Výpoveď - viacerí zamestnanci
Ahojte mám na vás asi zvláštnu otázku. Kolega dal výpoveď a práve mu ubieha výpovedná doba ale keďže máme nič moc pracovné podmienky rozhodla som sa ja aj s ďalším kolegom že teda tiež dávame výpoveď lebo je to už na nevydržanie ale šéf hovorí že nás nemôže pustiť lebo tam už nikto neostane. Nejako sa mi to nezdá môže to naozaj tak byť?
Stručné zhrnutie
- Výpoveď je jednostranný právny úkon; pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby bez potreby súhlasu zamestnávateľa.
- Doručenie výpovede doporučeným listom alebo osobné odovzdanie na podateľni s potvrdením o prevzatí sa považuje za doručené a pri odmietnutí prevziať platí fikcia doručenia; podľa diskusie má pošta úložnú dobu 18 dní.
- Zamestnávateľ nemôže právne „zadržať“ zamestnancov preto, že mu zostane málo ľudí; počas výpovednej doby si môže hľadať náhradu a podľa diskusie súhlasy uvádzali výpovednú lehotu 1 mesiac pri menej než roku a 2 mesiace pri viac než roku odpracovaní.
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ nechať v práci proti mojej vôli, ak podám výpoveď, lebo mu zostane málo ľudí?
A: Nie; výpoveď je jednostranný akt a pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby bez potreby súhlasu zamestnávateľa.
Q: Musí riaditeľ podpísať moju výpoveď, aby bola platná?
A: Nie; stačí doručenie zamestnávateľovi; odporúča sa odovzdať výpoveď na podateľni alebo poslať doporučene a požiadať o potvrdenie prevzatia na kópii.
Q: Ako podať výpoveď tak, aby som mal dôkaz o jej doručení?
A: Pošlite výpoveď doporučeným listom, odovzdajte na podateľni proti podpisu alebo odovzdajte personalistke a žiadajte podpísané potvrdenie na kópii; ak pošta neprevezme, podľa diskusie platí fikcia doručenia a úložná doba je 18 dní.
Q: Ako dlho trvá výpovedná doba po podaní výpovede?
A: Podľa príspevkov v diskusii je výpovedná doba 1 mesiac pri pracovnom pomere kratšom než rok a 2 mesiace pri pracovnom pomere dlhšom než rok; presné lehoty určuje Zákonník práce.
Q: Môžem v liste o výpovedi požadovať zmeny pracovných podmienok namiesto okamžitého odchodu?
A: Áno; jeden návrh v diskusii odporúča podať výpoveď s uvedením požadovaných zmien alebo najprv písomne žiadať zmenu a ak sa do stanoveného dátumu nezrealizuje, podať výpoveď.
Q: Môže skončenie na Úrade práce poškodiť moje šance u zamestnávateľa?
A: V diskusii viacerí uviedli, že byť príležitostne na Úrade práce nie je hanba a Úrad práce je inštitúcia, ktorú platia dane; iní odporúčajú mať pred podaním výpovede pripravenú novú prácu, aby sa predišlo „dieram v CV“.
Q: Môže zamestnávateľ odmietnuť dohodu o skončení pracovného pomeru?
A: Áno; skončenie pracovného pomeru dohodou musí zamestnávateľ odsúhlasiť, zatiaľ čo výpoveď je jednostranný akt.
Závery z diskusie
Zhoda
- Výpoveď je jednostranný úkon a stačí jej doručenie zamestnávateľovi; nepotrebuje súhlas riaditeľa.
- Odporúča sa doručiť výpoveď doporučeným listom alebo odovzdať na podateľni a získať potvrdenie o prevzatí; pri neprevzatí platí fikcia doručenia.
- Zamestnávateľ nemôže právne zabrániť ukončeniu pracovného pomeru len preto, že nemá kto pracovať; počas výpovednej doby má možnosť hľadať náhradu.
Sporné názory
- Niektorí odporúčajú najprv si nájsť novú prácu pred podaním výpovede, aby sa predišlo prestojom a „diere v CV“, zatiaľ čo iní považujú skončenie na Úrade práce za bežnú a nepriečinnú vec.
- Niektorí majú skúsenosť, že nadriadení odkladajú prevzatie výpovede a požadujú podpis riaditeľa, zatiaľ čo právne stanovisko v diskusii tvrdí, že podpis riaditeľa nie je potrebný.
Otvorené otázky
- Ako presne Zákonník práce upravuje rôzne dĺžky výpovedných lehôt podľa odpracovaných rokov v konkrétnych prípadoch?
- Ak zamestnávateľ cielene zadržiava preberanie pošty, aké sú najsilnejšie dôkazy na preukázanie doručenia a začiatku výpovednej doby?
Spomenuté značky a firmy
Modrykonik,Profesia,Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď,výpovedná doba,dohoda o skončení pracovného pomeru,doručenie doporučeným listom,fikcia doručenia,odovzdanie na podateľni,žltý lístok,Zákonník práce,PN
Miesta a osoby
žiadne
@katkazocele chápem ťa, ale ty nechápeš mňa. Tebe nikto výpoveď podpisovať nemusí a ani to tak nikdy nebolo. Takže zopakujem sa. Výpoveď je jednostranný akt, výpoveď sa oznamuje, preto stačí doručenie zamestnávateľovi, bez potreby aby to niekto podpísal. Samozrejme, potrebuješ mať potvrdenie o doručení. Ak tvoju výpoveď prevzala personalistka a podpísala prevzatie, v tej chvíli bola výpoveď doručená a nič ďalšie nebolo potrebné. Ak pošleš výpoveď doporučene poštou, máš to vyriešené, pretože doporučená pošta sa považuje za doručenú aj v prípade, že si ju neprevezmú (stačí, že dostali tzv. "žltý lístok").