Výpoveď po ukončení rodičovskej dovolenky
V praci som bola od 4/2006 , od 11/2008 som bola na MD s dcerkou 3 roky,
2 mes. pred ukoncenim rodicovskej som pisala zamestnavatelovi,
z prace mi oznamil telefonickyi, ze mi z organiz, dovodov zrusili miesto,
ze mam narok na 3 mes. odstupne , takze vlastne 22.1.2012 som na zaklade tohto
uz nenastupila do prace, dostala som dohodu o ukonceni prac. pomeru par. 60
s tym, ze mi v januari vyplatia mimoriadnu odmenu /akoze to 3 mes. odstupne/...
teraz som dostala od nich potvrdenie pre soc. poist. - vymeriavacie zaklady,
dali mi tam za rok 2009, 2010, 2011 vsetko suma 0 /ten cas, co som bola na MD prave/
je to spravne? kamoska dostala krasnu podporu, rovnaky pripad ako ja,
neplatila si nic do FZ, mne tam nenapisali ziadne sumy, ani to odstupne za rok 1/ 2012,ktore mi ma byt vyplatene,
ako to mam chapat? nemaju tam nahodou uviest vysku zarobkov dvoch poslednych rokov,
pred nastupom na MD + to odstupne, alebo odmenu, co mi teraz priznali?
Nerada by som sa dala oklamat a skoncila na minimalnej podpore, ako ti , co nepracovali...Prosim poradte. Dakujem
Stručné zhrnutie
- Odstupné alebo mimoriadna odmena sa môže započítať do vymeriavacieho základu na výpočet podpory v nezamestnanosti, ak medzi ukončením rodičovskej dovolenky a ukončením pracovného pomeru existuje aspoň jeden deň, za ktorý sa platili odvody do Sociálnej poisťovne.
- Ak pracovný pomer skončí v ten istý deň ako rodičovská dovolenka, vymeriavací základ sa obyčajne počíta z posledných dvoch rokov pred nástupom na materskú/rodičovskú, nie z jednorazového odstupného vyplateného v ten istý deň.
- Možné spôsoby zvýšenia vymeriavacieho základu pred zaevidovaním na úrade práce sú: dojednať preplatenie nevyčerpanej dovolenky, dohodnúť vyplatenie odstupného/odmeny, alebo jedno-dňové krátkodobé zdaniteľné zamestnanie s následným dobrovoľným poistením v nezamestnanosti.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa určuje vymeriavací základ pre podporu v nezamestnanosti po ukončení rodičovskej dovolenky?
A: Vymeriavací základ sa zvyčajne počíta z priemerného výdělku za dva roky pred nástupom na materskú/rodičovskú dovolenku, pokiaľ neexistuje obdobie aspoň jedného dňa po ukončení rodičovskej, za ktoré by boli platené odvody; v takom prípade sa započítava aj príjem za ten deň (prípadne denný vymeriavací základ z preplatenej dovolenky alebo odstupného).
Q: Započítava sa do vymeriavacieho základu odstupné alebo mimoriadna odmena?
A: Áno, odstupné alebo mimoriadna odmena sa započítavajú do vymeriavacieho základu, ak za obdobie medzi koncom rodičovskej a ukončením pracovného pomeru existuje aspoň jeden deň, za ktorý sa odvody platili; v tlačive sa potom uvádza denný vymeriavací základ z tejto sumy.
Q: Je rozdiel medzi ukončením pracovného pomeru dohodou podľa par. 60 a zrušením miesta podľa par. 63 ZP pri nároku na odstupné?
A: Áno, podľa diskusie pri zrušení pracovného miesta podľa § 63 ZP vzniká nárok na odstupné priamo zo zákona; pri dohode podľa par. 60 môže zamestnávateľ namiesto odstupného vyplatiť odmenu a formálne nárok nemusí vzniknúť bez explicitného uvedenia organizačného dôvodu.
Q: Môžem si pred zaevidovaním na úrade práce „pripoistiť“ vymeriavací základ dobrovoľným platením do Sociálnej poisťovne (DPvN) len na 1 deň?
A: Diskusia uvádza, že kratšie dobrovoľné poistenie (aj niekoľko dní) sa využíva prakticky na zvýšenie vymeriavacieho základu; platba a evidencia sa riešia na pobočke Sociálnej poisťovne, ale treba počítať s bezprostrednými platbami (užívatelia uviedli sumy okolo desiatok až stovák eur v závislosti od obdobia).
Q: Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie zamestnávateľ väčšinou výpoveď počas rodičovskej nedáva; výpoveď zákonne môže plynúť až po ukončení rodičovskej, dohoda o ukončení pracovného pomeru je možná kedykoľvek.
Q: Kde hľadať právne poradenstvo pri ukončení pracovného pomeru po rodičovskej?
A: Uvádzané zdroje sú: pobočka Sociálnej poisťovne (Sociálna poisťovňa), Úrad práce, Inšpektorát práce a platené/prípadne bezplatné pracovnoprávne poradne (napr. uvádzaná poradňa na porada.sk alebo platená právna poradňa na moje.hnonline.sk).
Q: Aká je orientačná maximálna výška dávky v nezamestnanosti podľa diskutovaných čísel?
A: Diskutujúce osoby uviedli rôzne čísla: jedna pracovnáčka na SP uviedla denný maximálny vymeriavací základ 73,4302 € a mesačnú dávku 1 138,20 € pri 31-dňovom mesiaci; iné príspevky spomínali maximálny mesačný vymeriavací základ okolo 3 076 € alebo približne 2 400 € pre výpočet dávky — tieto rozdiely v diskusii boli explicitne sporné.
Závery z diskusie
Zhoda
- Odstupné alebo vyplatená odmena môže zvýšiť vymeriavací základ a tým aj podporu v nezamestnanosti, ak existuje aspoň jeden deň medzi ukončením rodičovskej a ukončením pracovného pomeru, za ktorý sa platili odvody do Sociálnej poisťovne.
Sporné názory
- Možnosť nároku na odstupné pri dohode podľa par. 60 vs. zrušení miesta podľa par. 63: jedna verzia tvrdí, že pri § 63 nárok vzniká automaticky zo zákona, pri § 60 je závislý od znenia dohody; iná verzia tvrdí, že zamestnávateľ môže „odmenu“ vyplatiť tak, aby sa daňovo spracovala inak, čo mení praktické dôsledky (tieto názory sú v diskusii protichodné).
- Hodnoty „maximálneho vymeriavacieho základu“ a maximálnej mesačnej podpory boli v diskusii uvádzané rôzne (73,4302 €/deň a 1 138,20 €/mesiac vs. mesačné maxima 3 076 € alebo cca 2 400 €), a tieto číselné rozdiely zostali nevyjasnené.
Otvorené otázky
- Presné hodnoty a pravidlá použiteľného maxima vymeriavacieho základu pre konkrétny prípad (ktoré z viacerých uvádzaných čísel sa uplatnia) zostali v diskusii nejednoznačné a vyžadujú overenie priamo na Sociálnej poisťovni alebo v zákone.
- Presný formát a obsah potvrdenia o príjmoch, ktoré má vystaviť personalistika (ako presne zapísať denné vymeriavacie základy z odstupného/odmeny), zostal nevyjasnený a odporúča sa žiadať opravu tlačiva priamo od zamestnávateľa a overiť u SP.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Inšpektorát práce, porada.sk, moje.hnonline (HNonline), ekonomika.sme.sk, Profesia.sk, kariera.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
odstupné, mimoriadna odmena, vymeriavací základ, denný vymeriavací základ, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), preplatenie dovolenky, odvody do Sociálnej poisťovne, § 60, § 63, § 144, § 144a, § 166, dohoda o ukončení pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná doba, zaevidovanie na úrade práce, dávka v nezamestnanosti, rodičovská dovolenka, materská dovolenka
Miesta a osoby
BB, DK, ZV, Sociálna poisťovňa, Úrad práce
@zalka Ahoj chcem sa este opytat , zamestnavatel suhlasil s vypovedou od 2.6.da mi ten den ako prekazku v praci a zaroven mi da aj 2.6 vypoved tak by som sa teda mohla dopracovat k tej max.podpore.?Zaroven mam ale otazku mozem sucasne poberat z UP podporu a aj rodicovsky prispevok zo zdravotnych dovodov?Zatial ho nemam schvaleny nemam odpoved z UPSVARU ale poziadala som on.Ak by mi ho schvalili do 30.5. tak mi zamestnavatel predsa nemoze dat vypoved k 2.6.?kedze by som zostala na predlzenej RD.? Alebo moze ?Predpokladajme ze mi da vypoved zamestnavatel + mi pride aj papier ze mi predlzili platenu RD tak budem mat narok na podporu aj z UP a aj z UPSVARU? Dufam ze si ma pochopila co myslim.Dakujem Zuzana.
@zalka Ahoj, vidim podla prispevkov, ze sa naozaj vyznas, mohla by som sa aj ja nieco opytat?
Zacnem od zaciatku, kedze som sa zatial o tuto temu nezaujimala, nemam vobec prehlad a teda obdivujem vsetkych ludi, ktory tomu naozaj rozumeju 🙂
Ak sa nic neudeje, nastupim na matersku pravdepodobne 1.10. tohto roku. Pocas poberania materskej, kto bude za mna platit odvody do zdravotnej a socialnej poistovni? Stat? A nasledne po prechode na rodicovsku bude tieto odvody za mna platit aj nadalej stat?
A este by ma zaujimalo, ze pocas poberania rodicovskeho prispevku, ak mi zamestnavatel v tomto obdobi da vypoved (lebo sa zrusi pobocka alebo sa prestahuje do ineho mesta) (inak vo firme pracujem bez prestavky od 05/2010) tak budem mat nasledne narok na podporu v nezamestnanosti alebo nie?
Vedel by mi prosím niekto poradiť? 16.6. mi končí rodičovská dovolenka, stále som ako keby zamestnaná ale do práce sa už vrátiť nechcem. Pred materskou som v tej práci robila 4 roky. Ak dám svojmu šéfovi výpoveď ja tak mám nárok na dávku v nezamestnanosti alebo tú výpoveď musím dostať od šéfa? Viem že o nejakom odstupnom z jeho strany môžem snívať a bude robiť všetko preto aby sa z toho nejak vyklučkoval a ja momentálne nemám nervy toto riešiť a naťahovať sa s ním kedže popri riešim ešte rozvod, novú prácu atd.. Len ak sa dovtedy nezamestnám neviem čo bude.
@zalka Dakujem ti! Obdivujem ta, ze mas trpezlivost odpovedat nam tu na vsetky tieto otazky, ktore sa urcite velakrat aj opakuju 😉
Budem si to pamatat. Este som niekde citala, ze clovek ma narok na podporu ak mu bolo platene poistenie v nezamestnanosti. Ak tomu spravne rozumiem, pocas MD a RD mi zdravotne a nemocenske plati stat, a toto poistenie v nezamestnanosti je v tom tiez zaratane, ci nie?
@zalka prosim ta chcem sa spytat:bola som ziadat o podporu v SP a povedali mi,ze do 6 rokov veku dietata pokial som nezamestnana mozem sa nahlasit a stat bude za mna platit dochodkove....nevadi, ze budem poberat podporu?a ked pojde mala v sept.do skolky musim to nahlasit?dakujem za odpoved.
@zalka a @gapa zienky budte také dobré a poradte mi este s tymto:: .zamestnavatel mi navrhuje ukoncenie PP dohodou s tym,ze tam nebude spomenuta ziadna nadbytocnost...lebo mi musel dat 3 mesacne odstupne. cize bude to len ukoncenie PP dohodou a da mi 2 mesacne odstupne. a suhlasi aj s tym,ze budem cerpat 2 dni dovolenku a zvysok mi preplati. ale navrhol mi,ci by nebolo pre mna vyhodnejsie cerpat celu dovolenku,s tym,ze na vyplatnej paske by som mala aj odstupne ako"premie". neviem este presne kolko by to vyslo. ale ak by bol prijem cca 1500€ vysla by mi max. podpora??dovolenky mam 31,5dní. Nebudem sa s nim natahovat na 3 mesacnom odstupnom,lebo viem,ze by som nepochodila a uz aj to je od neho "velkolepe" ze mi da vobec odstupne. prosim vas poradte mi ako to spravit, uz mam na to len zopar dni. a este sa chcem spytat ak som pocas MD a RD mala balik dobrovol.poistenia a mala som tam zaskrtnute aj poistenie v nezamestnanosti ovplyvni to nejako vysku podpory?popripade da sa tym este nieco spravit ? prosim vas pekne o radu. dakujem
@zalka Mozem sa ta opytat na este jednu vec prosim ta??? Situacia sa stale meni u nas v robote, zo dna na den sa dozvedam nove infosky.
Ak by sa stalo, ze ma zamestnavatel vyhodi uz pocas poberania materskej (z dovodu zrusenia alebo prestahovania pobocky do ineho mesta), nejako ma to ovplyvni? Myslim samotnu matersku.
Je totiz mozne ze sa stane, ze od noveho roka 2016 pride u nas k velkym zmenam a mozem dostat vypoved. Matersku by som mala poberat od 1.oktobra 2015.
@mayusik nebolo by to pre teba ani pre neho výhodné , ty by si ťažko mala max. podporu a on by zaplatil oveľa viac na odvodoch .. ako ked budeš čerpať 2-3 dni dovolenky a skončí ti PP
@pianistka áno môžeš dostať výpoved, tak potom treba po skončení MD ... ísť na UP a požiadať o podporu .. a mng. požiada o RP ...
@zalka neplatila som vobec. Len sa mi zda ze ked som si davala DP tak som v tom baliku skrtala vsetky tri kolonky.. Davala som si to par krat ale iba pocas OCR na 10 dni, vzdy som sa nanovo prihlasila a odhlasila, kym mi platila este ta ochranna lehota a mala som narok na OCR alebo PN z DP.
@mayusik no, ak si mala v období 2roky pred zaevidovaním aj dobrovolné poistenie v nezam., ktoré si platila z nízkeho vym.základu, tak to ovplyvní výpočet podpory, pozor na to. Ak si neplatila, lebo si bola pn a poberala nemocenské z dnp alebo počas MD, tak to nevadí, len obdobíe RD bez poberania nemocnského, ošetrovného, kedy si platila z nízkeho vym.základu. A aj s tým čerpaním dovolenky, záleží od konkrétnych číslel a dátumov, sk si nemala dobrov.poistenie platené v období 2rky pred zaevidovaním a ak by to bolo všetko v tom istom kalned.mesiaci !!!!!(čerpanie dov. aj ukončenie pp) a bolo by to dajmetomu v hrubom 1500eur a spolu s víkendmi medzi RD do ukončenia pp 27kalend.dní, tak je to ok (lebo1500:27kalen.dní je cca 55eur)
Ak je dnp, tak potom je otázne čerpanie dovolenky vôbec.
@gapa aj dakujem krasne za vysvetlenie a rady.plati to iste co pre @ zalka, si tak isto velmi dobra dusa. DNP nemam a ani som neplatila od kedy sa to pomenilo.pisala som vyssie. A to ukoncenie pp dohodou spravime tak ako radite vsetkym- 2 dni cerpem dovolenku a ostatne dni mi preplatia no s tym ze bude ukoncenie pp dohodou bez paragrafov... Neostava mi nic ine len verit ze mi to odstupne aj vyplatia. Ale ked to nebudem mat na papieri tak si asi velmi nepomozem co? Ak by nahodou spekulovali. Neda sa to este nejako spravit aby som mala aku taku istotu?
@gapa tak to keby som vedela ci mam ci nie? Mozem ta este poprosit ? Bud taka dobra napis mi ake povinnosti mam po ukonceni RD? Budem cerpat teda 2 dni riadnej dovolenky+ potom ukoncenie PP dohodou. Kde sa mam ist odhlasit/ prihlasit, kde mi treba odniest ake papiere...musim ist hned v den 3 roku dietata alebo neskor? Alrbo je to tu uz vsetko spomenute v nejakej teme? Prepac ze tolko otravujem, len sa bojim aby som nieco nespravila zle.... Dakujem za tvoj cas.
@jurkaa ved áno ... koniec RD = rodičovská dovolenka
to je u zamestnávateľa ... RD skončí ked začneš čerpať dovolenku
RP rodičovský príspevok ... ten poberáš dalej z UP.. kým neprhlásiš ho na mng.