Tehotná so zmluvou na dobu určitú. Môžu ma prepustiť?
ahojte som tu nova a rada by som sa dozvedela, ci ma moze zamestnavatel prepustit ked som tehotna, prac. zmluva je do konca augusta a nastup na matersku mam az v septembri, co mam robit, aby som v septembri na 3 tyzdne neostala nezamestnana?dakujem
Stručné zhrnutie
- Pracovná zmluva na dobu určitú sa skončí uplynutím dohodnutého dňa bez ohľadu na tehotenstvo; zamestnávateľ nie je povinný zmluvu predĺžiť.
- Ak tehotenstvo vzniklo počas pracovného pomeru, v diskusii sa ako štandard uvádza ochranná lehota 8 mesiacov od ukončenia pracovného pomeru, počas ktorej môže vzniknúť nárok na nemocenské (PN) a na materské.
- Nárok na materské podľa diskusie vyžaduje minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch; materské sa počíta z vymeriavacieho základu (väčšinou z príjmov v predchádzajúcom kalendárnom roku alebo z obdobia nového PP, ak trval aspoň 90 dní).
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť, keď som tehotná a mám zmluvu na dobu určitú?
A: Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby (§ 71, uvádzané v diskusii), teda tehotenstvo automaticky nezabraňuje skončeniu zmluvy a zamestnávateľ ju nemusí predĺžiť.
Q: Čo je ochranná lehota pre tehotné po ukončení pracovného pomeru a ako dlho trvá?
A: V diskusii väčšina uvádza ochrannú lehotu 8 mesiacov od ukončenia PP pre ženy tehotné počas PP; počas tejto lehoty môže vzniknúť nárok na PN alebo materské, ak sa tehotenstvo preukáže ako nastávajúce počas pracovného pomeru.
Q: Môžem nastúpiť na PN po skončení pracovného pomeru a kedy mi bude PN platená?
A: PN je možné nastúpiť aj po skončení PP, podľa príspevkov treba nastúpiť do 7 dní od ukončenia pracovného pomeru, aby bola PN platená; ak PN vznikla počas trvania PP a pokračuje po skončení PP, počas poberania nemocenského je zdravotné poistenie platené štátom a prvých 10 dní nemocenského platí zamestnávateľ, neskôr Sociálna poisťovňa.
Q: Ako zistím, či mám nárok na materské a z čoho sa počíta?
A: Nárok vzniká pri splnení podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; materské sa v diskusii uvádza ako vypočítané z vymeriavacieho základu (zvyčajne z príjmov v predchádzajúcom kalendárnom roku alebo z obdobia nového PP, ak nový PP trval aspoň 90 dní).
Q: Čo znamená pre nárok na dávky, ak zamestnávateľ navrhne zmenu na prácu ako osoba fyzická (FO)?
A: Prechod na FO prerušuje bežné nemocenské poistenie; podľa diskusie, aby sa materské rátalo z nového príjmu, musí nové poistenie trvať minimálne 90 dní bez PN, inak sa materské bude rátať z predošlých období.
Q: Koľko stojí dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) po skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa uvádzajú odhady: približne 120 € mesačne (uvádza sa ako výpočet z minimálneho vymeriavacieho základu) a v iných príspevkoch sa spomínal aj „300 € balík“; tieto čísla boli v diskusii sporné a odporúčané overiť priamo v Sociálnej poisťovni.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí uplynutím dohodnutého dňa bez ohľadu na tehotenstvo.
- Nárok na materské závisí od splnenia 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch.
- Ak PN vznikne počas trvania pracovného pomeru, počas poberania nemocenského je zdravotné poistenie platené štátom; prvých 10 dní nemocenského platí zamestnávateľ a následne Sociálna poisťovňa (ak PP už neexistuje).
Sporné názory
- Dĺžka ochrannej lehoty: niektorí diskutujúci uvádzali 6 mesiacov, väčšina a viacero odkazov v diskusii uvádza 8 mesiacov.
- Výška dobrovoľného nemocenského poistenia: v diskusii sa spomínalo približne 120 €/mes. aj „300 € balík“; názory sa líšia a bolo odporúčané overiť sumu v Sociálnej poisťovni.
- Vplyv PN na automatické predĺženie zmluvy: niektorí účastníci predpokladajú, že PN „ochráni“ pred skončením PP, iní pripomínajú, že zmluva končí dohodnutým dňom a PN ju sama o sebe nepredlžuje (odkaz na §71).
Otvorené otázky
- Presné pravidlá pre výpočet materského pri kombinácii príjmov z dohod, živnosti a viacerých zamestnaní zostali v diskusii nevyjasnené a vyžadujú overenie v Sociálnej poisťovni.
- Postup pri odhlásení zamestnanca zo Sociálnej poisťovne bez jeho vedomia a právne následky zostali v konkrétnych prípadoch nevyriešené.
- Aktuálne legislatívne zmeny a ich dopad na výpočet dávok (zmienky o zmenách zákona) si vyžadujú overenie najnovšej legislatívy.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, HN (Hospodárske noviny), Hiraxshop.sk, ÚPSVaR
Spomenuté produkty a metódy
PN (dočasná pracovná neschopnosť), materské, rodičovský príspevok, dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), vymeriavací základ, 270 dní nemocenského poistenia, 90‑dňové pravidlo pre nový pracovný pomer, ochranná lehota (uvádzaná 8 mesiacov), § 71 Zákonníka práce, platenie nemocenského (prvých 10 dní zamestnávateľ), evidovanie na úrade práce, platenie zdravotného poistenia štátom počas PN, prihláška na Sociálnu poisťovňu, prihlásenie na dôchodkové poistenie po pôrode
Miesta a osoby
Slovensko, Česká republika, Dánsko
ok, takze narok ti vznikne, ale poziadat musis do roka od skoncenia pracovneho pomeru. Cize po MD, bude najlepsie ak so o RP poziada manzel (alebo aj MD ak ma narok) a ty v tom case na UP vycerpat podporu, alebo aspon jej cast. Ak nevycerpas celu, tak mas potom este 2 roky nato aby si ju docerpala. Inac ti prepadne.
Mam otazocku.. som druhykrat po sebe vo firme na dobu urcitu do konca aprila... sef mi oznamil, ze mi zmluvu predlzia na dobu neurcitu... na druhy den som zistila, ze mam pozitivny test... ked podpisem novu zmluvu a potom im oznamim tehu, co mi potom mozu??
@zibritka no je to sice od teba blbe, ale chapem tvoju situaciu, takze pockaj na predlzenie na neurcito a potom pisomne oznam. Dovtedy ak musis k lekarovi nehovor ze gynda...nieco si vymysli, no a hlavne si vymaz fotku z profilov a kolegov z FB, ja robim na mzdovom a castokrat, ze su zeny tehotne viem pomaly skor ako ich muzi...
podla mna to vobec nie je blbe a som si na 100% ista, ze ak by si oznamila tehotenstvo skor, tak by k ziadnemu predlzeniu zmluvy nedoslo.
Ahojte pracujem vo fabrike a som momentalne v 15tt bola som od 8.3 do dnes na marodke a medzi tym mi skončila pracovna zmluva.... a moj zamestnavatel mi povedal ze mi zmluvu nepredlzi mam si to zariadit tak aby som dalej pokracobala v marodke...... ale lekarka ma nema s cim na marodku vypisat nevie mi niekto poradit co mam spravvit???? Ist na urad prace ???
Zmluvu ti nepredĺži prečo, aj ti povedal? Vie, že si tehu? Na maródku ťa môže poslať gynekológ, neviem teda ako takto skoro, to sa treba skôr s ním pobaviť. Na úrad ísť môžeš, ak máš nárok na podporu, tak by to bolo možno aj lepšie. Ja presne neviem ako je to percentuálne, ale mne vychádzala PN, keď som bola na rizikovom skoro toľko, čo mi ostávalo po odrátaní všetkých náklad so zamestnaním, strava, cesta a pod.
Ano povedal lebo pracujem cez agenturu a so svojim stavom som dalej nemohla vykonavat tu pracovnu poziciu ktoru som pred tym vykonavala..... praveze nemam narok na ziane davky mam odpracovany iba 1 rok
Ato prave nechcem bola by som rada na urade aj ked nemam narok na davku ale aspon zdravotne odvody
@tehulka22 gyn vypisuje uz od 12 tyzdna ale zalezi od toho akeho ochotneho mas a ci ta da na pn. Skus to veru poriesit s nim.🙂
A v tom ma problem ja pracujem v cz a mam tu dost neprijemnu gynekologycku uz ma z prace aj sanitkou viezli na pohotovost odpadavam a vela prejavov tehotenstva a ona mi povedala ze musim vysrzat aj v praci ze ma skor ako v 7 mesiaci neposle na PN
ahojte, chcem sa opýtať na seba, že čo by ste na vašom mieste urobili vy?Robím v jednej firme od 02.09.2015 na dobu určitú a končí mi 02.09.2016 a neviem či mi predlžia, asi nie kedže som tehotná a v 22 týždni.Od septembra do oktobra budem bez prijmov a nechcem byť, či je dobre sa dať na pnku pred skončením pomeru alebo po skončení? A nárok na podporu mám? Pred robotou som bola na rodičovskom.Ak pnka by bola možna, tak ju mám čerpám už v auguste alebo v septembri? alebo mám ist sa na úrad hlásiť? Pýtam sa lebo neviem ako to beží,kedže predtým som len v zahraničí robila.Dakujem.
Dobrý deň
Vie niekoľko poradiť? Budem mať nárok na dávku v nezamestnanosti ak: môj pracovný pomer na dobu URCITU konci 31.3.2016 ale 29.02.2016 nastúpim na rizikové -PN až do začiatku materskej čo pripadá o cca 2 mesiace. AK BY som sa po materskej A po rodičovskej dovolenke nezamestnala budem mať nárok na dávku v nezamestnanosti? Netreba si platiť nejaké poistenie? Keďže môj posledný PP skončil ,bol dohodnutý na dobu určitú.
Ďakujem