Výpoveď po ukončení rodičovskej dovolenky
V praci som bola od 4/2006 , od 11/2008 som bola na MD s dcerkou 3 roky,
2 mes. pred ukoncenim rodicovskej som pisala zamestnavatelovi,
z prace mi oznamil telefonickyi, ze mi z organiz, dovodov zrusili miesto,
ze mam narok na 3 mes. odstupne , takze vlastne 22.1.2012 som na zaklade tohto
uz nenastupila do prace, dostala som dohodu o ukonceni prac. pomeru par. 60
s tym, ze mi v januari vyplatia mimoriadnu odmenu /akoze to 3 mes. odstupne/...
teraz som dostala od nich potvrdenie pre soc. poist. - vymeriavacie zaklady,
dali mi tam za rok 2009, 2010, 2011 vsetko suma 0 /ten cas, co som bola na MD prave/
je to spravne? kamoska dostala krasnu podporu, rovnaky pripad ako ja,
neplatila si nic do FZ, mne tam nenapisali ziadne sumy, ani to odstupne za rok 1/ 2012,ktore mi ma byt vyplatene,
ako to mam chapat? nemaju tam nahodou uviest vysku zarobkov dvoch poslednych rokov,
pred nastupom na MD + to odstupne, alebo odmenu, co mi teraz priznali?
Nerada by som sa dala oklamat a skoncila na minimalnej podpore, ako ti , co nepracovali...Prosim poradte. Dakujem
Stručné zhrnutie
- Odstupné alebo mimoriadna odmena sa môže započítať do vymeriavacieho základu na výpočet podpory v nezamestnanosti, ak medzi ukončením rodičovskej dovolenky a ukončením pracovného pomeru existuje aspoň jeden deň, za ktorý sa platili odvody do Sociálnej poisťovne.
- Ak pracovný pomer skončí v ten istý deň ako rodičovská dovolenka, vymeriavací základ sa obyčajne počíta z posledných dvoch rokov pred nástupom na materskú/rodičovskú, nie z jednorazového odstupného vyplateného v ten istý deň.
- Možné spôsoby zvýšenia vymeriavacieho základu pred zaevidovaním na úrade práce sú: dojednať preplatenie nevyčerpanej dovolenky, dohodnúť vyplatenie odstupného/odmeny, alebo jedno-dňové krátkodobé zdaniteľné zamestnanie s následným dobrovoľným poistením v nezamestnanosti.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa určuje vymeriavací základ pre podporu v nezamestnanosti po ukončení rodičovskej dovolenky?
A: Vymeriavací základ sa zvyčajne počíta z priemerného výdělku za dva roky pred nástupom na materskú/rodičovskú dovolenku, pokiaľ neexistuje obdobie aspoň jedného dňa po ukončení rodičovskej, za ktoré by boli platené odvody; v takom prípade sa započítava aj príjem za ten deň (prípadne denný vymeriavací základ z preplatenej dovolenky alebo odstupného).
Q: Započítava sa do vymeriavacieho základu odstupné alebo mimoriadna odmena?
A: Áno, odstupné alebo mimoriadna odmena sa započítavajú do vymeriavacieho základu, ak za obdobie medzi koncom rodičovskej a ukončením pracovného pomeru existuje aspoň jeden deň, za ktorý sa odvody platili; v tlačive sa potom uvádza denný vymeriavací základ z tejto sumy.
Q: Je rozdiel medzi ukončením pracovného pomeru dohodou podľa par. 60 a zrušením miesta podľa par. 63 ZP pri nároku na odstupné?
A: Áno, podľa diskusie pri zrušení pracovného miesta podľa § 63 ZP vzniká nárok na odstupné priamo zo zákona; pri dohode podľa par. 60 môže zamestnávateľ namiesto odstupného vyplatiť odmenu a formálne nárok nemusí vzniknúť bez explicitného uvedenia organizačného dôvodu.
Q: Môžem si pred zaevidovaním na úrade práce „pripoistiť“ vymeriavací základ dobrovoľným platením do Sociálnej poisťovne (DPvN) len na 1 deň?
A: Diskusia uvádza, že kratšie dobrovoľné poistenie (aj niekoľko dní) sa využíva prakticky na zvýšenie vymeriavacieho základu; platba a evidencia sa riešia na pobočke Sociálnej poisťovne, ale treba počítať s bezprostrednými platbami (užívatelia uviedli sumy okolo desiatok až stovák eur v závislosti od obdobia).
Q: Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie zamestnávateľ väčšinou výpoveď počas rodičovskej nedáva; výpoveď zákonne môže plynúť až po ukončení rodičovskej, dohoda o ukončení pracovného pomeru je možná kedykoľvek.
Q: Kde hľadať právne poradenstvo pri ukončení pracovného pomeru po rodičovskej?
A: Uvádzané zdroje sú: pobočka Sociálnej poisťovne (Sociálna poisťovňa), Úrad práce, Inšpektorát práce a platené/prípadne bezplatné pracovnoprávne poradne (napr. uvádzaná poradňa na porada.sk alebo platená právna poradňa na moje.hnonline.sk).
Q: Aká je orientačná maximálna výška dávky v nezamestnanosti podľa diskutovaných čísel?
A: Diskutujúce osoby uviedli rôzne čísla: jedna pracovnáčka na SP uviedla denný maximálny vymeriavací základ 73,4302 € a mesačnú dávku 1 138,20 € pri 31-dňovom mesiaci; iné príspevky spomínali maximálny mesačný vymeriavací základ okolo 3 076 € alebo približne 2 400 € pre výpočet dávky — tieto rozdiely v diskusii boli explicitne sporné.
Závery z diskusie
Zhoda
- Odstupné alebo vyplatená odmena môže zvýšiť vymeriavací základ a tým aj podporu v nezamestnanosti, ak existuje aspoň jeden deň medzi ukončením rodičovskej a ukončením pracovného pomeru, za ktorý sa platili odvody do Sociálnej poisťovne.
Sporné názory
- Možnosť nároku na odstupné pri dohode podľa par. 60 vs. zrušení miesta podľa par. 63: jedna verzia tvrdí, že pri § 63 nárok vzniká automaticky zo zákona, pri § 60 je závislý od znenia dohody; iná verzia tvrdí, že zamestnávateľ môže „odmenu“ vyplatiť tak, aby sa daňovo spracovala inak, čo mení praktické dôsledky (tieto názory sú v diskusii protichodné).
- Hodnoty „maximálneho vymeriavacieho základu“ a maximálnej mesačnej podpory boli v diskusii uvádzané rôzne (73,4302 €/deň a 1 138,20 €/mesiac vs. mesačné maxima 3 076 € alebo cca 2 400 €), a tieto číselné rozdiely zostali nevyjasnené.
Otvorené otázky
- Presné hodnoty a pravidlá použiteľného maxima vymeriavacieho základu pre konkrétny prípad (ktoré z viacerých uvádzaných čísel sa uplatnia) zostali v diskusii nejednoznačné a vyžadujú overenie priamo na Sociálnej poisťovni alebo v zákone.
- Presný formát a obsah potvrdenia o príjmoch, ktoré má vystaviť personalistika (ako presne zapísať denné vymeriavacie základy z odstupného/odmeny), zostal nevyjasnený a odporúča sa žiadať opravu tlačiva priamo od zamestnávateľa a overiť u SP.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Inšpektorát práce, porada.sk, moje.hnonline (HNonline), ekonomika.sme.sk, Profesia.sk, kariera.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
odstupné, mimoriadna odmena, vymeriavací základ, denný vymeriavací základ, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), preplatenie dovolenky, odvody do Sociálnej poisťovne, § 60, § 63, § 144, § 144a, § 166, dohoda o ukončení pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná doba, zaevidovanie na úrade práce, dávka v nezamestnanosti, rodičovská dovolenka, materská dovolenka
Miesta a osoby
BB, DK, ZV, Sociálna poisťovňa, Úrad práce
Ahoj žienky... aj ja potrebujem poradiť,
3.9.2017 dovrši moj drobec 3 roky, teba by som sa mala vrátiť do zamestnania.
Baba, ktorú zobrali na zastupovanie má zatial na dobu určitú, zrejme jej spravili zmluvu na dobu zastupovania MD a RD, s tým, že má ale inú pracovnú pozíciu ako ja. A medzitým moju pracovnú pozíciu zrušili. Zaujímalo by ma ako dostať výpoved zo strany zamestnávatela z nadbytočnosti, respektíve nejako dohodou, keďže sa tam už nechcem vrátiť, ale zároveň by som chcela dostať odstupné. Diky
@siska53
ja sa obavam toho, aj ked mi zrušili poziciu, a aj ked by som bola najradsej skončit PP dohodou, že mi ponuknu adekvatne miesto, o ktore však nemam zaujem, teda by som tam bud musela ostat alebo odmietnem ponuknute nahrade miesto s tym ze nedostanem odstupne....ale asi ine vychodisko nie je
@danka2222 Pozri ak sa nechces vratit a nemas istotu ci ti zamestnavatel podpise dohodu o skonceni PP aj s odstupnym a tak,ze budes mat narok na max.podporu tak je tu este jedna moznost ako dosiahnut max.podporu ale prides o odstupne:
Max.v juli oznam zamestnavatelovi,ze kedy ti konci RD a ze nastupujes. Zaroven daj vypoved s 2-mes.vypovednou lehotou,ktora zacne plynut od 1.8.-30.9. a s tym,ze od toho 3.9.si budes cerpat dovolenku do konca mesiaca (teda ak nejaku mas), no a 6.9.sa daj PN-vycerpes 2dni dovolenky a ostatnu ti budu musiet preplatit...PP skonci a ty mozes potiahnut PN kolko chces a do roka poziadat este o podporu.😉
Ahojte dievcata potrebujem prosim poradit. Momentalne som na rodic.dovolenke, pred materskou som bola zamestnana viac ako 5 rokov. Rodic.dovolenka mi konci 14/08 ale do prace sa vratit nemozem, chcela by som dat vypoved. Mam narok na podporu? (ako sa vypocita vyska podpory?) Ku akemu dnu musim podat vypoved? Dakujem vam pekne za pomoc
Ahoj ja som podobny pripad ako sluchatka. Medzi MD a RD som, vycerpala celu dovolenku...plus par hodin odrobila na dohodu. Aky to bude mat vplyv na podporu. Da sa nieco vymysliet aby bola co najvyssia? Kebyze to viem urcite dovolenku nevycerpam. Nezachrani to ani pripadne odstupne, alebo ukoncenie pp este pocas rodicovskej?
@zuzu122 pocas RD urcite neukoncuj PP!!!! inak sa ti bude ratat podpora z predmateskej, ale mne to nasa mzdarka vysvetlovala, ze ty si automaticky 1 den zamestnancom firmy, cize za teba v ten prvy den po ukonceni RD odvody zaplati firma a v ten sami den ukoncia s tebou PP bud par.60 alebo 63, pretoze prac.pomer sa konci po sichte, a ty za tento den dostanes napr. odstupne, cize budes mat velky zaklad na den a z toho sa ti bude ratat podpora a az na druhy den po ukonc.PP, resp.do 7 kal.dni sa mozes ist zaregistrovat na UP, pretoze v ten prvy den si este zam.firmy cely, ja som to tak mala a mam max.podporu. , urcite nic neukoncuj pocas RD!!!!...samozrejme odhlasku a zaroven hned prihlasku zo a do soc.poistovne si chod dat hned ten prvy den ked budes nezamestnana, ta sa neda spatne, resp.da sa vopred dat papuer s datumami do soc.s datumom odhlasenia aj prihlasenia.
@zuzka767 Pocas MD nemozes cerpat dovolenku -si na MD. Dovolenku ti mohol navrhnut cerpat po MD. A nie nanutit. Vypoved dohodou neexistuje. Existuje len dohoda o skonceni PP, ktoru musis podpisat-ak ju nepodpises, tak ti musi dat vypoved s vyp.dobou.
No a to,ze si sa nechala prinutit cerpat dovolenku ta pripravilo o max.podporu.
@evittam zial pravidelny prijem. Na dohodu o pracovnej cinnosti je to asi vzdy pravidelny prijem. Koli par euram ktore si clovek na rodicovskej chce privyrobit pride o moznost cerpat podporu. Aspon keby sa to nejako dorovnavalo (oproti obdobiu pred nastupom na MD):(
Vedela by si mi este poradit, ci sa do podpory zarata aj odstupne a kedy je najlepsie skoncit PP ci v den dovrsenia 3 rokov dietata alebo ten nasledujuci. Dakujem pekne za pomoc🙂
Odhlášku stačí dať spolu s prihláškou po ukončení prac.pomeru, stačí do 8dní (podla zákona). Len prihláška sa nedá dať ani den spätne, najskôr odo dna, kedy podáš prihlášku na soc.poistovni.
Tiež mám radšej na papieri veci. Napr. aj čerpanie dovolenky pre istotu som si dávala 2x (raz pre mna, raz pre zamestnávatela-mzdárku), aby nebola náhodou absencia. Ale to musíš ty posúdiť, tvoje prípadné riziko. Lebo ked sa už človek raz popáli, je opatrnejší.