Výpoveď po ukončení rodičovskej dovolenky
V praci som bola od 4/2006 , od 11/2008 som bola na MD s dcerkou 3 roky,
2 mes. pred ukoncenim rodicovskej som pisala zamestnavatelovi,
z prace mi oznamil telefonickyi, ze mi z organiz, dovodov zrusili miesto,
ze mam narok na 3 mes. odstupne , takze vlastne 22.1.2012 som na zaklade tohto
uz nenastupila do prace, dostala som dohodu o ukonceni prac. pomeru par. 60
s tym, ze mi v januari vyplatia mimoriadnu odmenu /akoze to 3 mes. odstupne/...
teraz som dostala od nich potvrdenie pre soc. poist. - vymeriavacie zaklady,
dali mi tam za rok 2009, 2010, 2011 vsetko suma 0 /ten cas, co som bola na MD prave/
je to spravne? kamoska dostala krasnu podporu, rovnaky pripad ako ja,
neplatila si nic do FZ, mne tam nenapisali ziadne sumy, ani to odstupne za rok 1/ 2012,ktore mi ma byt vyplatene,
ako to mam chapat? nemaju tam nahodou uviest vysku zarobkov dvoch poslednych rokov,
pred nastupom na MD + to odstupne, alebo odmenu, co mi teraz priznali?
Nerada by som sa dala oklamat a skoncila na minimalnej podpore, ako ti , co nepracovali...Prosim poradte. Dakujem
Stručné zhrnutie
- Odstupné alebo mimoriadna odmena sa môže započítať do vymeriavacieho základu na výpočet podpory v nezamestnanosti, ak medzi ukončením rodičovskej dovolenky a ukončením pracovného pomeru existuje aspoň jeden deň, za ktorý sa platili odvody do Sociálnej poisťovne.
- Ak pracovný pomer skončí v ten istý deň ako rodičovská dovolenka, vymeriavací základ sa obyčajne počíta z posledných dvoch rokov pred nástupom na materskú/rodičovskú, nie z jednorazového odstupného vyplateného v ten istý deň.
- Možné spôsoby zvýšenia vymeriavacieho základu pred zaevidovaním na úrade práce sú: dojednať preplatenie nevyčerpanej dovolenky, dohodnúť vyplatenie odstupného/odmeny, alebo jedno-dňové krátkodobé zdaniteľné zamestnanie s následným dobrovoľným poistením v nezamestnanosti.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa určuje vymeriavací základ pre podporu v nezamestnanosti po ukončení rodičovskej dovolenky?
A: Vymeriavací základ sa zvyčajne počíta z priemerného výdělku za dva roky pred nástupom na materskú/rodičovskú dovolenku, pokiaľ neexistuje obdobie aspoň jedného dňa po ukončení rodičovskej, za ktoré by boli platené odvody; v takom prípade sa započítava aj príjem za ten deň (prípadne denný vymeriavací základ z preplatenej dovolenky alebo odstupného).
Q: Započítava sa do vymeriavacieho základu odstupné alebo mimoriadna odmena?
A: Áno, odstupné alebo mimoriadna odmena sa započítavajú do vymeriavacieho základu, ak za obdobie medzi koncom rodičovskej a ukončením pracovného pomeru existuje aspoň jeden deň, za ktorý sa odvody platili; v tlačive sa potom uvádza denný vymeriavací základ z tejto sumy.
Q: Je rozdiel medzi ukončením pracovného pomeru dohodou podľa par. 60 a zrušením miesta podľa par. 63 ZP pri nároku na odstupné?
A: Áno, podľa diskusie pri zrušení pracovného miesta podľa § 63 ZP vzniká nárok na odstupné priamo zo zákona; pri dohode podľa par. 60 môže zamestnávateľ namiesto odstupného vyplatiť odmenu a formálne nárok nemusí vzniknúť bez explicitného uvedenia organizačného dôvodu.
Q: Môžem si pred zaevidovaním na úrade práce „pripoistiť“ vymeriavací základ dobrovoľným platením do Sociálnej poisťovne (DPvN) len na 1 deň?
A: Diskusia uvádza, že kratšie dobrovoľné poistenie (aj niekoľko dní) sa využíva prakticky na zvýšenie vymeriavacieho základu; platba a evidencia sa riešia na pobočke Sociálnej poisťovne, ale treba počítať s bezprostrednými platbami (užívatelia uviedli sumy okolo desiatok až stovák eur v závislosti od obdobia).
Q: Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie zamestnávateľ väčšinou výpoveď počas rodičovskej nedáva; výpoveď zákonne môže plynúť až po ukončení rodičovskej, dohoda o ukončení pracovného pomeru je možná kedykoľvek.
Q: Kde hľadať právne poradenstvo pri ukončení pracovného pomeru po rodičovskej?
A: Uvádzané zdroje sú: pobočka Sociálnej poisťovne (Sociálna poisťovňa), Úrad práce, Inšpektorát práce a platené/prípadne bezplatné pracovnoprávne poradne (napr. uvádzaná poradňa na porada.sk alebo platená právna poradňa na moje.hnonline.sk).
Q: Aká je orientačná maximálna výška dávky v nezamestnanosti podľa diskutovaných čísel?
A: Diskutujúce osoby uviedli rôzne čísla: jedna pracovnáčka na SP uviedla denný maximálny vymeriavací základ 73,4302 € a mesačnú dávku 1 138,20 € pri 31-dňovom mesiaci; iné príspevky spomínali maximálny mesačný vymeriavací základ okolo 3 076 € alebo približne 2 400 € pre výpočet dávky — tieto rozdiely v diskusii boli explicitne sporné.
Závery z diskusie
Zhoda
- Odstupné alebo vyplatená odmena môže zvýšiť vymeriavací základ a tým aj podporu v nezamestnanosti, ak existuje aspoň jeden deň medzi ukončením rodičovskej a ukončením pracovného pomeru, za ktorý sa platili odvody do Sociálnej poisťovne.
Sporné názory
- Možnosť nároku na odstupné pri dohode podľa par. 60 vs. zrušení miesta podľa par. 63: jedna verzia tvrdí, že pri § 63 nárok vzniká automaticky zo zákona, pri § 60 je závislý od znenia dohody; iná verzia tvrdí, že zamestnávateľ môže „odmenu“ vyplatiť tak, aby sa daňovo spracovala inak, čo mení praktické dôsledky (tieto názory sú v diskusii protichodné).
- Hodnoty „maximálneho vymeriavacieho základu“ a maximálnej mesačnej podpory boli v diskusii uvádzané rôzne (73,4302 €/deň a 1 138,20 €/mesiac vs. mesačné maxima 3 076 € alebo cca 2 400 €), a tieto číselné rozdiely zostali nevyjasnené.
Otvorené otázky
- Presné hodnoty a pravidlá použiteľného maxima vymeriavacieho základu pre konkrétny prípad (ktoré z viacerých uvádzaných čísel sa uplatnia) zostali v diskusii nejednoznačné a vyžadujú overenie priamo na Sociálnej poisťovni alebo v zákone.
- Presný formát a obsah potvrdenia o príjmoch, ktoré má vystaviť personalistika (ako presne zapísať denné vymeriavacie základy z odstupného/odmeny), zostal nevyjasnený a odporúča sa žiadať opravu tlačiva priamo od zamestnávateľa a overiť u SP.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Inšpektorát práce, porada.sk, moje.hnonline (HNonline), ekonomika.sme.sk, Profesia.sk, kariera.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
odstupné, mimoriadna odmena, vymeriavací základ, denný vymeriavací základ, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), preplatenie dovolenky, odvody do Sociálnej poisťovne, § 60, § 63, § 144, § 144a, § 166, dohoda o ukončení pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná doba, zaevidovanie na úrade práce, dávka v nezamestnanosti, rodičovská dovolenka, materská dovolenka
Miesta a osoby
BB, DK, ZV, Sociálna poisťovňa, Úrad práce
@gapa neviem ako to bolo na paske.... cize ak ukoncim Pp 15.8. A maly bude mat 3 roky 17.8. Nepomoze mi to ?
@jankaviktorko skôr pohorší, ak by si sa evidovala až od18.8.. Ak nemáš dovolenku ani nič čo by ti mali zaplatiť, tak by som asi ukončila pp poslendým dnom rd. Podpora sa ti vyráta z vym.základu 2roky pred RD (ako už bolo vyššie písané). tedaJedine ak by si inde mala možnosť robiť s vyšším vym.základom, hned po ukončení tohoto pp.
@jankaviktorko no a predpokladám, že si mala mzdu vyššiu ako minimum, resp. terajšie minimum pre odvody, tj. 412eur (ak menej, tak by to bolo inak)
@jankaviktorko urcite 2 roky pred nastupom na rodicovsku, ak ukoncis pomer poslednym dnomRD, Som to studovala kvoli sestre... Posledne dva roky sa beru len ak odpracujes nejaky cas po RD
@ivec16 aj ja som si to tak nastudovala, zrejme v piatok pani uradnickam uz nemysli pri poskytovani informacii. 🙂 vdaka
@jankaviktorko skor na pobockach zavadzaju... Radsej ak mas otazku, tak to napis cez internet na centralu, cez stranku socialnej poistovne. Povedia ti hocico, ak to nemas na papieri...
Ahojte baby,chcela by som sa opytat,ze ked sa vratim do prace(uz 5rokov som na MD-RD-MD-RD) musia mi vratit povodnu poziciu,ci nie?mam TPP na dobu neurcitu.dakujem pekne za odpovede
@zalka chcela by som sa spytat ako sa dopracovat v mojom pripade k max. podpore. Od jula 2010 som na MD, resp. RD, teraz uz predlzenej do 28.2.2016. Trva mi PP na dobu neurcitu, z ktoreho som na RD - mala som plat cca 1500 hrube. Od 15.4.2015 robim na polovicny uvazok v inaj firme. Po skonceni RD, chcem ist na UP. Ako sa mi vypocita davka v nezmestnanosti? Akmchcem max podporu je najlepsi postup dat vypoved na polovicnom uvazku k 26.02., nasledne 28.02.nastupit do PP na ktorom som na RD, zobrat si par dni dovolenky a dat vypoved a napr. 3.3 ist na UP?Dakujem
@lucinddas podstatné je, že ozaj čerpáš Rd v pôvodnom zamestnaní súvisle, bez čerpania riadnej dovolenky v období 2roky pred zaevidovaním. Ak v pôvodom pp budeš čerpať dovolenku, tak sa bude rátať podpor z obd. 2roky pred zaevidovaním, tj. z toho polovičného úväzku. U teba bude lepšie, ak skončí pp posledným dnom rd, vtedy ak máš v období 2roky pred zaevidovaní LEN DNI RD V PôVODNOM ZAM., tak sa bude rátať podpora z obdobia 2roky pred nástupom na Rd, čo síce nebude maximum (len velmi zbežne a rýchlo rátam, že cca 49eur =1500:30,4=denny vym.zákald a tuším max. je 56, čo ale nie je velký rozdiel), ale iste viac, ako z polovičného úväzku, tam by ti pár dní z vysokým vym.základom asi velmi nepomohlo, by to bolo treba prerátať.
@lucinddas áno. Prípadne si údaje, z čoho sa ti vyráta podpora ešte prever cez stránku soc.poistovne (ešte mi napadá, že vtedy boli maximá pre odvod iné, ale myslím, pre poistenie v nezam. to bolo vyššia aj vtedy), cez ich formulár, nech to máš aj od nich. http://www.socpoist.sk/kontakty-/48001s
@zalka
@gapa ahojte, potrebovala by som poradit ohladom nastupu do zamestnania po dlhodobej PN, zamestnavatel pre mna nema vhodnu pracu tak predpokladam ze mi da vypoved, mal by mi vzniknut narok na davku v nezamestnanosti kedze som predtym tri roky pracovala ale v takomto pripade sa neda zvysit davka v nezamestnanosti ako je to ked koncim RD, napr. tym preplatenim dovolenky? Dakujem za info.
dobrý deň, zienky, vedel by aj mne niekto poradit? v roku 2011 som nastupila na pn, md a rd, predtym som odracovala 5 rokov v zamestnani ( mala som cca 600 EUR v hrubom ), rd mi konci zaciatkom marca, mam narok vratit sa do zamestnania a planujem ist na up a chcela by som sa dopracovat k max.podpore.... ako mam postupovat? diki moc
@zalka Dobry den Zalka, chcela by som sa spytat : som na platenej dovolenke ( s 4 r.dietatom so zdravot.dov.)dalej som zamestnana na TP a mam moznost si privyrobit na dohodu , chcem sa opytat ci to nejako ovplyvni moju podporu ked mi skonci RD.Resp.ci vobec mozem pracovat ? A aka je max vyska na mesiac?Ci to nejako neovplyvni vyplacanie RD. Dakujem.Zuzana
Baby platí toto všetko -myslím nárok na podporu ak ukončím pracovný pomer po ukončení rodicaku (s tým 1-2dnami odpracovanymi po ukončení RD)aj keď to bol predĺžený do 6 rokov? Som pracovný pomer dlhšie ako 2roky A potom MD -RD -reťazovo druhá MD-RD do 6 rokov.stale zamestnanec A mala som maximálny základ.
@jankaviktorko čo to znamená, že ti preplatil dovolenku? ako to bolo vo výplatných páskach? medzi MD a RD ako odmeny? a si si istá, že ti nič nezostalo, ani pár dní? Lebo len odpracovaním nezískaš vyššiu podporu.