Výpoveď dohodou verzus výpovedná lehota
Ahojte dnes ma vyhodili z prace zo sekundy na sekundu. Nedali mi najmenší náznak, že by som tam mala skončiť. Pracovný pomer som mala mat do decembra tohto roku, takže som to naozaj nečakala práve dnes. Dali mi výpoveď dohodou, no až teraz vlastne premýšľam, že je to vôbec možné takto? Nemala som mať mesačnú výpovednú lehotu aspoň? Stále som z toho v šoku.
Stručné zhrnutie
- Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon, musí ju podpísať zamestnanec aj zamestnávateľ a po podpise zvyčajne neplynie žiadna výpovedná lehota.
- Pri jednostrannej výpovedi zamestnávateľa platí výpovedná lehota najmenej 1 mesiac, prípadne 2 alebo 3 mesiace podľa dĺžky trvania pracovného pomeru.
- Ak sa pracovný pomer končí z dôvodu, že zamestnávateľ “nemá pre zamestnanca prácu”, môže vzniknúť nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2 písm. a a dohoda by mala v texte uvádzať dôvod (napr. § 63 ods. 1 písm. b).
Najčastejšie otázky
Q: Čo znamená “dohoda o skončení pracovného pomeru”?
A: Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon, ktorý musí podpísať zamestnanec aj zamestnávateľ a ktorý ustanovuje deň skončenia pracovného pomeru bez plynutia výpovednej lehoty.
Q: Má zamestnanec pri dohode nárok na výpovednú lehotu?
A: Nie, ak ide skutočne o dohodu a zamestnanec ju podpísal, výpovedná lehota zvyčajne neplynie; výpovedná lehota platí pri jednostrannej výpovedi zo strany zamestnávateľa.
Q: Mám nárok na odstupné, ak mi povedali, že “nemajú pre mňa prácu”?
A: Áno, pri skončení z dôvodu, že zamestnávateľ nemá prácu pre zamestnanca, môže vzniknúť nárok na odstupné; diskusia odkazuje na § 63 ods. 1 písm. b) a § 76 ods. 2 písm. a (odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval menej ako dva roky).
Q: Môžem zrušiť alebo napadnúť dohodu, ktorú som podpísal/a pod nátlakom?
A: Môžete podať podnet na Inšpektorát práce alebo návrh na súd s tvrdením o nátlaku či zavádzaní, ale v diskusii sú názory rozdielne a viacerí účastníci uviedli, že súdy často v takýchto prípadoch neuspeli (tento výsledok je v diskusii spochybňovaný a nie je zaručený).
Q: Kedy patrí medzi kroky kontaktovanie inštitúcií a aké?
A: Pre podozrenie z nátlaku sa odporúča podať podnet na Inšpektorát práce alebo zvážiť návrh na súd; v jednom príspevku bola spomenutá aj možnosť oznámenia polícii, no vyskytli sa prípady, kde takéto konanie neprinieslo nápravu.
Q: Ako sa vypočíta odstupné podľa spomínaných paragrafov?
A: Podľa diskutovaných informácií § 76 ods. 2 písm. a poskytuje odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval menej ako dva roky; konkrétne sumy je potrebné overiť na základe výpočtu priemerného zárobku zamestnanca.
Závery z diskusie
Zhoda
- Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon vyžadujúci podpis oboch strán a pri jej podpise zvyčajne neplynie výpovedná lehota.
Sporné názory
- Možnosť napadnúť dohodu pre údajný nátlak: jedna skupina odporúča podať podnet na Inšpektorát práce alebo súd s tvrdením o nátlaku; druhá skupina tvrdí, že bez jasných dôkazov a svedkov súdnosti takéto nároky zvyčajne neuspokoja a dohoda zostane platná.
Otvorené otázky
- Nevyjasnené zostáva, ako úspešné sú súdne spory o neplatnosť dohody v konkrétnych prípadoch nátlaku, keďže v diskusii sa objavili protichodné skúsenosti a názory.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, súd, Polícia, Tesco, Kaufland, Najpravo.sk, Slov-Lex, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná lehota, odstupné, § 76 ods. 2 písm. a, § 63 ods. 1 písm. b, podnet na Inšpektorát práce, návrh na neplatnosť skončenia pracovného pomeru, preradenie, dlhodobá PN
Miesta a osoby
Nemecko, Slovensko
@rozculena to odstupné ti dali sami keď si prišla z pn? U nás sa odstupné dáva len tým vyšším, asi za mlčanie o firemných veciach a nerobením problémov. Bežní smrteľníci nie.
@ekira1 odstupné bolo zo zdravotných dôvodov,nakolko som nemohla už vykonávať uvedenú prácu.
Jasné,že som mohla....ale inak sa ma zbaviť nemohli
@ekira1 začala som si riešiť svoje zdravotné problémy,ktoré som si nahonobila za tie roky v tej práci a kvôli ktorým ma vlastne chceli vyhodiť......čiže dlhodobá PN,a potom mi museli dať odstupné,čo sa v tej firme nepodarilo nikomu,len asi mne a 1 kolegyni.........ostatní vždy podpísali dohodu bez odstupného.Inak by som to odstupné z nich nedostala.
@rozculena to odstupné ti dali sami keď si prišla z pn? U nás sa odstupné dáva len tým vyšším, asi za mlčanie o firemných veciach a nerobením problémov. Bežní smrteľníci nie.