Zamestnávateľ neakceptuje práceneschopnosť. Hľadať novú prácu?
,,Ja som tu zakon!"
,, niečo také ako pečka neakceptujem. Treba si lekara nadrobit, alebo si zobrať dovolenku, mate jej habadej!)
Toto sú vyjadrenia môjho šéfa. Zamestnancom vo firme neberie péčka. Dovolenky máme štandardne, to nie je habadej. 800€ mám nástupný plat.
Hľadať inde však?
Stručné zhrnutie
- Niektorí zamestnávatelia v diskusii odmietajú akceptovať lekársku neprítomnosť („péčko“) a namiesto nej požadujú nadpracovanie alebo čerpanie dovolenky, pričom odpočítavajú dochádzkový bonus a mzdu za neprítomný deň.
- Podľa príspevkov v diskusii má zamestnanec nárok na „péčko“ 7 dní ročne a ďalších 7 dní na sprevádzanie rodinného príslušníka, a porušenie tohto nároku sa má riešiť podaním na Inšpektorát práce.
- Odporúčané praktické kroky z diskusie sú: poslať písomné oznámenie (e‑mail) o návšteve lekára, uchovať potvrdenie od lekára (priepustku) a kópiu, uložiť výplatnú pásku ako dôkaz a podať podnet na Inšpektorát práce alebo zvážiť zmenu zamestnania.
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnávateľ právo odmietnuť lekársku neprítomnosť („péčko“)?
A: Diskusia uvádza, že zamestnávateľ nesmie odmietnuť zákonný nárok na péčko; viacero príspevkov opakuje nárok „7 dní“ ročne a povinnosť zamestnávateľa to akceptovať.
Q: Ako nahlásiť zamestnávateľa, ktorý neakceptuje péčko?
A: Odporúčaný postup z diskusie je podať podnet na Inšpektorát práce a priložiť dôkazy; príspevky zdôrazňujú, že podanie by nemalo byť anonymné, ak chce žiadateľ väčšiu šancu na zásah.
Q: Aké dôkazy si pripraviť pri podaní na Inšpektorát práce?
A: Diskutujúci odporúčajú mať e‑mail s oznámením návštevy lekára, originál alebo kópiu priepustky/ potvrdenia od lekára, fotografiu odovzdania papierika (elektronicky/osobne) a výplatnú pásku ako dôkaz postihu za péčko.
Q: Môže zamestnávateľ zrátať dochádzkový bonus alebo mzdu za deň, keď som bol(a) u lekára?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že zamestnávatelia často viažu dochádzkový bonus na plnú dochádzku a môžu nepriznať bonus alebo zraziť mzdu za návštevu lekára; toto bolo prezentované ako bežná prax, proti ktorej odporúčajú podať sťažnosť.
Q: Môžem podať podnet na Inšpektorát práce aj po skončení pracovného pomeru?
A: Áno; v diskusii viacerí uviedli, že podnet sa dá podať aj po skončení pracovného pomeru.
Q: Je potrebné informovať zamestnávateľa písomne pred návštevou lekára?
A: Diskusia odporúča poslať oznámenie e‑mailom („že toho a toho dňa idem k lekárovi, priepustku donesiem“) a uchovať doklady, aby mal zamestnanec písomný dôkaz.
Q: Má zamestnávateľ akceptovať krátke vyšetrenia (odbery) počas pracovnej doby?
A: V diskusii sa názory líšia: niektorí tvrdia, že bežné krátke kontroly a odbery zamestnávateľ nemusí povoliť, ak nejde o výkon, ktorý si vyžaduje celodenný pokoj; iní zdôrazňujú, že ak vyšetrenie nemožno vykonať mimo pracovného času, zamestnávateľ je povinný to akceptovať.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnanec má podľa diskusie nárok na „péčko“ 7 dní ročne a ďalších 7 dní na sprevádzanie rodinného príslušníka, a tento nárok by mal zamestnávateľ akceptovať.
- V prípade odmietnutia péčka odporúčajú kontaktovať Inšpektorát práce a zhromaždiť písomné dôkazy (e‑mail, potvrdenie od lekára, výplatná páska).
Sporné názory
- Efektívnosť Inšpektorátu práce: niektorí tvrdia, že Inšpektorát práce zasahoval bez výsledku („poslali kopec ľudí a nič“), iní tvrdia, že oficiálna sťažnosť sa ťažko ututlá aj pri známostiach.
- Reakcia zamestnanca v skúšobnej dobe: časť diskutujúcich radí byť opatrný a neriskovať okamžitú konfrontáciu v skúšobnej dobe, iní radia presadzovať svoje práva alebo zvážiť okamžitý odchod.
- Prijateľnosť krátkych návštev lekára počas pracovnej doby: niektorí považujú krátke odbery za záležitosť, ktorú zamestnávateľ nemusí akceptovať, zatiaľ čo iní zdôrazňujú zákonný nárok, ak sa vyšetrenie nedá presunúť mimo pracovného času.
Otvorené otázky
- Do akej miery dokáže Inšpektorát práce účinne a rýchlo sankcionovať firmu, ktorá systematicky neakceptuje péčko?
- Je legálne, aby zamestnávateľ zmluvne alebo fakticky viazal dochádzkový bonus tak, že pri jednom péčku zamestnanec príde o celú odmenu?
- Aký presný druh dôkazov Inšpektorát práce považuje za postačujúci v takýchto sporných prípadoch?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Modrý koník
Spomenuté produkty a metódy
péčko, priepustka, dovolenka, dochádzkový bonus, 7 paragrafov, 7 + 7 dní, podanie na Inšpektorát práce, písomné oznámenie e‑mailom, fotografia P papierika, výplatná páska, oficiálna sťažnosť
Miesta a osoby
žiadne
@fazulka21 že ho pozdravujem. Pripomeňte my to, ked si bude kupovať tretí byt a piate auto a stavať dom. Hajzli.
@fazulka21 keď si nastúpila po materskej a máš vyše 60dni dovolenky, nečuduj sa. Ci?
@simona20201309 to je jedno koľko má či nemá dovolenky, zo zákona má nárok na minimálne 7 paragrafov, či sa to niekomu páči alebo nie
Toto je štandardný nárok podľa Zákonníka prace a zamestnávateľ to musí rešpektovať
@fazulka21 záleží ako pracuješ, tiež ako zamestnávateľovi by sa ti nepáčilo keby ti za krátky týždeň 2 dní niekto neprišiel do práce, keď môže ísť vo voľnom čase. Nadrábať by som nedadrábala, ani nebrala dovolenku. Ale zase keď si viem prehodiť zmenu z rannej na poobednú, tak ako ty, tak zamestnávateľ.
Povedzme si pravdu, väčšina to zneužíva.
Ja by som sa ho spytala, ci akceptuje inspektorat prace, debilek. Jasne ze hladat inde, riesit dr vramci svojej dovolenky by som bola ochotna mozno tak pri plate 3000 nie 800
@fazulka21 ked je taky nadradeny hubotluc, tak nech ti tieto vyjadrenia, ze on je zakon a “p” neakceptuje, da pisomne. Ked je taky hrdina, nech si stoji za slovom aj na papiery a nech sa pod to vlastnorucne podise. A potom by som s tym llajstrom isla rovnou ciarou na ispektorat prace. A chcela by som vidiet skp to bude vysvetlovat.
@bibina32 tak poobedna je trisku nieco one. Jasne, ze ked mas vysetrenie doobeda, nieje dovod, aby clovek nesiel na smenu poobede, ak samozrejme to nebolo vysetrenie ci zakrok taky, ktory vyzaduje celedenny klud. Ak by o take islo, take akceptovat musia. Ak ide o beznu kontrolu, predpis liekov, bezna preventivka…, tak to nie.
Pripadne pcko z pohotovosti, pri nahlej nevolosti, zhorseni stavu, uraze, to tiez musia akceptovat.
Ešte mu tam niekto ostal robiť? Spojte sa a napíšte na inšpektorát práce a ako už tu radili tu info o P žiadajte písomne
@simona20201309 ČO MÁM? 🤣 Si robíš srandu nie? Mám 25 dní, rovnako ako všetci nad 33 rokov. Čo má materská s dovolenkou mi ešte vysvetli prosím ťa a plus chápeš že zo zákona je 7 dni lekár nárok. Toto on neumožňuje. Robím iba na rannú zmenu. Takže tvoj komentár úplne odveci.
@babulkomale nie celá firma- cca 70 zamestnancov tak funguje. A iba ranná zmena všetci
@vyrovnanaosoba to je pravda, že krátky týždeň a zamestnávateľ nie je nadšený. Na druhej strane, dnes k niektorému dr si objednaný pol roka a si rád, keď dostaneš termín a nevymýšľaš, keď ho máš. A nie vždy sa dá prehodiť. Nevidím dôvod, ak niekto si odvádza dobre svoju prácu, aby ešte aj sa išiel potrhať s výmenou zmeny pri paragrafe. To kde sme
@snehulak77 to áno. Mne skôr nejde do hlavy to, že si ho majú nadrobiť, tým pádom sa dá aj prehodiť zmena. Alebo s niekým vymeniť. Ale to je samozrejme aj o Tom, aký má prístup nadriadeny, ak on je drzý a len sa točí na stoličke raz za mesiac, ani nevie kto mu tam robí, tak by som proste vzala paragraf a nech mi ho zamietne, obrátim sa s tým na inšpektorát a už by vysvetľoval tam, nie mne. No asi by mi už aj plynula výpovedná 🙈
Za takyto plat by ma s tymito podmienkami viackrat nevidel.
Ked ti da aspon 1500,moze si vyskakovat....sj to len mimo zakon.
Hlupi ludia,drzia usta a boja sa...keby sa vsetci alebo viaceri proti tomu vzopreli,neexistuje,aby to nerobil inak!
Takito ludia vladnu svetom.
Vydieranie a strach.
A potom sa cudujeme,ze to je stale horsie....
Urcite ma niekoho dobte kupeneho na prisludnych miedtach,ked sa inspektoratu neboji.
Treba to hnad este dalej,vyssie
napisat mailom , ze toho a toho dna ides k lekarovi, priepustku donesies.
ono v sucasnosti ked podas ofiacialnu staznost na inspektorat práce nie je jednoduche to ututlat, aj ked mas známosti..... ..
No ked on neakceptuje pecka, mozes ho poslat do pecka ... 🙂 Je to na tebe ako si spokojna/nespokojna a ako sa zariadis.