Tehotná do nového zamestnania
Ahojte... Potrebovala by som poradit, ak ma niekto skusenost s podobnou situaciou... Som v 5t tehotenstva a 1.7. mam ist do noveho zamestania... Mam vsak ist predtym na vstupne lekarske vysetrenie... Mozu zistit, ze som tehotna? Povedali by ste to zamestnavatelovi, ze ste tehotna? Dakujem za vsetkz reakcie.
Stručné zhrnutie
- Vstupné lekárske vyšetrenie pri nástupe do práce zvyčajne nezahŕňa HCG krvný test a bežne sa vykonávajú len meranie váhy, krvný tlak, očná prehliadka a prípadne moč; teda rutinné odhalenie tehotenstva pri preventívke nie je bežné.
- Počas skúšobnej doby (v diskusii sa často spomína 3 mesiace) môže zamestnávateľ podľa príspevkov v diskusii ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu, preto niektoré ženy odporúčajú oznámiť tehotenstvo až po jej skončení.
- Právna ochrana návratu do práce je podľa zverejneného znenia novely §157 Zákonníka práce taká, že zamestnávateľ musí zamestnankyňu po skončení materskej dovolenky zaradiť na pôvodnú alebo porovnateľnú prácu; údaje o dĺžke „ochrannej lehoty“ v diskusii (7 dní, 42 dní, 6 mesiacov) boli protichodné a v diskusii označené za sporné.
Najčastejšie otázky
Q: Môže vstupné lekárske vyšetrenie pri nástupe odhaliť tehotenstvo?
A: V diskusii väčšina účastníčok uviedla, že pri klasickej vstupnej preventívnej prehliadke sa bežne nerobí HCG krvný test; rutinné vyšetrenie obyčajne zahŕňa meranie váhy, tlak, zrak a prípadne moč, takže tehotenstvo sa pri takej prehliadke zvyčajne nezistí.
Q: Musím zamestnávateľovi oznámiť, že som tehotná pri nástupe do novej práce?
A: Právna povinnosť oznámiť tehotenstvo pri nástupe nie je v diskusii uvedená; viacero príspevkov odporúčalo oznámiť tehotenstvo až po skončení skúšobnej doby (v diskusii často uvádzané 3 mesiace), pretože v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer bez udania dôvodu.
Q: Ochráni ma PN (práceneschopnosť) počas skúšobnej doby pred výpoveďou?
A: V diskusii boli protichodné názory: niektoré príspevky tvrdili, že PN predlžuje skúšobnú dobu o dobu PN a môže poskytnúť ochranu, iné poukázali, že zamestnávateľ v skúšobnej dobe môže ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu; odporúčalo sa konzultovať konkrétny prípad s právnikom alebo úradom práce.
Q: Aká je „ochranná lehota“ po skončení pracovného pomeru pre PN alebo tehotenstvo?
A: V diskusii sa uvádzali rôzne čísla: podľa zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení sa spomínala ochranná lehota zvyčajne 42 dní a pre poistencov s PN v tehotenstve až 6 mesiacov, zatiaľ čo iný príspevok tvrdil 7 dní podľa nového znenia; tieto údaje v diskusii kolidovali a boli označené ako sporné.
Q: Ako postupovať, keď zistím tehotenstvo krátko pred nástupom do novej práce?
A: Z diskusie vyplynuli konkrétne možnosti: (1) nástup a mlčanie do skončenia skúšobnej doby, (2) oznámenie tehotenstva a rokovanie so zamestnávateľom o prispôsobení práce alebo dohode, (3) stiahnutie výpovede/nenástup a zostať v pôvodnom zamestnaní; jedna rada v diskusii odporúčala písomne oznámiť tehotenstvo prvý deň po skončení skúšobnej doby.
Q: Čo robiť, ak ma prepustia po tom, čo som oznámila tehotenstvo?
A: V diskusii sa odporúčalo hľadať právnu pomoc, pozerať na možnosť súdneho sporu a nároku na odstupné (vyskytli sa tvrdenia o trojmesačnom odstupnom v konkrétnych prípadoch) a kontaktovať Sociálnu poisťovňu a Úrad práce pre informácie o dávkach a ochrane; tieto kroky boli v diskusii odporúčané ako praktické možnosti.
Závery z diskusie
Zhoda
- Vstupné preventívne vyšetrenie zvyčajne nezahŕňa HCG test a rutinné odhalenie tehotenstva pri štandardnej prehliadke nie je bežné.
- Počas skúšobnej doby (v diskusii často uvádzané 3 mesiace) môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu, preto mnohé ženy odporúčajú oznámiť tehotenstvo až po jej skončení.
- Väčšie firmy majú podľa skúseností v diskusii väčšiu schopnosť ponúknuť náhradné miesto alebo preradenie po návrate z materskej dovolenky.
Sporné názory
- Možnosti: oznámiť tehotenstvo hneď (argument: férovosť, možnosť prispôsobiť prácu) versus utajiť tehotenstvo do skončenia skúšobnej doby (argument: riziko prepustenia v súkromných firmách).
- Možnosti: PN počas skúšobnej doby poskytuje ochranu a predlžuje skúšobnú dobu versus zamestnávateľ môže v skúšobnej dobe prepustiť zamestnankyňu aj napriek PN.
- Možnosti: dĺžka „ochrannej lehoty“ po skončení zamestnania podľa diskusie (7 dní / 42 dní / 6 mesiacov) — v diskusii boli tieto hodnoty navzájom protichodné.
Otvorené otázky
- Presná dĺžka ochranných lehôt a ich aplikácia v konkrétnych prípadoch zostala v diskusii nejednoznačná.
- Ako sa konkrétne zachová daný zamestnávateľ (súkromná vs. štátna firma) pri oznámení tehotenstva krátko po nástupe zostáva nepredvídateľné.
- V praxi ostáva otvorené, ktoré konkrétne postupy (písomné oznámenie, PN, plynulá komunikácia) najlepšie zabezpečia právnu ochranu v jednotlivých typoch pracovných zmlúv.
Spomenuté značky a firmy
modrykonik.sk, HNonline, Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
HCG krvný test, ultrazvuk, AFP test, odber krvi, odber moču, meranie krvného tlaku, očná prehliadka, tehotenská knižka, PN (práceneschopnosť), MD (materská dovolenka), RD (rodičovská dovolenka), skúšobná doba, ochranná lehota, §157 Zákonníka práce, čestné prehlásenie, výpoveď, dohoda o ukončení pracovného pomeru, odstupné
Miesta a osoby
Bratislava, Slovensko
@chelonka mohla som ale v tomto som chcela byt ferova.tiez som nejaky prijem potrebovala ale co uz.budem vediet
@m.i.r.i ja nie som zamestnana momentalne u nikoho, takze sa mi nic pocitat asi nebude ... mala som zmluvu na dobu urcitu, ktoru mi zamestnavatel logicky vdaka tehotenstvu nepredlzil ... a v CV som to nikde neuvadzala, len v sprievodnom maili
@kikushka2386 vidis, ty si dalsi pripad a ukazka toho, aky je zamestnavatel "ferovy", ked priznaš farbu...Nehovoriac o tom, ze ja som napr. do 12 tt tehotenstva tehotenstvo vôbec neoznamovala - lebo čo ak by to nevyšlo...Nemusel kazdy hned vediet co je vo veci..
Na PN-ku som sla od 8tt a sefke som povedala, ze mam zapal obliciek...potom neskôr som jej vysvetlila, preco som skôr o tehu nehovorila...Chapala to..
@tinka_14 ak ti treba to zamestnanie tak I'm to nevrav.ja som chuda a ze sim tehotna som oznamila v 5,5 mesiaci,nie kvoli miestu,lebo flek mam isty a spolupracujem aj teraz ked som doma ale pre to ze do mojho brucha je nikoho nic. A to je bolo moje 2. Tehotenstvo. Vhodne oblecenie schova brucho do 5.mesiaca v pohode.ak by som prijimala zamesnankynu a mi povie v skusobnej ze je tehotna,prepustime ju. Bez urazky ale naco minat energiu na zaucenie? Ale Ty sa staraj sama o seba a rob mrtveho chrobaka.
@sisaha ono vsetci nadavame na ferovost zamestnavatelov ale priamo tu na fore vidiet, ze zamestnanci tiez nie su svati...mne by to vadilo, ze nebola uprimna a asi by som si tiez neskor nasla dovod taku osobu vyhodit...ja som mala zacat pracovat na novom projekte, ked mi to oznamili bola som v 7tt s podozrenim na missed abort ale bola som ferova a vylozila karty na stol a vsetci sme sa podla toho zariadili a zamestnavatel to docenil...ono treba sa asi riadit v zivote heslom nerob to co nechces aby robili tebe🙂
@sisaha isto mam stastie ale myslim, ze je to aj vdaka mojmu spravaniu a vzajomnej komunikacii a otvorenosti🙂
@amouramour hm, no ja som mala kedysi tiez korektne spravanie a komunikovala som otvorene. Po urcitych podrazoch zo strany zamestnavatela som nazor zmenila a co nie je nutne, to o sebe a mojich planoch neprezradzam...
dobry den.vie mi tu niekto poradit?som tehotna a uz ked som nastupovala do novej prace som bola tehotna.zamestnavatelovi som to dala pisomne vediet a uz som skoro mesiac PN a teraz mi volali ze ma prepustili.mozu ma prepustit alebo to mam dat pravnikovi?
😒
@fidka79, o com tocis, prosim ta? Matersku neplati zamestnavatel, to po prve. Po druhe je aj na Zapad x krajin, ktore ti umoznuju dlhsiu matersku. A po tretie - zmluvu s klauzulou, ze ak si nastupovala tehotna, nezaplatia ti matersku, moze skomponovat len idiot (minimalne v EU) - vid bod 1 a to uz ani nehovoriac o tom,ze je taka klauzula diskrimninacna, protipravna a so zalobou by si uspela este aj na slovenskom sude.
@fidka79, ano, chapem, to je samozrejme ina situacia. Tu (tiez na Zapad od Sk) je sice materska len 16 tyzdnov, ale rodicovske 36 mesiacov ako na Sk a za podobnu klauzulu by zamestnavatela odbory a sud roztrhali na cucky (pritom matersku ani rodicovske zamestnavatel, identicky ako na Sk, neplati). Akekolvek otazky a podmienky suvisiace s (moznym) tehotenstvom su vramci EU nepripustne, ale zase nemam prehlad, nakolko sa to v jednotlivych krajinach aj sleduje a dodrzuje a ako su osetrene pripady, ked cast nakladov skutocne nesie zamestnavatel. Podla mna zena nenahlasi dobrovolne, ze je tehu a potom sa hodi len tak z pasie na PN, mlcat a ozvat sa az po skusobnej dobe (a kludne aj zostat PN) je predsa ovela jednoduchsie (nevravim, ze moralne ci spravne, ale rozhodne jednoduchsie)...
@fidka79, moze byt, v anglosaskych systemoch sa nevyznam, tieto krajiny mi nie su akosi sympaticke 😉 (aj ked sa ich EU zakony tykaju prave tak ako "pevniny")
@dara2001 je podla pasu z okresu Skalica, tak sa jej (a-)socialne zakony tychto spolocenstiev tykat nebudu. Cize kym je PN, nemoze dostat vypoved. Ak je na rizikovom a zostane PN az do nastupu na matersku, nemoze sa jej zamestnavatel zbavit (ale tiez ho nebude nic stat)
ale mna nezaujima ako je to v zahranici ale na slovensku.ja pracujem na slovensku a nie v zahranici.dnes som bola u pravnika a nemozu ma prepustit pocas PN.
Tak ja by som čerstvo tehotná do novej práce určite nastúpila.
Pred časom som zmenila zamestnanie za oveľa lepšie ako predchádzajúce. O zmenu som sa snažila niekoľko rokov. Neviem si predstaviť, že v čase, keby sa mi konečne podarilo zmeniť k lepšiemu, by som všetku snahu a výhody hodila za hlavu, z dôvodu, že by som bola tehotná. Podľa mňa je risk zisk, a v živote sa toľko vecí mení bez nášho pričinenia, že niekedy sa neoplatí premýšľať, treba jednoducho urobiť, to, čo chcete, po čom dlho túžite.
A dôvod, že tehotná žena v novom zamestnaní nie je férová voči svojmu novému zamestnávateľovi - veď to je smiešne. Aj tá tehotná môže do novej práce priniesť toľko pozitívneho, že sa to koniec koncov môže novému zamestnávateľovi nakoniec vyplatiť. A ďalšia vec - veď ak zamestnávateľ vytvorí podmienky, žena sa možno bude chcieť po materskej alebo rodičovskej dovolenke skôr do práce.
To my na Slovensku tu takto uvažujeme, len aby sme údajne neboli férové voči novému zamestnávateľovi, aby sa zbytočne nevytváralo dusno a iné hlúposti. My sme tu na Slovensku posadnutí prácou, navyše mizerne platenou, sme zbytočne zo všetkého vystresované, ako byť aj žena v produktívnom veku, aj žena v plodnom veku a mať deti. My si to tu zbytočne komplikujeme. Treba mať odvahu, poznať svoju cenu a povedať si, že budeme pre každého zamestnávateľa veľkým plusom, a aj tehotné. A zamestnávateľ aj do tehotnej ženy investuje, vzdeláva ju atď., tak robí múdro, Nebudeme tehotné celý život, a potom to zamestnávateľovi vrátime, ak je rozumný, vie, že stačí nejaký čas počkať.
Deti sú dar, ak ich chceme, majme ich. Teraz, keď to ide. Na oslave vašej päťdesiatky vám asi nijaký zamestnávateľ nepríde poďakovať - vďaka, že si bola férová a nenastúpila ku mne, keď si bola tehotná, vďaka, že si kvôli práci u mňa vôbec nebola tehotná, vďaka, že si kvôli mne mala iba jedno dieťa namiesto plánovaných troch... Ale deti a vnúčence tam isto nebudú chýbať....
A ešte, že úprimnosť? Koho má čo v novej práci zaujímať, že som tehotná, pokiaľ mu to sama nechcem povedať? Mňa sa to napríklad pri preventívnej prehliadke do nového zamestnania ani nepýtali, ani nový zamestnávateľ sa o to nezaujímal. A komu by to tehotná žena mala ísť na nos vešať, keď je tehotná iba pár týždňov, ani sama nevie, či to vôbec vyjde? Pozerala som raz štatistiky, a vraj okolo 10% - 15% tehotenstiev končí potratom. Mnohé ženy už za sebou samovoľný potrat aj majú. Buďme realisti: Ako si môže byť tá čerstvá tehulka istá, že nepotratí, kým jej skončí skúšobná doba?
A ďalšia vec, to má ísť tehulka v 5. alebo v 6. týždni za novým šéfom, ktorého ani nepozná, a povedať mu, že je tehotná? Veľmi často to v tom čase nevie ani najbližšia rodina.
Buďme rady, že ešte vôbec máme možnosť prirodzene otehotnieť a nie sú všetky deti iba zo skúmavky a nerobme z tehotenstva takého strašiaka pre zamestnanie.
no baby, co hovorite na tento pripad z CR?
http://vary.idnes.cz/podvod-zena-zatajila-tehot...
@petruska77, ze je to (minimalne v tomto podani) uplna kravina. Neviem, ci debil zamestnavatel alebo debil stat, ale ak je ta baba co len trosku sikovna, tak na takej zalobe celkom slusne zarobi...
@vroni aj jedna moja kolegyna nastupovala k nam do prace tehotna, zamestnavatelovi to nahlasila az po skusobnej dobe (nehovorim, ze s tym moralne suhlasim), ale nenapadlo by ma, ze by mohol hrozit az takyto prisny trest...
@petruska77, ani nemohol. Zamestnavatel sa ta na tehotenstvo opytat nesmie a ty nemas povinnost ho informovat. Za nesplnenie povinnosti, ktora neexistuje neexistuje ani postih. V tom ceskom pripade ale uvazuju, ze islo o dohodu fiktivnu, tj. ze zena nikdy nikde v skutocnosti nepracovala, naznacuje to ta zmluva na dobu neurcitu bez skusobnej doby. Ina vec je, ci sa im to podari dokazat....
@vroni u nas sa zamestnavatel nema pravo pytat... nemoze az kym nepridem s papierom....
mala som v robote tehotnu a povedala az mesiac pred porodom videla som ze je tehu musela som jej
vymyslat robotu lebo nevedela robit na co bola prijata ale HR mi povedali ze nemam pravo jej ty vycitat vypytovat... ked doniesie papier tak vtedy reku no jo hovori sa vam to super ale ked mi na nocnej porodi ta co v tedy hehehehhehe 🙂))))))
@kikushka2386 možno by si vyzerala hlupo ale mohla si mať príjem do kým by si nešla na matersku a o to ide tinke_14 - že ona ten príjem chce a potrebuje, tak jej podla mna nezostava nič iné ako tehu zamlčať a hlavne na začiatku ked to ešte nieje za 12tt.