Výpoveď v práci a podpora v nezamestnanosti
Baby,ktore sa vyznate v problematike nezamestnanosti, poradte... Po dvoch MD(ateda aj RD) sa nemozem vratit do povodneho zamestnania, kedze sa za ten cas vela zmenilo (pracovisko je po zlucovani 30km od mojho bydliska, nemam ziadne spoje, aj to malo, co kedysi slo za tu dob zrusili...atd,atd, je toho viac, jednoducho, hoci sa toho desim ( tu sa mi pracu najst nedari), z objektivnych pricin, ktore neviem vyriesit musim zrejme podat vypoved.ako je to potom z podporou v nezamestnanosti? mam na nu narok, ked podavam vypved ja, nie zamestnavatel?
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa na Slovensku vypočítava zo spriemerovaného vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov poistenia a štandardne predstavuje 50 % z hrubej mzdy; maximálna mesačná podpora v praxi sa v diskusii uvádza približne 800 € pri splnení podmienok.
- Jednodenné až dvojdňové čerpanie dovolenky pred skončením pracovného pomeru plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného dokáže výrazne zvýšiť vymeriavací základ (VZ) a viesť k maximálnej podpore.
- Nízke príjmy z dohôd alebo krátke obdobia poistenia v posledných 24 mesiacoch výrazne znižujú výšku podpory, preto sa v diskusii odporúča kontrolovať obdobia poistenia a riešiť formu ukončenia pracovného pomeru (dohoda §60 s dôvodmi z §63 vs. výpoveď).
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na podporu v nezamestnanosti, ak podám výpoveď ja sama po rodičovskej dovolenke?
A: Áno, nárok na podporu majú aj osoby, ktoré podávajú výpoveď samy, ak sú splnené podmienky poistenia a obdobia s platenými odvodmi za posledné 24 mesiacov; na Úrad práce sa treba nahlásiť do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Q: Ako dosiahnem maximálnu podporu (cca 800 €) po skončení rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa uvádza postup: pred skončením PP čerpať 1–2 dni dovolenky, nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a skončiť PP dohodou (napr. §60 s dôvodmi podľa §63); na max. podporu má podľa výpočtov v diskusii stačiť denný VZ približne 52 €.
Q: Z čoho sa presne počíta výška podpory v nezamestnanosti?
A: Výška podpory sa spriemeruje z vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov, t. j. z období, za ktoré boli platené odvody do Sociálnej poisťovne; obdobia bez poistenia (dlhá rodičovská bez platených odvodov) do výpočtu nevstupujú.
Q: Ovplyvní preplatenie dovolenky alebo čerpanie dovolenky výpočet podpory?
A: Áno: čerpanie dovolenky (aspoň 1 deň) vedie k plateniu odvodov a tieto sumy vstupujú do VZ pre podporu; preplatenie dovolenky bez čerpania obvykle nevstupuje do VZ, preto nevyšší výšku podpory.
Q: Vstupuje odstupné do výpočtu podpory v nezamestnanosti?
A: Áno, ak z odstupného boli platené odvody (obnovené poistenie), odstupné vstupuje do VZ pre výpočet podpory; ak je odstupné vyplatené počas RD bez platenia odvodov, môže do výpočtu nevstúpiť.
Q: Do akej lehoty sa mám nahlásiť na Úrad práce po skončení pracovného pomeru?
A: Osoba sa má nahlásiť na Úrad práce (UP) do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nahlásiť sa na Úrad práce do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
- Čerpanie 1–2 dní dovolenky pred ukončením PP plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného zvyšuje vymeriavací základ a často vedie k výrazne vyššej podpore (v diskusii uvádzané až ~800 €).
- Výpočet podpory zohľadňuje len obdobia s platenými odvodmi v posledných 24 mesiacoch; malé príjmy z dohôd môžu výrazne znížiť podporu.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že pri vlastnej výpovedi nárok na podporu nie je, zatiaľ čo väčšina v diskusii uviedla, že nárok zostáva za predpokladu splnenia poistných podmienok.
- Zamestnávateľ môže navrhnúť dlhšie čerpanie dovolenky (napr. 15 dní) namiesto 1 dňa; jedna strana argumentuje, že to môže byť výhodné pre zamestnávateľa (nižšie krátkodobé náklady), druhá strana zdôrazňuje, že pre zamestnanca je ekonomicky výhodnejšie čerpať len 1 deň.
- Otázka, či PN/OCR/DNP ovplyvňuje VZ, bola diskutovaná: časť účastníkov uviedla, že poistenie v balíku DNP (poistenie v nezamestnanosti) môže znížiť podporu, iní tvrdili, že za PN sa VZ neobnoví.
Otvorené otázky
- Presné formulácie a dôsledky zápisu do potvrdenia zamestnávateľa (výplatné pásky) a opravy na Sociálnej poisťovni v konkrétnych chybne vypísaných prípadoch zostávajú dojednať medzi zamestnávateľom a SP.
- Presné pravidlá, kedy a ako vstupuje do výpočtu podpory preplatené odstupné vyplatené počas RD v prípadoch, keď sa z neho neodvádzajú odvody.
- Detailné rozdiely vo výpočte VZ pri kombinácii pracovných dní, víkendov, čerpanej dovolenky a preplatení v konkrétnych mesiacoch (vyžaduje sa kontrola výplatných pások a výstupu z SP).
Spomenuté značky a firmy
KROS, Union, Inšpektorát práce, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ (VZ), čerpanie dovolenky, preplatenie dovolenky, odstupné, dohoda o skončení pracovného pomeru podľa §60, dôvody podľa §63, výpoveď, rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), DNP, PN, OČR, živnosť, poistenie v nezamestnanosti, nahlásenie na Úrad práce do 8 dní
Miesta a osoby
Bratislava, Prešov, Trenčín (TN), Česká republika (ČR)
@evittam Zdravím, chcem poprosiť o radu. Po výpovedi v práci dohodou by som chcela poberať podporu v nezamestnanosti a popri tom pracovať na dohodu do povolenej výšky zárobku. Od mája ale vstúpila do platnosti novela, podľa ktorej môže uchádzač o zamestnanie pracovať max. 40 dní v kalendárnom roku. Čo to ale znamená? Moja dohodnutá práca bude pravdepodobne prebiehať v rozsahu menšieho počtu hodín na deň. Počíta sa aj takýto deň, kedy odpracujem povedzme 4 hodiny, ako jeden celý deň zo 40 povolených dní? Ďakujem
Babenky mnohé z Vás Asi nevedia týka sa to podpory ja to mienim tiež využiť a vyčerpať všetko čo mi patrí ....Podporné obdobie
6 mesiacov, ak ste mali riadnu pracovnú zmluvu (na neurčitý čas)
4 mesiace, ak ste boli v pracovnom pomere na určitú dobu alebo ste mali dobrovoľné poistenie
Vedeli ste? Ak ste na podpore aspoň tri mesiace, môžete si dať vyplatiť polovicu zvyšnej podpory. Stačí, keď podáte žiadosť o jednorazové vyplatenie 50 % dávky za zostávajúcu časť podporného obdobia, a to aj v prípade, že ste sa už zamestnali.
@evittam
Neviete mi prosím poradiť, či môžem mať uzavretú zmluvu na dobrovoľnícku činnosť popri evidencii na UPSVAR a poberať podporu v nezamestnanosti? O príspevok za dobrovoľníctvo nemám záujem. Budem pracovať na dohodu do povolených 40 dní a ešte chcem pracovať ako dobrovoľník. Treba aj takúto zmluvu nahlasovať UPSVAR, aby ma náhodou nevyradili? Ďakujem aj za predchádzajúce odpovede. (nedajú sa mi už vôbec pridávať príspevky do diskusie práca na dohodu a úrad práce, kde ste mi tiež radili, ani som sa nemohla poďakovať 🙂
Ahojte zienky, viem ze to tu uz bolo rozoberane ale je tu vela prispevkov a stracam sa uz...a niektore veci sa uz aj menili nedávno....rada by som sa opytala niektorej z vás, najlepsie tej ktora pracuje v Socialnej poistovni: Momentalne som na RD od 1.2.2015 a bude mi trvat do 3.3.2018, som zamestnana na dobu neurcitu (pred MD som pracovala cca 2,5roka). Vsimla som si tu niektore pisali o tom, ako mozno ukoncit pracovny pomer, kedy najlepsie aby som dostala co najvyssiu podporu v nezamestnanosti. Neviem ake su teraz podmienky, pripadne ako to najlepsie urobit. Ci mam pockat na mojho zamestnavatela az do marca 2018 kym sa mi ozve co dalej alebo ukoncit prac. pomer skor z mojej strany a ist na urad prace. Popri tom samozrejme hladat novu pracu. Poznamka: do starej prace sa vratit uz nechcem a predpokladam ze moje prac. miesto je uz obsadene.... dakujem vopred za rady 🙂
@zukina1 ahoj, mne tiez koncila prac. zmluva pocas RD, mozes dat zamestnavatelovi vypoved dohodou, s tym ze si vycerpas 1 den dovolenky a na druhy den rozviazete prac. pomer, vtedy sa ti pocita ta max. davka v nezamestnanosti, rodicak prehodis na partnera, evidujes sa na urade a pol roka poberas tuto davku potom sa naspat hodis na RD
Ahojte.chcem sa opytat,ked som dala vypoved v praci a vznikol mi narok na podporu..no hned som otehotnela.Pocas 6 mesiacov dostanem.podporu v nezamestnanosti,ale budem.mat aj narok na matersku?Asi nie,len po narodeni na rodicovsky prispevok?poradte..
@janinamojka Ak splnas podmienky naroku t.j. 270dni NP za posledne dva roky pred porodom a bud aktivne NP alrbo ochranná lehota tak budes mat narok na MD.
@zukina1 Nemusis dávať výpoveď pocas RD. Ak sa dohodnes so zamestnávateľom na dohode o skonceni PP tak najlepsie k 5.3.2018, vycerpes jeden den dovolenky a ostatnu ti preplatia=max.podpora. Teda ak si necerpala dovolenku medzi MD a RD, prípadne nemala dohodu na prav.prijem pocas RD.
@evittam vypoved som.dala a skoncila som 10.7.dohodou..no hned som.otehotnela a teraz som 4'tt.Narok.na podporu mam pretoze som od 2012 bola zamestnana nepretrzite.ale neviem ako to bude s MD,ked uz budem.tychto par mesiacov nezamestnana a v evidencii Up.
@janinamojka Tak si dala výpoveď alebo ukoncila PP dohodou?! Ale to je co sa týka nároku na MD bezpredmetné. Plati co uz sm ti jasne napisala. Narok na MD mať nebudeš pokiaľ nebudes mat aktívne NP alebo v ochrannej lehote-co ty pravdepodobne nie si,nakolko si otehotnela az po skonceni PP.
@janinamojka Narok by ti vznikol ak by si sa znovu zamestnala prípadne dala DNP.
Co by si poradila @zalka? 😉
Ukoncila som Pp dohodou ku dnu 10.7.takze z Md nebude nic,co je skoda vzhladom.na.prijem ktory som mala..keby som.vedela ze budem tehotna tak by som este mesiac potiahla..skoda..
@evittam No myslim ze cast dovolenky som cerpala po ukonceni MD a potom som sla na RD...tak mi to ponukla nasa personalistka....este som si nechala nejaku dovolenku. Ako sa to zmeni? A mozem sa dohodnut na ukonceni prac. pomeru aj teraz? A budem mat narok na tu davku? A kolko to asi bude, ako sa to pocita?
dakujem
@janinamojka Este je možnosť,ze by si mohla mat MD, ak by si sa zamestnala po podpore a neodpracovala 90dni bez PN a OCR tak by si mala mat MD pocitanu z hrubého prijmu za r.2017, pockame čo poradí @zalka a ci správne rozmyslam.😉
@evittam dobre premýšlaš @janinamojka nárok na MD mať môže ak sa posnaží, má cca 4 možnosti
1) zamestnať a odpracovať 90 d ní bez PN a OCR ... a MD bude rátaná z toho zamestnania
2) zamestnať sa a odpracovať menej ako 90 dní bez PN a OCR ... MD bude rátaná z predošlého zamestnania
3) do 6-8týždňa tehu sa prihlásiť na DNP z maxima 1766e , ísť po pár dnoch na PN a MD bude z maxima po splnení podmienky 26t poistenia nepretržitého, PN z minima
4) prihlásiť sa na DNP z minima, ... PN, MD budú rátané z minima ...👏
Ahojte,ako je to s tou vypovedou u zamestnavatela a podporou? Na MD som nastupovala od zamestnavatela,ale kedze mi nevyhovuje pracovna doba, rada by som dala vypoved. som na RD uz 2 roky-prvy polrok MD,budem mat narok na podporu ak dam vypoved sama ? Este podotknem ze posledne 4 mesiace pracujem na dohodu-ako ,,prilepsenie ,, k RD. Podla coho sa bude pocitat podpora ak dam sama vypoved? Dakujem vopred za akukolvek odpoved 😘
@17alexis Prosím ťa,vieš mi aj povedať aké sú to konkrétne podmienky ktoré treba splniť? Vďaka.