Výpoveď po ukončení rodičovskej dovolenky
V praci som bola od 4/2006 , od 11/2008 som bola na MD s dcerkou 3 roky,
2 mes. pred ukoncenim rodicovskej som pisala zamestnavatelovi,
z prace mi oznamil telefonickyi, ze mi z organiz, dovodov zrusili miesto,
ze mam narok na 3 mes. odstupne , takze vlastne 22.1.2012 som na zaklade tohto
uz nenastupila do prace, dostala som dohodu o ukonceni prac. pomeru par. 60
s tym, ze mi v januari vyplatia mimoriadnu odmenu /akoze to 3 mes. odstupne/...
teraz som dostala od nich potvrdenie pre soc. poist. - vymeriavacie zaklady,
dali mi tam za rok 2009, 2010, 2011 vsetko suma 0 /ten cas, co som bola na MD prave/
je to spravne? kamoska dostala krasnu podporu, rovnaky pripad ako ja,
neplatila si nic do FZ, mne tam nenapisali ziadne sumy, ani to odstupne za rok 1/ 2012,ktore mi ma byt vyplatene,
ako to mam chapat? nemaju tam nahodou uviest vysku zarobkov dvoch poslednych rokov,
pred nastupom na MD + to odstupne, alebo odmenu, co mi teraz priznali?
Nerada by som sa dala oklamat a skoncila na minimalnej podpore, ako ti , co nepracovali...Prosim poradte. Dakujem
Stručné zhrnutie
- Odstupné alebo mimoriadna odmena sa môže započítať do vymeriavacieho základu na výpočet podpory v nezamestnanosti, ak medzi ukončením rodičovskej dovolenky a ukončením pracovného pomeru existuje aspoň jeden deň, za ktorý sa platili odvody do Sociálnej poisťovne.
- Ak pracovný pomer skončí v ten istý deň ako rodičovská dovolenka, vymeriavací základ sa obyčajne počíta z posledných dvoch rokov pred nástupom na materskú/rodičovskú, nie z jednorazového odstupného vyplateného v ten istý deň.
- Možné spôsoby zvýšenia vymeriavacieho základu pred zaevidovaním na úrade práce sú: dojednať preplatenie nevyčerpanej dovolenky, dohodnúť vyplatenie odstupného/odmeny, alebo jedno-dňové krátkodobé zdaniteľné zamestnanie s následným dobrovoľným poistením v nezamestnanosti.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa určuje vymeriavací základ pre podporu v nezamestnanosti po ukončení rodičovskej dovolenky?
A: Vymeriavací základ sa zvyčajne počíta z priemerného výdělku za dva roky pred nástupom na materskú/rodičovskú dovolenku, pokiaľ neexistuje obdobie aspoň jedného dňa po ukončení rodičovskej, za ktoré by boli platené odvody; v takom prípade sa započítava aj príjem za ten deň (prípadne denný vymeriavací základ z preplatenej dovolenky alebo odstupného).
Q: Započítava sa do vymeriavacieho základu odstupné alebo mimoriadna odmena?
A: Áno, odstupné alebo mimoriadna odmena sa započítavajú do vymeriavacieho základu, ak za obdobie medzi koncom rodičovskej a ukončením pracovného pomeru existuje aspoň jeden deň, za ktorý sa odvody platili; v tlačive sa potom uvádza denný vymeriavací základ z tejto sumy.
Q: Je rozdiel medzi ukončením pracovného pomeru dohodou podľa par. 60 a zrušením miesta podľa par. 63 ZP pri nároku na odstupné?
A: Áno, podľa diskusie pri zrušení pracovného miesta podľa § 63 ZP vzniká nárok na odstupné priamo zo zákona; pri dohode podľa par. 60 môže zamestnávateľ namiesto odstupného vyplatiť odmenu a formálne nárok nemusí vzniknúť bez explicitného uvedenia organizačného dôvodu.
Q: Môžem si pred zaevidovaním na úrade práce „pripoistiť“ vymeriavací základ dobrovoľným platením do Sociálnej poisťovne (DPvN) len na 1 deň?
A: Diskusia uvádza, že kratšie dobrovoľné poistenie (aj niekoľko dní) sa využíva prakticky na zvýšenie vymeriavacieho základu; platba a evidencia sa riešia na pobočke Sociálnej poisťovne, ale treba počítať s bezprostrednými platbami (užívatelia uviedli sumy okolo desiatok až stovák eur v závislosti od obdobia).
Q: Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie zamestnávateľ väčšinou výpoveď počas rodičovskej nedáva; výpoveď zákonne môže plynúť až po ukončení rodičovskej, dohoda o ukončení pracovného pomeru je možná kedykoľvek.
Q: Kde hľadať právne poradenstvo pri ukončení pracovného pomeru po rodičovskej?
A: Uvádzané zdroje sú: pobočka Sociálnej poisťovne (Sociálna poisťovňa), Úrad práce, Inšpektorát práce a platené/prípadne bezplatné pracovnoprávne poradne (napr. uvádzaná poradňa na porada.sk alebo platená právna poradňa na moje.hnonline.sk).
Q: Aká je orientačná maximálna výška dávky v nezamestnanosti podľa diskutovaných čísel?
A: Diskutujúce osoby uviedli rôzne čísla: jedna pracovnáčka na SP uviedla denný maximálny vymeriavací základ 73,4302 € a mesačnú dávku 1 138,20 € pri 31-dňovom mesiaci; iné príspevky spomínali maximálny mesačný vymeriavací základ okolo 3 076 € alebo približne 2 400 € pre výpočet dávky — tieto rozdiely v diskusii boli explicitne sporné.
Závery z diskusie
Zhoda
- Odstupné alebo vyplatená odmena môže zvýšiť vymeriavací základ a tým aj podporu v nezamestnanosti, ak existuje aspoň jeden deň medzi ukončením rodičovskej a ukončením pracovného pomeru, za ktorý sa platili odvody do Sociálnej poisťovne.
Sporné názory
- Možnosť nároku na odstupné pri dohode podľa par. 60 vs. zrušení miesta podľa par. 63: jedna verzia tvrdí, že pri § 63 nárok vzniká automaticky zo zákona, pri § 60 je závislý od znenia dohody; iná verzia tvrdí, že zamestnávateľ môže „odmenu“ vyplatiť tak, aby sa daňovo spracovala inak, čo mení praktické dôsledky (tieto názory sú v diskusii protichodné).
- Hodnoty „maximálneho vymeriavacieho základu“ a maximálnej mesačnej podpory boli v diskusii uvádzané rôzne (73,4302 €/deň a 1 138,20 €/mesiac vs. mesačné maxima 3 076 € alebo cca 2 400 €), a tieto číselné rozdiely zostali nevyjasnené.
Otvorené otázky
- Presné hodnoty a pravidlá použiteľného maxima vymeriavacieho základu pre konkrétny prípad (ktoré z viacerých uvádzaných čísel sa uplatnia) zostali v diskusii nejednoznačné a vyžadujú overenie priamo na Sociálnej poisťovni alebo v zákone.
- Presný formát a obsah potvrdenia o príjmoch, ktoré má vystaviť personalistika (ako presne zapísať denné vymeriavacie základy z odstupného/odmeny), zostal nevyjasnený a odporúča sa žiadať opravu tlačiva priamo od zamestnávateľa a overiť u SP.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Inšpektorát práce, porada.sk, moje.hnonline (HNonline), ekonomika.sme.sk, Profesia.sk, kariera.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
odstupné, mimoriadna odmena, vymeriavací základ, denný vymeriavací základ, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), preplatenie dovolenky, odvody do Sociálnej poisťovne, § 60, § 63, § 144, § 144a, § 166, dohoda o ukončení pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná doba, zaevidovanie na úrade práce, dávka v nezamestnanosti, rodičovská dovolenka, materská dovolenka
Miesta a osoby
BB, DK, ZV, Sociálna poisťovňa, Úrad práce
@zalka Ahoj Zalka, mohla by si mi prosim ta vysvetlit ako si to ratala? ( 500+500+(500+1500))/ (30+31+31)? mne tam stale chyba ako keby 500 este.Ved 3 mes vypovedna a 4 platy po novom mi oznamili ze az 5 platov, ze mi vypovedna doba zacne plynut az od 1.7.to som tiez nepochopila, ze preco mam odrobenych 13 rokov a este si mozem dat ziadost aby mi zaplatili nieco naviac v tom zmysle ako odskodne a staram sa o dieta, ale to mi nemusia schvalit.Na tento variant sa pytam pretoze by som mala narok pocas tych 4 mesiacov aj na stravne listky ale ako si uz spominala tak by som nedosiahla asi tu max podporu.A chcem sa este spytat ak teda ukoncim PP toho 2.6.a 3.6,. pojdem na UP tak kedy sa ma ist partner prihlasit ( resp. staci to len oznamit a nahlasit nove cislo uctu ?)na RP bola mi nadalej schvalena od 1.6.znovu na 1 rok. Dakujem pekne za tvoju odpoved a prepac ze sa znovu pytam to iste. 🙂
@zuzka767
1 mesiac 500e výplata ... 30 kalendárnych dní
2 mesiac 500e výplata ... 31 kalendárnych dní
3 mesiac 500e výplata ... 31 kalendárnych dní
a odstupné 3 mesačné http://www.kros.sk/tmp/asset_cache/link/0000069... vid tu 1500e
ak dostaneš 5 mesačné odstupné tak si to uprav podla seba
a čo sa týka RP ... tak nestačí zmeniť číslo účtu, partner musí vypísať žiadosť o RP ... takže partner ma žiadať o predlženú RP ...
@zalka Pekne by som vás chcela poprosiť o radu. Ako by ste riešili moju situáciu. 16.6. mi končí rodičovská dovolenka, s tým že do práce v ktorej som bola celý čas zamestnaná od roku 2008 a evidovali ma tam aj na celej materskej sa vrátiť nemôžem, nevyhovujú mi časové podmienky popri dieťati. Poslala som do práce výpoveď dohodou. Nechcela som sa naťahovať o odstupné a čakať že by mi dá zamestnávateľ výpoveď, lebo ten by ma tam chcel naspäť, lenže je to práca od rána do večera čo si nemôžem už dovoliť. Teraz sa mi rysuje práca na 4 hod denne ale iba za 200 € mesačne. Ešte nemám podpísanú zmluvu, nič. Neviem či to zobrať. Alebo sa nahlásiť po materskej ako nezamestnaná a mala by som zrejme nárok na vyššiu sumu ako 200 € na mesiac dávku v nezamestnanosti. Lenže tiež celú rodičovskú som nebola nahlásená na dôchodkovom takže asi ani nemám nárok, neviem, ja viem moja hlúposť čo som zistila veľmi neskoro že to treba, ale to už nevrátim. Ja sa len chcem spýtať na názor. Či by som vôbec dostávala nejakú dávku v nezamestnanosti alebo radšej zobrať tú prácu.. Alebo čo mám robiť. Ďakujem.
@axelka nárok na podporu máš vždy ... a ked si dala ty podnet na skončenie PP dohodou ... tak zrejme si nečerpala dovolenku v starej práci pred skončením PP ... takže podpora by sa ti vyrátala ako 50% z hrubej mzdy pred MD
ale ak začneš pracovať na tom novom m ieste a prídeš o tú prácu tak podporu dostaneš 100e
@zalka ahoj .prepac ze znova otravujem. Dnes som bola podpisovat ukoncenie pp dohodou. S tym, ze nakoniec cerpem dovolenku 27., 28., a 29.5. A ukoncenie PP mam k 31.5..Dcera mala 3 r. 26.5.. Na vyplatnej paske budem mat aj " odstupne" akoze premie takze spolu s preplatenou dovolenkou to bude zhruba 1500€. Mozes ma prosim ta upokojit ☹. Spravila som dobre? Mzdarky mi vraveli ze tak je to pre mna lepsie ak ukoncim az k poslednemu dnu v mesiaci a od 1.6. Mam ist na UPSVAR, ze by som mala mat vysoku podporu.ako to vidis ty? Nedokafrala som to? Vdaka
@zalka Ahoj, chcela by som ťa poprosiť o radu. Už sme si ohľadom toho písali, ale chcela by som si to zrekapitulovať.
Syn má 6.6. (sobota) tri roky
V pondelok 8.6. pôjdem ukončiť na úrad práce poberanie rodič. príspevku a na SP dôchodkove poistenie, stým, že nastupujem do práce.
8.6. a 9.6. čerpám dovolenku, zvyšok si nechám preplatiť a k 9.6. dávam výpoveď.
10.6. sa zahlásim na úrad práce.
Ešte otázka, aké papiere potrebujem na úrade práce a SP? Ako vyrátajú výšku podpory, keď v tom čase zahlásenia, ešte nemám výplatnú pásku, nič? Či to sa im dodatočne dáva? Ďakujem pekne
@gapa
@zalka baby prosím este o jednu radu len sa chcem spýtať z čoho sa vyrátava odstupne? Lebo ja som si myslela ze z posledných 3 odpracovaných mesiacov pred MD ..a mne prišlo ze riadne malé tak vraj to je zo základu ( nechápala som ju) lebo som si neodpracovala 90 dni .. Ze som bola na Rd . Tak to ma niečo spoločne ze som na MD a Rd s odstupným ? Dakujem baby ..
@zalka ,..prosim ta este o jednu radu ,..ukoncila mi organizacia k 31.5. PP ,kedze mi dali vypoved pre nadbytocnost ,..ale ja som koncila rodicovsku 23.5. / sobota / ,..kedze mi ostalo len 2 dni dovolenky nakoniec tak som zobrala tie dni a 3 dni ako osetrovne s dietatom a sama so sebou u Dr .,aby som pokryla cely tyzden dostanem 4 mesacne odstupne ,..aka cca bude podpora ??? dakujeeem ,..