Výpoveď v zamestnaní

Stručné zhrnutie

• Hlavné právne a praktické možnosti pri hrozbe ukončenia pracovného pomeru počas materskej/rodičovskej zahŕňajú: nepodpísať dohodu o skončení pracovného pomeru, žiadať zamestnávateľa, aby prijal náhradu na dobu určité (zástup počas RD), alebo riešiť nárok na podporu cez úrad práce a sociálnu poisťovňu.
• Pre overenie nároku na podporu v nezamestnanosti a postup pri ukončení pracovného pomeru sa odporúča kontaktovať úrad práce a sociálnu poisťovňu a nevykonávať žiadne podpisy bez konzultácie.
• V diskusii sa spomínal konkrétny postup na maximalizáciu podpory: mať 730dni PvN za relevantné obdobie a prípadne čerpať 1–2 dni dovolenky po návrate z RD pred uzavretím dohody o skončení PP; tento postup bol v diskusii prezentovaný ako možnosť, no zároveň bol označený viacerými prispievateľmi za sporný a neoverený.

Najčastejšie otázky

Q: Môže zamestnávateľ dať výpoveď počas materskej alebo rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa uvádzali protichodné tvrdenia: niektorí tvrdili, že do veku dieťaťa 3 rokov zamestnávateľ nemôže dať výpoveď, iní uvádzali, že po skončení RD neexistuje žiadna ochranná lehota; presné právne podmienky odporúčali overiť na úrade práce alebo právnikovi.

Q: Čo je výhodnejšie podpísať: výpoveď alebo dohodu o skončení pracovného pomeru?
A: Viacerí prispievatelia radili nepodpísať dohodu o skončení PP bez overenia, pretože dohoda môže zmeniť nárok na podporu; konkrétne znenie a dôsledky je potrebné konzultovať s úradom práce alebo právnikom.

Q: Kam sa obrátiť s otázkou nároku na podporu po skončení pracovného pomeru?
A: Odporúčané inštitúcie sú úrad práce a sociálna poisťovňa; v diskusii radili, že úrad práce vybavuje žiadosť o podporu a sociálna poisťovňa/úrad overí nárokové obdobia (napr. uvedených 730dni PvN).

Q: Čo znamená 730dni PvN a prečo sa to spomína?
A: V diskusii sa opakovane spomínalo kritérium „730dni PvN“ ako podmienka pre nárok na podporu; účastníci uvádzali, že ide o počet dní potrebných v sledovanom období, pričom presné vysvetlenie a overenie treba žiadať na úrade práce (tvrdenie v diskusii).

Q: Dá sa počas rodičovskej preplatiť dovolenka a ako to ovplyvní podporu?
A: Niektorí popisovali prax, kde zamestnávateľ preplatí dovolenku a zamestnankyňa si po návrate vyčerpá 1–2 dni dovolenky pred dohodou o skončení PP; podľa diskutujúcich taký postup môže ovplyvniť výšku a nárok na podporu, ale názory na jeho efekt boli rozdelené a odporúčalo sa overiť to na úrade práce.

Q: Má rodičovská dovolenka započítanie do odpracovaných rokov a poistení?
A: V diskusii viacerí uvádzali, že počas trvania pracovného pomeru tečie dôchodkové, nemocenské a poistenie v nezamestnanosti, a že RD/MD sa započítava do odpracovaných rokov; odporúčané overenie z konkrétnych podmienok na sociálnej poisťovni.

Závery z diskusie

Zhoda

• Nepodpísať dohodu o skončení pracovného pomeru bez overenia následkov na nárok na podporu; odporúča sa konzultovať s úradom práce alebo právnikom.
• Obrátiť sa na úrad práce a sociálnu poisťovňu pri otázkach nároku na podporu a postupov pri ukončení pracovného pomeru.

Sporné názory

• Ochranná lehota počas RD: jedna skupina tvrdí, že do 3 rokov dieťaťa zamestnávateľ nemôže dať výpoveď, druhá tvrdí, že po skončení RD nie je žiadna ochranná lehota.
• Efekt čerpaním 1–2 dní dovolenky a preplatenia dovolenky pred ukončením PP na maximalizáciu podpory: niektorí považujú postup za možný spôsob zvýšenia podpory, iní ho označujú za rizikový a neúplne účinný.

Otvorené otázky

• Presné zákonné podmienky a výnimky, za ktorých môže zamestnávateľ dať výpoveď počas MD/RD.
• Presné pravidlá a administratívne postupy súvisiace s využitím dovolenky na ovplyvnenie nároku na podporu a ich akceptovateľnosť zo strany úradu práce.

Spomenuté značky a firmy

úrad práce, sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa

Spomenuté produkty a metódy

výpoveď, dohoda o skončení pracovného pomeru, odstupné, čerpanie dovolenky, preplatenie dovolenky, 730dni PvN, nárok na podporu v nezamestnanosti, materská (MD), rodičovská dovolenka (RD), predĺžené platené RD, ochranná lehota

Miesta a osoby

žiadne