Výpoveď po ukončení rodičovskej dovolenky
V praci som bola od 4/2006 , od 11/2008 som bola na MD s dcerkou 3 roky,
2 mes. pred ukoncenim rodicovskej som pisala zamestnavatelovi,
z prace mi oznamil telefonickyi, ze mi z organiz, dovodov zrusili miesto,
ze mam narok na 3 mes. odstupne , takze vlastne 22.1.2012 som na zaklade tohto
uz nenastupila do prace, dostala som dohodu o ukonceni prac. pomeru par. 60
s tym, ze mi v januari vyplatia mimoriadnu odmenu /akoze to 3 mes. odstupne/...
teraz som dostala od nich potvrdenie pre soc. poist. - vymeriavacie zaklady,
dali mi tam za rok 2009, 2010, 2011 vsetko suma 0 /ten cas, co som bola na MD prave/
je to spravne? kamoska dostala krasnu podporu, rovnaky pripad ako ja,
neplatila si nic do FZ, mne tam nenapisali ziadne sumy, ani to odstupne za rok 1/ 2012,ktore mi ma byt vyplatene,
ako to mam chapat? nemaju tam nahodou uviest vysku zarobkov dvoch poslednych rokov,
pred nastupom na MD + to odstupne, alebo odmenu, co mi teraz priznali?
Nerada by som sa dala oklamat a skoncila na minimalnej podpore, ako ti , co nepracovali...Prosim poradte. Dakujem
Stručné zhrnutie
- Odstupné alebo mimoriadna odmena sa môže započítať do vymeriavacieho základu na výpočet podpory v nezamestnanosti, ak medzi ukončením rodičovskej dovolenky a ukončením pracovného pomeru existuje aspoň jeden deň, za ktorý sa platili odvody do Sociálnej poisťovne.
- Ak pracovný pomer skončí v ten istý deň ako rodičovská dovolenka, vymeriavací základ sa obyčajne počíta z posledných dvoch rokov pred nástupom na materskú/rodičovskú, nie z jednorazového odstupného vyplateného v ten istý deň.
- Možné spôsoby zvýšenia vymeriavacieho základu pred zaevidovaním na úrade práce sú: dojednať preplatenie nevyčerpanej dovolenky, dohodnúť vyplatenie odstupného/odmeny, alebo jedno-dňové krátkodobé zdaniteľné zamestnanie s následným dobrovoľným poistením v nezamestnanosti.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa určuje vymeriavací základ pre podporu v nezamestnanosti po ukončení rodičovskej dovolenky?
A: Vymeriavací základ sa zvyčajne počíta z priemerného výdělku za dva roky pred nástupom na materskú/rodičovskú dovolenku, pokiaľ neexistuje obdobie aspoň jedného dňa po ukončení rodičovskej, za ktoré by boli platené odvody; v takom prípade sa započítava aj príjem za ten deň (prípadne denný vymeriavací základ z preplatenej dovolenky alebo odstupného).
Q: Započítava sa do vymeriavacieho základu odstupné alebo mimoriadna odmena?
A: Áno, odstupné alebo mimoriadna odmena sa započítavajú do vymeriavacieho základu, ak za obdobie medzi koncom rodičovskej a ukončením pracovného pomeru existuje aspoň jeden deň, za ktorý sa odvody platili; v tlačive sa potom uvádza denný vymeriavací základ z tejto sumy.
Q: Je rozdiel medzi ukončením pracovného pomeru dohodou podľa par. 60 a zrušením miesta podľa par. 63 ZP pri nároku na odstupné?
A: Áno, podľa diskusie pri zrušení pracovného miesta podľa § 63 ZP vzniká nárok na odstupné priamo zo zákona; pri dohode podľa par. 60 môže zamestnávateľ namiesto odstupného vyplatiť odmenu a formálne nárok nemusí vzniknúť bez explicitného uvedenia organizačného dôvodu.
Q: Môžem si pred zaevidovaním na úrade práce „pripoistiť“ vymeriavací základ dobrovoľným platením do Sociálnej poisťovne (DPvN) len na 1 deň?
A: Diskusia uvádza, že kratšie dobrovoľné poistenie (aj niekoľko dní) sa využíva prakticky na zvýšenie vymeriavacieho základu; platba a evidencia sa riešia na pobočke Sociálnej poisťovne, ale treba počítať s bezprostrednými platbami (užívatelia uviedli sumy okolo desiatok až stovák eur v závislosti od obdobia).
Q: Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie zamestnávateľ väčšinou výpoveď počas rodičovskej nedáva; výpoveď zákonne môže plynúť až po ukončení rodičovskej, dohoda o ukončení pracovného pomeru je možná kedykoľvek.
Q: Kde hľadať právne poradenstvo pri ukončení pracovného pomeru po rodičovskej?
A: Uvádzané zdroje sú: pobočka Sociálnej poisťovne (Sociálna poisťovňa), Úrad práce, Inšpektorát práce a platené/prípadne bezplatné pracovnoprávne poradne (napr. uvádzaná poradňa na porada.sk alebo platená právna poradňa na moje.hnonline.sk).
Q: Aká je orientačná maximálna výška dávky v nezamestnanosti podľa diskutovaných čísel?
A: Diskutujúce osoby uviedli rôzne čísla: jedna pracovnáčka na SP uviedla denný maximálny vymeriavací základ 73,4302 € a mesačnú dávku 1 138,20 € pri 31-dňovom mesiaci; iné príspevky spomínali maximálny mesačný vymeriavací základ okolo 3 076 € alebo približne 2 400 € pre výpočet dávky — tieto rozdiely v diskusii boli explicitne sporné.
Závery z diskusie
Zhoda
- Odstupné alebo vyplatená odmena môže zvýšiť vymeriavací základ a tým aj podporu v nezamestnanosti, ak existuje aspoň jeden deň medzi ukončením rodičovskej a ukončením pracovného pomeru, za ktorý sa platili odvody do Sociálnej poisťovne.
Sporné názory
- Možnosť nároku na odstupné pri dohode podľa par. 60 vs. zrušení miesta podľa par. 63: jedna verzia tvrdí, že pri § 63 nárok vzniká automaticky zo zákona, pri § 60 je závislý od znenia dohody; iná verzia tvrdí, že zamestnávateľ môže „odmenu“ vyplatiť tak, aby sa daňovo spracovala inak, čo mení praktické dôsledky (tieto názory sú v diskusii protichodné).
- Hodnoty „maximálneho vymeriavacieho základu“ a maximálnej mesačnej podpory boli v diskusii uvádzané rôzne (73,4302 €/deň a 1 138,20 €/mesiac vs. mesačné maxima 3 076 € alebo cca 2 400 €), a tieto číselné rozdiely zostali nevyjasnené.
Otvorené otázky
- Presné hodnoty a pravidlá použiteľného maxima vymeriavacieho základu pre konkrétny prípad (ktoré z viacerých uvádzaných čísel sa uplatnia) zostali v diskusii nejednoznačné a vyžadujú overenie priamo na Sociálnej poisťovni alebo v zákone.
- Presný formát a obsah potvrdenia o príjmoch, ktoré má vystaviť personalistika (ako presne zapísať denné vymeriavacie základy z odstupného/odmeny), zostal nevyjasnený a odporúča sa žiadať opravu tlačiva priamo od zamestnávateľa a overiť u SP.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Inšpektorát práce, porada.sk, moje.hnonline (HNonline), ekonomika.sme.sk, Profesia.sk, kariera.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
odstupné, mimoriadna odmena, vymeriavací základ, denný vymeriavací základ, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), preplatenie dovolenky, odvody do Sociálnej poisťovne, § 60, § 63, § 144, § 144a, § 166, dohoda o ukončení pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná doba, zaevidovanie na úrade práce, dávka v nezamestnanosti, rodičovská dovolenka, materská dovolenka
Miesta a osoby
BB, DK, ZV, Sociálna poisťovňa, Úrad práce
@zalka môžem poprosiť radu? 14.11.ma syn 3 roky.
1) Ktorým dňom konci RD? Kedy by som mala nastúpiť do práce, príp.dovolenku? Skrátka k akemu datumu odhláška zo soc. poisťovne?
2) aké sú možnosti, ak sa nemám kam vrátiť (restrukturalizacia a max.redukcia zamestnancov) - asi sa dohodneme, ale na čo mám nárok? Je to po 3.materskej+rodičovskej.
3) ako vyťažiť max podporu?
Vďaka za tvoj čas. Už som toľko prečítala. ..no nový majiteľ firmy sám nevie, na čo mám nárok.
@zalka ešte mi napadla jedna otázka, dovolenka sa čerpá len za pracovné dni.cize keď vychádza nástup na 15. - to je nedeľa, ak by mi uznali čerpanie dovolenky v pondelok, tak 16.by bolo čerpanie a zároveň aj ukončenie PP?
A čo v prípade, že mi navrhnú vyčerpať celú dovolenku (cca 30 dní). Z čoho sa ráta podpora? Bude to výhodné?
Ja už som z toho na prášky. Vďaka za pomoc
@beaas áno lebo PP končí po šichte a dovolenka jej čerpanie je šichtou ...
nie nebude to výhodné lebo to funguje takto .. a ty ak budeš mať hrubú mzdu 113e tak budeš mať max. podporu ak skončíš PP 16.11.
príklad :
si vezmi máš 12 dní dovolenky, za 1 den dostaneš 10 eur ..
1) čerpeš 1 den dovolenky a skončí ti PP , zvyšok ti preplatia ... čiže 1x10+11x10 = 120 eur tolko výjde výplata za 1 deň , na max. podporu potrebuješ cca 56,5 eur výplatu za 1 den v hrubom ... takto podmienku splníš a podpora bude max.
2) čerpeš 3 dni dovolenku a zvyšok preplatia ... čiže 3x10+9x10=´120 eur ale za tri dni , čiže výplata za 1 den je 40 eur .. a to je menej ako potrebuješ na max. podporu .. čiže dostaneš podporu nižšiu
ak ti zamestnávateľ preplatí dovolenku a ty neodpracuješ ten 1 den tak žiadne odvody do SP sa neplatia, a ked sa nič neplatí tak to nijako neovplyvní výšku podpory ...
ale ak sa odpracuje 1 den , tak sa z toho platia odvody a potom z toho sa aj vypočíta výška podpory v nezamestnanosti ...
@zalka Ďakujem. A môžem ešte? Má zamestnávateľ nejakú prácu a výdavky navyše, ak by som čerpala dovolenku 1 deň?
Zo zdravotky a socialky má musí aj tak odhlásiť,keďže som stále vedená ako zamestnanec.
Chcem sa na nich pripraviť, lebo sami nevedia, na čo mám nárok. ..
A čo sa týka odstupného, ak som U nich odpracovala spolu s MD +RD 9, 5 roka, v akej výške je - min. 4 mesačne? Odhliadnuc od kolektivky, na tú už nikto nepozerá. 😉 Tam sa už 3 mesačná výpovedná neráta, ak by sme sa dohodli $60. Dobre tomu rozumiem?
VĎAKA
@beaas hm.. všetko rieši elektronicky takže toľko veľa práce s tým mať nebude ...
a čo sa týka odstupného tak kuk tu ... http://www.kros.sk/tmp/asset_cache/link/0000069...
a áno bud to ide cez §60 a tým pádom sa výpovedná doba nerieši ...
@zalka Dobrý večer, som rovnaký prípad ako beaas, malý má 3 roky 30.11.2015, dobre tomu prosím rozumiem, tento deň pôjdem do SP a sama sa odhlásim zo SP dôchod., 1.12. pôjdem do práce a kolegyňa urobí za mňa prihlášky, dám si podpísať dovolenkový lístok a teda si budem čerpať 1 deň dovolenky a zároveň podpíšem dohodu o rozviazaní PP z organizačných dôvodov (nadbytok) s odstupným 2 mesiace počnúc dňom 02.12.2015, dobre som tomu prosím rozumela?
Ďakujem pekne za odpoveď, dnes som bola v práci a navrhli mi dohodu (moje pracovné miesto bolo zrušené) namiesto výpovede. Informovala som ich, že prídem toho 1.12. (30.11. má malý 3 roky), zoberiem si ten jeden deň dovoleny a podpíšeme tú dohodu. Na čo si mám dať prosím pozor v tej dohode a v celom tom procese rozviazania PP, aby som mala nárok na podporu v nezamestnanosti a všetko prebehlo ako má? Vopred veľmi pekne ďakujem za odpoveď a prajem pekný deň.
@zalka Prosím ťa ešte o radu, keďže je už len jeden deň a sa mi z firmy neozvali, ako to doriešiť. Čo urobiť v prípade, že sa neozvu? Mne v sobotu konci rodičovská.
Mám tam v pondelok ísť? Ale z vedenia tam nikto nesedí, akurát vratnicka. Čo v takomto prípade? Nemám na nich kontakt.
Ahojte dievcata, chcem sa spytat...ak budem pytat dovolenku 1 den po ukonceni RD moze mi zamestnavatel odmietnut dat ju? Ekonomka mi vypocitala dovolenku pocas MD 25 dni, nie je to nejak vela, staru som vycerpala pred nastupom na MD, nechapem odkial vzala tolko dni, MD bola od april 2013 - november 2013. Dakujem.
@patrga áno je v poriadku
@denissa007 lebo máš nárok na celoročnú dovolenku , bez krátenia za ten rok 2013 preto 25 dní ... a áno môže ti odmietnuť ti ju dať ...
@zalka este ak ta smiem otravovat, ak mi zamestnavatel odmietne dat ten 1 den dovolenky, mohlol by byt riesenim napr. paragraf?
@sakura77 rado sa stalo 😉