Výpoveď v práci a podpora v nezamestnanosti
Baby,ktore sa vyznate v problematike nezamestnanosti, poradte... Po dvoch MD(ateda aj RD) sa nemozem vratit do povodneho zamestnania, kedze sa za ten cas vela zmenilo (pracovisko je po zlucovani 30km od mojho bydliska, nemam ziadne spoje, aj to malo, co kedysi slo za tu dob zrusili...atd,atd, je toho viac, jednoducho, hoci sa toho desim ( tu sa mi pracu najst nedari), z objektivnych pricin, ktore neviem vyriesit musim zrejme podat vypoved.ako je to potom z podporou v nezamestnanosti? mam na nu narok, ked podavam vypved ja, nie zamestnavatel?
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa na Slovensku vypočítava zo spriemerovaného vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov poistenia a štandardne predstavuje 50 % z hrubej mzdy; maximálna mesačná podpora v praxi sa v diskusii uvádza približne 800 € pri splnení podmienok.
- Jednodenné až dvojdňové čerpanie dovolenky pred skončením pracovného pomeru plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného dokáže výrazne zvýšiť vymeriavací základ (VZ) a viesť k maximálnej podpore.
- Nízke príjmy z dohôd alebo krátke obdobia poistenia v posledných 24 mesiacoch výrazne znižujú výšku podpory, preto sa v diskusii odporúča kontrolovať obdobia poistenia a riešiť formu ukončenia pracovného pomeru (dohoda §60 s dôvodmi z §63 vs. výpoveď).
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na podporu v nezamestnanosti, ak podám výpoveď ja sama po rodičovskej dovolenke?
A: Áno, nárok na podporu majú aj osoby, ktoré podávajú výpoveď samy, ak sú splnené podmienky poistenia a obdobia s platenými odvodmi za posledné 24 mesiacov; na Úrad práce sa treba nahlásiť do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Q: Ako dosiahnem maximálnu podporu (cca 800 €) po skončení rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa uvádza postup: pred skončením PP čerpať 1–2 dni dovolenky, nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a skončiť PP dohodou (napr. §60 s dôvodmi podľa §63); na max. podporu má podľa výpočtov v diskusii stačiť denný VZ približne 52 €.
Q: Z čoho sa presne počíta výška podpory v nezamestnanosti?
A: Výška podpory sa spriemeruje z vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov, t. j. z období, za ktoré boli platené odvody do Sociálnej poisťovne; obdobia bez poistenia (dlhá rodičovská bez platených odvodov) do výpočtu nevstupujú.
Q: Ovplyvní preplatenie dovolenky alebo čerpanie dovolenky výpočet podpory?
A: Áno: čerpanie dovolenky (aspoň 1 deň) vedie k plateniu odvodov a tieto sumy vstupujú do VZ pre podporu; preplatenie dovolenky bez čerpania obvykle nevstupuje do VZ, preto nevyšší výšku podpory.
Q: Vstupuje odstupné do výpočtu podpory v nezamestnanosti?
A: Áno, ak z odstupného boli platené odvody (obnovené poistenie), odstupné vstupuje do VZ pre výpočet podpory; ak je odstupné vyplatené počas RD bez platenia odvodov, môže do výpočtu nevstúpiť.
Q: Do akej lehoty sa mám nahlásiť na Úrad práce po skončení pracovného pomeru?
A: Osoba sa má nahlásiť na Úrad práce (UP) do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nahlásiť sa na Úrad práce do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
- Čerpanie 1–2 dní dovolenky pred ukončením PP plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného zvyšuje vymeriavací základ a často vedie k výrazne vyššej podpore (v diskusii uvádzané až ~800 €).
- Výpočet podpory zohľadňuje len obdobia s platenými odvodmi v posledných 24 mesiacoch; malé príjmy z dohôd môžu výrazne znížiť podporu.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že pri vlastnej výpovedi nárok na podporu nie je, zatiaľ čo väčšina v diskusii uviedla, že nárok zostáva za predpokladu splnenia poistných podmienok.
- Zamestnávateľ môže navrhnúť dlhšie čerpanie dovolenky (napr. 15 dní) namiesto 1 dňa; jedna strana argumentuje, že to môže byť výhodné pre zamestnávateľa (nižšie krátkodobé náklady), druhá strana zdôrazňuje, že pre zamestnanca je ekonomicky výhodnejšie čerpať len 1 deň.
- Otázka, či PN/OCR/DNP ovplyvňuje VZ, bola diskutovaná: časť účastníkov uviedla, že poistenie v balíku DNP (poistenie v nezamestnanosti) môže znížiť podporu, iní tvrdili, že za PN sa VZ neobnoví.
Otvorené otázky
- Presné formulácie a dôsledky zápisu do potvrdenia zamestnávateľa (výplatné pásky) a opravy na Sociálnej poisťovni v konkrétnych chybne vypísaných prípadoch zostávajú dojednať medzi zamestnávateľom a SP.
- Presné pravidlá, kedy a ako vstupuje do výpočtu podpory preplatené odstupné vyplatené počas RD v prípadoch, keď sa z neho neodvádzajú odvody.
- Detailné rozdiely vo výpočte VZ pri kombinácii pracovných dní, víkendov, čerpanej dovolenky a preplatení v konkrétnych mesiacoch (vyžaduje sa kontrola výplatných pások a výstupu z SP).
Spomenuté značky a firmy
KROS, Union, Inšpektorát práce, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ (VZ), čerpanie dovolenky, preplatenie dovolenky, odstupné, dohoda o skončení pracovného pomeru podľa §60, dôvody podľa §63, výpoveď, rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), DNP, PN, OČR, živnosť, poistenie v nezamestnanosti, nahlásenie na Úrad práce do 8 dní
Miesta a osoby
Bratislava, Prešov, Trenčín (TN), Česká republika (ČR)
dakujem, katy, za odpoved.ktosi ma presviedcal, ze ked dam vypoved ja, narok nemam...
este by som potrebovala vediet, za aku dobu dozadu sa vypocitava davka. podla vysky prijmu za nejaky pocet mesiacov dozadu alebo sa priemeruje rok alebo ako to je?
@cloviecka ved ti @katy1979 napísala postup ... po skončení RD .. nastúpiť do zamestnania - fyzicky nemusíš stačí čerpať deň dovolenky a zvyšnú si nechať preplatiť ... podpora sa v takomto prípade bude počítať z toho 1 dňa .- takže podpora bude maximálna cca 800 e
Ak by si nenastúpila do práce, nečerpala dovolenku, len by Ti ju preplatili tak podpora by sa rátala z príjmu čo si dosiahla pred materskou .. teda podpora bude 50% z hrubej mzdy z toho obdobia .
och, dakujem zalka, uz tomu rozumiem.som z toho v strese, pretoze pocas RD pracujem na dohodu, cize ak by som teda nenastupila, podpora by sa mi ratala dokonca iba z tejto dohody( co ju ulne maalinko) je to tak?
@cloviecka no to vôbec ... max. podporu mať nebudeš ... lebo sa ti vypočíta z priemeru z príjmov čo si dosiahla posledné dva roky ... min. rok si zrejme príjem nemala ... ale tento rok máš maličkú dohodu .. takže technicky z tej sa bude počítať podpora v nezamestnanosti ... a to moc slávne nebude ... škoda .
uz 2,5 roka( pocas RD) mam dohodu. to sa teda bude ratat iba to? moja predchadzajuca riadna praca vobec?
fuha, tak to je riadne nespravodlive ☹ a co v takej situacii robit, co by si mi poradila, zalka? da sa to nejako riesit?
tuto dohodu mam uz 2,5r,cize do r.2013 to len plynule preslo, mesacne to vyjde 100e v cistom
ked ju zrusim, ako sa to potom bude pocitat? stale to pojde do uvahy, vsak? pomoze to?
ved, tak bude prijem este nizsi, nie? ospravedlnujem sa, ale ja tomu naozaj nerozumiem
@cloviecka
január 120 e ... február 120 e ... 3 / 120 e ... 4 /120 e ... 5 / 120 e ... 6/120 e ... skončenie dohody
skončenie PP ... jún príjem za napr. 1 den 127 eur ...
poráta sa 6x120 + 127 = 847 eur deleno počet dní ... napr. 121 dní ... = denný VZ pre výpočet podpory 7 eur .. podpora 50% ... tj. 3,50 za den ... x 30 dní v mesiaci ... = podpora 105 eur
ja neviem ako ináč to vysvetliť .. proste zrátajú sa príjmy a vydelia sa počtom dní ... tak sa ráta podpora .
uz tomu rozumiem, dakujem ti za trpezlivost 😉 bude to tak aj v pripade, ze potom este do konca 2013 budem na RD a az po jej skonceni bude ukonceny PP.to uz bude r.2014...
to mi je hrozne luto.tie peniaze predsa potrebujeme.este nerozumiem v com bude rozdiel, ak by som teraz tu dohodu nechala alebo pokracovala v nej nadalej
prepac,zalka, este ma napadla jedna otazka. presne takto by to pokazilo aj pripadnu dalsiu MD alebo na to su ine pravidla?
@cloviecka hm... ak si na RD v pôvodnom zamestnaní, tak pri prípadnej MD sa ráta MD z pôvodného zamestnania reťazový pôrod, a môžeš požiadať ak je splnená podmienka 270 dní poistenia z dohody ... aj o MD z dohody.
Takže na MD to vplyv nemá, môže byť vyššia lebo bude z 2 zamestnaní technicky.
jej🙂 tak aspon jedna dobra sprava🙂 to si ma naozaj velmi potesila🙂, kedze ano na RD som v povodnom riadnom zamestnani. dohodu na zivnost robit nemozem, no budem hlavne robit vsetko pre to, aby som ani ziadnu podporu vyuzivat nemusela.kedze zatial sa mi nedari,je to tu s pracou strasna bieda, bola som z toho v strasnom strese. veelmi si mi pomohla, ze si ma v tom trochu zorientovala.vdaka za to, ze si tu 🙂
Baby viete mi poradit? V praci koncím so zamestnavatelom sme sa dohodli, ze pracovný pomer ukoncím s dvojmesacnou vypovednou lehotou + dostanem odstupne 2 platy. Kedy sa mam hlasit na UP? hned ako mi skoncí pracovný pomer bez ohladu na to, ze som dostala odstupne? Alebo mam cakat 2 mesiace a potom ist na UP? Dakujem.
@margotka33 do 8 dní od skončenia PP , odstupné s tým nič nemá že si ho dostala ...
ak budeš čakať dalšie 2 mesiace tak ti príde zo ZP nedoplatok 110 eur zaplatiť a to iste nechceš ... takže šupom po skončení PP ísť na UP
@zalka mozem sa aj ja opytat? 1Or som odrobila v podniku,posledny plat som mala 7tis(2/2007) v hrubom,potom som bola do 10/07 na PN. teraz som na 6r materskej,ktora mi konci v novembri. zamestnavatel mi poslal vypoved,kde mam dostat 3mes odstupne+ preplatia mi dovolenku 28dni. som zvedava,kolko dostanem odstupne a ked pojdem na UP kolko mi daju podporu? vopred dakujem
@cloviecka ano mas narok. Mne napriklad konci rodicak 2.7. a 3.7.mam nahlasenu dovolenku a k tomu ci nasledujucemu dnu davam vypoved. A zbytok dovolenky si nechaj preplatit.