Tehotná so zmluvou na dobu určitú. Môžu ma prepustiť?
ahojte som tu nova a rada by som sa dozvedela, ci ma moze zamestnavatel prepustit ked som tehotna, prac. zmluva je do konca augusta a nastup na matersku mam az v septembri, co mam robit, aby som v septembri na 3 tyzdne neostala nezamestnana?dakujem
Stručné zhrnutie
- Pracovná zmluva na dobu určitú sa skončí uplynutím dohodnutého dňa bez ohľadu na tehotenstvo; zamestnávateľ nie je povinný zmluvu predĺžiť.
- Ak tehotenstvo vzniklo počas pracovného pomeru, v diskusii sa ako štandard uvádza ochranná lehota 8 mesiacov od ukončenia pracovného pomeru, počas ktorej môže vzniknúť nárok na nemocenské (PN) a na materské.
- Nárok na materské podľa diskusie vyžaduje minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch; materské sa počíta z vymeriavacieho základu (väčšinou z príjmov v predchádzajúcom kalendárnom roku alebo z obdobia nového PP, ak trval aspoň 90 dní).
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť, keď som tehotná a mám zmluvu na dobu určitú?
A: Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby (§ 71, uvádzané v diskusii), teda tehotenstvo automaticky nezabraňuje skončeniu zmluvy a zamestnávateľ ju nemusí predĺžiť.
Q: Čo je ochranná lehota pre tehotné po ukončení pracovného pomeru a ako dlho trvá?
A: V diskusii väčšina uvádza ochrannú lehotu 8 mesiacov od ukončenia PP pre ženy tehotné počas PP; počas tejto lehoty môže vzniknúť nárok na PN alebo materské, ak sa tehotenstvo preukáže ako nastávajúce počas pracovného pomeru.
Q: Môžem nastúpiť na PN po skončení pracovného pomeru a kedy mi bude PN platená?
A: PN je možné nastúpiť aj po skončení PP, podľa príspevkov treba nastúpiť do 7 dní od ukončenia pracovného pomeru, aby bola PN platená; ak PN vznikla počas trvania PP a pokračuje po skončení PP, počas poberania nemocenského je zdravotné poistenie platené štátom a prvých 10 dní nemocenského platí zamestnávateľ, neskôr Sociálna poisťovňa.
Q: Ako zistím, či mám nárok na materské a z čoho sa počíta?
A: Nárok vzniká pri splnení podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; materské sa v diskusii uvádza ako vypočítané z vymeriavacieho základu (zvyčajne z príjmov v predchádzajúcom kalendárnom roku alebo z obdobia nového PP, ak nový PP trval aspoň 90 dní).
Q: Čo znamená pre nárok na dávky, ak zamestnávateľ navrhne zmenu na prácu ako osoba fyzická (FO)?
A: Prechod na FO prerušuje bežné nemocenské poistenie; podľa diskusie, aby sa materské rátalo z nového príjmu, musí nové poistenie trvať minimálne 90 dní bez PN, inak sa materské bude rátať z predošlých období.
Q: Koľko stojí dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) po skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa uvádzajú odhady: približne 120 € mesačne (uvádza sa ako výpočet z minimálneho vymeriavacieho základu) a v iných príspevkoch sa spomínal aj „300 € balík“; tieto čísla boli v diskusii sporné a odporúčané overiť priamo v Sociálnej poisťovni.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí uplynutím dohodnutého dňa bez ohľadu na tehotenstvo.
- Nárok na materské závisí od splnenia 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch.
- Ak PN vznikne počas trvania pracovného pomeru, počas poberania nemocenského je zdravotné poistenie platené štátom; prvých 10 dní nemocenského platí zamestnávateľ a následne Sociálna poisťovňa (ak PP už neexistuje).
Sporné názory
- Dĺžka ochrannej lehoty: niektorí diskutujúci uvádzali 6 mesiacov, väčšina a viacero odkazov v diskusii uvádza 8 mesiacov.
- Výška dobrovoľného nemocenského poistenia: v diskusii sa spomínalo približne 120 €/mes. aj „300 € balík“; názory sa líšia a bolo odporúčané overiť sumu v Sociálnej poisťovni.
- Vplyv PN na automatické predĺženie zmluvy: niektorí účastníci predpokladajú, že PN „ochráni“ pred skončením PP, iní pripomínajú, že zmluva končí dohodnutým dňom a PN ju sama o sebe nepredlžuje (odkaz na §71).
Otvorené otázky
- Presné pravidlá pre výpočet materského pri kombinácii príjmov z dohod, živnosti a viacerých zamestnaní zostali v diskusii nevyjasnené a vyžadujú overenie v Sociálnej poisťovni.
- Postup pri odhlásení zamestnanca zo Sociálnej poisťovne bez jeho vedomia a právne následky zostali v konkrétnych prípadoch nevyriešené.
- Aktuálne legislatívne zmeny a ich dopad na výpočet dávok (zmienky o zmenách zákona) si vyžadujú overenie najnovšej legislatívy.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, HN (Hospodárske noviny), Hiraxshop.sk, ÚPSVaR
Spomenuté produkty a metódy
PN (dočasná pracovná neschopnosť), materské, rodičovský príspevok, dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), vymeriavací základ, 270 dní nemocenského poistenia, 90‑dňové pravidlo pre nový pracovný pomer, ochranná lehota (uvádzaná 8 mesiacov), § 71 Zákonníka práce, platenie nemocenského (prvých 10 dní zamestnávateľ), evidovanie na úrade práce, platenie zdravotného poistenia štátom počas PN, prihláška na Sociálnu poisťovňu, prihlásenie na dôchodkové poistenie po pôrode
Miesta a osoby
Slovensko, Česká republika, Dánsko
@limartinka Pocas PN sa nemusíš hlasit na UPSVaR-ani by sa tam s tebou nikto nebavil, pocas MD a RD to iste.😉
Kočky ja mám ten istý problém, že zmluvu mám do konca augusta a na materskú mám nastúpiť v polke septembra. avšak mne materská nevychádza, tak chcem ísť na PN. čo myslíte, oplatí sa ísť na PN posledných 10 dní, v auguste keď mi PN hradí zamestnávateľ, alebo radšej vydržať a ísť na PN až od 1.9.? aby som sa nemusela ešte chodiť hlásiť na úrad práce? a na PN asi nemôžem byť, keď sa maličký narodí, či? Musím isť hneď na rodičák?
@evittam lebo po vyske som robila 1 rok na dohodu a potom 1,5 roka ako fin. sprostredkovatel ale nikde za mna neplatili odvody do socialky lebo nemuseli ☹ az teraz mam normalne TPP ale to mi budu chybst nejake 2 mesiace este do 270 dni. tazke aj napriek tomu, hned po vyske som sa zamestnala, odrobila skoro 3 roky, nic z toho, tot nas socialny stat
@nadhja Prepac ale o com splietas-aky "sociálny stat"?! Ty si neplatila odvody a teraz chces aby tebe štát platil MD z ničoho?
Kedy si robila na dohodu, na aku dohodu, lebo ak to bola dohoda na pravidelny prijem tak tam sa platia odvody aj do NP.
Co sa tyka obdobia ked si bola fin.sprostredkovatel-tam nemal ktovta teba platit ale mohla si si platiť sama.😉
Uznavam,ze soc.system v tomto state je nastaveny na prd ale to čo ty opisujes za to on nemoze. Ja som napr.pred prvym tehotenstvom odvadzala nemale dane a odvody tomuto statu 10rokov a len preto lebo ma zivotna situácia "donutila" zalozit zivnost a rok som bola oslobodená od platenia odvodov do SP tak som nedostala ziadnu MD-tomuto sa hovori "sociálny stat".😉 Napr.ak by si ty pracovala po VS na dohodu na prav.prijem napr.20Eur/mesiac na nejakých 180dni a potom by si mala TPP na 3mesiace bez PN a OCR na max.VZ tak dostanes max.MD....
Ahojte, veľmi pekne by som vás chcela poprosiť o radu. Mám zmluvu na dobu určitú- na zastupovanie počas PN, ktorá už trvá 1,5 roka a som tehotná. Môže mu dať zamestnavateľ výpoveď? ďakujem za odpovede.
Ahojte, prosím Vás veľmi pekne o radu.... Prac. zmluvu mám na dobu určitú do 30,06.2017, počas prac. pomeru ma doktor vypísal na pn z dôvodu tehotnosti. PN stále trvá a bude trvať aj po 30.06.. Viem, že prac. pomer mi skončí tak či tak a že som v ochrannej 8 mesačnej lehote. Mám sa teda po skončení prac. pomeru hlásiť na úrad práce alebo až po skončení pn-ky? (teda pokiaľ mi nebude trvať až do nástupu na md). Dávku v nezam. som vyčerpala tesne pred nástupom do tejto práce, teda cca polroka dozadu. Ďakujem vopred múdrym hlavičkám za rady.