Výška podpory v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Zdravím všetkých a prosím o radu.Neviete mi niekto poradiť ako si zistím výšku podpory.Na internete som našla že sa to vypočíta z hrubej mzdy 2 roky pred materskou.Mne to vyšlo okolo 450 eur,lebo som hrubu mzdu mala cca 900 eur. Lenže sestra mala 800 eur podporu za február,tak neviem. Tiež bola na rodičovskej. Ďakujem Ľubica
Stručné zhrnutie
- Výška podpory v nezamestnanosti sa počíta zo mzdy, z ktorej sa platili odvody na poistenie v nezamestnanosti za posledné dva roky pred podaním žiadosti.
- Dávka v nezamestnanosti predstavuje 50 % vymeriavacieho základu a štandardne ju určí Sociálna poisťovňa na základe údajov z Úradu práce.
- Bežné spôsoby, ako dosiahnuť maximálnu dávku, sú ukončiť pracovný pomer dohodou tak, že sa vyčerpá 1–2 dni dovolenky a zvyšok dovolenky sa preplatí, alebo krátkodobo sa zamestnať s vysokým denným príjmom (v diskusii sa spomínal orientačný cieľ ~64 €/deň).
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa vypočíta výška podpory v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Sociálna poisťovňa počíta vymeriavací základ z hrubej mzdy za posledné dva roky pred žiadosťou, z príjmov, z ktorých sa platili odvody na poistenie v nezamestnanosti; samotná dávka je 50 % vymeriavacieho základu.
Q: Ako možno dosiahnuť maximálnu dávku v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke?
A: Bežná metóda je ukončiť pracovný pomer dohodou tak, že pred ukončením vyčerpáte 1–2 dni dovolenky a zvyšok dovolenky si necháte preplatiť; alternatíva je krátkodobé zamestnanie s vysokým denným zárobkom (v diskusii spomínané ~64 €/deň) pred ukončením PP.
Q: Aké sú podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti (počet odpracovaných/poistených dní)?
A: Nárok vzniká, ak má žiadateľ za posledné 4 roky pred podaním žiadosti aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti (PvN); obdobia MD a RD sa do tohto počtu započítavajú, ak boli predmetom odvodov.
Q: Ovplyvnia mi dohody (DPP/DPČ) počas rodičovskej dovolenky výšku podpory?
A: Áno; príjmy z dohôd, z ktorých sa platili odvody na PvN v posledných dvoch rokoch pred žiadosťou, sa započítavajú do vymeriavacieho základu a často znížia šancu dosiahnuť maximálnu dávku.
Q: Kde a ako sa podáva žiadosť o dávku v nezamestnanosti?
A: Žiadosť o dávku v nezamestnanosti sa podáva písomne na pobočke Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu; považuje sa za ňu oznámenie Úradu práce o zaradení do evidencie uchádzačov a súčasťou je tlačivo "Žiadosť o dávku v nezamestnanosti".
Q: Aká je maximálna výška vymeriavacieho základu a maximálna mesačná dávka (aktuálne z diskusie)?
A: Od 1. júla 2018 je uvedený maximálny denný vymeriavací základ 62,7288 €; pri 31‑dňovom mesiaci to zodpovedá maximálnej dávke cca 972,30 € a pri 30‑dňovom mesiaci cca 941 € (údaj podľa Sociálnej poisťovne uvedený v diskusii).
Závery z diskusie
Zhoda
- Vymeriavací základ pre výpočet podpory sa určuje z hrubej mzdy za posledné dva roky pred podaním žiadosti, z príjmov, z ktorých sa platili odvody na poistenie v nezamestnanosti.
- Dávka v nezamestnanosti je 50 % vymeriavacieho základu.
- Pre dosiahnutie čo najvyššej podpory diskutujúce matky odporúčali ukončiť pracovný pomer dohodou s tým, že sa vyčerpá 1–2 dni dovolenky a zvyšok dovolenky sa preplatí.
Sporné názory
- Možnosť administratívneho skratu na úradoch: jedna skúsenosť tvrdila, že niekde pracovníčka vyplnila žiadosť za žiadateľa bez klasického postupu, zatiaľ čo iné hlasy trvali na povinnosti predložiť tlačivo a postup podľa zákona.
- Vplyv odstupného na výpočet podpory: väčšina v diskusii uviedla, že odstupné sa do vymeriavacieho základu nezahrňuje, niektoré príspevky však naznačovali potrebu overiť konkrétny výpočet v konkrétnom prípade.
Otvorené otázky
- Presný vzorec a pravidlá rozpočítania pri kombinácii krátkodobých dohôd, brigád a preplatenia dovolenky v rôznych kalendárnych mesiacoch zostávajú v konkrétnych prípadoch často nejasné a vyžadujú individuálne overenie.
- Lokálne odlišnosti v postupe na pobočkách Úradu práce a Sociálnej poisťovne môžu spôsobiť rozdiely v administratíve; nie je vždy jasné, kde sú hranice medzi zákonným postupom a miestnymi praktikami.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Socpoist.sk, Pošta
Spomenuté produkty a metódy
vymeriavací základ, poistenie v nezamestnanosti (PvN), dávka v nezamestnanosti, podpora v nezamestnanosti, rodičovský príspevok (RP), materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, odstupné, preplatenie dovolenky, čerpanie 1–2 dní dovolenky pred ukončením PP, DPP, DPČ, registrácia na ÚP, žiadosť o dávku v nezamestnanosti (tlačivo), maximálny denný vymeriavací základ 62,7288 € (od 1.7.2018)
Miesta a osoby
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Pošta
🙂 uz vidim ako by súhlasili . Ani keby som mu tych 60€ dala ja, by nesúhlasili 🙂 . A ak by som sa na 1 den zamestnala u iného zamestnávateľa a dal by mi tych 60€ na den, počítalo by sa mi to? Ak by som teda chcela maximálnu podporu.
@jeina13 nechápem tých zamestnávateľov :(
Mne nerobili v práci problém,za dva dni plat 120eur a bola max.podpora.
Ešte to vyskúšaj,normálne choď za sefom,povedz mu,čo je vo veci a snad sa dohodnete. Odvody zo 60eur sú smiešne,veď ho to dokopy nič nebude stáť.
Nedaj sa odbiť,máš veľkú šancu získať krásnu podporu na šesť mesiacov,tolko ani hocikde nezarobis
Skúsiť môžem ale určite mi to nedá ani keby som sa na vlasy postavila 🙂 je to veľká firma a šetria kde sa da. Takže asi mi nič nezostane len byt na minimálnej podpore. Keďže škôlka príde do úvahy až v septembri. A teda ak sa dohodneme na výpovedi k 3.4. Bez odrobenia ani jedného dna aj tak mi vznikne podpora, že?
Už ma napadá iba jedna možnosť. Ak by som sa toho 3.4. zamestnala u známeho a zaplatil by za ten jeden den odvody zo sumy 60e a následne sa dohodli na výpovedi vznikla by väčša suma na podporu, ci je to zbytočne?
Zdravím, všetko som si prečítala. Nechcela som obťažovať stále tými istými otázkami ale par ich mám. Som po operácii, mám nárok na 4tyzdne PN ale 13.4 mi konci rodičak. Keďže je to v nedeľu mala by som nastúpiť do práce až 14.4 v pondelok. Teraz ale neviem ci mam ísť na PN a potom dat výpoveď alebo 14.4 - 15-4 vyčerpať dovolenku a potom dat výpoveď. Problém je ajv tom ze zrejme mi odmietnu preplatiť dovolenku a budú trvať na dvoj mesačnej výpovednej lehote. Absolútne neviem co by v tomto prípade bolo pre mňa najlepšie. Ďakujem za odpovede.
Prosím o pomoc, keď sa po rodičovskej dovolenke zamestnam u známeho na 1 až 3 dni je jedno akú zmluvu mi dá? Môže to byť aj dohoda? Ďakujem za odpoveď
Dobrý deň, u nás má syn 4.aprila 3 roky, ale Dovolenku už nemám žiadnu..PP ešte trvá, čiže sa mi to vyráta ako polovica z hrubého príjmu tiež
@zalka Zalka dohody sa nezaratavaju do podpory?Ja som mala pocas materskej posledny pol rok 2 dohody, zamestnana som bola aj na TPP so mzdou 800 eur a podpora mi vysla 120 eur 🙈 ma skoro trafil slak
Bola som v tom,ze mi dohody nebudu do priemeru zaratavat :(
@margotka23 Ak to boli dohody na pravidelný príjem tak sa započítavaju,nakolko sa z nich odvadzaju odvody na PvN
@jeina13 Ano budes mat nárok