Úrad práce a dohody
.Prosím o radu, som evidovaná na OuP, 07.03. som začala pracovať na Dohodu o vykonaní práce, dohoda trvá do 17.04. Dnes mi prišla ponuka na dohodu asi na mesiac,dva...tá ponuka ma zaujala a neviem ako to mám urobiť... nie som v tom doma, čo sa týka evidencie na UP a dohôd...môžem prvu dohodu ukončiť a začať druhú u iného zamestnávateľa, alebo musím sa z UP odhlásiť ...nahradzaju dohody pracovný pomer ? a ako je to s odvodami ? ked sa odhlásim z UP budem dobrovolne nezamestnáná a pracovať na dohodu, alebo ako to je ? mám z toho zmätok....prosím poradte, dík....
Stručné zhrnutie
- Osobe evidovanej na úrade práce je povolené pracovať na dohode maximálne 40 kalendárnych dní za rok; dni sa počítajú celkovo zo všetkých dohôd.
- V diskusii bol uvedený mesačný hrubý limit z dohody približne 199–210,20 EUR (konkrétne spomínané sumy: 199 €, 205,07 €, a od 1.7. údajne 210,20 €); pri dohode pre študentov platia odlišné pravidlá.
- Z dohôd sa odvádzajú odvody a zdravotné poistenie; zamestnávateľ dohody spravidla nahlási a platí odvody, a pri vyradení z evidencie môže byť osoba povinná platiť zdravotné poistenie ako samoplatca (v diskusii sa ako orientačná suma spomínala cca 70 €/mesiac).
Najčastejšie otázky
Q: Môžem pracovať na dohode, keď som evidovaný/á na úrade práce?
A: Áno, ale len do 40 kalendárnych dní za rok celkovo; ak prejdete 41. deň, úrad práce vás môže vyradiť z evidencie, a zamestnávateľ musí za vás odvádzať odvody.
Q: Môžem mať súčasne viac dohôd u rôznych zamestnávateľov?
A: Pri evidencii na úrade práce platí limit 40 kalendárnych dní celkovo pre všetky dohody; mať neobmedzený počet dohôd možno po dobrovoľnom vyradení z evidencie, ale treba si zistiť podmienky opätovného zaevidovania.
Q: Kto platí zdravotné poistenie a odvody z dohody?
A: Dohodu musí zamestnávateľ nahlásiť a z dohôd sa odvádzajú odvody; zdravotné poistenie sa z dohody tiež platí, a ak ste vyradený/á z evidencie bez zamestnania, môžete sa stať samoplatcom ZP (v diskusii odhad cca 70 €/mesiac).
Q: Aké typy dohôd existujú a aké sú hodinové obmedzenia pre rodičov na RD?
A: V diskusii boli spomenuté dohoda o vykonaní práce (DVP) a dohoda o pracovnej činnosti (DPČ); pri DPČ sa v diskusii uvádza limit 10 hodín týždenne, DPČ môže byť viazaná aj časovo (napr. do 12 mesiacov), študentské dohody majú osobitné pravidlá pre odvody.
Q: Počítajú sa tie dni ako kalendárne dni alebo pracovné dni?
A: Dni sa v diskusii potvrdzujú ako kalendárne dni.
Q: Čo hrozí, ak nedoručím dohodu úradu práce v termíne?
A: V diskusii sa uvádza, že za nepreukázanie dohody v termíne môže nasledovať vyradenie z evidencie pre nespoluprácu a polročná sankcia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Maximálny povolený čas práce na dohode pri evidencii na úrade práce je 40 kalendárnych dní za rok a dni sa počítajú z celkového počtu dohôd.
- Z dohôd sa odvádzajú odvody a zdravotné poistenie; zamestnávateľ dohody nahlási a platí odvody.
- Po ukončení dohody sa väčšina ľudí môže znovu zaevidovať na úrade práce; ak však úrad vyradí osobu pre nesplnenie podmienok, môže to ovplyvniť poberanie podpory.
Sporné názory
- Možnosť mať viacero dohôd súčasne pri evidencii na úrade práce: niektorí uvádzali, že nemožno mať viac dohôd nad rámec 40 dní, iní tvrdili, že po dobrovoľnom vyradení je možné mať viac dohôd.
- Kto a koľko presne platí pri prerušení evidencie: niektorí uviedli, že štát hradí zdravotné poistenie počas niektorých administratívnych postupov (zrýchlené vyradenie/zápisnica), iní upozornili, že po vyradení sa človek stáva samoplatcom ZP.
Otvorené otázky
- Presný čistý výplatok z hrubej sumy ~200–210,20 EUR (v diskusii sa uvádzali rôzne odhady 140–170 EUR podľa uplatnenia NCZD).
- Presné právne hranice a výnimky pre študentské dohody a rozdiely medzi DVP a DPČ v konkrétnych situáciách zostali nevyjasnené v diskusii.
- Konkrétne podmienky a doba, po akej je možné opätovne zaevidovať osobu po dobrovoľnom vyradení (v diskusii spomenuté 3 mesiace ako možné, nie však definitívne pravidlo).
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, BA
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti (DPČ), dohoda o brigádnickej práci (študentská dohoda), 40 kalendárnych dní, 199 €, 205,07 €, 210,20 €, nezdaniteľná časť základu dane (NCZD), dobrovoľné vyradenie z evidencie, vyradenie z evidencie, samoplatca, podpora v nezamestnanosti, rodičovský príspevok, sankcia pol roka za nespoluprácu
Miesta a osoby
Bratislava
Nie to nie je možné...iba jedna dohoda...a z každej dohody sa dni rátajú...40 kal.dni za rok
tych 40 dni plati pre dohodu u jedneho zamestnavatela? cize mozem byt 40dni u A .. 40 dni u B a tak?? skrateny PP uz nemozem mat vobec,ze? alebo ine formy "zamestnania"
@nivea777 ziadne zivotne minimum nedostane ked tK davku v hmotnej nudzi co je 60 eur ale musi si ju odpracovat verejnymi pracami plus rata sa prijem rodiny
@loginexistuje Ona to skor myslela tak,ze keby mohol pracovať na dohodu neobmedzene.😉 Ze moze zarobiť aspon to ziv.minimum.
@loginexistuje ved ked ide na dohodu tak moze zarobit 199e..preco by ich nemal dostat ked si ich odpracuje? Ja som sa pytala len pre istotu,nie ze by som spekulovala..
@loginexistuje ked som bola naposledy na urade v roku 2015 ,aj to len 12dni tusim tak mi hovorili ze nesmiem prekrocit mesacne 150e ale nehovorili ze max 40dni mozem byt na dohode..preto sa pytam ako to je teraz
@dada7701 poberas aj dvhn? Ak ano daj sa vyradir sama a o 3 mes. Sa mozes znova zaevidovat pokial si v hmotnej nudzi nemusis si platit odvody a myslim ze dohod mozes mat aj viacej
@polovnicka92 v hmotnej núdzi nie som, manžel pracuje, len ja si nemôžem nájsť prácu ktorú chcem....teraz robim na DoVP,ale prišla mi ponuka na inu dohodu na mesiac dva a neviem ako to vyriešiť...podporu už nedostávam....
@dada7701 ak je pre teba vyhodnejsie pracovat na dohodu,tak pracuj.up ta vyradi na 41den lebo prestanes splnat podmienku.ale hned po ukonceni dohody sa mozes zaevidovat.horsie by bolo keby si dohodu nepredlozila v termine.vtedy by si bola vyradena pre nespolupracu-pol rocna sankcia.
@evittam ahoj. Mozem poprosit o radu? Vidim, ze sa v tom vyznas, bola by som ti velmi vdacna. Momentalne som evidovana na up od 29.5.2018 a uz nepoberam podporu. Je pre mna vyhodne ist pracovat na dohodu popri evidencii na up? Pocas tohto obdobia 40dni sa musim nadalej hlasit na urade prace? Kto plati za mna odvody v tomto case, urad prace alebo zamestnavatel? A z akej sumy? Pani na up mi povedala, ze sa mozem dat aj dobrovolne vyradit, co je na 3 mesiace sankcia, ale vraj potom uz budem moct pracovat na dohodu dlhsie. Aky postup najlepsie zvolit ked chcem na ca 2 mesiace robit z domu pomocne administrativne prace pre jednu firmu? Dakujem ti za pomoc
@evittam dakujem za bleskovu odpoved. Takze up ma odhlasi na tu dobu z poistneho a zamestnavatel na zaklade dohody zasa prihlasi. Ale zostanem stale evidovana na up ak tomu dobre rozumiem. Niekde som ale postrehla, ze ak je zarobok do 200 eur, netreba platit odvody. Tak ci je vyhodnejsie uviest na dohodu vysku zarobku 199 eur alebo normalne to urcene maximum 205,07 eur?
@evittam prosím o pomoc, dcéra je na rodičovskej dovolenke do 6 rokov dieťaťa /v novembri malo 3 roky/ bez rodičovského príspevku,nie je evidovaná na úrade práce, má možnosť sa zamestnať zatiaľ na dohodu. Bude to dohoda o pracovnej činnosti podľa § 228a zákonníka práce, na túto dohodu môže pracovať iba 10 hodín týždenne? je iba na 12 mesiacov a potom sa môže uzatvoriť nová? robia sa všetky odvody tak ako pri pracovnom pomere na pracovnú zmluvu. Ďakujem pekne za odpoveď
@evittam Budúci zamestnávateľ jej predložil dohodu o brigádnickej práci, týždenne 20 hodín na dobu neurčitú podľa § 007 a 228. Mne sa zdá, že tie § platia pre dohodu o brigádnicjej práci študentov a že dohoda o brigádnickej práci okrem študentov ani neexistuje, pozrela som si zákonník práce a je tam dohoda o pracovnej činnosti a 10 hodín týždenne na dobu max. 12 mesiacov, ešte to nepodpisala, akú by mala dostať dohodu, zatiaľ na pracovnú zmluvu ju nemôže zamestnať. )Dakujem za odpoveď
@dada7701 Poberas podporu? Na dohodu mozes byt prihlásena max.40kal.dni za rok a zarobit max. okolo 199Eur/mesiac.
Ked sa odhlasis nebudeš dobrovoľne nezamestnaná, budes pracovať na dohodu,aj z dohod sa odvadzaju odvody