Výpoveď v práci a podpora v nezamestnanosti
Baby,ktore sa vyznate v problematike nezamestnanosti, poradte... Po dvoch MD(ateda aj RD) sa nemozem vratit do povodneho zamestnania, kedze sa za ten cas vela zmenilo (pracovisko je po zlucovani 30km od mojho bydliska, nemam ziadne spoje, aj to malo, co kedysi slo za tu dob zrusili...atd,atd, je toho viac, jednoducho, hoci sa toho desim ( tu sa mi pracu najst nedari), z objektivnych pricin, ktore neviem vyriesit musim zrejme podat vypoved.ako je to potom z podporou v nezamestnanosti? mam na nu narok, ked podavam vypved ja, nie zamestnavatel?
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa na Slovensku vypočítava zo spriemerovaného vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov poistenia a štandardne predstavuje 50 % z hrubej mzdy; maximálna mesačná podpora v praxi sa v diskusii uvádza približne 800 € pri splnení podmienok.
- Jednodenné až dvojdňové čerpanie dovolenky pred skončením pracovného pomeru plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného dokáže výrazne zvýšiť vymeriavací základ (VZ) a viesť k maximálnej podpore.
- Nízke príjmy z dohôd alebo krátke obdobia poistenia v posledných 24 mesiacoch výrazne znižujú výšku podpory, preto sa v diskusii odporúča kontrolovať obdobia poistenia a riešiť formu ukončenia pracovného pomeru (dohoda §60 s dôvodmi z §63 vs. výpoveď).
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na podporu v nezamestnanosti, ak podám výpoveď ja sama po rodičovskej dovolenke?
A: Áno, nárok na podporu majú aj osoby, ktoré podávajú výpoveď samy, ak sú splnené podmienky poistenia a obdobia s platenými odvodmi za posledné 24 mesiacov; na Úrad práce sa treba nahlásiť do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Q: Ako dosiahnem maximálnu podporu (cca 800 €) po skončení rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa uvádza postup: pred skončením PP čerpať 1–2 dni dovolenky, nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a skončiť PP dohodou (napr. §60 s dôvodmi podľa §63); na max. podporu má podľa výpočtov v diskusii stačiť denný VZ približne 52 €.
Q: Z čoho sa presne počíta výška podpory v nezamestnanosti?
A: Výška podpory sa spriemeruje z vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov, t. j. z období, za ktoré boli platené odvody do Sociálnej poisťovne; obdobia bez poistenia (dlhá rodičovská bez platených odvodov) do výpočtu nevstupujú.
Q: Ovplyvní preplatenie dovolenky alebo čerpanie dovolenky výpočet podpory?
A: Áno: čerpanie dovolenky (aspoň 1 deň) vedie k plateniu odvodov a tieto sumy vstupujú do VZ pre podporu; preplatenie dovolenky bez čerpania obvykle nevstupuje do VZ, preto nevyšší výšku podpory.
Q: Vstupuje odstupné do výpočtu podpory v nezamestnanosti?
A: Áno, ak z odstupného boli platené odvody (obnovené poistenie), odstupné vstupuje do VZ pre výpočet podpory; ak je odstupné vyplatené počas RD bez platenia odvodov, môže do výpočtu nevstúpiť.
Q: Do akej lehoty sa mám nahlásiť na Úrad práce po skončení pracovného pomeru?
A: Osoba sa má nahlásiť na Úrad práce (UP) do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nahlásiť sa na Úrad práce do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
- Čerpanie 1–2 dní dovolenky pred ukončením PP plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného zvyšuje vymeriavací základ a často vedie k výrazne vyššej podpore (v diskusii uvádzané až ~800 €).
- Výpočet podpory zohľadňuje len obdobia s platenými odvodmi v posledných 24 mesiacoch; malé príjmy z dohôd môžu výrazne znížiť podporu.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že pri vlastnej výpovedi nárok na podporu nie je, zatiaľ čo väčšina v diskusii uviedla, že nárok zostáva za predpokladu splnenia poistných podmienok.
- Zamestnávateľ môže navrhnúť dlhšie čerpanie dovolenky (napr. 15 dní) namiesto 1 dňa; jedna strana argumentuje, že to môže byť výhodné pre zamestnávateľa (nižšie krátkodobé náklady), druhá strana zdôrazňuje, že pre zamestnanca je ekonomicky výhodnejšie čerpať len 1 deň.
- Otázka, či PN/OCR/DNP ovplyvňuje VZ, bola diskutovaná: časť účastníkov uviedla, že poistenie v balíku DNP (poistenie v nezamestnanosti) môže znížiť podporu, iní tvrdili, že za PN sa VZ neobnoví.
Otvorené otázky
- Presné formulácie a dôsledky zápisu do potvrdenia zamestnávateľa (výplatné pásky) a opravy na Sociálnej poisťovni v konkrétnych chybne vypísaných prípadoch zostávajú dojednať medzi zamestnávateľom a SP.
- Presné pravidlá, kedy a ako vstupuje do výpočtu podpory preplatené odstupné vyplatené počas RD v prípadoch, keď sa z neho neodvádzajú odvody.
- Detailné rozdiely vo výpočte VZ pri kombinácii pracovných dní, víkendov, čerpanej dovolenky a preplatení v konkrétnych mesiacoch (vyžaduje sa kontrola výplatných pások a výstupu z SP).
Spomenuté značky a firmy
KROS, Union, Inšpektorát práce, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ (VZ), čerpanie dovolenky, preplatenie dovolenky, odstupné, dohoda o skončení pracovného pomeru podľa §60, dôvody podľa §63, výpoveď, rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), DNP, PN, OČR, živnosť, poistenie v nezamestnanosti, nahlásenie na Úrad práce do 8 dní
Miesta a osoby
Bratislava, Prešov, Trenčín (TN), Česká republika (ČR)
Ahojte. Od 1. januára som evidovaný na úrade práce ako nezamestnaný. Predtým som pracoval viac ako dva roky a teda mám nárok na 6-mesačnú dávku v nezamestnanosti. Dnes mi volala pani z úradu práce s tým že budúci týžden mám prísť podpísať akúsi zmluvu . Pýtal som som sa o čo ide ale povedala mi len že mi to vysvetlí podrobne osobne. Že sa to týka akéhosi nového projektu ministerstva na zníženie nezamestnanosti do 29 rokov a že keď to odmietnem podpísať tak že ma vyradia z evidencie. Majú na to právo? Môžem to odmietnuť aby ma nevyradili? a navyše budem musieť chodiť niekde 1 alebo 2x týždenne. Nechápem tomu. Čo ak mi dajú nejaký plat dajme tomu vyšší ako je to minimum 148,57 EUR ale stále nižší ako mi vypočítali dávku v nezamestnanosti? tým pádom ma vlastne oberú o peniaze a ešte si to aj odpracujem. Ďakujem za odpoveď
@dellw teraz sa snažia pred voľbami čo najviac znížiť počet nezamestnaných , zo svojho okolia mám s tým skúsenosti, sama som nezamestnaná a popri podpore -kedže som si ju nevedomky pokazila malinkou brigádou čiže prácou minulý rok - teraz zase brigádujem do toho limitu 148 €, ale neoplatí sa takto dlhšie robiť ... Na úrade nemôžeš akože odmietnuť ponuku práce , treba hovoriť, že nevieš či by si tú prácu zvládol , nemáš potrebné skúsenosti .
@zzuzulinka samozrejme, podpora sa neviaze na rodinny stav, iba na dobu platenia poistenia
Ahojte. Pisala som nedavno,ale teraz sa chcem opytat uz konkretne. Od r.2011 do 11/2015 som bola zamestnana. Popri zamestanani som este mala dohodu v inej praci,len na par hodin v mesiaci. Od 12/2015 som registrovana na UP,poberam davku na tych 6 mesiacov. Tento mesiac som zistila ze som tehotna. Co mam teraz dalej na uradoch vybavovat,pripadne na co sa popytat? Dohoda na par hodin mi pokracuje aj tento rok. Mam sa dat u Dr.vypisat na PN,alebo mam vycerpat tu polrocnu davku a potom az vypisat PN? Dostanem neaku matersku? Dakujem za odpovede.
@zaba9 no mýliš sa nie z každej dohody sa platí nemocenské poistenie,
a nie každému lebo ak si na invalidnom tak zo žiadnej dohody sa nemocenské invalidnému neplatí
alebo ak si na nepravidelný príjem ...
no a kedže nie je možné mať súbeh dohoda + DNP .. tak si musíš rozmyslieť čo chceš
či chceš mať MD 35 eur
alebo chceš mať max. MD 900 e alebo MD 300e , a ešte záleží v ktorom týždni tehu si
@zalka ahoj zalka, možem Ťa aj ja poprosiť o radu? Som si myslela, že v tom mám úplne jasno a viem presne čo mám urobiť aby som získala max. podporu, ale.. 27.3.2016 bude mať môj syn 3 roky, čiže koniec rodičovskej dovolenky. Z práce mi dnes volali, že už so mnou nepočítajú, že mi preplatia dovolenku (cca 30 dní, odstupné atd.) No ale teraz som zistila, že 28.3.2016 je veľkonočný pondelok, čiže sviatok. Ako mám teraz postupovať aby som dosiahla max. podporu? Môžem čerpať toho 28.3.2016 dovolenku a aj k tomu dátumu bude výpoveď dohodou? Alebo ako to mám urobiť? Ďakujem Ti veľmi pekne!
@zalka ahoj,prosim ta,vedela by si mi este v niecom poradit?teraz som na druhej rodicovskej,prac.pomer mi stale trva.ak by som sa stala konatelkou inej firmy a po skonceni RD by som dala ako zamestnanec vypoved,mala by som narok na podporu,aj keby som bola stale konatelkou?dakujem
@paradis27 už viem. Zamestnávateľ mi musí preplatiť dovolenku za obdobie materskej čiže 34tyzdnov zo zákona.