Výpoveď po rodičovskej dovolenke
Pekný deň mamičky, niektoré z vás boli možno v podobnej situácii a budete mi vedieť poradiť. Koncom apríla mi končí rodičovská dovolenka. Som zamestnaná, ale do aktuálneho zamestnania už nastúpiť nemôžem, chcem dať výpoveď, pretože počas materskej sme sa presťahovali a vzhľadom na veľkú vzdialenosť nie je možné za prácou dochádzať. Na materskej som bola v roku 2016 a potom s druhým dieťaťom v roku 2018. Medzitým na rodičovskej. Syna mi zoberú do škôlky pravdepodobne až v septembri (aj vzhľadom na situáciu ktovie ako to bude so škôlkami ešte do leta), takze po ukončení rodičovskej by som chcela čerpať podporu v nezamestnanosti. Nárok na čerpanie mám. Ale chcela by som vedieť ako je najlepšie ukončiť pracovný pomer, či k dátumu ukončenia rodičovskej, či vyčerpať dovolenku a potom k poslednému dňu dovolenky dať výpoveď alebo dať si ju preplatiť (ak s tým zamestnávateľ bude súhlasiť) alebo ako by to bolo najvhodnejšie. Ak sa to dá nejako ovplyvniť, aby mi vyšla aj lepšia podpora. Ďakujem za rady, skúsenosti.
Stručné zhrnutie
- Najčastejšie odporúčané riešenie pre maximalizáciu podpory v nezamestnanosti je uzavrieť dohodu o ukončení pracovného pomeru, nastúpiť na 1 deň po skončení rodičovskej, počas toho dňa čerpať dovolenku a nechať si zvyšok dovolenky preplatiť, aby vznikol vysoký vymeriavací základ.
- Zamestnávateľ môže odmietnuť okamžité skončenie pracovného pomeru alebo preplatenie dovolenky, preto je nutné s ním dohodu dosiahnuť pred ukončením rodičovskej.
- Pre nárok na materské pri ďalšom tehotenstve je v diskusii uvedené, že je potrebné mať aktívne nemocenské poistenie (zamestnaním alebo platením dobrovoľného poistenia), a v diskusii sa spomína ochranná lehota 8 mesiacov od zániku poistenia.
Najčastejšie otázky
Q: Ako ukončiť pracovný pomer po rodičovskej, aby som dostala čo najvyššiu podporu v nezamestnanosti?
A: Uzavrite dohodu o ukončení pracovného pomeru, nastúpte na 1 deň po skončení rodičovskej, tento deň si preplaťte ako dovolenku a nechajte si zvyšok dovolenky preplatiť; takto sa vytvorí vysoký vymeriavací základ a podľa diskusie vzniká nárok na maximálnu podporu, pokiaľ zamestnávateľ súhlasí.
Q: Môžem ukončiť pracovný pomer v sobotu alebo nedeľu?
A: V diskusii sa odporúča dohodnúť ukončenie na pracovný deň (piatok alebo pondelok), pretože podpis dohody a „návrat do práce“ sa má podľa diskutujúcich uskutočniť v pracovný deň.
Q: Ovplyvní vyplatené odstupné výšku podpory v nezamestnanosti?
A: V diskusii zostáva tento bod neuzavretý a účastníci odporúčajú konzultovať podmienky nároku na stránke Sociálnej poisťovne (príklad odkazu použitý v diskusii: https://www.socpoist.sk/podmienky-naroku--gfn/1...).
Q: Ako rýchlo musím po ukončení pracovného pomeru požiadať o podporu v nezamestnanosti?
A: V diskusii sa spomína, že o podporu treba požiadať v lehote do 2 rokov od skončenia pracovného pomeru; pre presné lehoty a podmienky však diskusníci odporúčajú overiť informácie na Sociálnej poisťovni alebo na úrade práce.
Q: Ovplyvní uzavretie manželstva výplatu podpory v nezamestnanosti?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že manželstvo nemá vplyv na výplatu podpory a že podpora sa vypláca štandardne (v diskusii bolo spomenuté „pol roka“ ako trvanie podpory v konkrétnom tvrdení).
Q: Ako získať nárok na materské pri ďalšom tehotenstve po skončení pracovného pomeru?
A: Podľa diskusie musíte mať aktívne nemocenské poistenie v čase tehotenstva; to môžete zabezpečiť buď nástupom do zamestnania alebo platením dobrovoľného poistenia, a v diskusii sa spomína ochranná lehota 8 mesiacov od zániku poistenia ako relevantný termín.
Závery z diskusie
Zhoda
- Najčastejšie odporúčané riešenie pre dosiahnutie vyššej podpory je uzavrieť dohodu o ukončení pracovného pomeru, nastúpiť na 1 deň po rodičovskej a nechať si zvyšok dovolenky preplatiť, aby sa zvýšil vymeriavací základ.
- Zamestnávateľ môže odmietnuť okamžité ukončenie alebo preplatenie dovolenky, preto je nevyhnutné s ním dohodu riešiť vopred.
- Pre nárok na materské pri novom tehotenstve je potrebné mať aktívne poistenie alebo platiť dobrovoľné poistenie.
Sporné názory
- Ochranná lehota: jedna skupina diskutujúcich uviedla, že ochranná lehota je 8 mesiacov a ak žena otehotnie v tejto dobe, má nárok na dávky; iná skupina tvrdila, že takéto pravidlo nie je automatické a situácia závisí od obnovenia nemocenského poistenia (tento bod zostáva sporný).
- Vplyv odstupného na výpočet podpory: niektorí diskutujúci naznačili možný vplyv, iní otázku otvorili bez jasnej odpovede, takže vplyv odstupného na výšku podpory zostáva nevyjasnený.
Otvorené otázky
- Má výplata odstupného pri skončení pracovného pomeru priamy vplyv na výšku podpory v nezamestnanosti?
- Koľko dní dovolenky možno vyčerpať bez výrazného zníženia vymeriavacieho základu a pri akej výmere mzdy stále vznikne „maximálna podpora“?
- Je možné legálne využiť pandemický PN (pandemický RP) na predĺženie poistenia a následne bez sancí čerpať podporu v nezamestnanosti?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, socpoist.sk
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o ukončení pracovného pomeru, čerpanie dovolenky, preplatenie dovolenky, podpora v nezamestnanosti, maximálny vymeriavací základ, odstupné, materské, tehotenské, dobrovoľné nemocenské poistenie, ochranná lehota 8 mesiacov, pandemický RP, nahlásenie na úrad práce
Miesta a osoby
žiadne
Neviem či mi vie niekto poradiť ale ako ukončiť PP dohodou keď 16 to je priatok dovŕši syn 3 roky potom je víkend a 19 dovolenka a vypoved ? Snaha o Max podporu
@jarabela dat výpoveď k 12.11 (deň nástupu do práce po rodičovskej) a zároveň ten deň čerpať dovolenku. Keďže deň výpovede sa ma ist do prace. Alebo prejde to aj tak, že dáte výpoveď 11.11 alebo iný skorší deň pred tým dátumom a ten deň výpovede ktorý date cerpajte zároveň dovolenku. Čím viacej dní dovolenky by ste čerpali po dátume 11.11, tým je možnosť, že vyjde max podpora menšia.
@tistis môžem sa spýtať? Ked mi bude mat maly 3 roky 6.januara.ten jeden den dovolenky si dam na siedmeho a od osmeho vypoved?
Je to vikend ale pracovali sme normálne aj cez víkendy 12 hod...
Mozem sa nejako brániť ked mi bude chcieť dat vycerpat celu dovolenku? 15 dni
Ďakujem pekne
@romika1001 nemôžeš sa nijako brániť, nemusí ani súhlasiť s okamžitou výpoveďou, je to na dobrej vôli zamestnávatela
@nafka0483 nemate prosim skusenost s tym,ak vychadza ukoncenie RD 19.2.2023 v tomto pripade na nedelu? Podla dohody o skonceni pracovneho pomeru z dovodu nadbytocnosti poslednym dnom pracovneho pomeru je 19 feb 2023. S tym,ze dostanem odstupne plus preplatenie dovolenky. Kedy potom cerpat 1 den dovolenky? Dakujem za info
@tistis Dobry den, nemate prosim skusenost s tym,ak vychadza ukoncenie RD 19.2.2023 v tomto pripade na nedelu? Podla dohody o skonceni pracovneho pomeru z dovodu nadbytocnosti poslednym dnom pracovneho pomeru je 19 feb 2023. S tym,ze dostanem odstupne plus preplatenie dovolenky. Kedy potom cerpat 1 den dovolenky toho 19.2 kedze je nedela to nebude mozne ? Dakujem za info
@lesko4 poproste ich nech vám dajú dovolenku a ukončenie na pondelok veď v nedeľu by vám nemohli dať ukončenie .ja som to tiež tak mala že celý víkend a ukončenie 14.12.2022 pričom to bol deň dovolenky aj ukončenie a na úrad som sa prihlásila od 15.11.2022 a vyšla mi najvyššia podpora .Určite sa dá s nimi dohodnúť mne koncil rodicak 11.11.len mňa vydierali,že keď nepodpíšem dohodu o ukončení danú mi zhoršenie podmienky a tri hodiny som sa s nimi dohadovala aj keď oni mi chceli ukončiť už 9 a to som nechápala keďže rodicak koncil až 11.
@tistis tak mi bolo povedané ze ak do 8mesiacov otehotniem tak mam na tie vec nárok