Tehotná so zmluvou na dobu určitú. Môžu ma prepustiť?
ahojte som tu nova a rada by som sa dozvedela, ci ma moze zamestnavatel prepustit ked som tehotna, prac. zmluva je do konca augusta a nastup na matersku mam az v septembri, co mam robit, aby som v septembri na 3 tyzdne neostala nezamestnana?dakujem
Stručné zhrnutie
- Pracovná zmluva na dobu určitú sa skončí uplynutím dohodnutého dňa bez ohľadu na tehotenstvo; zamestnávateľ nie je povinný zmluvu predĺžiť.
- Ak tehotenstvo vzniklo počas pracovného pomeru, v diskusii sa ako štandard uvádza ochranná lehota 8 mesiacov od ukončenia pracovného pomeru, počas ktorej môže vzniknúť nárok na nemocenské (PN) a na materské.
- Nárok na materské podľa diskusie vyžaduje minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch; materské sa počíta z vymeriavacieho základu (väčšinou z príjmov v predchádzajúcom kalendárnom roku alebo z obdobia nového PP, ak trval aspoň 90 dní).
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť, keď som tehotná a mám zmluvu na dobu určitú?
A: Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby (§ 71, uvádzané v diskusii), teda tehotenstvo automaticky nezabraňuje skončeniu zmluvy a zamestnávateľ ju nemusí predĺžiť.
Q: Čo je ochranná lehota pre tehotné po ukončení pracovného pomeru a ako dlho trvá?
A: V diskusii väčšina uvádza ochrannú lehotu 8 mesiacov od ukončenia PP pre ženy tehotné počas PP; počas tejto lehoty môže vzniknúť nárok na PN alebo materské, ak sa tehotenstvo preukáže ako nastávajúce počas pracovného pomeru.
Q: Môžem nastúpiť na PN po skončení pracovného pomeru a kedy mi bude PN platená?
A: PN je možné nastúpiť aj po skončení PP, podľa príspevkov treba nastúpiť do 7 dní od ukončenia pracovného pomeru, aby bola PN platená; ak PN vznikla počas trvania PP a pokračuje po skončení PP, počas poberania nemocenského je zdravotné poistenie platené štátom a prvých 10 dní nemocenského platí zamestnávateľ, neskôr Sociálna poisťovňa.
Q: Ako zistím, či mám nárok na materské a z čoho sa počíta?
A: Nárok vzniká pri splnení podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; materské sa v diskusii uvádza ako vypočítané z vymeriavacieho základu (zvyčajne z príjmov v predchádzajúcom kalendárnom roku alebo z obdobia nového PP, ak nový PP trval aspoň 90 dní).
Q: Čo znamená pre nárok na dávky, ak zamestnávateľ navrhne zmenu na prácu ako osoba fyzická (FO)?
A: Prechod na FO prerušuje bežné nemocenské poistenie; podľa diskusie, aby sa materské rátalo z nového príjmu, musí nové poistenie trvať minimálne 90 dní bez PN, inak sa materské bude rátať z predošlých období.
Q: Koľko stojí dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) po skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa uvádzajú odhady: približne 120 € mesačne (uvádza sa ako výpočet z minimálneho vymeriavacieho základu) a v iných príspevkoch sa spomínal aj „300 € balík“; tieto čísla boli v diskusii sporné a odporúčané overiť priamo v Sociálnej poisťovni.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí uplynutím dohodnutého dňa bez ohľadu na tehotenstvo.
- Nárok na materské závisí od splnenia 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch.
- Ak PN vznikne počas trvania pracovného pomeru, počas poberania nemocenského je zdravotné poistenie platené štátom; prvých 10 dní nemocenského platí zamestnávateľ a následne Sociálna poisťovňa (ak PP už neexistuje).
Sporné názory
- Dĺžka ochrannej lehoty: niektorí diskutujúci uvádzali 6 mesiacov, väčšina a viacero odkazov v diskusii uvádza 8 mesiacov.
- Výška dobrovoľného nemocenského poistenia: v diskusii sa spomínalo približne 120 €/mes. aj „300 € balík“; názory sa líšia a bolo odporúčané overiť sumu v Sociálnej poisťovni.
- Vplyv PN na automatické predĺženie zmluvy: niektorí účastníci predpokladajú, že PN „ochráni“ pred skončením PP, iní pripomínajú, že zmluva končí dohodnutým dňom a PN ju sama o sebe nepredlžuje (odkaz na §71).
Otvorené otázky
- Presné pravidlá pre výpočet materského pri kombinácii príjmov z dohod, živnosti a viacerých zamestnaní zostali v diskusii nevyjasnené a vyžadujú overenie v Sociálnej poisťovni.
- Postup pri odhlásení zamestnanca zo Sociálnej poisťovne bez jeho vedomia a právne následky zostali v konkrétnych prípadoch nevyriešené.
- Aktuálne legislatívne zmeny a ich dopad na výpočet dávok (zmienky o zmenách zákona) si vyžadujú overenie najnovšej legislatívy.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, HN (Hospodárske noviny), Hiraxshop.sk, ÚPSVaR
Spomenuté produkty a metódy
PN (dočasná pracovná neschopnosť), materské, rodičovský príspevok, dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), vymeriavací základ, 270 dní nemocenského poistenia, 90‑dňové pravidlo pre nový pracovný pomer, ochranná lehota (uvádzaná 8 mesiacov), § 71 Zákonníka práce, platenie nemocenského (prvých 10 dní zamestnávateľ), evidovanie na úrade práce, platenie zdravotného poistenia štátom počas PN, prihláška na Sociálnu poisťovňu, prihlásenie na dôchodkové poistenie po pôrode
Miesta a osoby
Slovensko, Česká republika, Dánsko
@zenylkaa Ak je poistenkyňa, ktorá ukončila pracovný pomer tehotná a tehotenstvo nastalo počas PP, tak sa na ňu vzťahuje 8 mesačná ochranná lehota aj pre nárok na materské a taktiež aj pre nárok na PN.
Pri PN - je nutné sa preukázať potvrdením od gynekológa, že tehotenstvo nastalo ešte počas PP.
@majka2508
@evittam
Dievcence krasne ked zena v pripade rizikoveho tehotenstva ide od sameho zaciatku tehotenstva na PN ma narok na matersku ? A ak sa mesiac pred narodenim dietata skonci pracovny pomer kedze je na dobu urcitu ma zena narok na matersku?
ahojte a ako to funguje v českej republike ? idem sa k vam informovat z priatelom planujeme rodinku a moja zmluva je na dobu urcitu do konca novembra. ak by sa mi podarilo uz teraz otehotniet mam narok na nejaku ochrannu lehotu ? je tam nejaky zakon ze som v ochrannej lehote 6 mesiacov alebo az do nastupu na Matersku dovolenku ? Dakujem za kazdu odpoved 🙂
ahojte baby, mohli by ste mi prosím niektorá, čo sa v tom vyznáte pooiradiť ako je to s tou ochrannou lehotou po ukonceni PP na dobu urcitu? zmluva by toho casu este platila, ale bola som takmer rok na PN lebo som mala úraz a následne zo zdravotných dôvodov som v práci skončila, dostala som aj odstupné. Od apríla som teda na úrade práce. Ale neviem ako to je počas PN s odvodmi zamestnavatela a tak neviem, či mám teraz nárok aj na materskú alebo iba na rodičovské. Teoreticky som myslela ze ak by sa na mna vztahovala po vypovedi este ta ochranna lehota, tak ze by som mohla mat narok na matersku. Musela by som si za tie mesiace co som doma doplatit nemocenske odvody? mam z toho gulas, za kazdu radu budem vdacna. pekny den
@majusqa77 mmm nie, ze som tehotna sme zistili az v maji. A to ci mam tych 270 dni nemoc. poistenia prave neviem, kedze ten takmer rok co som bola na pn som dostavala nulovu vyplatnu pasku a peniaze mi chodili zo socialnej ako pnka. takze neviem ci vtedy mi boli od zamestnavatela odvadzane nemocenske. len tym ze som tu citala o tej niekolko mesacnej ochrannej dobe ked zostne zena tehotna po skonceni pp na dobu urcitu som chcela vediet ci sa to moze vztahovat aj na mna
Ahojte som tu nová a potrebovala by som poradiť....Som zamestnaná od najprv som bola na dohodu ale od augusta 2014 som už zamestnaná na zmluvu a na dobu neurčitú, ale momentálne som otehotnela a oznámila som to aj šéfovi a ten mi navrhol niečo také , že..." Dá mi výpoveď z s.r.o. a prejdem ako pod FO" lebo on ma niektorých ludi zamestnaných pod s.r.o. a niektorých pod FO a že mi to vyjde lepšie ak budem zamestnaná pod FO, neviem čo mám robiť a ako sa správne rozhodnúť, nepomohli by ste my v tom, Ďakujem
@adusska93 Ahoj,no pomôze ti to len vtedy ak ti da vyssi plat,inak je to uplne jedno. Podla mna mozno len spekuluje ako sa ta zbavit-cize bud nech to zostane tak ako to je alebo kym mi nepodpise uplne novu zmluvu s rovnakymi podmienkami,tak nepodpisem dohodu o skonceni tej prvej zmluvy. Ale pozor,este je mozne,ze FO zrusi a ty prides o pracu tak ci tak. S.r.o.nie je take jednoduche zrusit,i ked ak uz teraz takto spekuluje,tak si cestu najdr.
Mam zmluvu na dobu urcitu ale na pn som dlhsie moze ma zamestnavatel prepustit pocas marodky?
Ahojte chcela by som poradit.zmluvu mam na dobu urcitu a konci mi 30.4.2016.zistila som ze som tehotna.vzhladom nato,ze moja praca je psychicky velmi stresujuca a narocna a v marci tohto roku som potratila chcela by som ist od januara na pn.viem ze pracovny pomer mi skonci v tom aprili ale chcela by som vediet ze vlastne kolko penazi potom budem dostavat matersku?alebo ako to vlastne je?dakujem za kazdu radu
nie, aj na PN, ak zena otehotnela pocas zamestania,kt. bolo ukoncene. vlastna skusenost
@evittam