Zamestnávateľ neprepláca jednodňové paragrafy
Ahojte,dievčatá chcem sa vás opýtat či má zamestnávatel - súkromník právo na to,aby nepreplácal jednodnové paragrafy.Ked idem ja alebo kolegyna s dietatom k lekárovi,papier od lekára zahodí do koša a napíše nám dovolenku.A to nechodíme často,ale sme tam vačšinou matky s malými či vačšími detmi a jeho to nezaujíma,či má s ním kto íst alebo nie.Každá sa bojí íst už aj sama na PN,lebo tu u nás je velká nezamestnanost a tak tolerujeme všetko aj tento "zaujímavý"fakt s nepreplácaním paragrafov /a to máme zo zákona nárok myslím že až na 7 dní/...Asi máme byt radi že máme robotu a držat hubu a krok - s prepáčením...
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (§ 141 ods. 2) upravuje pracovné voľno na vyšetrenie alebo ošetrenie a stanovuje, že pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
- Odporúčané praktické kroky pri spore so zamestnávateľom sú spraviť kópie ospravedlnenia od lekára a výplatnej pásky a podať podnet na inšpektorát práce; podanie môže byť anonymné alebo s požiadavkou, aby nebolo zverejnené meno.
- V praxi sa líši prístup zamestnávateľov: niektorí akceptujú potvrdenie od jedného lekára, ak obsahuje poznámku „platí celý deň“, iní žiadajú presný čas na priepustke alebo obmedzia uznanie len na „nevyhnutný čas“ (v praxi uvádzané aj ako 4 hodiny).
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnávateľ právo nepreplácať čas strávený u lekára, ak mám ospravedlnenku?
A: Podľa § 141 ods. 2 Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku; ak zamestnávateľ ospravedlnenku ignoruje, odporúča sa podať podnet na inšpektorát práce.
Q: Koľko dní pracovného voľna s náhradou mzdy mám podľa zákona na vyšetrenie alebo ošetrenie?
A: Zákon uvádza „najviac na sedem dní v kalendárnom roku“, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času (§ 141 ods. 2 Zákonníka práce).
Q: Stačí na celodenné ospravedlnenie jeden papier od lekára?
A: Ak lekár na potvrdení napíše, že „platí celý deň“, jedno potvrdenie sa považuje za postačujúce; v praxi však niektorí zamestnávatelia akceptujú len čas uvedený lekárom alebo považujú absenciu bez „celý deň“ za len časovo obmedzenú (v diskusii bolo spomenuté 4 hodiny).
Q: Ako mám postupovať, ak mi zamestnávateľ zamení ospravedlnenku za dovolenku alebo nepreplatí čas u lekára?
A: Odporúča sa spraviť kópiu priepustky od lekára a kópiu výplatnej pásky, podať podnet na inšpektorát práce a pri podaní využiť možnosť anonymného podania alebo požadovať nezverejnenie mena.
Q: Kedy mám žiadať OČR namiesto „paragrafu“ (ospravedlnenky od lekára)?
A: Podľa diskusie sa OČR žiada, ak je potrebné ošetriť člena rodiny celý deň; pri bežnom vyšetrení ide najmä o „nevyhnutný čas“ a lekár má uviesť, či ošetrenie/zákrok vyžaduje celý deň.
Q: Je možné podať anonymný podnet na inšpektorát práce?
A: Áno, v diskusii odporúčali podať anonymné podanie na inšpektorát práce alebo žiadať, aby inšpektorát pri podaní neuvádzal meno podávateľa.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zákonník práce (§ 141 ods. 2) poskytuje nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac 7 dní v kalendárnom roku.
- V prípade sporu sa odporúča zdokumentovať priepustku od lekára a mzdové podklady a obrátiť sa na inšpektorát práce.
Sporné názory
- Niektorí považujú za postačujúce jedno potvrdenie od lekára na celý deň, ak lekár napíše „platí celý deň“, zatiaľ čo iní zamestnávatelia údajne vyžadujú viac pečiatok, presný čas alebo akceptujú len čiastkovú dobu (napr. 4 hodiny).
- Niektorí tvrdia, že starostlivosť o choré dieťa počas celého dňa si vyžaduje OČR, zatiaľ čo iní tvrdia, že ak lekár potvrdí „celý deň“, mal by zamestnávateľ uznať pracovné voľno s náhradou mzdy.
Otvorené otázky
- Čo presne sa v konkrétnych prípadoch považuje za „nevyhnutne potrebný čas“ pri ambulantných vyšetreniach (štandardizovaný výklad nie je v diskusii jednoznačný)?
- Ako často a akým spôsobom inšpektorát práce rieši a sankcionuje takéto spory v praxi?
Spomenuté značky a firmy
inšpektorát práce, Zákonník práce, zakonnikprace.psbs.sk
Spomenuté produkty a metódy
§ 141 ods. 2 Zákonníka práce, pracovné voľno s náhradou mzdy, OČR (ošetrovné), jednodňová chirurgia, priepustka (ospravedlnenie od lekára), anonymné podanie na inšpektorát práce,7 dní v kalendárnom roku, kopie priepustky a výplatnej pásky
Miesta a osoby
žiadne
@zacik Keby u nás nebola taká nezamestnanost,tak to vieš že už som tam dávno neni.Ale príst o prácu kvoli tomu sa mi naozaj neoplatí.Inak že vraj žijeme v právnom štáte,kde zákony platia pre každého-figu borovú,súkromníci si robia čo chcú a zneužívajú tuto dobu,ktorá nastala...
Mne včera tiež dala veduca vyplatu, a nemala som zaratanu celodenne ošetrenie, teda mala ale iba 1cent, že vraj nemam narok, ale už to mam zistene hadam dobre, že to je blbost ,vraj ma to byt normalne ako keby som bola v robote, Ale neviem rada by som zohnala paragraf a ten by som jej mala dat, aby mi uznali.
Ja som teda na celodennom ošetrení ešte nebola. Pokiaľ viem, tak máš nárok ísť k lekárovi iba na nevyhnutný čas a potom prísť do práce. Potvrdenie by malo byť samozrejmosťou. A teda tiež by malo byť voči zamestnávateľovi slušné si vyberať dni, keď lekár pracuje poobede. Ja som tiež zamestnanec, ale nedovolila by som si ísť na celý deň k lekárovi - je jasné že tam stráviš v najhoršom prípade pár hodín, nie je dôvod zvyšok dňa neodpracovať.
@panidia ak si ochotna risknut stratu prace, treba poslat podnet ako pisali vsetci hore, ak to ochotna riskovat nie si, tak treba akceptovat nezakonne praktiky zamestnavatela