Výpoveď počas rodičovskej dovolenky
od júla minulého roku som na rodičovskej dovolenke a popritom chodím do práce, kde som pracovala aj pred nástupom na materskú dovolenku. Zamestnávateľ mi teraz ale doručil výpoveď podľa §63 ods. 1 písm. b). Môže mi dať výpoveď, kedže som aj na rodičovskej dovolenke?
Ďakujem za info.
Stručné zhrnutie
- Ochranná lehota proti výpovedi podľa zákonníka práce platí pre zamestnankyne, ktoré skutočne čerpajú rodičovskú dovolenku; poberanie rodičovského príspevku bez čerpania rodičovskej dovolenky tomuto zákonnému zákazu výpovede nepostačuje.
- Zamestnávateľ môže dať výpoveď v zmysle §63 ods. 1 (napr. z dôvodu nadbytočnosti alebo zrušenia pracovného miesta), ak je zamestnankyňa v pracovnom pomere a nie je právne chránená rodičovskou dovolenkou.
- Reakčné možnosti zahŕňajú oznámenie návratu na rodičovskú dovolenku (obnovenie ochrany do 3 rokov veku dieťaťa, ak sú splnené podmienky), súdne napadnutie výpovede (zamestnávateľ musí preukázať nadbytočnosť vrátane obsadenia miesta v priebehu 3 mesiacov), nárok na odstupné podľa §76 a prihlásenie sa na Úrad práce najneskôr do 1 roka od ukončenia pracovného pomeru.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?
A: Ak zamestnankyňa skutočne čerpá rodičovskú dovolenku, výpoveď je zakázaná okrem výnimiek zákona (napr. zrušenie zamestnávateľa alebo premiestnenie a odmietnutie zmeny miesta výkonu práce podľa príslušných ustanovení zákonníka práce, napr. §64).
Q: Aký je rozdiel medzi rodičovskou dovolenkou a poberaním rodičovského príspevku?
A: Rodičovská dovolenka je dočasné neprítomňovanie v práci, ktoré eviduje zamestnávateľ; rodičovský príspevok je dávka od štátu na dieťa do 3 rokov (resp. do 6 rokov v odôvodnených prípadoch) a samotné poberanie príspevku nezaručuje pracovnoprávnu ochranu.
Q: Ako napadnúť výpoveď pre nadbytočnosť?
A: Napadnúť ju možno žalobou na súde; zamestnávateľ musí preukázať nadbytočnosť, pričom obsadenie pôvodného miesta inou osobou do 3 mesiacov po prepustení sa v diskusii uvádza ako dôkaz možnej protiprávnosti.
Q: Mám nárok na odstupné pri výpovedi podľa §63?
A: Pri skončení pracovného pomeru z dôvodu uvedeného v §63 môže vzniknúť nárok na odstupné podľa §76 ods. 1 zákonníka práce; pri dohode o ukončení pracovného pomeru sa výška odstupného upravuje podľa §76 ods. 2.
Q: Dá sa zabrániť doručenej výpovedi?
A: Doručená výpoveď považovaná za oznámenú už spúšťa lehoty, avšak postihnutá osoba môže podať žalobu na súd, prípadne oznámiť, že sa vracia na rodičovskú dovolenku, ak tým splní podmienky ochrany.
Q: Do kedy sa mám prihlásiť na Úrad práce, ak chcem podporu po skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa uvádza, že prihlásiť sa na Úrad práce je potrebné najneskôr do 1 roka od ukončenia pracovného pomeru, ak chce osoba uplatniť nárok na podporu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ochrana pred výpoveďou platí iba pre osoby, ktoré skutočne čerpajú rodičovskú dovolenku; samotné poberanie rodičovského príspevku nezakladá túto ochranu.
- Zamestnávateľ môže predmetne skončiť pracovný pomer z dôvodu nadbytočnosti podľa §63, ak zamestnankyňa nie je v ochrannom štáte rodičovskej dovolenky.
- Pri skončení pracovného pomeru z dôvodu uvedeného v §63 vzniká možnosť odstupného podľa §76 a možnosť prihlásiť sa na Úrad práce.
Sporné názory
- Možnosť uplatnenia výpovede počas rodičovskej dovolenky: jedna možnosť tvrdí, že zamestnávateľ môže prepustiť aj počas rodičovskej dovolenky z dôvodu nadbytočnosti podľa §63; protinázor zdôrazňuje, že zákonná ochrana (§64 a súvisiace ustanovenia) takéto prepustenie väčšinou vylučuje okrem konkrétnych výnimiek (zrušenie zamestnávateľa, premiestnenie).
- Účinnosť oznámenia návratu na rodičovskú dovolenku po doručení výpovede: jedna možnosť uvádza, že oznámenie môže obnoviť ochranu do 3 rokov dieťaťa, druhá možnosť poukazuje, že doručená výpoveď už spustila procesy a je potrebné súdne riešenie.
Otvorené otázky
- Ako presne sa aplikuje §63 ods.1 písm. b) pri prípadoch, keď zamestnankyňa súčasne pracuje a poberá rodičovský príspevok (miešané situácie).
- Aký právny účinok má oznámenie návratu na rodičovskú dovolenku po tom, čo zamestnávateľ už doručil výpoveď (konkrétny proces a lehoty zostali v diskusii neujasnené).
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Úrad práce, súd
Spomenuté produkty a metódy
§63 ods. 1 písm. b., §64, §166, §76 ods. 1, §76 ods. 2, rodičovský príspevok, rodičovská dovolenka, nadbytočnosť, odstupné, dohoda o ukončení pracovného pomeru, prihlásenie na Úrad práce, odhlásenie z dôchodkového poistenia
Miesta a osoby
žiadne
na inšpektoráte práce mi bolo povedané, že môžu, tak neviem... Všade čítam, že je tam tá ochranná doba.
No myslim ze na zaklade tohoto § Moze. Moj zamestnavatel napr koncil s prevadzkou ked som bola tehotna, teda som sa stala nadbytocnou a dostala vypoved. Tak isto ako moje kolegyne ktore uz boli na RD.
ale zamestnávateľ neskončil s prevádzkou, ani nezmenil pôsobisko. Jednoducho tak.
si na RD a zaroven chodis do prace? takz z toho hladiska podla mna len beres prispevok ale si v normalnom pracovnom vztahu, takze moze dat vypoved v pohode. aky dovod mas na vypovedi? alebo ides dohodou?
ale ty niesi na rodicovskej dovolenke. ty chodis do prace, takze si riadny zamestnanec. uplne teoreticky si to mozes oddialit s tym, ze na RD znova nastupis...
@lulufa nemoc 2 rozne veci. rodicovska dovolenka je o tom, ze si doma, takze nepracujes a u zamestnavatela cerpas rodicovsku dovolenku. rodicovsky prispevok je prispevok na dieta do 3 rokov. v ochrannej lehote by si bola v pripade, keby si cerpala rodicovsku dovolenku = nepracovala
@lulufa pozri, ak uvedie, ze ide o nadbytocnost, tak ta moze prepustit, to mu paragraf umoznuje. Ak ty tvrdis, ze realne sa miesto nerusi, to by muselo znamenat, ze na tvoje mieto prijmu niekoho ineho do 3 mesiacov od tvojho prepustenia. Ak ano, mozes to napadnut na sude a on bude musiet dokazovat, ze si bola nadbytocna.
@majusqa77 ja som pracovala pre rovnakeho zamestnavatela (novy skrateny uvazok) a zaroven z povodneho plneho uvazku som bola na RD a poberala rodicovsky prispevok, takze da sa jedno aj druhe...
@kikuleenka to mi nenapadlo, ano, takto sa to da. ale akonahle sa vrati na povodnu zmluvu, RD jej skoncila. co vsak ale neznamena, ze sa na nu nemoze (kedykolvek) vratit...
@majusqa77 ale pri tomto paragrafe jej ani navrat na RD nepomoze, v tomto konkretnom pripade ju prepustit (pre nadbytocnost) mozu...
@kikuleenka mne sa praveze zda, ze pocas RD moze iba vtedy, ak sa rusi bud zamestnavatel, alebo prevadzka.. ..ale hadat sa nejdem
@majusqa77 mas pravdu, nadbytocnost tam nie je, prepustit by mohol zamestnankynu v ochrannej lehote (na RD) iba z dovodu, ze sa zamestnavatel zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, ak ide o nadbytocnost, to si musi pockat, kym sa z RD vrati...
@lulufa
tak ako píše majusqa77... Ty nie si na rodičovskej dovolenke... takže nie.. nemáš žiadnu ochrannu lehotu ani nič podobné.. môže Ťa regulérne prepustiť. POberať rodičovnský príspevok a byť na rodičovskej dovolenke sú dve rozdielne veci.
@majusqa77 este teoreticky je tu §64 1 d) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky...no to by musela byt teda osamela(dieta zrejme ma do 3 rokov)
@lulufa
@lulufa dopln prosim info:
- si teda na Rodicovskej dovolenke ci si naspat v praci na povodnom uvazku a beries iba Rodicovsky prispevok?
- spadas do kategorie Osamely zamestnanec? (si slobodna?)
nie som slobodná, ale vydatá a poberám rodičovský príspevok a pokračujem v pracovnom pomere na dobu neurčitú.
potom sa podla mojho nazoru na teba zakaz vypovede nevztahuje :( ak ti vsak este nestihli vypoved dorucit, oznam, ze sa vracias na RD (ako pisala aj @majusqa77) a nebudu ta moct az do 3 rokov dietata z dovodu nadbytocnosti prepustit.
si v ochrannej dobe až do skončenia RD