Výpoveď v práci a podpora v nezamestnanosti
Baby,ktore sa vyznate v problematike nezamestnanosti, poradte... Po dvoch MD(ateda aj RD) sa nemozem vratit do povodneho zamestnania, kedze sa za ten cas vela zmenilo (pracovisko je po zlucovani 30km od mojho bydliska, nemam ziadne spoje, aj to malo, co kedysi slo za tu dob zrusili...atd,atd, je toho viac, jednoducho, hoci sa toho desim ( tu sa mi pracu najst nedari), z objektivnych pricin, ktore neviem vyriesit musim zrejme podat vypoved.ako je to potom z podporou v nezamestnanosti? mam na nu narok, ked podavam vypved ja, nie zamestnavatel?
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa na Slovensku vypočítava zo spriemerovaného vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov poistenia a štandardne predstavuje 50 % z hrubej mzdy; maximálna mesačná podpora v praxi sa v diskusii uvádza približne 800 € pri splnení podmienok.
- Jednodenné až dvojdňové čerpanie dovolenky pred skončením pracovného pomeru plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného dokáže výrazne zvýšiť vymeriavací základ (VZ) a viesť k maximálnej podpore.
- Nízke príjmy z dohôd alebo krátke obdobia poistenia v posledných 24 mesiacoch výrazne znižujú výšku podpory, preto sa v diskusii odporúča kontrolovať obdobia poistenia a riešiť formu ukončenia pracovného pomeru (dohoda §60 s dôvodmi z §63 vs. výpoveď).
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na podporu v nezamestnanosti, ak podám výpoveď ja sama po rodičovskej dovolenke?
A: Áno, nárok na podporu majú aj osoby, ktoré podávajú výpoveď samy, ak sú splnené podmienky poistenia a obdobia s platenými odvodmi za posledné 24 mesiacov; na Úrad práce sa treba nahlásiť do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Q: Ako dosiahnem maximálnu podporu (cca 800 €) po skončení rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa uvádza postup: pred skončením PP čerpať 1–2 dni dovolenky, nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a skončiť PP dohodou (napr. §60 s dôvodmi podľa §63); na max. podporu má podľa výpočtov v diskusii stačiť denný VZ približne 52 €.
Q: Z čoho sa presne počíta výška podpory v nezamestnanosti?
A: Výška podpory sa spriemeruje z vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov, t. j. z období, za ktoré boli platené odvody do Sociálnej poisťovne; obdobia bez poistenia (dlhá rodičovská bez platených odvodov) do výpočtu nevstupujú.
Q: Ovplyvní preplatenie dovolenky alebo čerpanie dovolenky výpočet podpory?
A: Áno: čerpanie dovolenky (aspoň 1 deň) vedie k plateniu odvodov a tieto sumy vstupujú do VZ pre podporu; preplatenie dovolenky bez čerpania obvykle nevstupuje do VZ, preto nevyšší výšku podpory.
Q: Vstupuje odstupné do výpočtu podpory v nezamestnanosti?
A: Áno, ak z odstupného boli platené odvody (obnovené poistenie), odstupné vstupuje do VZ pre výpočet podpory; ak je odstupné vyplatené počas RD bez platenia odvodov, môže do výpočtu nevstúpiť.
Q: Do akej lehoty sa mám nahlásiť na Úrad práce po skončení pracovného pomeru?
A: Osoba sa má nahlásiť na Úrad práce (UP) do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nahlásiť sa na Úrad práce do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
- Čerpanie 1–2 dní dovolenky pred ukončením PP plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného zvyšuje vymeriavací základ a často vedie k výrazne vyššej podpore (v diskusii uvádzané až ~800 €).
- Výpočet podpory zohľadňuje len obdobia s platenými odvodmi v posledných 24 mesiacoch; malé príjmy z dohôd môžu výrazne znížiť podporu.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že pri vlastnej výpovedi nárok na podporu nie je, zatiaľ čo väčšina v diskusii uviedla, že nárok zostáva za predpokladu splnenia poistných podmienok.
- Zamestnávateľ môže navrhnúť dlhšie čerpanie dovolenky (napr. 15 dní) namiesto 1 dňa; jedna strana argumentuje, že to môže byť výhodné pre zamestnávateľa (nižšie krátkodobé náklady), druhá strana zdôrazňuje, že pre zamestnanca je ekonomicky výhodnejšie čerpať len 1 deň.
- Otázka, či PN/OCR/DNP ovplyvňuje VZ, bola diskutovaná: časť účastníkov uviedla, že poistenie v balíku DNP (poistenie v nezamestnanosti) môže znížiť podporu, iní tvrdili, že za PN sa VZ neobnoví.
Otvorené otázky
- Presné formulácie a dôsledky zápisu do potvrdenia zamestnávateľa (výplatné pásky) a opravy na Sociálnej poisťovni v konkrétnych chybne vypísaných prípadoch zostávajú dojednať medzi zamestnávateľom a SP.
- Presné pravidlá, kedy a ako vstupuje do výpočtu podpory preplatené odstupné vyplatené počas RD v prípadoch, keď sa z neho neodvádzajú odvody.
- Detailné rozdiely vo výpočte VZ pri kombinácii pracovných dní, víkendov, čerpanej dovolenky a preplatení v konkrétnych mesiacoch (vyžaduje sa kontrola výplatných pások a výstupu z SP).
Spomenuté značky a firmy
KROS, Union, Inšpektorát práce, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ (VZ), čerpanie dovolenky, preplatenie dovolenky, odstupné, dohoda o skončení pracovného pomeru podľa §60, dôvody podľa §63, výpoveď, rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), DNP, PN, OČR, živnosť, poistenie v nezamestnanosti, nahlásenie na Úrad práce do 8 dní
Miesta a osoby
Bratislava, Prešov, Trenčín (TN), Česká republika (ČR)
Ahojte som zamestnaná v skúšobnej dobe predtým som bola nezamestnaná ale len musia a pol takže som nevyužila celu podporu len mi to teraz nevyhovuje a rozmýšľam nad výpoveďou ...na urade prace som sa dočítala toto :
Nárok na dávku za zostávajúcu časť podporného obdobia
Za akých podmienok je možné poberať dávku, ktorá nebola vyplatená za celé podporné obdobie pri predchádzajúcej evidencii
Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti, má nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak v období kratšom ako dva roky bol opätovne zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, t.j. odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti. To znamená, že ak od vyradenia osoby z evidencie uchádzačov neuplynuli dva roky a predchádzajúce podporné obdobie neuplynulo, pri opätovnom zaradení do evidencie osoba má nárok na výplatu dávky v predchádzajúcej výške len za zostávajúce podporné obdobie.
Mate niekto skúsenosť s tym ze ste sa vrátili na zvyšnú podporu ?
@ada510 Ahoj, ak som správne pochopila, tak si podporu v nezamestnanosti poberala jeden a pol mesiaca (píšeš "len musia a pol" ), v tom prípade žiaľ nemáš nárok na doplatenie zvyšnej časti dávky, pretože jednou z podmienok je aj to, že musíš dávku poberať minimálne tri mesiace a ak sa potom zamestnáš, tak ti zvyšné tri mesiace doplatia (samozrejme nie automaticky, ale po podaní žiadosti). Ak by si podporu poberala štyri mesiace, tak ti doplatia zvyšné dva a ak päť, tak ti doplatia jeden. Ale tie aspoň tri mesiace v evidencii nezamestnaných a zároveň poberania dávky v nezamestnanosti musia byť splnené.
@ada510 A ak by si sa "vrátila" späť do evidencie nezamestnaných, tak podľa mňa máš nárok na poberanie tých zvyšných 4 a pol mesiaca.
Môj komentár vyššie sa týka tých, ktorí poberajú dávku v nezamestnanosti a potom nastúpia do zamestnania, či sa stanú SZČO a pod. - tam je možný súbeh vyplatenia zvyšnej podpory a zároveň príjmu, len veľa ľudí to nevie.
V tvojom prípade, ak sa chceš stať opäť nezamestnanou, tak ti po zaradení do evidencie budú vyplácať podporu ešte tie štyri mesiace a pol.
@evittam nemylis sa, pri jednorazovom vyplateni.. ..ale ak sa vratis naspat, si riadne v evidencii a dostanes vsetko
Aké podmienky musia byť splnené, aby vznikol nárok na jednorazové vyplatenie
Osoba má nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia,
ak obdobie poberania dávky v nezamestnanosti trvalo najmenej tri mesiace a
ak o jej vyplatenie písomne požiada.
Ahojte potrebujem poradiť ...2februara chcem podať výpoveď ..dohodou .budú presne dva roky co som pracovala v hrubom zárobok 800€ !mam nárok na podporu a kolko je %podpara dakujem
@ada510 Presne ako pise @majusqa77. Keby bol tvoj VZ pre podporu cca 600Eur,tak mas tazko podporu 620Eur.
@dankagirl Ak bude tvoj VZ pre podporu cca 800Eur,tak podporu budes mat cca 400Eur/mesiac.
@zalka ahoj mozem ta poprosit o radu? Od 1.1.2015 som zamestnana pocas toho som absolvovala MD a teraz som na RD. Zamestnavatel ide menit vedenie a budu prepustat. Ak dostanem vypoved mam narok na podporu? A mozem ju cerpat na RD? Dakujem
@evittam Nárok na dávku za zostávajúcu časť podporného obdobia
Za akých podmienok je možné poberať dávku, ktorá nebola vyplatená za celé podporné obdobie pri predchádzajúcej evidencii
Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti, má nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak v období kratšom ako dva roky bol opätovne zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, t.j. odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti. To znamená, že ak od vyradenia osoby z evidencie uchádzačov neuplynuli dva roky a predchádzajúce podporné obdobie neuplynulo, pri opätovnom zaradení do evidencie osoba má nárok na výplatu dávky v predchádzajúcej výške len za zostávajúce podporné obdobie.
Toto je ich stranky cize do 2 rokov ako pisu tak snad by tam neklamali ale ked pojdem na urad dam vedet
@evittam
ak je len preplatená dovolenka, tak sa platia odvody do ZP z celej sumy , daň sa platí ale odvody do SP sa neplatia
ak sa čerpe dovolenka a zvyšok je preplatený, tak sa platia odvody do ZP z celej sumy, daň sa platí ale odvody do SP sa platia len z denného VZ, pre tento rok bol denný VZ bajočkom 140e .. čiže pri 1 dni dovolenky aj keby bol plat 1000e tak odvody do SP sa zaplatia len zo sumy bajočkom 140e
ak sa vyčerpe celá dovolenka .. tak odvody do ZP sa platia z celej sumy, daň sa platí , ale odvody do SP sa zaplatia z celej sumy, čiže ak by bol plat 1000e za dovolenku tak sa odvody do SP zaplatia zo sumy 1000e čo pri zaťažení zamestnávateľa 25,2% odvodov do SP je zaujímavá položka čo vie ušporiť