Tehotná so zmluvou na dobu určitú. Môžu ma prepustiť?
ahojte som tu nova a rada by som sa dozvedela, ci ma moze zamestnavatel prepustit ked som tehotna, prac. zmluva je do konca augusta a nastup na matersku mam az v septembri, co mam robit, aby som v septembri na 3 tyzdne neostala nezamestnana?dakujem
Stručné zhrnutie
- Pracovná zmluva na dobu určitú sa skončí uplynutím dohodnutého dňa bez ohľadu na tehotenstvo; zamestnávateľ nie je povinný zmluvu predĺžiť.
- Ak tehotenstvo vzniklo počas pracovného pomeru, v diskusii sa ako štandard uvádza ochranná lehota 8 mesiacov od ukončenia pracovného pomeru, počas ktorej môže vzniknúť nárok na nemocenské (PN) a na materské.
- Nárok na materské podľa diskusie vyžaduje minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch; materské sa počíta z vymeriavacieho základu (väčšinou z príjmov v predchádzajúcom kalendárnom roku alebo z obdobia nového PP, ak trval aspoň 90 dní).
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť, keď som tehotná a mám zmluvu na dobu určitú?
A: Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby (§ 71, uvádzané v diskusii), teda tehotenstvo automaticky nezabraňuje skončeniu zmluvy a zamestnávateľ ju nemusí predĺžiť.
Q: Čo je ochranná lehota pre tehotné po ukončení pracovného pomeru a ako dlho trvá?
A: V diskusii väčšina uvádza ochrannú lehotu 8 mesiacov od ukončenia PP pre ženy tehotné počas PP; počas tejto lehoty môže vzniknúť nárok na PN alebo materské, ak sa tehotenstvo preukáže ako nastávajúce počas pracovného pomeru.
Q: Môžem nastúpiť na PN po skončení pracovného pomeru a kedy mi bude PN platená?
A: PN je možné nastúpiť aj po skončení PP, podľa príspevkov treba nastúpiť do 7 dní od ukončenia pracovného pomeru, aby bola PN platená; ak PN vznikla počas trvania PP a pokračuje po skončení PP, počas poberania nemocenského je zdravotné poistenie platené štátom a prvých 10 dní nemocenského platí zamestnávateľ, neskôr Sociálna poisťovňa.
Q: Ako zistím, či mám nárok na materské a z čoho sa počíta?
A: Nárok vzniká pri splnení podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; materské sa v diskusii uvádza ako vypočítané z vymeriavacieho základu (zvyčajne z príjmov v predchádzajúcom kalendárnom roku alebo z obdobia nového PP, ak nový PP trval aspoň 90 dní).
Q: Čo znamená pre nárok na dávky, ak zamestnávateľ navrhne zmenu na prácu ako osoba fyzická (FO)?
A: Prechod na FO prerušuje bežné nemocenské poistenie; podľa diskusie, aby sa materské rátalo z nového príjmu, musí nové poistenie trvať minimálne 90 dní bez PN, inak sa materské bude rátať z predošlých období.
Q: Koľko stojí dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) po skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa uvádzajú odhady: približne 120 € mesačne (uvádza sa ako výpočet z minimálneho vymeriavacieho základu) a v iných príspevkoch sa spomínal aj „300 € balík“; tieto čísla boli v diskusii sporné a odporúčané overiť priamo v Sociálnej poisťovni.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí uplynutím dohodnutého dňa bez ohľadu na tehotenstvo.
- Nárok na materské závisí od splnenia 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch.
- Ak PN vznikne počas trvania pracovného pomeru, počas poberania nemocenského je zdravotné poistenie platené štátom; prvých 10 dní nemocenského platí zamestnávateľ a následne Sociálna poisťovňa (ak PP už neexistuje).
Sporné názory
- Dĺžka ochrannej lehoty: niektorí diskutujúci uvádzali 6 mesiacov, väčšina a viacero odkazov v diskusii uvádza 8 mesiacov.
- Výška dobrovoľného nemocenského poistenia: v diskusii sa spomínalo približne 120 €/mes. aj „300 € balík“; názory sa líšia a bolo odporúčané overiť sumu v Sociálnej poisťovni.
- Vplyv PN na automatické predĺženie zmluvy: niektorí účastníci predpokladajú, že PN „ochráni“ pred skončením PP, iní pripomínajú, že zmluva končí dohodnutým dňom a PN ju sama o sebe nepredlžuje (odkaz na §71).
Otvorené otázky
- Presné pravidlá pre výpočet materského pri kombinácii príjmov z dohod, živnosti a viacerých zamestnaní zostali v diskusii nevyjasnené a vyžadujú overenie v Sociálnej poisťovni.
- Postup pri odhlásení zamestnanca zo Sociálnej poisťovne bez jeho vedomia a právne následky zostali v konkrétnych prípadoch nevyriešené.
- Aktuálne legislatívne zmeny a ich dopad na výpočet dávok (zmienky o zmenách zákona) si vyžadujú overenie najnovšej legislatívy.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, HN (Hospodárske noviny), Hiraxshop.sk, ÚPSVaR
Spomenuté produkty a metódy
PN (dočasná pracovná neschopnosť), materské, rodičovský príspevok, dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), vymeriavací základ, 270 dní nemocenského poistenia, 90‑dňové pravidlo pre nový pracovný pomer, ochranná lehota (uvádzaná 8 mesiacov), § 71 Zákonníka práce, platenie nemocenského (prvých 10 dní zamestnávateľ), evidovanie na úrade práce, platenie zdravotného poistenia štátom počas PN, prihláška na Sociálnu poisťovňu, prihlásenie na dôchodkové poistenie po pôrode
Miesta a osoby
Slovensko, Česká republika, Dánsko
Napr sú aj takéto farby.. síce tá blond by mala byť najskôr na vlasy odfarbené ale zasa ak sa bude dávať len pri končekoch ... no a ako zas vydrží málinko nie ako farba ..ale si myslím že všetko má nejak dôsledok na dieťa keďže je ŽIVENE cez placentu a od matky ide všetko..ale tak zas nemusí to mať neviem aké následky .. http://www.hiraxshop.sk/farby-na-vlasy/farby-di...
@majusqa77 dakujem , to neurobil..len ma odhlasil zo soc.poistovni a ja nemam vobec ziadny papier o rozviazanie pp nic som nepodpisovala, takze v podstate je to ok?
@majusqa77 vysvetlim ti moj pripad
15.4.2012 som nastupila do roboty na dobu urcitu na 1 rok
september 2012 som otehotnela
10.4.2013 so isla na matersku 8tyzdnov pred porodom
15.4.2013 mi mal koncit PP
ked som isla do soc.poistovni odniest papier na matersku tam mi len pani oznamila ze ma zamestnavatel vyhlasil
@ursulienka1 neostava ti nic ine, len im zavolat alebo napisat, nech ti poslu papiere o ukonceni PP, nech ich mas
@majusqa77 dakujem pekne.myslela som ze urobil chybu, ale ked postupoval správne tak nemam dovod ho kontaktovat
@ursulienka1 zapocet ti este niekedy moze byt treba (minimalne ak by si sa sla po rodicaku evidovat napr. na urad prace)
ahojte , chcem sa informovat. pracujem u zamestnavatela na dobu urcitu, ktora mi konci k oktobru 2014, lenze pokusam sa otehotniet a neviem co bude potom, neviete mi ppovedat ? samozrejme, zamestnavatel so mnou k oktobru 2014 ukonci prac.pomer a nasledne musim ist na urad prace alebo ako to je ? a ako a z coho sa mi bude vypocitavat materska ?
@meggiepp ak mas zmluvu do oktobra, tak ta skonci dohodnutym dnom, bez ohladu na to, ci budes alebo nebudes tehotna
po skonceni PP sa mozes hned zamestnat, alebo ist na UP
materske sa pocita z prijmu za predchadzajuci rok, takze ak splnis podmienku 270 dni nemocenskeho poistenia za posledne 2 roky pred porodom, budes mat na nu narok
@macka23 Ak si zistila, že si tehotná ešte v čase pracovného pomeru, tak nárok na materské ti vznikne aj po ukončení prac. pomeru, pretože ti bude plynúť ochranná lehota, ktorá je pre tehotné 8 mesiacov po ukončení prac. pomeru. Podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom budeš mať splnenú. No nástup na materské z dôvodu, že ju budeš poberať z ochrannej lehoty musí byť presne 6 týždňov pred pravdepodobným pôrodom.
ahojte. som tu úplne nová a ešte k tomu prvorodička. Ak bude niektorá z vás taká zlatá, potrebujem radu. K 30.06.2014 mi končí pracovný pomer na dobu určitú. 30.06.2014 mám stanovený aj predpokladaný nástup na MD. Na materský príspevok budem mať nárok, keďže tých 270 dní odrobených mám, ale čo potom rodičovský príspevok? ten mi už asi nevyplatí nikto, keĎže od 01.07.2014 budem nezamestnaná na materskej dovolenke. Mám povinnosť niečo niekam zaniesť, alebo? Moc ďakujem za rady.
@kocka26 po skonceni MD, budes na RD, a budes dostavat rodicovsky prispevok, ten dostava kazdy, bez ohladu na to, ci niekedy robil, alebo ci jeho PP trva
ziadost o materske, ktory ti da gynekolog, odovzdas zamestnavatelovi, ten ho posle do Socialnej poistovne, ty budes vybavovat az po porode, a to rodinne pridavky a prispevok pri narodeni dietata (oboje sa vybavuje na UPSVAR)
@primaa ist na pnku!! Mna osobne sa chceli zbalit uz ked zistili ze som tehotna tak som bola 8m na pn
Ahojte baby,
študujem po nete už hodinu, no stále si nie som na istom, tak sa obraciam na Vás, ktoré máte s tým skúsenosť. Mám novú zmluvu na dobu určitú, do 30.9.2014. Nástup na MD je 15.7.2014. Vyčítala som, že pokiaľ je zamestnanec na MD alebo PN zmluva sa mu po ukončení PP nepredlžuje automaticky. Myslím tým to predĺženie, keď je PP na dobu určitú a pokiaľ vykonávate prácu aj po termíne ukončenia PP a zamestnávateľ o tom vie, Váš PP sa predlžuje na dobu neurčitú. Ide mi o to, či teda keď mi skončí MD a následne RD zostanem nezamestnaná alebo pracovný pomer ďalej trvá?
vopred Vám veľmi pekne ďakujem za rady.
@maznacik007 ďakujem, tiež si to myslím, a moja vedúca, ktorá mi pripravila zmluvu ma presviedča, že sa mi automaticky preklopí a bude pokračovať. Nevieš mi poradiť § na ktorý sa môžem odvolať? nikde som totiž priamo v zákone takto formulovanú vetu (v súvislosti s materskou) nenašla. Len metodiku.
@wyslmt
§ 71
Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
Cize veduca nehovori pravdu - musela by si pokracovat vo VYKONE PRACE, co na materskej nerobis. Takze tvoj pracovny pomer sa skonci ked uplynie datum ukoncenia co mas v zmluve.
@wyslmt na to predsa netreba ziaden zakon. Ak 1. 10. 2014 dojdes do prace, zacnes pracovat a nikto ta odtial nevyhodi, berie sa to, ze obe zucastnene strany suhlasia s tym, ze pracovna zmluva sa predlzuje na dobu neurcitu. Ak nedojdes a nepodpises predtym so zamestnavatelom inu zmluvu na dobu neurictu, tak povodna zmluva zanikne.
ursulienka 1 áno môže, pracovný pomer končí uplynutím doby určitej, skôr len dohodou a tú musíš samozrejme podpísať aj ty.
Ahojte. Obraciam sa na Vas so ziadostou o radu 🙂
Som zamestnana od 2. septembra 2013 a zmluvu mam na dobu urcitu do konca augusta 2014. Som na zaciatku tehotenstva, ak vsetko dobre dopadne, termin by som mala mat niekedy koncom decembra.
Mala by som narok na matersku??? Problem je vsak v tom, ze pravdepodobne musim ist na PN-ku od 7. maja. Musim oznamit zamestnavatelovi pisomne, ze som tehotna???alebo ako to mam spravit???
Dakujem
@tina17 podla toho čo viem ja tak narok by si mala splnat lebo tych 270dni budes mat odrobenych plus budes stale v ochrannej lehote -teda od ukoncenia zmluvy mas este 8mesacnu ochrannu lehotu aby si porodila 😀 aj ja to mam tak len ja mam zmluvu len do juna a tych 270 stiham len tak tak budem mat odrobenych 272dni, a tiež som tehotna ciže som už v ochrannej lehote, a co sa tyka PN tak to nevadi aj ta sa ti pocita do tych 270dni, a oznamit no zavisi to ako vychadzas so zamestnavatelom ja som to este nepovedala hoc som už v 14tt, ale chystam sa mu to povedať osobne, zbytocne budem riešiť niečo pisomne ked aj tak mi zmluvu nepredlži, lebo som tehotna
@ursulienka1 moze. ale mal by ti poslat/dat oznamenie o tom, ze ti zmluva konci a on s tebou dalej nepocita