V práci nám budú meniť okná a my musíme cez víkend upratovať

Stručné zhrnutie

• Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas vrátane víkendu podľa §97 zákonníka práce, ale nariadenie by malo byť písomné a nadčasy patria s nimi spojené príplatky alebo náhradné voľno.
• Neplatené vykonávanie celodenného upratovania počas víkendu bez písomnej dohody a bez odmeny je v diskusii označené za nezodpovedné voči právam zamestnanca a potenciálne v rozpore so zákonom.
• Ako alternatívy spomínali účastníci diskusie najatie upratovacej firmy, vykonanie práce počas pracovnej doby s riadnym zaplatením alebo dohoda o kompenzácii (príplatky, náhradné voľno, stravné lístky).

Najčastejšie otázky

Q: Môžem odmietnuť prácu cez víkend, ak nie je v mojej pracovnej zmluve?
A: Áno, zamestnanec môže odmietnuť vykonávať prácu, ktorá nie je v pracovnej zmluve; zamestnávateľ môže nariadiť nadčasy podľa §97 zákonníka práce, ale musí to urobiť v súlade so zákonom a so zabezpečením príplatkov alebo inej kompenzácie.

Q: Ako má vyzerať nariadenie práce nadčas podľa zákona?
A: Odporúča sa písomné nariadenie nadčasov podľa §97 zákonníka práce, ktoré dáva dôkaz o požiadavke zamestnávateľa a je podkladom na následné uplatnenie príplatkov alebo reklamácie.

Q: Kam sa obrátiť, ak zamestnávateľ núti zamestnancov pracovať nezaplatené víkendy?
A: V takom prípade sa v diskusii odporúča kontaktovať Inšpektorát práce a zaslať mu písomné podklady (napríklad písomné nariadenie alebo komunikáciu so zamestnávateľom).

Q: Môže zamestnávateľ namiesto platenia od zamestnancov požadovať, aby si sami upratali po stavebných prácach?
A: Zamestnávateľ si môže zabezpečiť upratovaciu firmu; nútenie interných zamestnancov na platenú prácu zadarmo bez právneho základu nie je v súlade s právom podľa komentárov v diskusii.

Q: Aké kompenzácie mám právo požadovať za prácu cez víkend?
A: Bežné kompenzácie spomenuté v diskusii sú príplatky za prácu cez víkend, náhradné voľno, finančná odmena; v praxi sa tiež vyskytli iba stravné lístky alebo občasné občerstvenie (pizza) ako neformálna kompenzácia.

Q: Čo hrozí zamestnávateľovi, ak niekto utrpí úraz pri nútenom upratovaní mimo pracovnej náplne?
A: Diskutujúci zdôrazňujú, že zamestnávateľ môže mať problémy s bezpečnosťou pri práci (BOZP) a s kontrolami Inšpektorátu práce, ak k úrazu dôjde pri nariadenej činnosti mimo zákonných podmienok.

Závery z diskusie

Zhoda

• Práca nadčas a práca cez víkend by mala byť riadne kompenzovaná (príplatky alebo náhradné voľno) a najlepšie doložená písomným nariadením podľa §97 zákonníka práce.
• Zamestnávateľ má možnosť zabezpečiť upratovaciu firmu namiesto nútenia zamestnancov robiť prácu, ktorá nie je v ich pracovnej náplni.

Sporné názory

• Možnosť 1: Niektoré názory považujú dobrovoľnú pomoc pri upratovaní za prijateľnú formu kolektívnej podpory a budovania vzťahov bez priamej finančnej kompenzácie.
• Možnosť 2: Iné názory trvajú na právach zamestnanca a odmietajú akúkoľvek prácu zadarmo mimo pracovnej zmluvy, pričom odporúčajú právne kroky (písomné nariadenie, kontaktovanie Inšpektorátu práce).

Otvorené otázky

• Bude Inšpektorát práce zasahovať v konkrétnych prípadoch, kde zamestnávateľ ponúka len stravné lístky namiesto riadnej finančnej kompenzácie?
• Ako časté sú v praxi prípady, že zamestnávatelia formálne nariadia nadčasy písomne podľa §97 a dôsledne vyplatia príplatky?

Spomenuté značky a firmy

Inšpektorát práce

Spomenuté produkty a metódy

§97 zákonníka práce, práca nadčas, práca cez víkend, písomné nariadenie práce nadčas, príplatok za prácu cez víkend, náhradné voľno, stravné lístky, gastrac, upratovacia firma, bezpečnosť pri práci, BOZP

Miesta a osoby

Slovensko