Výpoveď počas rodičovskej dovolenky
od júla minulého roku som na rodičovskej dovolenke a popritom chodím do práce, kde som pracovala aj pred nástupom na materskú dovolenku. Zamestnávateľ mi teraz ale doručil výpoveď podľa §63 ods. 1 písm. b). Môže mi dať výpoveď, kedže som aj na rodičovskej dovolenke?
Ďakujem za info.
Stručné zhrnutie
- Ochranná lehota proti výpovedi podľa zákonníka práce platí pre zamestnankyne, ktoré skutočne čerpajú rodičovskú dovolenku; poberanie rodičovského príspevku bez čerpania rodičovskej dovolenky tomuto zákonnému zákazu výpovede nepostačuje.
- Zamestnávateľ môže dať výpoveď v zmysle §63 ods. 1 (napr. z dôvodu nadbytočnosti alebo zrušenia pracovného miesta), ak je zamestnankyňa v pracovnom pomere a nie je právne chránená rodičovskou dovolenkou.
- Reakčné možnosti zahŕňajú oznámenie návratu na rodičovskú dovolenku (obnovenie ochrany do 3 rokov veku dieťaťa, ak sú splnené podmienky), súdne napadnutie výpovede (zamestnávateľ musí preukázať nadbytočnosť vrátane obsadenia miesta v priebehu 3 mesiacov), nárok na odstupné podľa §76 a prihlásenie sa na Úrad práce najneskôr do 1 roka od ukončenia pracovného pomeru.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?
A: Ak zamestnankyňa skutočne čerpá rodičovskú dovolenku, výpoveď je zakázaná okrem výnimiek zákona (napr. zrušenie zamestnávateľa alebo premiestnenie a odmietnutie zmeny miesta výkonu práce podľa príslušných ustanovení zákonníka práce, napr. §64).
Q: Aký je rozdiel medzi rodičovskou dovolenkou a poberaním rodičovského príspevku?
A: Rodičovská dovolenka je dočasné neprítomňovanie v práci, ktoré eviduje zamestnávateľ; rodičovský príspevok je dávka od štátu na dieťa do 3 rokov (resp. do 6 rokov v odôvodnených prípadoch) a samotné poberanie príspevku nezaručuje pracovnoprávnu ochranu.
Q: Ako napadnúť výpoveď pre nadbytočnosť?
A: Napadnúť ju možno žalobou na súde; zamestnávateľ musí preukázať nadbytočnosť, pričom obsadenie pôvodného miesta inou osobou do 3 mesiacov po prepustení sa v diskusii uvádza ako dôkaz možnej protiprávnosti.
Q: Mám nárok na odstupné pri výpovedi podľa §63?
A: Pri skončení pracovného pomeru z dôvodu uvedeného v §63 môže vzniknúť nárok na odstupné podľa §76 ods. 1 zákonníka práce; pri dohode o ukončení pracovného pomeru sa výška odstupného upravuje podľa §76 ods. 2.
Q: Dá sa zabrániť doručenej výpovedi?
A: Doručená výpoveď považovaná za oznámenú už spúšťa lehoty, avšak postihnutá osoba môže podať žalobu na súd, prípadne oznámiť, že sa vracia na rodičovskú dovolenku, ak tým splní podmienky ochrany.
Q: Do kedy sa mám prihlásiť na Úrad práce, ak chcem podporu po skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa uvádza, že prihlásiť sa na Úrad práce je potrebné najneskôr do 1 roka od ukončenia pracovného pomeru, ak chce osoba uplatniť nárok na podporu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ochrana pred výpoveďou platí iba pre osoby, ktoré skutočne čerpajú rodičovskú dovolenku; samotné poberanie rodičovského príspevku nezakladá túto ochranu.
- Zamestnávateľ môže predmetne skončiť pracovný pomer z dôvodu nadbytočnosti podľa §63, ak zamestnankyňa nie je v ochrannom štáte rodičovskej dovolenky.
- Pri skončení pracovného pomeru z dôvodu uvedeného v §63 vzniká možnosť odstupného podľa §76 a možnosť prihlásiť sa na Úrad práce.
Sporné názory
- Možnosť uplatnenia výpovede počas rodičovskej dovolenky: jedna možnosť tvrdí, že zamestnávateľ môže prepustiť aj počas rodičovskej dovolenky z dôvodu nadbytočnosti podľa §63; protinázor zdôrazňuje, že zákonná ochrana (§64 a súvisiace ustanovenia) takéto prepustenie väčšinou vylučuje okrem konkrétnych výnimiek (zrušenie zamestnávateľa, premiestnenie).
- Účinnosť oznámenia návratu na rodičovskú dovolenku po doručení výpovede: jedna možnosť uvádza, že oznámenie môže obnoviť ochranu do 3 rokov dieťaťa, druhá možnosť poukazuje, že doručená výpoveď už spustila procesy a je potrebné súdne riešenie.
Otvorené otázky
- Ako presne sa aplikuje §63 ods.1 písm. b) pri prípadoch, keď zamestnankyňa súčasne pracuje a poberá rodičovský príspevok (miešané situácie).
- Aký právny účinok má oznámenie návratu na rodičovskú dovolenku po tom, čo zamestnávateľ už doručil výpoveď (konkrétny proces a lehoty zostali v diskusii neujasnené).
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Úrad práce, súd
Spomenuté produkty a metódy
§63 ods. 1 písm. b., §64, §166, §76 ods. 1, §76 ods. 2, rodičovský príspevok, rodičovská dovolenka, nadbytočnosť, odstupné, dohoda o ukončení pracovného pomeru, prihlásenie na Úrad práce, odhlásenie z dôchodkového poistenia
Miesta a osoby
žiadne
@kikuleenka a aký je vlastne rozdiel medzi rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom...
@lulufa to si robíš srandu?
Rodičovský príspevok = peniaze čo dostaneš od štátu do 3 rokov veku dieťaťa.
Rodičovská dovolenka= že nechodíš do práce a si doma... popri rodičovskej dovolenke môžeš poberať rodičovský príspevok a momentálne zákon umožňuje aj pracovať a aj poberať rodičovský príspevok... ale ťažko môžeš poberať príspevok, byť na rodičovskej dovolenke a chodiť aj do práce.
@jankalukasova teoreticky moze aj to, co popisujes. Ja som chodila do prace u povodenho zamestnavatela (mala som vsak som novy skrateny uvazok, novu prac. zmluvu), z povodneho plneho uvazku som bola na RD a brala som normalne RP + plat, jednine som sa musela odhlasit z dochodkoveho poistenia ako poistenec statu, kedze dochodkove sa mi platilo z toho noveho uvazku...takze da sa to :D Zakladatelka temy vsak nemala ziaden novy uvazok, do prace sa normalne vratila...
@kikuleenka áno, toto je samozrejme riešenie, len v prípade zakladateľky som uvažovala o jednej pracovnej zmluve.. nepredpokladala som, že by mala dve, keď jej nechce nechať ani jednu...
@lulufa a je nutne jej zabranit? proste podla danej vypovede mas narok na odstupne, ak si tam odpracovala potrbny pocet rokov vratane materskej a rodicovskej dovolenky ... pozri §76 ods. 1 zakonnika prace .... okrem toho, ak mas splnene podmienky, mozes sa prihlasit aj na urad prace na podporu ... treba si zhodnotit, ci vycerpas podporu alebo kym si najdes novu robotu sa prihlasis spät na rodicovsku, aby za teba platili odvody .... a na urad prace sa musis prihlasit najneskor do 1 roka od ukoncenia PP, ak by si sla na rodicovsku spat, aby ti neprepadol narok
Ahojte dostala som dohodu o ukonceni pracovneho pomeru ku koncu juna pretoze sa firma rusi. Som na rodicovskej dovolenke neviete kam vsade sa teraz treba hladit a evidovat?dakujem
@evita168 preco dohodu? dohodu nepodpisuj. teda ak tam nemas zahrnutu odmenu
@evita168 mozes pristupit na dohodu, ale kedze firma sa rusi, nechaj si tam uviest dovodu ukoncenia PP dohodou a to z dovodu § 63 ods. 1 ... vznikne ti tym narok na odstupne - vysku pri dohode upravuje § 76 ods. 2 zakonnika prace ... ale dovod § 63 ods. 1 musi byt uvedeny ... po skonceni pracovneho pomeru najneskor do 1 roka sa musis prihlasit na urade prace, ak chces podporu ... alebo vycerpaj pdporu, cim prehod rodicovsky na manzela a po vycerpani podpory sa mozes naspät dat na rodicovsky
niesi v ochrannej lehote, zamestnavatel ta moze kedykolvek z dovodu nadbytocnosti prepustit