Učiteľka v materskej škole v 9. týždni tehotenstva
Ahojte. Som p.ucitelkou v materskej skole.Od septembra by som mala mat male 3rocne deti. Som v 9.tom tyzdni, a sa rozhodujem, co urobit, ci nastupit alebo nie...tehotenstvo je zatial bezproblemove, lenze sa obavam chorob (momentalne aj korony), deticky bude treba brat na ruky, dvihat na zachodik atd...prosim poradte, co by ste robili na mojom.mieste;) gyn. mi povedal ze to necha na mojom uvazeni lenze ja som nerozhodna😊
Stručné zhrnutie
- Práca učiteľky v materskej škole s trojročnými deťmi zahŕňa časté dvíhanie a nosenie detí, pomoc pri toalete a priame styky s telesnými tekutinami, čo zvyšuje vystavenie infekčným ochoreniam.
- V diskusii boli spomenuté konkrétne rizikové infekcie: kiahne, pásový opar, cytomegalovírus, rubeola, šarlach, streptokoky, rotavírusy, žltačka, osýpky, mumps a 5. a 6. choroba.
- Možné riešenia, ktoré sa v diskusii uvádzali, sú: písať zamestnávateľovi o preradenie na inú prácu, dohodnúť home office alebo preradenie (napr. do kuchyne), čerpať dovolenku alebo PN, prípadne kontaktovať inšpektorát práce a RUVZ; v Rakúsku bolo spomenuté povinné vyradenie tehotnej z kolektívu s deťmi do 3 rokov.
Q: Je rizikové pracovať v materskej škole v prvom trimestri tehotenstva?
A: Diskusia uvádza, že fyzická náročnosť (nosenie detí, manipulácia pri toalete) a vysoká frekvencia infekcií v kolektíve detí do ~3,5 roka zvyšujú riziko v prvom trimestri.
Q: Aké infekcie sú pre tehotnú učiteľku v MŠ najčastejšie rizikové?
A: V diskusii boli explicitne menované kiahne, pásový opar, cytomegalovírus, rubeola, šarlach, streptokoky, rotavírusy, žltačka, osýpky, mumps a 5. a 6. choroba.
Q: Ako požiadať o preradenie z rizikovej práce počas tehotenstva?
A: Diskusia odporúča písomne požiadať zamestnávateľa o preradenie podľa Zákonníka práce a v prípade sporu spomínať možnosť obrátit sa na inšpektorát práce; v jednom príspevku sa tvrdilo, že ak zamestnávateľ vhodnú prácu nemá, zamestnankyňa má podľa komentára zostať doma s plným platom (tento bod bol v diskusii sporný).
Q: Je PN bežné riešenie pre tehotné učiteľky?
A: V diskusii boli rozdielne názory: niektorí uviedli, že gynekológ môže vypísať PN z preventívnych dôvodov, iní tvrdili, že PN pre zdravú osobu nie je správne a že v skúšobnej dobe môže viesť k ukončeniu pracovného pomeru.
Q: Aké alternatívy k PN môžu tehotné učiteľky využiť?
A: Uvedené možnosti zahŕňajú preradenie na inú pracovnú pozíciu (napr. do kuchyne), dočasné zverené starších tried, home office, čerpanie dovolenky alebo dohodu so zamestnávateľom o inom režime práce.
Q: Aké lekárske vyšetrenia alebo testy sa v súvislosti s prácou v škôlke spomínali?
A: Diskusia spomínala testy na protilátky (rubeola), test na toxoplazmózu (negatívny/pozitívny test), pravidelné odbery moču a krvi a sledovanie rizikových stavov ako skrátený krček a placenta praevia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Práca s malými deťmi je fyzicky náročná a zahŕňa častý priamy kontakt s infekčnými látkami a telesnými tekutinami.
- Diskutujúce odporúčajú riešiť situáciu dohodou so zamestnávateľom: preradenie, home office, čerpanie dovolenky alebo PN podľa odporúčania lekára.
- V diskusii boli identifikované konkrétne infekčné riziká (kiahne, rubeola, cytomegalovírus, šarlach, rotavírusy a ďalšie).
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že PN je opodstatnené a gynekológ ho môže vypísať; iní tvrdia, že PN pre zdravú osobu nie je správne a môže byť zneužitím alebo viesť k problémom so zamestnávateľom.
- Jeden názor uvádza, že podľa Zákonníka práce zamestnankyňa požiadaním o preradenie zostane doma a dostane plný plat, zatiaľ čo iný názor poukazuje na riziko ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe alebo na nepraktické preradenia (napr. do kuchyne).
Otvorené otázky
- Kedy presne a za akých podmienok má gynekológ oprávnenie trvalo vypísať PN v ranom tehotenstve bez špecifickej diagnózy?
- Ako slovenské pracovnoprávne pravidlá konkrétne upravujú nárok na plný plat pri preradení alebo nemožnosti preradenia v prípade tehotnej zamestnankyne?
- Ako sa líšia pravidlá a prax medzi Slovenskom a Rakúskom pri vyradení tehotných zamestnankýň z kolektívov s deťmi do 3 rokov?
- Do akej miery je preradenie do inej pracovnej pozície (napr. kuchyňa) prakticky možné bez ďalších zdravotných rizík (toxoplazmóza, manipulácia s riadom)?
Spomenuté značky a firmy
RUVZ, inšpektorát práce, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
PN, home office, preradenie, preradenie do kuchyne, čerpanie dovolenky, test na toxoplazmózu, protilátky na rubeolu, odbery moču a krvi, MMR, čistička vzduchu, skrátený krčok, placenta praevia, cytomegalovírus, kiahne, rubeola, šarlach, streptokoky, rotavírusy, žltačka, osýpky, mumps, 5. a 6. choroba, hepatitída A, hepatitída B, hepatitída C
Miesta a osoby
Rakúsko, Európa

@kiki68 mne to bolo umoznene... detom, ktore boli chore doma alebo z dovodu covidu nenastupili (na vlastnu ziadost rodicov) do MS som posielala ulohy ako keby sme boli v MS. A ked bolo treba urobila som vyzdobu a papiere.. zalezi vedla od zamestnavatela, ja som mala velke stastie 😊😊