Výpoveď v práci a podpora v nezamestnanosti
Baby,ktore sa vyznate v problematike nezamestnanosti, poradte... Po dvoch MD(ateda aj RD) sa nemozem vratit do povodneho zamestnania, kedze sa za ten cas vela zmenilo (pracovisko je po zlucovani 30km od mojho bydliska, nemam ziadne spoje, aj to malo, co kedysi slo za tu dob zrusili...atd,atd, je toho viac, jednoducho, hoci sa toho desim ( tu sa mi pracu najst nedari), z objektivnych pricin, ktore neviem vyriesit musim zrejme podat vypoved.ako je to potom z podporou v nezamestnanosti? mam na nu narok, ked podavam vypved ja, nie zamestnavatel?
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa na Slovensku vypočítava zo spriemerovaného vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov poistenia a štandardne predstavuje 50 % z hrubej mzdy; maximálna mesačná podpora v praxi sa v diskusii uvádza približne 800 € pri splnení podmienok.
- Jednodenné až dvojdňové čerpanie dovolenky pred skončením pracovného pomeru plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného dokáže výrazne zvýšiť vymeriavací základ (VZ) a viesť k maximálnej podpore.
- Nízke príjmy z dohôd alebo krátke obdobia poistenia v posledných 24 mesiacoch výrazne znižujú výšku podpory, preto sa v diskusii odporúča kontrolovať obdobia poistenia a riešiť formu ukončenia pracovného pomeru (dohoda §60 s dôvodmi z §63 vs. výpoveď).
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na podporu v nezamestnanosti, ak podám výpoveď ja sama po rodičovskej dovolenke?
A: Áno, nárok na podporu majú aj osoby, ktoré podávajú výpoveď samy, ak sú splnené podmienky poistenia a obdobia s platenými odvodmi za posledné 24 mesiacov; na Úrad práce sa treba nahlásiť do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Q: Ako dosiahnem maximálnu podporu (cca 800 €) po skončení rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa uvádza postup: pred skončením PP čerpať 1–2 dni dovolenky, nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a skončiť PP dohodou (napr. §60 s dôvodmi podľa §63); na max. podporu má podľa výpočtov v diskusii stačiť denný VZ približne 52 €.
Q: Z čoho sa presne počíta výška podpory v nezamestnanosti?
A: Výška podpory sa spriemeruje z vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov, t. j. z období, za ktoré boli platené odvody do Sociálnej poisťovne; obdobia bez poistenia (dlhá rodičovská bez platených odvodov) do výpočtu nevstupujú.
Q: Ovplyvní preplatenie dovolenky alebo čerpanie dovolenky výpočet podpory?
A: Áno: čerpanie dovolenky (aspoň 1 deň) vedie k plateniu odvodov a tieto sumy vstupujú do VZ pre podporu; preplatenie dovolenky bez čerpania obvykle nevstupuje do VZ, preto nevyšší výšku podpory.
Q: Vstupuje odstupné do výpočtu podpory v nezamestnanosti?
A: Áno, ak z odstupného boli platené odvody (obnovené poistenie), odstupné vstupuje do VZ pre výpočet podpory; ak je odstupné vyplatené počas RD bez platenia odvodov, môže do výpočtu nevstúpiť.
Q: Do akej lehoty sa mám nahlásiť na Úrad práce po skončení pracovného pomeru?
A: Osoba sa má nahlásiť na Úrad práce (UP) do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nahlásiť sa na Úrad práce do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
- Čerpanie 1–2 dní dovolenky pred ukončením PP plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného zvyšuje vymeriavací základ a často vedie k výrazne vyššej podpore (v diskusii uvádzané až ~800 €).
- Výpočet podpory zohľadňuje len obdobia s platenými odvodmi v posledných 24 mesiacoch; malé príjmy z dohôd môžu výrazne znížiť podporu.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že pri vlastnej výpovedi nárok na podporu nie je, zatiaľ čo väčšina v diskusii uviedla, že nárok zostáva za predpokladu splnenia poistných podmienok.
- Zamestnávateľ môže navrhnúť dlhšie čerpanie dovolenky (napr. 15 dní) namiesto 1 dňa; jedna strana argumentuje, že to môže byť výhodné pre zamestnávateľa (nižšie krátkodobé náklady), druhá strana zdôrazňuje, že pre zamestnanca je ekonomicky výhodnejšie čerpať len 1 deň.
- Otázka, či PN/OCR/DNP ovplyvňuje VZ, bola diskutovaná: časť účastníkov uviedla, že poistenie v balíku DNP (poistenie v nezamestnanosti) môže znížiť podporu, iní tvrdili, že za PN sa VZ neobnoví.
Otvorené otázky
- Presné formulácie a dôsledky zápisu do potvrdenia zamestnávateľa (výplatné pásky) a opravy na Sociálnej poisťovni v konkrétnych chybne vypísaných prípadoch zostávajú dojednať medzi zamestnávateľom a SP.
- Presné pravidlá, kedy a ako vstupuje do výpočtu podpory preplatené odstupné vyplatené počas RD v prípadoch, keď sa z neho neodvádzajú odvody.
- Detailné rozdiely vo výpočte VZ pri kombinácii pracovných dní, víkendov, čerpanej dovolenky a preplatení v konkrétnych mesiacoch (vyžaduje sa kontrola výplatných pások a výstupu z SP).
Spomenuté značky a firmy
KROS, Union, Inšpektorát práce, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ (VZ), čerpanie dovolenky, preplatenie dovolenky, odstupné, dohoda o skončení pracovného pomeru podľa §60, dôvody podľa §63, výpoveď, rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), DNP, PN, OČR, živnosť, poistenie v nezamestnanosti, nahlásenie na Úrad práce do 8 dní
Miesta a osoby
Bratislava, Prešov, Trenčín (TN), Česká republika (ČR)
Ahoj kočky vedeli by ste mi poradit prosim?
V decembri 2015 mi skoncil rodicak ...zacala som poberat podporu cca 150eur kedze som popri rodicaku pracovala na dohodu ratali mi to z nej. V marci 2016 som si nasla pracu. Bohuzoal mam teraz obrovske zdravotne problemy vyhlad na dlhodobu PN a zmluvu len na rok. Ak mi ju nepredlzia budem mat narok na podporu a z coho sa bude ratat?
@zalka ahoj prosím ťa,chcem sa spýtať,ze ak po 2.matetskych+rodičovských dam výpoveď v práci,ale zamestnávateľ mi nechce vyplatiť dovolenku,ze si ju musím vyčerpať,z čoho sa mi potom vypočíta výška podpory v nezamestnanosti ? Z toho jedného mesiaca?ci z platu,ktory som mala pred materskou?dakujem moc
ahojte mamičky.mam otazku... v praci som dala po rodičovskej dovolenke vystup,lenže išla som na neplatenu rodičovsku kym mi dieťa nenastupilo do školky.na urade mi povedala že mam narok na podporu,len by som chcela vedieť podla čoho mi ju vyrataju. dakujem 🙂
@zalka ahoj, poprosím o radu, u zamestnávateľa som zamestnaná od 5.2014, od 10.2015 som na PN, ktorá mi bude 22.10. končiť-štvrtok, bola som za šéfom, čo a ako s prácou, no bolo mi vysvetlené, máme dobrý vzťah, že naozaj sa nedá nič robiť, moje miesto bolo zrušené, odišiel najväčší zákazník, zvládne to iba jedna zamestnankyňa. Chcem sa spýtať na čo mám nárok-odstupné, zostáva mi 7 dní dovolenky ako je najlepšie ukončiť PP, aby mi vyšla čo najvyššia podpora, ďakujem.
@merik hm...kedže podpora sa ráta z priemerov platov za posledné dva roky, tak to že ti preplatí dovolenku pár dn í ti moc podporu n enevýši..o pár eur možno.
@vertyeux to s dovolenkou je hlúposť, pretože, tá dovolenka sa ti presúvala na koniec RD, a pri skončení PP sa musí dovolenka preplatiť. Ak by si nečerpala, a len by ti preplatili dovolenku,t ak by sa podpora vyrátala z platu pred MD .
@zalka dakujem,lebo zamestnávateľ mi asi nebude chcieť preplatiť dovcu,budem si ju musieť vyčerpať a teda asi bude najvyhodnejsie ju nechať prepadnúť.ako zistim,ze koľko E dostanem za 1den dovolenky?hrubú mzdu som mala 950e.ak by boli ochotní preplatiť,je lepšie 1den robiť a od druhého dňa si nechat preplatiť,alebo hneď si všetko dať preplatiť?dakujem ozaj veľmi za rady!!
Ahojte. Uz som sa tu informovala, ale pre istotu si chcem overiť ci som vsetko dohodla spravne. 30.12.2016 mala dovrsi 3. vek, takze som sa dohodla so zamestnavatelom, ze vypoved bude k 31.12, 31.ho cerpam dovolenku. Do žiadosti mam uviest, ze vypoved je podla paragrafu 60? A aj to, ze ziadam aby zvysok dovolenky preplatili? Teda staci aj jej cast? Kolko dni maju min preplatit aby vyšla max podpora? Dakujem
@zalka Ale ja som robila na zmeny, robili sme aj cez vikendy aj sviatky, len 31ho sme mali kratsie otvorene. Takze teoreticky mozem cerpat dovolenku nie? Hruby plat v zmluve mam 410€ (pred MD som mala aj funkciu tak som mala priplatok, ale tu zmluvu mi vypovedali akoze pred nastupom na MD, takze teraz plati iba povodna zmluva) a na 31.ho sme robili 6,5hodin.
Takto vyjde?
@zalka ahoj, prosím ťa, ako sa dopátrať k presnému výpočtu očr? viem, že za 10 dní z môjho platu 730e dostanem nemocenské cca 110e.
ale ako spočítať to ostatné? koľko prídem na výplate?
isto sa viac potom oplatí pn celý mesiac.
ďakujem za odpoveď
@karinkaeich Ahoj, viem, že si neoslovila mňa ale ak môžem odpoviem:
Vymeriavací základ či pre PN tak aj pre OČR je vždy hrubý príjem za predchádzajúci kalendárny rok (ak si ho celý odpracovala) - no a pri PN platí, že prvé 3 dni je to 25% z VZ, ostatné dni je to 55% z VZ. Pri OČR je to hneď 55% z VZ - ale len 10 dní - potom treba inú diagnózu. No a či sa ti viac oplatí celý mesiac PN alebo OČR - to je ťažko povedať. Ber to aj tak, že PN aj OČR je platená kalendárne dni, ak máš prácu, že pracuješ len pondelok-piatok, tak sa ti to vlastne "vykompenzuje" aj cez víkendy - trochu. 😉
@karinkaeich Takže cca ak počítame pre 30dňový kalendárny mesiac a tvoj VZ 730Eur, tak pri celomesačnej PN by si dostala cca 379,58 Eur, a pri 10 dňovej OČR 133,83Eur.
@evittam ďakujem moc. v tejto práci som len od 6/2015, aj to som mala nižši príjem. do konca r.2015 som brala aj rod.príspevok.
teda som fakt zmätená.
nechcem vybabrávať so systémom, navyše mám doma prváčika, ten do školy musí chodiť čo najviac. no chcem byť pripravená a vedieť, koľko asi stratím (teraz mám cca 570e na páske). vieš mi to aspoň odhadnúť?
ďakujem ešte raz
@karinkaeich Tak ak pracuješ od 6/2015 tak tvoj VZ pre výpočet PN a OČR je od 6/2015-6/2016 - zrátaj si hrubé mzdy za toto obdobie, vydeľ 365 a to máš denný vymeriavací základ - no a z tohto denného vymeriavacieho základu si vypočítaj tie percentá čo som ti napísala.
@evittam takto sa toneráta ...
ak ide na ocr v 10/2016 tak sa VZ ráta od 6/15 po 30.9.16
k ide na ocr abo PN napr 11/2016 tak sa VZráta z obdobia 6/15-31.10.16 @karinkaeich pcr je lepšie mať od piatka po nedelu je to 10 dní .. pričom len 6 je pracovných a preplácajú sa kalendárne dni .. čiže tie 2 víkendy čo tam mať budeš ti až tak nepokazia výplatu skôr pomôžu
@zalka Aha, tak som zase múdrejšia. Ďakujem za opravu a ospravedlňujem sa za zle podanú informáciu. 🙂
@karinkaeich
@dadulik Áno, nárok na MD máš aj počas MD, počas RD už nie.