Výpoveď po ukončení rodičovskej dovolenky
V praci som bola od 4/2006 , od 11/2008 som bola na MD s dcerkou 3 roky,
2 mes. pred ukoncenim rodicovskej som pisala zamestnavatelovi,
z prace mi oznamil telefonickyi, ze mi z organiz, dovodov zrusili miesto,
ze mam narok na 3 mes. odstupne , takze vlastne 22.1.2012 som na zaklade tohto
uz nenastupila do prace, dostala som dohodu o ukonceni prac. pomeru par. 60
s tym, ze mi v januari vyplatia mimoriadnu odmenu /akoze to 3 mes. odstupne/...
teraz som dostala od nich potvrdenie pre soc. poist. - vymeriavacie zaklady,
dali mi tam za rok 2009, 2010, 2011 vsetko suma 0 /ten cas, co som bola na MD prave/
je to spravne? kamoska dostala krasnu podporu, rovnaky pripad ako ja,
neplatila si nic do FZ, mne tam nenapisali ziadne sumy, ani to odstupne za rok 1/ 2012,ktore mi ma byt vyplatene,
ako to mam chapat? nemaju tam nahodou uviest vysku zarobkov dvoch poslednych rokov,
pred nastupom na MD + to odstupne, alebo odmenu, co mi teraz priznali?
Nerada by som sa dala oklamat a skoncila na minimalnej podpore, ako ti , co nepracovali...Prosim poradte. Dakujem
Stručné zhrnutie
- Odstupné alebo mimoriadna odmena sa môže započítať do vymeriavacieho základu na výpočet podpory v nezamestnanosti, ak medzi ukončením rodičovskej dovolenky a ukončením pracovného pomeru existuje aspoň jeden deň, za ktorý sa platili odvody do Sociálnej poisťovne.
- Ak pracovný pomer skončí v ten istý deň ako rodičovská dovolenka, vymeriavací základ sa obyčajne počíta z posledných dvoch rokov pred nástupom na materskú/rodičovskú, nie z jednorazového odstupného vyplateného v ten istý deň.
- Možné spôsoby zvýšenia vymeriavacieho základu pred zaevidovaním na úrade práce sú: dojednať preplatenie nevyčerpanej dovolenky, dohodnúť vyplatenie odstupného/odmeny, alebo jedno-dňové krátkodobé zdaniteľné zamestnanie s následným dobrovoľným poistením v nezamestnanosti.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa určuje vymeriavací základ pre podporu v nezamestnanosti po ukončení rodičovskej dovolenky?
A: Vymeriavací základ sa zvyčajne počíta z priemerného výdělku za dva roky pred nástupom na materskú/rodičovskú dovolenku, pokiaľ neexistuje obdobie aspoň jedného dňa po ukončení rodičovskej, za ktoré by boli platené odvody; v takom prípade sa započítava aj príjem za ten deň (prípadne denný vymeriavací základ z preplatenej dovolenky alebo odstupného).
Q: Započítava sa do vymeriavacieho základu odstupné alebo mimoriadna odmena?
A: Áno, odstupné alebo mimoriadna odmena sa započítavajú do vymeriavacieho základu, ak za obdobie medzi koncom rodičovskej a ukončením pracovného pomeru existuje aspoň jeden deň, za ktorý sa odvody platili; v tlačive sa potom uvádza denný vymeriavací základ z tejto sumy.
Q: Je rozdiel medzi ukončením pracovného pomeru dohodou podľa par. 60 a zrušením miesta podľa par. 63 ZP pri nároku na odstupné?
A: Áno, podľa diskusie pri zrušení pracovného miesta podľa § 63 ZP vzniká nárok na odstupné priamo zo zákona; pri dohode podľa par. 60 môže zamestnávateľ namiesto odstupného vyplatiť odmenu a formálne nárok nemusí vzniknúť bez explicitného uvedenia organizačného dôvodu.
Q: Môžem si pred zaevidovaním na úrade práce „pripoistiť“ vymeriavací základ dobrovoľným platením do Sociálnej poisťovne (DPvN) len na 1 deň?
A: Diskusia uvádza, že kratšie dobrovoľné poistenie (aj niekoľko dní) sa využíva prakticky na zvýšenie vymeriavacieho základu; platba a evidencia sa riešia na pobočke Sociálnej poisťovne, ale treba počítať s bezprostrednými platbami (užívatelia uviedli sumy okolo desiatok až stovák eur v závislosti od obdobia).
Q: Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie zamestnávateľ väčšinou výpoveď počas rodičovskej nedáva; výpoveď zákonne môže plynúť až po ukončení rodičovskej, dohoda o ukončení pracovného pomeru je možná kedykoľvek.
Q: Kde hľadať právne poradenstvo pri ukončení pracovného pomeru po rodičovskej?
A: Uvádzané zdroje sú: pobočka Sociálnej poisťovne (Sociálna poisťovňa), Úrad práce, Inšpektorát práce a platené/prípadne bezplatné pracovnoprávne poradne (napr. uvádzaná poradňa na porada.sk alebo platená právna poradňa na moje.hnonline.sk).
Q: Aká je orientačná maximálna výška dávky v nezamestnanosti podľa diskutovaných čísel?
A: Diskutujúce osoby uviedli rôzne čísla: jedna pracovnáčka na SP uviedla denný maximálny vymeriavací základ 73,4302 € a mesačnú dávku 1 138,20 € pri 31-dňovom mesiaci; iné príspevky spomínali maximálny mesačný vymeriavací základ okolo 3 076 € alebo približne 2 400 € pre výpočet dávky — tieto rozdiely v diskusii boli explicitne sporné.
Závery z diskusie
Zhoda
- Odstupné alebo vyplatená odmena môže zvýšiť vymeriavací základ a tým aj podporu v nezamestnanosti, ak existuje aspoň jeden deň medzi ukončením rodičovskej a ukončením pracovného pomeru, za ktorý sa platili odvody do Sociálnej poisťovne.
Sporné názory
- Možnosť nároku na odstupné pri dohode podľa par. 60 vs. zrušení miesta podľa par. 63: jedna verzia tvrdí, že pri § 63 nárok vzniká automaticky zo zákona, pri § 60 je závislý od znenia dohody; iná verzia tvrdí, že zamestnávateľ môže „odmenu“ vyplatiť tak, aby sa daňovo spracovala inak, čo mení praktické dôsledky (tieto názory sú v diskusii protichodné).
- Hodnoty „maximálneho vymeriavacieho základu“ a maximálnej mesačnej podpory boli v diskusii uvádzané rôzne (73,4302 €/deň a 1 138,20 €/mesiac vs. mesačné maxima 3 076 € alebo cca 2 400 €), a tieto číselné rozdiely zostali nevyjasnené.
Otvorené otázky
- Presné hodnoty a pravidlá použiteľného maxima vymeriavacieho základu pre konkrétny prípad (ktoré z viacerých uvádzaných čísel sa uplatnia) zostali v diskusii nejednoznačné a vyžadujú overenie priamo na Sociálnej poisťovni alebo v zákone.
- Presný formát a obsah potvrdenia o príjmoch, ktoré má vystaviť personalistika (ako presne zapísať denné vymeriavacie základy z odstupného/odmeny), zostal nevyjasnený a odporúča sa žiadať opravu tlačiva priamo od zamestnávateľa a overiť u SP.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Inšpektorát práce, porada.sk, moje.hnonline (HNonline), ekonomika.sme.sk, Profesia.sk, kariera.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
odstupné, mimoriadna odmena, vymeriavací základ, denný vymeriavací základ, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), preplatenie dovolenky, odvody do Sociálnej poisťovne, § 60, § 63, § 144, § 144a, § 166, dohoda o ukončení pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná doba, zaevidovanie na úrade práce, dávka v nezamestnanosti, rodičovská dovolenka, materská dovolenka
Miesta a osoby
BB, DK, ZV, Sociálna poisťovňa, Úrad práce
Neviete mi poradiť? RD mi končí 18.12.2013 a mala by som nastúpiť do práce.Ale firma v ktorej som pracovala už nevykazuje žiadnu činnosť a som tam jediný zamestnanec.Majiteľ vlastne len čaká,kedy mi skončí RD, aby mi dal výpoveď. Keďže firma už nemá žiadny majetok a financie-je insolventna o preplatení dovolenky a odstupnom sa mi môže len snívať:(. Aký by bol najlepší § na skončenie PP?
Chcela by som poradit... Zamestnavatel sa so mnou chce dohodnut o skonceni prac.pomeru po skonceni RD. Chce mi vyplatit aj odstupne. Problem je, ze pozicia, na ktorej som pracovala, nie je zrusena. Chcu si nechat moju zastupkynu, ktora pracovala namiesto mna. Je to zakonne mozne? Musim podpisat ukoncenie zmluvy?
@ivka30 nie som odborník na tieto veci, ale existuje niečo takéto http://www.socpoist.sk/definicia---ucel-davky--...
možno si skús pozrieť či sa to na teba nevzťahuje. Odstupné by si mala dosť podľa ZP, tak možno niečo vybavíš.
@martuska75 veľmi pekne ďakujem, ale vyzerá to tak, že sa s majiteľom dohodnem trošku inak, pre mňa výhodnejšie🙂
@ju11i Podpísať nemusíš nič, dohoda o skončení prac. pomeru musí byť dohodou oboch strán, čiže musí súhlasiť ako jedna strana, tak aj druhá - ide o dvojstranný právny úkon. Ak by si súhlasila s ukončením pracovného pomeru z tohto dôvodu, nemala by si ani nárok na odstupné. Zamestnávateľ ti môže dať výpoveď (jednostranný právny úkon), na ktorú nepotrebuje tvoj súhlas, ale nie z dôvodu, že si chce nechať tvoju zástupkyňu, taký dôvod výpovede neexistuje a výpoveď môže dať len zo zákonom stanovených dôvodov. Ak by ti dal výpoveď pre nadbytočnosť, nemôže ani nikoho zamestnať na túto pozíciu určitý čas. Zamestnávateľ sa ťa chce elegantne zbaviť, ale nemá zákonný dôvod.
Nič nepodpisuj a v prípade výpovede daj pozor, aby bolo vo výpovedi jednoznačne vymedzené, z akého dôvodu si ju dostala (konkrétny §) nezameniteľné s iným dôvodom.
@havana_frost dakujem velmi pekne za odpoved. Presne toto som potrebovala pocut🙂 Uz som si pripadala ako chudera, ze sa ma chcu iba tak zbavit. Este by som sa chcela spytat dalsiu vec... Som nejako chranena pred tym, ze ked nepodpisem dohodu a pridem do prace, hned ma vyhodia napr. z organizacnych dovodov?
@ju11i Presne ako píše eeffka, zamestnávateľ to urobí inak 😒 Ak ti ale dá výpoveď z organizačných dôvodov, musí ti dať odstupné a máš aj výpovednú dobu.
ano u nas tiez ta baba dostane odstupne, tam ide o to ze sa JEJ osobne chce zbavit, nech to stoji co to stoji...
@ju11i Nárok na odstupné by si mala tak či tak, ale ak pôjde o dohodu, nemáš nárok aj na výpovednú lehotu. Ak dostaneš výpoveď, budeš mať aj výpovednú lehotu aj odstupné.
Babule, prosim Vas, vie niekto kolko ma zamestnavatel cas na vyplatenie dovolenky na ktoru mi vznikol narok pocas MD? Lebo v sept. sme rozviazali prac.pomer dohodou a ked som teraz volala, ze kedy mi vyplatia zvysnu dovolenku tak ze si mam napisat ziadost o vyplatenie - nasla som si vymeri, vypocitala ze ked som bola na MD od 1.1-30.5.2012 a nasledne na RD tak sa mi krati dovolenku o 4/12 a teda mam narok na 15dni... Co neni mala suma po vyplateni, lenze teraz neviem dokedy akoze mam cakat az mi to vyplatia??
Dobrý deň potrebovala by som poradiť. Práve som sa dozvedela, že náš zamestnávateľ 1.12 zatvára firmu a máme prísť podpísať výpovede. Som do marca 2014 na rodičovskej dovolenke, mám pri takejto výpovedi na niečo nárok? myslím odstupné atď
@sehra78 no to nemôžeš ... a ak chceš max. podporu tak treba pre to niečo urýchlene urobiť ...
tj. čerpať piatok 29.11. dovolenku ... aby ti preplatili zvyšok dovolenky, odstupné ... a potom by bola max. podpora v nezamestnanosti ..
na tú by si kludne mohla ísť až v marci 2014. Dostala by si ju vyplatenú aj vtedy . Takže skús sa dohodnúť zo zamestnávateľom na čerpaní tej dovolenky.
@sehra78 hm... môžeš prepísať na mng. RP .. to nie je problém .. podpora je 50% z hrubej mzdy pred MD čo si mala ... a platia ju 6 mesiacov .. preto si myslím, že je lepšie ak ostaneš na RP a na podporu pôjdeš v marci .. do augusta budeš mať príjem ak by si mala problém s dieťaťom a škôlkou ...
alebo potom ak to spravíš tak ako som napísala, tak max. podpora je 800 e mesačne ...
ďakujem za pomoc, práve som sa dozvedela , že všetky máme výpoveď k 30. 11 2013 a v decembri nám vyplatí odstupné, len neviem ako to bude s výpovednou lehotou aj tá by tam mala byť či?
@sonice no si to predstav aj ked niekto dobrovolne príde o prácu tak nárok na podporu mu vznikne. Pretože dôvod skončenia PP sa už na UP neskúma.
Nárok na podporu vznikne ak je splnená 1 podmienka a tj. 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch ... alebo potom nárok vznikne aj mamičkám po RD ...
@sonka32 napíš dátum kedy si nastúpila na MD ... kedy ti MD skončila ... ved ti chcem pomôcť tak čo nenapíšeš to čo je podstatné ... možno ani nevieš a možno aj nárok na dovolenku máš ... a stavím sa že máš nárok na dovolenku za rok 2011 . Lebo tú ti nemohli preplatiť .. kedže si v čase zrejme od decembra 2010 už bola na MD ... takže láskavo napíš tie dátumy ... a pohneme sa dalej ...