Výpoveď po ukončení rodičovskej dovolenky
V praci som bola od 4/2006 , od 11/2008 som bola na MD s dcerkou 3 roky,
2 mes. pred ukoncenim rodicovskej som pisala zamestnavatelovi,
z prace mi oznamil telefonickyi, ze mi z organiz, dovodov zrusili miesto,
ze mam narok na 3 mes. odstupne , takze vlastne 22.1.2012 som na zaklade tohto
uz nenastupila do prace, dostala som dohodu o ukonceni prac. pomeru par. 60
s tym, ze mi v januari vyplatia mimoriadnu odmenu /akoze to 3 mes. odstupne/...
teraz som dostala od nich potvrdenie pre soc. poist. - vymeriavacie zaklady,
dali mi tam za rok 2009, 2010, 2011 vsetko suma 0 /ten cas, co som bola na MD prave/
je to spravne? kamoska dostala krasnu podporu, rovnaky pripad ako ja,
neplatila si nic do FZ, mne tam nenapisali ziadne sumy, ani to odstupne za rok 1/ 2012,ktore mi ma byt vyplatene,
ako to mam chapat? nemaju tam nahodou uviest vysku zarobkov dvoch poslednych rokov,
pred nastupom na MD + to odstupne, alebo odmenu, co mi teraz priznali?
Nerada by som sa dala oklamat a skoncila na minimalnej podpore, ako ti , co nepracovali...Prosim poradte. Dakujem
Stručné zhrnutie
- Odstupné alebo mimoriadna odmena sa môže započítať do vymeriavacieho základu na výpočet podpory v nezamestnanosti, ak medzi ukončením rodičovskej dovolenky a ukončením pracovného pomeru existuje aspoň jeden deň, za ktorý sa platili odvody do Sociálnej poisťovne.
- Ak pracovný pomer skončí v ten istý deň ako rodičovská dovolenka, vymeriavací základ sa obyčajne počíta z posledných dvoch rokov pred nástupom na materskú/rodičovskú, nie z jednorazového odstupného vyplateného v ten istý deň.
- Možné spôsoby zvýšenia vymeriavacieho základu pred zaevidovaním na úrade práce sú: dojednať preplatenie nevyčerpanej dovolenky, dohodnúť vyplatenie odstupného/odmeny, alebo jedno-dňové krátkodobé zdaniteľné zamestnanie s následným dobrovoľným poistením v nezamestnanosti.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa určuje vymeriavací základ pre podporu v nezamestnanosti po ukončení rodičovskej dovolenky?
A: Vymeriavací základ sa zvyčajne počíta z priemerného výdělku za dva roky pred nástupom na materskú/rodičovskú dovolenku, pokiaľ neexistuje obdobie aspoň jedného dňa po ukončení rodičovskej, za ktoré by boli platené odvody; v takom prípade sa započítava aj príjem za ten deň (prípadne denný vymeriavací základ z preplatenej dovolenky alebo odstupného).
Q: Započítava sa do vymeriavacieho základu odstupné alebo mimoriadna odmena?
A: Áno, odstupné alebo mimoriadna odmena sa započítavajú do vymeriavacieho základu, ak za obdobie medzi koncom rodičovskej a ukončením pracovného pomeru existuje aspoň jeden deň, za ktorý sa odvody platili; v tlačive sa potom uvádza denný vymeriavací základ z tejto sumy.
Q: Je rozdiel medzi ukončením pracovného pomeru dohodou podľa par. 60 a zrušením miesta podľa par. 63 ZP pri nároku na odstupné?
A: Áno, podľa diskusie pri zrušení pracovného miesta podľa § 63 ZP vzniká nárok na odstupné priamo zo zákona; pri dohode podľa par. 60 môže zamestnávateľ namiesto odstupného vyplatiť odmenu a formálne nárok nemusí vzniknúť bez explicitného uvedenia organizačného dôvodu.
Q: Môžem si pred zaevidovaním na úrade práce „pripoistiť“ vymeriavací základ dobrovoľným platením do Sociálnej poisťovne (DPvN) len na 1 deň?
A: Diskusia uvádza, že kratšie dobrovoľné poistenie (aj niekoľko dní) sa využíva prakticky na zvýšenie vymeriavacieho základu; platba a evidencia sa riešia na pobočke Sociálnej poisťovne, ale treba počítať s bezprostrednými platbami (užívatelia uviedli sumy okolo desiatok až stovák eur v závislosti od obdobia).
Q: Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie zamestnávateľ väčšinou výpoveď počas rodičovskej nedáva; výpoveď zákonne môže plynúť až po ukončení rodičovskej, dohoda o ukončení pracovného pomeru je možná kedykoľvek.
Q: Kde hľadať právne poradenstvo pri ukončení pracovného pomeru po rodičovskej?
A: Uvádzané zdroje sú: pobočka Sociálnej poisťovne (Sociálna poisťovňa), Úrad práce, Inšpektorát práce a platené/prípadne bezplatné pracovnoprávne poradne (napr. uvádzaná poradňa na porada.sk alebo platená právna poradňa na moje.hnonline.sk).
Q: Aká je orientačná maximálna výška dávky v nezamestnanosti podľa diskutovaných čísel?
A: Diskutujúce osoby uviedli rôzne čísla: jedna pracovnáčka na SP uviedla denný maximálny vymeriavací základ 73,4302 € a mesačnú dávku 1 138,20 € pri 31-dňovom mesiaci; iné príspevky spomínali maximálny mesačný vymeriavací základ okolo 3 076 € alebo približne 2 400 € pre výpočet dávky — tieto rozdiely v diskusii boli explicitne sporné.
Závery z diskusie
Zhoda
- Odstupné alebo vyplatená odmena môže zvýšiť vymeriavací základ a tým aj podporu v nezamestnanosti, ak existuje aspoň jeden deň medzi ukončením rodičovskej a ukončením pracovného pomeru, za ktorý sa platili odvody do Sociálnej poisťovne.
Sporné názory
- Možnosť nároku na odstupné pri dohode podľa par. 60 vs. zrušení miesta podľa par. 63: jedna verzia tvrdí, že pri § 63 nárok vzniká automaticky zo zákona, pri § 60 je závislý od znenia dohody; iná verzia tvrdí, že zamestnávateľ môže „odmenu“ vyplatiť tak, aby sa daňovo spracovala inak, čo mení praktické dôsledky (tieto názory sú v diskusii protichodné).
- Hodnoty „maximálneho vymeriavacieho základu“ a maximálnej mesačnej podpory boli v diskusii uvádzané rôzne (73,4302 €/deň a 1 138,20 €/mesiac vs. mesačné maxima 3 076 € alebo cca 2 400 €), a tieto číselné rozdiely zostali nevyjasnené.
Otvorené otázky
- Presné hodnoty a pravidlá použiteľného maxima vymeriavacieho základu pre konkrétny prípad (ktoré z viacerých uvádzaných čísel sa uplatnia) zostali v diskusii nejednoznačné a vyžadujú overenie priamo na Sociálnej poisťovni alebo v zákone.
- Presný formát a obsah potvrdenia o príjmoch, ktoré má vystaviť personalistika (ako presne zapísať denné vymeriavacie základy z odstupného/odmeny), zostal nevyjasnený a odporúča sa žiadať opravu tlačiva priamo od zamestnávateľa a overiť u SP.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Inšpektorát práce, porada.sk, moje.hnonline (HNonline), ekonomika.sme.sk, Profesia.sk, kariera.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
odstupné, mimoriadna odmena, vymeriavací základ, denný vymeriavací základ, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), preplatenie dovolenky, odvody do Sociálnej poisťovne, § 60, § 63, § 144, § 144a, § 166, dohoda o ukončení pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná doba, zaevidovanie na úrade práce, dávka v nezamestnanosti, rodičovská dovolenka, materská dovolenka
Miesta a osoby
BB, DK, ZV, Sociálna poisťovňa, Úrad práce
@spisiacka Ja som nastúpila do práce 1,5. a išla som na dovolenku,k 1.5. som sa odhlásila z dôchodkového poistenia,pretože odvtedy to platí za mňa zamestnávateľ Keď dáš výpoveď potom sa musíš hlásiť na úrade práce,do zdravotnej poisťovne nahlásiť,že si nezamestnaná(ak budeš),ale to ti dajú na úrade práce papier-tlačivo......
Ahoj kočky, poradíte? Volala som do práce že ako to vyzerá s mojim návratom - teoreticky by som sa vedela od septembra vrátiť no bolo mi oznámené že moje miesto zrušili a dostanem výpoveď a 6 mes.odstupné. Nie je to náhodou tak že sú povinní mi nájsť miesto iné? je to vôbec legálne takto ma vyraziť že z organizačných dôvodov?
ahojte, poradite mi prosim? 16.7. mi konci RD, zamestnavatel mi chce dat vypoved. dohodla som sa s nim, ze 17.7. nastupim do prace a vypoved mi da na druhy den, podla par.63 ods. 1b z organizacnych dovodov, s dvojmesacnym odstupnym. dovolenka mi nezostala ziadna. ako sa mi bude pocitat podpora? predpokladam ze dvojmesacne odstupne budem mat 800eur v cistom plus par eur za ten jeden den... mozno by som sa s nim dohodla na nejakej odmene navyse aby mi vysla dobra podpora.. inak toto su dobre soky, ze clovek rata s tym ze sa vrati do roboty a na poslednu chvilu sa dozvie toto. rada by som aspon mala dobru podporu kym si nieco najdem. dik za kazdu radu.
@zalka Ahoj zalka, rada by som ta poprosila o radu ak mozem. k 1.7 mam nahlaseny nastup do zam. po RD. viem,ze ma neprijmu, mam odpracovanych 12 rokov, tak som bola v tom , ze mam narok na 3 plus 3 mesiace a dovolenku za MD. zamestanvatel si vyziadal stretnutie a oznamil mi, ze ak mi da vypoved z org. dovodov musim si v praci odsediet dva mesiace ako vypovednu lehotu, ze bez toho mi ju len tak nemoze preplatit a ze ten treti mesiac sa mi zapocita dovolenka (takze by som vlastne dostala cca 5 vyplat) co sa mi nezda. alebo mi navrhuje vypoved dohodou kde mi da 4 vyplaty plus preplatenie dovolenky, je toto podla teba spravne zo zakona? (MD som bola 1.1.-15.7.11 co je cca 13dni) a este - viem, ze maju problem s preplacanim nevycerpanej dovolenky, moze ziadat ,aby si ju zamestnanec stoj co stoj vycerpal? dakujem ti
@mikim dobre ti povedal ... prečítaj si tu http://www.kros.sk/tmp/asset_cache/link/0000069... tam to je pekne rozpísané...
ak chceš dohodu .. tak máš nárok 4 výplaty + preplatenie dovolenky...
ak chceš výpovednú lehotu .. máš nárok na 3+3 výplaty + preplatenie dovolenky resp. môže ti nariadiť čerpanie dovolenky počas výpovednej lehoty .. a tak dostaneš 3+3 výplaty ...
a čo sa týka dovolenky ... tak si porátaj pracovné dni a sviatky pripadajúce na pracovné dni čo si bola na RD ... teda od 16.7.11 do 31.12.11 ... ak ich je viac ako 100 pracovných dní tak sa ročný nárok dovolenky kráti o 1/12tinu ... ak ich je menej ako 100 dní tak sa dovolenka nekráti vôbec ...
tých 13 dní je málo dovolenky ... máš nárok na viac dní ...
Dobry den, chcela by som sa poradit....som v tomto uplny laik, tak dufam, ze sa pochopime🙂 pred MD som pracovala v sukr. firme, rodinnej - nie mojej rodiny. nastali tam ale nezhody, majitelia sa rozviedli a firma pripadla muzovi - mojmu priamemu nadriadenemu. vymenil komplet cele osadenstvo, vsetkym dal vypovede, okrem mna, kedze som bola v ochr. lehote, tehotna. z jeho vyrokov ( keby ste neboli tehotna, letite s ostatnymi, po RD si hladajte ine miesto) som pochopila, ze dostanem vypoved. teraz mi bude koncit rodicovska dovolenka a na moje prekvapenie mi prisiel z firmy list, ze moje prac. miesto nebolo zrusene a mam oznamit datum nastupu do prace..naozaj mi to pride nefer, do tej prace sa vracat nechcem. mam trvat na tom, nech da vypoved on mne? ja kludne dam vypoved sama, v tom pripade mam na nieco narok, prip. budem musiet do prace chodit pocas vypovednej lehoty? dakujem....
@gapa no zatial neviem ci som ci nie snazime sa. Ja len v pridpade ak by som bola ze sa teraz zadarilo tak co mozem este urobit. Ak sa nezadarilo tak viem ze nic. A obvodna ma len tak nevypise ze ma prepustili tak to uz len ten UP a hladac nieco kym sa zadari