Výpoveď v zamestnaní
Ahojte. Som na materskej. Maly bude mat 2 roky. V praci som "uz" 3 a pol roka. Sef mi vcera volal, ze mi bude musiet dat vypoved, lebo potrebuje miesto mna nahradu. Suhlasila som aj tak by som sa tam nevratila. Otazky. Co mam urobit ? mam to ist nahlasit na urad alebo na socialnu poistovnu? neviem ako to chodi teraz. Skoda ze nemam narok na odstupne alebo co vsak? Ja som z tohoto magor. Pretoze sef je dobracisko ale velky spekulant aj s uuctovnickov. dakujem za rady
Stručné zhrnutie
- Hlavné právne a praktické možnosti pri hrozbe ukončenia pracovného pomeru počas materskej/rodičovskej zahŕňajú: nepodpísať dohodu o skončení pracovného pomeru, žiadať zamestnávateľa, aby prijal náhradu na dobu určité (zástup počas RD), alebo riešiť nárok na podporu cez úrad práce a sociálnu poisťovňu.
- Pre overenie nároku na podporu v nezamestnanosti a postup pri ukončení pracovného pomeru sa odporúča kontaktovať úrad práce a sociálnu poisťovňu a nevykonávať žiadne podpisy bez konzultácie.
- V diskusii sa spomínal konkrétny postup na maximalizáciu podpory: mať 730dni PvN za relevantné obdobie a prípadne čerpať 1–2 dni dovolenky po návrate z RD pred uzavretím dohody o skončení PP; tento postup bol v diskusii prezentovaný ako možnosť, no zároveň bol označený viacerými prispievateľmi za sporný a neoverený.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ dať výpoveď počas materskej alebo rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa uvádzali protichodné tvrdenia: niektorí tvrdili, že do veku dieťaťa 3 rokov zamestnávateľ nemôže dať výpoveď, iní uvádzali, že po skončení RD neexistuje žiadna ochranná lehota; presné právne podmienky odporúčali overiť na úrade práce alebo právnikovi.
Q: Čo je výhodnejšie podpísať: výpoveď alebo dohodu o skončení pracovného pomeru?
A: Viacerí prispievatelia radili nepodpísať dohodu o skončení PP bez overenia, pretože dohoda môže zmeniť nárok na podporu; konkrétne znenie a dôsledky je potrebné konzultovať s úradom práce alebo právnikom.
Q: Kam sa obrátiť s otázkou nároku na podporu po skončení pracovného pomeru?
A: Odporúčané inštitúcie sú úrad práce a sociálna poisťovňa; v diskusii radili, že úrad práce vybavuje žiadosť o podporu a sociálna poisťovňa/úrad overí nárokové obdobia (napr. uvedených 730dni PvN).
Q: Čo znamená 730dni PvN a prečo sa to spomína?
A: V diskusii sa opakovane spomínalo kritérium „730dni PvN“ ako podmienka pre nárok na podporu; účastníci uvádzali, že ide o počet dní potrebných v sledovanom období, pričom presné vysvetlenie a overenie treba žiadať na úrade práce (tvrdenie v diskusii).
Q: Dá sa počas rodičovskej preplatiť dovolenka a ako to ovplyvní podporu?
A: Niektorí popisovali prax, kde zamestnávateľ preplatí dovolenku a zamestnankyňa si po návrate vyčerpá 1–2 dni dovolenky pred dohodou o skončení PP; podľa diskutujúcich taký postup môže ovplyvniť výšku a nárok na podporu, ale názory na jeho efekt boli rozdelené a odporúčalo sa overiť to na úrade práce.
Q: Má rodičovská dovolenka započítanie do odpracovaných rokov a poistení?
A: V diskusii viacerí uvádzali, že počas trvania pracovného pomeru tečie dôchodkové, nemocenské a poistenie v nezamestnanosti, a že RD/MD sa započítava do odpracovaných rokov; odporúčané overenie z konkrétnych podmienok na sociálnej poisťovni.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nepodpísať dohodu o skončení pracovného pomeru bez overenia následkov na nárok na podporu; odporúča sa konzultovať s úradom práce alebo právnikom.
- Obrátiť sa na úrad práce a sociálnu poisťovňu pri otázkach nároku na podporu a postupov pri ukončení pracovného pomeru.
Sporné názory
- Ochranná lehota počas RD: jedna skupina tvrdí, že do 3 rokov dieťaťa zamestnávateľ nemôže dať výpoveď, druhá tvrdí, že po skončení RD nie je žiadna ochranná lehota.
- Efekt čerpaním 1–2 dní dovolenky a preplatenia dovolenky pred ukončením PP na maximalizáciu podpory: niektorí považujú postup za možný spôsob zvýšenia podpory, iní ho označujú za rizikový a neúplne účinný.
Otvorené otázky
- Presné zákonné podmienky a výnimky, za ktorých môže zamestnávateľ dať výpoveď počas MD/RD.
- Presné pravidlá a administratívne postupy súvisiace s využitím dovolenky na ovplyvnenie nároku na podporu a ich akceptovateľnosť zo strany úradu práce.
Spomenuté značky a firmy
úrad práce, sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď, dohoda o skončení pracovného pomeru, odstupné, čerpanie dovolenky, preplatenie dovolenky, 730dni PvN, nárok na podporu v nezamestnanosti, materská (MD), rodičovská dovolenka (RD), predĺžené platené RD, ochranná lehota
Miesta a osoby
žiadne
@bobana297 Ak potrebuje na tvoje miesto nahradu, tak nech prijme niekoho na zastupovanie pocas RD, kde je problem?
Ak tvoje miesto nerusi (kedze tam niekoho chce prijat), tak aky ti dava dovod vypovede?
Nechce s tebou "nahodou" podpisat dohodu o skonceni pracovneho pomeru? Lebo to je velky rozdiel - podpisala si uz nieco?
@bobana297 aký dôvod budeš mať vo výpovedi?teba nikto nezastupuje počas MD?podľa mňa si sa rýchlo vzdala, preplatí Ti dovolenku?
S výpoveďou pôjdeš na úrad práce oni kontaktujú zdravie.poistovnu, ale neviem ako to je, keď ty si do 3 r poistená od štátu ved si na RD asi sa to rieši až po RD
si v ochrannej lehote, nemôže ti dať výpoveď jedine žeby si podpísala dohodu o ukončení pracovného pomeru a to by som na tvojom mieste nerobila, bežne sa prijímajú ľudia na dobu určitú alebo len ako záskok za mamičku na materskej resp. rodičovskej.. myslím že je to špekulant, ktorý nechce platiť za teba odvody a tebe sa nebude ten čas zarátavať ako odpracované roky keďže nebudeš zamestnaná.. aspoň si myslím že je to tak, možno sa mýlim 🙂
@lady911 tiež si myslim...po roku tuším môže zmeniť jej pracovnú pozíciu.vyhodit ju môže až, keď nastúpi po RD aj to po určitom čase myslím, že je tam tiež ochranná lehota.Nevyznam sa v týchto veciach, ale tuším ak ona teraz podpise, že odchádza nemá potom po RD nárok na podporu či sa mýlim?v každom prípade by som sa s ním o Tom ani nebavila a nič nepodpisovala aj, keď tam nechceš potom nastupit
@danyb RD sa započítava do odpracovaných
Ahojte, mne v oktobri konci RD, som stale zamestnana. Do prace nemozem nastupit, idem na predlzenu RD do 6 rokov, dcera ma cukrovku...moze mi dat zamestnavatel vypoved?
@bobana297 ahojko v prvom rade ak potrebuje za teba nahradu nech ju prijme a do zmluvy jej da pocas zastupovania MD predpokladam ze aj tak jej da zmluvu na dobu urcitu nie na neurcito... po dalsie dohodni sa so sefom na nejakom datume s tym, ze bezne ak sa idem dohodou tak vypovedna lehota su 2 mesiace co by ti este platil mzdu tak nech ti ju da v odstupnom popr. nech ti da on vypoved a nech aj uvedie dovod vo vypovede. (alebo aspon 1plat) za to ze sa dohodnete a podpises mu dohodu... drzim palceky
ahojte nebola som tu. uctovnicka mi povedala ze moze dat vypoved ak s tym suhlasim. tak teraz neviem no na odstupne asi narok nemam. tak som zvedava ako to popise
na odstupne mas narok. bez neho nic nepodpisuj. neviem kolko mas odrobene pred materskou. ci mas narok na podporu. ak chces dostat maximalnu podporu dam ti tip. na taky den ci dva po nastupe z RD si daj cerpat dovolenku. a teda vypoved ci dohodu o ukonc.pp 2 dni po navrate 😁 drzim palce.
aha az teraz citam, ze maly bude mat 2 roky. vyhodit ta nemoze, jedine ze zmeni s.r.o. alebo co ma a vsetky zavazky prejdu na inu firmu. urcite mu nic nepodpis a mu povedz, ze sa mozete dohodnut po ukobcei tvojho rodicaka, tzn. nech ti zavola za rok 🤣
@jessica83 Evidentne si nepochopila ako to myslim. Tak ja na jej mieste radsej uprednostnim co pisem-nastup-cerpanie 1-2dni dovolenky a dohoda o skončení PP a zostatok preplatit=max.podpora. Ak sa jej chce zbaviť spraví to po RD a takto si viac než prilepší a RP zatial na otca dieťaťa. A po podpore sa vráti na RD. Alebo teorericky moze podporu vycerpat do 2rokov od skončenia PP.
@evittam moze jej preplatit rd. ona prerusi a zas sa prihlasi. robili sme to tak vo velkom korporate. je to ok. aby sme znizili pocty dovolenkovych hodin. bo nam nesedeli budgety. chore. no zakon to povoluje a dievcata sa tesili. a moze si nwchat aj 3 dni do "zalohy" pre pripadnu vypoved...
Prečo nemáš nárok na odstupné?