priveľmi jednoduché si nájsť dôvod. bude cestovat, staci jej zmenit prac. dobu, hcoico, autobus jej moze meskat, nesplnenie prac. povinnosti. je tych dovod xy.
@lucia10899 zas skusobnu dobu nemozes mat, to je blbost.. zakon to nepovoluje. okrem toho hned oznam zamestnavatelovi pisomne ze si tehotna..
novu zmluvu pokojne podpis, pravdepodobne sa jedna len o zmen zamestnavatela, je to standardny postup aky sa bezne pouziva.
ale dala si malo informacii a to sa potom tazko radi.. ak chces, napis ip, pozrem sa ti na to 🙂
evittam ...zamestnavatel ked chce niekoho vyhodit tak dovodov si vie najst kolko chce
@lucia10899 nemozes poziadat vykomunikivat si vopred nech ti skusobnu dobu nedavaju?
pytala som sa v praci ci musim mat skusobnu za mi to nevyhovuje a bolo mi povedane ze mi vedia skratit z 3 mesiacov na 1 tyzden ale ze nejaka minimalna tam musi byt,tak neviem
@lucia10899 nemusi byt ziadna to je riadny blud..stoj si za svojim 😉 aj krd tyzden lepsie ako 3m.a mas po probleme..trvala by som na svojom
ze to musia zo zakona,ja sa v zakonoch neorientujem ale prilo mi to divne,som tvrdohlava tak urcite budem trvat na svojom
@lucia10899 skusobna doba sa dohaduje t.j.nie je povinna..pozri ai formulaciu napr.tu a ukaz to aj zmestnavatelovi https://www.istp.sk/clanok/7119/Skusobna-doba
@lucia10899 povedz im par.45 ods.1 hovori ze skusobnu dobu MOZNO dohodnut ba max.tri mesuace....nikde neni ze skuaobna doba je minimalne tyzden
@lucia10899 tak ked aa meni len nazov firmy...podmienky zmluvy by sa nemuseli,nie? Nerozumiem tomu preco by tam mala byt opat skusobna doba, ked jedine co sa meni je nazov
Pri prevode vlastníckych práv na iný subjekt už nemáš skúšobnú dobu. A ako tehotnej (riadne oznámené tehotenstvo zamestnávateľovi) ti to môže byť v konečnom dôsledku jedno, pretože ukončiť pracovný pomer s tehotnou nie je jednoduche5ano v skúšobnej dobe.
@lucia10899 predchádzajúci príspevok som písala tebe.
Nie je žiadny zákon, ktorý by toto prikazoval. Práve naopak.
@lucia10899 To som nikde nenapísala a dobre to viem. Ale ak si normálna zamestnankyňa bez nejakých "prúserov", tak by to také jednoduché zase nebolo. 😉
tak to uz mam za sebou..podpisala som ukoncenie v starej firme akoze na moju ziadost co sa mi vobec nepacilo ale nemala som na vyber,odstupne by som aj tak nedostala a bez novej zmluvy by som bola nezamestnana,mam skusobnu dobu 1 mesiac natahovali sme sa na tom par dni,no nedalo sa inak ak ma za ten mesiac nevyhodia tak aspon sa mam kde po materskej vratit... nie som s tym spokojna ale som teraz v takej situacii ze nemam na vyber,,,este stale som neoznamila tehu
@lucia10899 pokial ti nedokazu vazne porusienie pracovnej dispicpliny, nemozu ta prepustit.
teda...pokial si uz oficialne oznamila tehotenstvo 🙂
neoznamila som im to este ,tiez mam dilemu ci oznamit,ci to mesiac maskovat a potom ist na rizikove a mat pokoj
@lucia10899 oznamila by som to okamzite.
co spravis, ak s tebou o par dni-tyzden rozviazu PP v skusobnej dobe ?
maju na to pravo, pre nich si teraz uplne bezny zamestnanec.
ale aj ked to oznamim tak tiez ma mozu vyhodit a podla mna asi rychlejsie,sefka nema rada tehotne ,uz som mala take kolegyne,dovod si najdu ked budu chciet,asi to budem tajit kym sa bude dalo ,ten mesiac nejak vydrzat
@lucia10899 no tak ja by som teraz tehotenstvo neoznamovala... myslim si, ze je vacsia pravdepodobnost, ze ta vyhodia (za cokolvek) ak to oznamis, ako ked to ten mesiac ututlas, potom oznamis. A preco chces ist vlastne hned na pn?
akoze vobec sa mi toto nepaci, ze musi byt skusobka zo zakona - klamstvo... drzim palce nech to dobre dopadne, hned po skusobne tehu oznam a ten mesiac nejako vydrz v 100% nasadeni aby si nehladali dovody na vyhadzov
@evittam no ved prave, budu jej nakladat prace a deptat ju tolko, ze si dovod za 3 mesiace najdu :/