Viróza a dôkaz pre zamestnávateľa: Ako postupovať?
Ahojte, náhle som zrušila smeny, kvôli nejakej viróze čo na mna prišla. Mám zvýšenú teplotu, kašlem, pracujem medzi ľuďmi s jedlom takže aj keby sa prekonám, bolo by to odomna nezodpovedne. Zamestnávateľ odomňa chce aby som mu poslala potvrdenie od lekára, že som naozaj chorá, lebo že ak klamem dá mi preplatiť náklady za ušlý zisk. Lenže ja studujem v Česku, tu mám aj brigádu, ale dr tu žiadnu nemám. Keď sa cítim zle, idem na urgent, ale s virózou tam predsa nemám čo robiť. On mi nechce veriť, že tu nemám doktorku. Ako by ste to riešili? Podľa mňa celkovo to s tým preplatením nákladov je hlúposť a nemá na to žiadne právo, ale 100%ista si nie som.
Stručné zhrnutie
- Brigádnik pracujúci na dohodu o vykonaní práce zvyčajne nemá nárok na klasickú PN a v diskusii viacerí uviedli, že na dohodu často nie je potrebné lekárske potvrdenie.
- Študent študujúci v inom členskom štáte EÚ môže zostať poistený v Slovenskej republike a čerpať zdravotnú starostlivosť na základe Európskeho preukazu zdravotného poistenia (EPZP), ak je štúdium ekvivalentné a sú splnené podmienky (napr. denné štúdium, vek do 30 rokov); potrebné doklady vydáva Stredisko na uznávanie dokladov o vzdelaní a MŠ SR zverejňuje zoznam ekvivalentných škôl.
- Praktické možnosti získania dokladu o chorobe spomenuté v diskusii boli: kontaktovať slovenskú všeobecnú lekárku a požiadať o e‑PN, využiť lekára na internáte ako samoplatca, alebo v prípade závažného stavu vyhľadať pohotovosť/urgent; právo zamestnávateľa požadovať potvrdenie alebo náhradu škody závisí od znenia pracovnej/dohodovej zmluvy a bolo v diskusii sporné.
Najčastejšie otázky
Q: Má brigádnik na dohodu nárok na PN alebo musí zamestnávateľ požadovať lekárske potvrdenie?
A: V diskusii viacerí uviedli, že na dohodu o vykonaní práce sa PN typicky nevystavuje a brigádnik spravidla nepotrebuje lekárske potvrdenie; konkrétne povinnosti však môžu byť upravené v pracovnej alebo dohodej zmluve.
Q: Ako získať potvrdenie o chorobe ak študujem v Česku, ale som poistený na Slovensku?
A: Odporúča sa zavolať svojej všeobecnej lekárke na Slovensku a požiadať o e‑PN alebo potvrdenie; niektoré lekárky vyžadujú osobnú návštevu, a ako alternatívu spomínali využitie internátneho lekára ako samoplatca.
Q: Môže zamestnávateľ požadovať preplatenie ušlého zisku od brigádnika?
A: V diskusii to bolo sporné: niektorí účastníci tvrdili, že zamestnávateľ nemá právo vymáhať náhradu od brigádnika, iní upozornili, že ak je v zmluve výslovné ustanovenie o náhradách, môže to byť právne vymáhateľné; preto je potrebné preveriť znenie dohody.
Q: Čo je EPZP a ako ho študent uplatní pri štúdiu v EÚ?
A: EPZP je Európsky preukaz zdravotného poistenia; podľa uvedených informácií študent s ekvivalentným štúdiom zostáva poistený v SR a čerpá starostlivosť na základe EPZP, pričom je potrebné doložiť ekvivalenciu štúdia Stredisku na uznávanie dokladov o vzdelaní a splniť podmienky uvedené MŠ SR (napr. vek do 30, denné štúdium).
Q: Môžem ísť na urgent/pohotovosť, aby mi vystavili potvrdenie o chorobe?
A: V diskusii niektorí navrhli ísť na urgent, avšak viacerí upozornili, že urgent/pohotovosť slúži pre akútne prípady a nie je vhodné využívať ju len na získanie potvrdenia pri bežnej viróze.
Závery z diskusie
Zhoda
- Brigádnik na dohodu o vykonaní práce často nemá povinnosť mať PN a lekárske potvrdenie pri neprítomnosti nie je bežné.
- Študent študujúci v inom členskom štáte EÚ môže využiť EPZP za splnených podmienok (ekvivalencia štúdia, vek, denné štúdium).
- Praktické riešenia pre získanie potvrdenia zahŕňajú kontakt so slovenskou všeobecnou lekárkou (e‑PN), využitie internátneho lekára ako samoplatca alebo pohotovosť pri závažnom stave.
Sporné názory
- Zamestnávateľ môže podľa jednej strany požadovať lekárske potvrdenie a náhradu podľa zmluvných ustanovení; podľa druhej strany zamestnávateľ nemá právo vymáhať náhradu od brigádnika.
- Používanie urgentu na získanie potvrdenia bolo v diskusii sporné: niektorí odporúčali urgent navštíviť, iní považovali takéto konanie za nevhodné vzhľadom na preťaženie pohotovostí.
Otvorené otázky
- Môže všeobecný lekár v SR vystaviť e‑PN alebo iné potvrdenie pre osobu, ktorá má len brigádu v zahraničí?
- Ako presne upravujú jednotlivé dohody o vykonaní práce nároky na doklady a sankcie za neprítomnosť?
- Ako zdravotná poisťovňa rieši úhradu, ak študent využije internátneho lekára ako samoplatca?
Spomenuté značky a firmy
MŠ SR, Stredisko na uznávanie dokladov o vzdelaní, Všeobecná zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
e‑PN, EPZP, PN, dohoda o vykonaní práce, urgent, pohotovosť, potvrdenie od lekára, samoplatca
Miesta a osoby
Česko, Slovensko
Mas to v zmluve? Ze ti moze dat preplatit naklady? Ak nie, posli ho do pecka. Ak ano, asi budes musiet ziskat potvrdenie
Platiť ti nič nedá, to nerieš. Ale čo sa týka tej absencie. Podľa teba je v poriadku, že len tak napíšeš že si chorá, bez PN, bez potvrdenia? Veď to by potom ľudia mohli kedykoľvek zahlásiť, že nejdú do práce, pretože...
@rebrambora prepac, ale fakt v dnesnej dobe pretazeneho zdravotnictva a nedostatku lekarov jej kazes ist so soplom na urgent???? Vies, co znamena slovo urgent?
@melanta pozri, pracujem už nejaký ten čas a prvý krát som neprišla do prace. Neviem ako by som si mala vyriešiť pn ked nie som zamestnaná? Keď tu nemám ani doktora. To som mala ísť naozaj na urgent s tym, že od nich chcem potvrdenie do prace? Veď to je nezmysel. Nepoviem, keby toto robím pravidelne, že neprídem do prace, ale nikdy som ani len neprišla neskoro.
Študenti nemajú doktora ku ktorému patria? Predstav si, že si zamestnávateľ a zamestnanec ti náhle zavolá, že nepríde nechcela by si doklad?
@januska12323 nemám žiadneho doktora. A to že by som mu dala doklad od dr nič nemení na tom že by som neprišla. Ja chápem pohľad zamestnávateľa, ale chápete, že ja som to neurobila naschval?
Je to brigáda,ako brigáda tuším sa nedá napísať PN,iba ak je to praca na pracovný pomer,nie dohodu. Ako brigádnik mám pocit,že nie je potrebné žiadne potvrdenie od lekára ,pretože brigádnik chodí podľa dohodnutých pracovných zmien vopred,je to dohoda,ako brigádnik má tuším aj plne právo povedať,že nepríde,keď nemôže a zamestnavatel je povinný nájsť náhradu.
Tiez si myslim, ze je to dohoda o brig praci studenta, a teda nikdy som ja tak nedavala potvrdenie od lekara (aspon na svk). Nemozes zavolat svojmu obvodnemu lekarovi?
Aj ked si nie som ista, ci lekari vobec maju nejaky vzor na taketo potvrdenia u studenta... kedze nic take de facto neexistuje.
Kazdopadne by som tohp lekara skusila, ak nechces prist o pracu, a zaroven si hladala pracu druhu, lebo tento pristup..
nooo ja by som sla k internatnemu lekarovi ze nech ta prehliadne ze sa citis zle. ten ti vystavi spravu ze si tam bola a ak vystavi aj ucet tak si mozes ziadat preplatenie nakladov u poistovne na SVK.
Nejde tu ani tak len o to ci ma alebo nema pravo pytat usly zisk a ako tu sa pise ze proste zamestnavatel je povinny si najst nahradu. Zamestnavatel si moze totiz najst nahradu nastalo a moze prist clovek lahko o brigadu.
PN do prace, skoly potrebuješ vzdy. Ako študent mas nárok na zdravotnú starostlivosť zdarma. Vyskúšaj toho dr na intraku a aj sa tam prihlas ako pacient, hádam nebudeš cestovať na sr s každou chorobou.
Alebo potom tu pohotovosť ked to potrebuješ hneď
Zamestnávateľ nechce nic neštandardne, v každej práci to vyžadujú
Z oficiálnej stránky všeobecnej zdravotnej
Ak sa absolvent strednej školy chystá na vysokú školu v niektorej z krajín EÚ, EHS alebo vo Švajčiarsku (členské štáty EÚ), na ktorej je štúdium ekvivalentné s vysokoškolským štúdiom v SR, zostane naďalej ako študent poistený v SR a zdravotné poistenie bude za neho platiť štát. Potrebnú zdravotnú starostlivosť v členských štátoch EÚ vrátane štátu štúdia bude čerpať na základe EPZP. Zoznam ekvivalentných vysokých škôl je zverejnený na internetovej stránke MŠ SR. V prípade, že bude navštevovať vzdelávaciu inštitúciu, ktorá sa v uvedenom zozname nenachádza, je potrebné, aby zdravotnej poisťovni doručil doklad o ekvivalencii štúdia (vydáva ho Stredisko na uznávanie dokladov o vzdelaní na základe žiadosti o posúdenie štúdia) a potvrdenie o návšteve školy. Okrem ekvivalencie bude zdravotná poisťovňa skúmať aj ďalšie podmienky vyplývajúce zo zákona (napr. vek do 30 rokov, či ide o denné štúdium, neexistenciu zdravotného poistenia v inom členskom štáte EÚ a pod.). Ak absolvent podmienky ekvivalentného štúdia nesplní, stane sa samoplatiteľom.
@autorka, zavolaj svojej doktorke na Slovensku, ze si chora a potrebujes PN. Mozno ti je nebude ochotna poslat mailom, a bude tam musiet niekto osobne ist. Dcera studuje v Cesku a ked bola chora, zo skoly jej dali tlacivo, ktore jej musela potvrdit lekarka na SK, ze je chora, inaj by mala absenciu. Cez mail to nechcela urobit, musela som ist osobne. Ale vlastne teraz by uz mali byt e-PN.
@bettie v škole to takto funguje, to máš pravdu. Ale mne nemôže doktorka vystaviť PN keď nie som normálny zamestnanec ale len brigádnik
Riešila som to s kamarátkou, ktorá zamestnáva brigádnikov a povedala mi, že nemá žiadne právo po mne chcieť nejakú náhradu ušlého zisku a ani potvrdenie od lekára. Že ja ako brigádnik nie som povinná nikomu vysvetľovať dôvod mojej neprítomnosti a môžem zo dna na den odísť. Tak isto ako ma ok môže zo dna na den bezdôvodne vyhodiť. Upozornila ma na to, že ak teraz sa mi vyhráža niečím na co nemá právo boji sa, či bude seriózny a že si mám radšej hľadať inú brigádu. Ešte mi povedala, že teda nie je môj problem ze jemu prevádzka stojí na jednom brigádnikovi a je to riziko, do ktorého mal ísť s tým, ze sa niečo takéto môže stať. Proste nemá žiadne právo vymáhať odomňa peniaze.
Dosť som nad tym premýšľala, či mi brigáda v takom podniku za to stojí a asi si nájdem niečo lepšie. Finančne to tiež nie je bohvieako zaujímavé, takže do horšieho nepôjdem a toto nie je prvé pochybne jednanie z jeho strany. Nebolo nič neobvykle že mi volal počas voľného dna, že niekto vypadol a mám prísť do prace a keď som odmietla, nastalo citové vydieranie, že je to odomna hnusne a že vie, že určite som doma keďže mám skuskove. Alebo že som musela par krát zostať po záverečnej, lebo chodili ľudia a keď som sa ohradila že ja po práci musim ešte niekde ísť tak absolútny nezáujem, že veď mi tie hodiny zaplatí tak čo sa sťažujem.
čiže keď poprosí zamestnanca/brigádnika aby prišiel do práce nahradiť kolegu a volá mu keď nie je v práci (však logicky !!! kedy má volať? 🤦) tak je to citové vydieranie? aha
@zuzanka.zuzu prečítala si si polku príspevku, alebo? Píšem, že citové vydieranie nastalo v momente, keď som povedala, ze sa mi nedá prísť. Typu, ze kvôli mne tam nebudú stíhať, alebo ze kvôli mne sa zavrie skôr atď. Hádzať to na mňa ako moju zodpovednosť aby som mala výčitky, ze nemôžem je podľa dosť mimo
Ešte ma napadá, že je tu dr na intráku, ale tej by som musela ako samoplatca zaplatiť