Tehotná do nového zamestnania
Ahojte... Potrebovala by som poradit, ak ma niekto skusenost s podobnou situaciou... Som v 5t tehotenstva a 1.7. mam ist do noveho zamestania... Mam vsak ist predtym na vstupne lekarske vysetrenie... Mozu zistit, ze som tehotna? Povedali by ste to zamestnavatelovi, ze ste tehotna? Dakujem za vsetkz reakcie.
Stručné zhrnutie
- Vstupné lekárske vyšetrenie pri nástupe do práce zvyčajne nezahŕňa HCG krvný test a bežne sa vykonávajú len meranie váhy, krvný tlak, očná prehliadka a prípadne moč; teda rutinné odhalenie tehotenstva pri preventívke nie je bežné.
- Počas skúšobnej doby (v diskusii sa často spomína 3 mesiace) môže zamestnávateľ podľa príspevkov v diskusii ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu, preto niektoré ženy odporúčajú oznámiť tehotenstvo až po jej skončení.
- Právna ochrana návratu do práce je podľa zverejneného znenia novely §157 Zákonníka práce taká, že zamestnávateľ musí zamestnankyňu po skončení materskej dovolenky zaradiť na pôvodnú alebo porovnateľnú prácu; údaje o dĺžke „ochrannej lehoty“ v diskusii (7 dní, 42 dní, 6 mesiacov) boli protichodné a v diskusii označené za sporné.
Najčastejšie otázky
Q: Môže vstupné lekárske vyšetrenie pri nástupe odhaliť tehotenstvo?
A: V diskusii väčšina účastníčok uviedla, že pri klasickej vstupnej preventívnej prehliadke sa bežne nerobí HCG krvný test; rutinné vyšetrenie obyčajne zahŕňa meranie váhy, tlak, zrak a prípadne moč, takže tehotenstvo sa pri takej prehliadke zvyčajne nezistí.
Q: Musím zamestnávateľovi oznámiť, že som tehotná pri nástupe do novej práce?
A: Právna povinnosť oznámiť tehotenstvo pri nástupe nie je v diskusii uvedená; viacero príspevkov odporúčalo oznámiť tehotenstvo až po skončení skúšobnej doby (v diskusii často uvádzané 3 mesiace), pretože v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer bez udania dôvodu.
Q: Ochráni ma PN (práceneschopnosť) počas skúšobnej doby pred výpoveďou?
A: V diskusii boli protichodné názory: niektoré príspevky tvrdili, že PN predlžuje skúšobnú dobu o dobu PN a môže poskytnúť ochranu, iné poukázali, že zamestnávateľ v skúšobnej dobe môže ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu; odporúčalo sa konzultovať konkrétny prípad s právnikom alebo úradom práce.
Q: Aká je „ochranná lehota“ po skončení pracovného pomeru pre PN alebo tehotenstvo?
A: V diskusii sa uvádzali rôzne čísla: podľa zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení sa spomínala ochranná lehota zvyčajne 42 dní a pre poistencov s PN v tehotenstve až 6 mesiacov, zatiaľ čo iný príspevok tvrdil 7 dní podľa nového znenia; tieto údaje v diskusii kolidovali a boli označené ako sporné.
Q: Ako postupovať, keď zistím tehotenstvo krátko pred nástupom do novej práce?
A: Z diskusie vyplynuli konkrétne možnosti: (1) nástup a mlčanie do skončenia skúšobnej doby, (2) oznámenie tehotenstva a rokovanie so zamestnávateľom o prispôsobení práce alebo dohode, (3) stiahnutie výpovede/nenástup a zostať v pôvodnom zamestnaní; jedna rada v diskusii odporúčala písomne oznámiť tehotenstvo prvý deň po skončení skúšobnej doby.
Q: Čo robiť, ak ma prepustia po tom, čo som oznámila tehotenstvo?
A: V diskusii sa odporúčalo hľadať právnu pomoc, pozerať na možnosť súdneho sporu a nároku na odstupné (vyskytli sa tvrdenia o trojmesačnom odstupnom v konkrétnych prípadoch) a kontaktovať Sociálnu poisťovňu a Úrad práce pre informácie o dávkach a ochrane; tieto kroky boli v diskusii odporúčané ako praktické možnosti.
Závery z diskusie
Zhoda
- Vstupné preventívne vyšetrenie zvyčajne nezahŕňa HCG test a rutinné odhalenie tehotenstva pri štandardnej prehliadke nie je bežné.
- Počas skúšobnej doby (v diskusii často uvádzané 3 mesiace) môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu, preto mnohé ženy odporúčajú oznámiť tehotenstvo až po jej skončení.
- Väčšie firmy majú podľa skúseností v diskusii väčšiu schopnosť ponúknuť náhradné miesto alebo preradenie po návrate z materskej dovolenky.
Sporné názory
- Možnosti: oznámiť tehotenstvo hneď (argument: férovosť, možnosť prispôsobiť prácu) versus utajiť tehotenstvo do skončenia skúšobnej doby (argument: riziko prepustenia v súkromných firmách).
- Možnosti: PN počas skúšobnej doby poskytuje ochranu a predlžuje skúšobnú dobu versus zamestnávateľ môže v skúšobnej dobe prepustiť zamestnankyňu aj napriek PN.
- Možnosti: dĺžka „ochrannej lehoty“ po skončení zamestnania podľa diskusie (7 dní / 42 dní / 6 mesiacov) — v diskusii boli tieto hodnoty navzájom protichodné.
Otvorené otázky
- Presná dĺžka ochranných lehôt a ich aplikácia v konkrétnych prípadoch zostala v diskusii nejednoznačná.
- Ako sa konkrétne zachová daný zamestnávateľ (súkromná vs. štátna firma) pri oznámení tehotenstva krátko po nástupe zostáva nepredvídateľné.
- V praxi ostáva otvorené, ktoré konkrétne postupy (písomné oznámenie, PN, plynulá komunikácia) najlepšie zabezpečia právnu ochranu v jednotlivých typoch pracovných zmlúv.
Spomenuté značky a firmy
modrykonik.sk, HNonline, Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
HCG krvný test, ultrazvuk, AFP test, odber krvi, odber moču, meranie krvného tlaku, očná prehliadka, tehotenská knižka, PN (práceneschopnosť), MD (materská dovolenka), RD (rodičovská dovolenka), skúšobná doba, ochranná lehota, §157 Zákonníka práce, čestné prehlásenie, výpoveď, dohoda o ukončení pracovného pomeru, odstupné
Miesta a osoby
Bratislava, Slovensko
@aknaj aha, uz rozumiem. No vies..ak je to obrovska firma, tak sa ti to moze prihodit castejsie, ak je to mensia firma, tak si nemyslim, ze vhodnym vyberom kandidata si vystavena takemu riziku. Napr. zeny po 40-tke - riziko tehotenstva je minimalne (aj ked moze sa vyskytnut), lenze taku zenu uz nikto nechce, lebo je "stara"...Tato spolocnost ma velmi vela trhlin a ludia sa boja - boja sa o miesta, boja sa ozvať a bojovať za svoje prava...
@aknaj každá minca má dve strany, ale povedzme si otvorene, zamestnávateľ si ľahšie nájde nového zamestnanca, ako žena s rastúcim bruškom novú prácu....
Týmto príspevkom naozaj nechcem ani nikoho poburovať, ani obhajovať, toto je holý fakt...
@habibi78 mozno aj ta, ktoru tvoj manzo vyhodil mal aurcite problemy... to, ze nepasovala vam dvom, ste vyriesili po vasej dohode vypovedou... keby ste vyhodili mna, urcite sa vam to nepodari.
beries ma moc za slovicka, skus sa trocha uvolnit.
btw. nemysli si, ze ja mam ultra zdrave deti... a sakra setrim kazdu korunu, aby som mohla platit liecenia, kury, kremy!
@beruska.zuzanka
to je síce pravda, ale tiež by ťa nebavilo, každého pol roka hľadať nového zamestnaca (lebo napr. čašníci sú veľmi migrujúci zamestnanci ... )
@aknaj tak baviť, nebaviť... údel zamestnávateľa, každý máme svoje 😉 a každý sa na to zo svojej strany pozeráme 🙂
@sisaha ano, maju Ti ponuknut povodne miesto.. ak existuje.... ak nie, ponuknut maju miesto adekvatne tomu, co si mala...ak nemaju, ponuknu ine, ak neprijmes, daju odstupne a slus...
@maca_p ak mas DN, si stale zamestnana, pocas PN ta v dobe neurcitej prepustit nemozu. ak mas dobu urcitu, tak po dobe urcitej Ta prepustia, pisomnym oznamenim, nepotrebuju Tvoj podpis ani suhlas, a PN Ti ide dalej, ale uz niesi u nich zamestnana.
ja som uz doma 2,6mesiaca, cize uz tiez nemusim mat uplne spravne info, ale tento rok nastupujem, takze si novy zakonnik nastudovat musim, lebo kazda vlada tam cosi musi menit, potom ina dat takmer do povodu a pod., grrr
@olifcek ak som v skúšobnej dobe, som na PN, dlhodobo, skúšobná doba sa mi predlžuje automaticky, alebo ma zamestnávateľ musí nejako upovedomiť? Vyraziť ma môže bez pardónu vďaka odvolaniu sa na paragraf o skúšobnej lehote, že? vďaka za info 😉
@beruska.zuzanka ano, je to tak ako pises 😉 a pokial viem, lekar Ta necha na PN bez posudkovej komisie, ktora stav musi prehodnotit pol roka, niekde rok, zalezi od choroby 😉
@beruska.zuzanka moze, ale pokial mu das pisomne, ze si tehu, musi odovodnit, z akeho dovodu koncis....a pokial mu pisomne nedas oznamenie o tehu, nesmie ta ako tehu brat
a v novom zakonniku je ochranna lehota PN 7 dni, nie 42 ako po starom
@olifcek oki, to som sa len pýtala na seba, nastúpila som 3/2009, po mesiaci ma lekár vypísal na dlhodobú PN, ktorá keď mi končila mi dal zamestnávateľ výpoveď, ja som bola chvala Bohu v tej ochrannej lehote ako tehotná a prešla som plynule na MD, čiže mala som neplatené len nejaké 2 dni čo sa týka odvodov... len to som chcela vedieť 🙂
@aduskatt ďakujem za info, momentálne sa ma to netýka 😉
@beruska.zuzanka teda, je to tak ako pises /neodoslalo mi cely prispevok, grr/, co sa tyka predlzenia skusobnej doby o PN. a vyrazit Ta v skusobnej dobe moze a bez udania dovodu ;)
@beruska.zuzanka zamestnavatel Ta ale prepustit mohol ;) akurat, ze uz si bola v ochrannej lehote co sa vyplaty materskej tyka... ale predtym si bola asi tiez zamestnana niekde inde, ze? lebo platilo, ze aby si dostavala matersku z prijmu, musela si byt zamestnana, ci DNP aspon 270 dni pred nastupenim na MD ;)
@beruska.zuzanka i ja idem ;) prispievat do takychto tem budem, az budem uz refreshnuta, co sa noveho zakonnika tyka, a mameste cas.. 😉 a do inych tem uz vlastne ani neprispievam,nechce sa mi 😀 😀
bru nockuuu
@olifcek jasné, veď som to asi zle napísala, tú ochrannú lehotu som myslela práve kôli výplate md 😉 a áno, bola som predtým zamestnaná, plynule som prešla od zamestnávateľa k zamestnávateľovi 🙂
@tinka_14 Ahoj Tinka, ak by som bola na tvojom mieste ani by som neváhala..ani len sekundu. to že sa zachováš fér, to sa v dnešnej dobe nenosí a nikto to nevidí. Hlavne nie chlap, ktorý v živote nebude v podobnej situácii. Ak si necháš tehotenstvo pre seba, čo je na tom zlé? Môže sa stať hocičo..A ak ti na to príde šéf, tak mu povieš, že oficiálnne nemáš tehu knižku..alebo že ešte to nevie ani tvoja blízka rodina tak prečo by to mal vedieť on? minimálne do 12tt alebo kým by mi bruško už nešlo maskovať, by som ani necekla a tešila sa, že zarábam hocičo. ďalšia vec je, nevieš ako budeš znášať tehotenstvo a príznaky. Osobne som od 7tt do 11tt mala bolesti že som ledva chodila..takže môžeš ísť na PN a ver mi, že krajšiaa je PN zo mzdy ako z minimálnej mzdy zo socky..ja som od začiatku tehu doma a aj keď si hľadám nejakú brigádu, bez šance. Oficiálne pracujem ako opatrovateľka, ale nevládzem, takže som nútená nájsť si niečo iné. Preto využi to čo ti je ponúkané a vezmi si prácu.Aj keby len na dobru skúšobnú. vzdy lepšie ako byť doma a čakať na podoru či nejaký mizerný príspevok.a ďalšia ve, budeš rada že si medzi ľuďmi a budeš mať okolo seba nových ľudí..kolegyne..nové kamošky.. toto mmi veľmi chýba... 😢 Držíím ti palčeky do novej práce a krásne tehulkovanie 😉
@aduskatt @maca_p pred mojou MD, RD platilo este toto ;)
Na zamestnankyňu, ktorá skončila pracovný pomer, sa vzťahuje ochranná lehota podľa zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení. Ochranná lehota je zvyčajne 42 dní po zániku nemocenského poistenia, pričom ale ochranná lehota poistenca, ktorý bol nemocensky poistený menej ako 42 dní, je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie a ochranná lehota poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je šesť mesiacov. Z vyššie uvedené vyplýva, že ak poistenkyňa bude práceneschopná po skončení pracovného pomeru, má nárok na poskytovanie nemocenskej dávky.
no a dost...zhasinam... ;)
@olifcek tak ja som neto pripad, a mne na socialnej poistovni povedali, ze musim ist na urad prace, lebo PN podlieha pri nezamestnanych tomu, ci ma narok na prispevok v nezamestnanosti, ked vyjde, ze ano, tak potom mozem poberat PN od socialnej poistovni a to je z minima- teda cca 180eur mesacne !
povedali mi to aj v Bratislave a aj u nas na pobocke...
@tinushka13 ach jaj, hroza, ze su ludia tak necestni...autorka pisala, ze by tam po materskej rada pracovala...myslis, ze po takomto podraze tam bude mat sancu????
@maca_p pretoze ja nezneuzivam PN....tak laskavo nepis, ze som odrbavala zamestnavatela...