Zamestnávateľ neuznáva priepustky
Ahojte, chcela by som sa spytat či niekto nevie ako to je. Robím na krátky/dlhy tyzden, ja som to zatiaľ nechcela využiť, ale všetkým kolegyniam priepustky zamietli. Nakoľko v zákone je uvedené, že každý ma nárok na vysetrenie na 7 dni a 7 dni s členom rodiny, pokial nieje možné absolvovať ho mimo pracovnú dobu. A na to zamestnávateľ poukazuje, že mame chodit len v dňoch voľna. Avšak príde mi to hlúposť neísť k lekarke keď potrebujem hneď (neraz sa stalo, že niekto skončil večer po práci na pohotovosti a na druhý deň znova do prace). Jedine riešenie ako vybaviť lekára aj cez pracovnú dobu je u nás neplatené volno, pripadne dovolenka ak schvália. Neviete ako to je ? Podľa mna na tých 7 dni ma nárok každý.
Stručné zhrnutie
- V diskusii sa uvádza, že podľa zákona má zamestnanec nárok na priepustky na vyšetrenie do 7 dní pre seba a do 7 dní pre člena rodiny, ak sa vyšetrenie nedá absolvovať mimo pracovnej doby.
- Pri odmietnutí uznať priepustku odporúčali kontaktovať Inšpektorát práce, predložiť zamestnávateľovi vytlačený text zákona alebo potvrdenie od lekára a uchovať e‑mail alebo naskenovanú priepustku ako dôkaz.
- V praxi zamestnávatelia v diskusii odmietali priepustky, požadovali neplatené voľno alebo dovolenku, a niektorí zamestnanci hlásili strhávanie osobného ohodnotenia alebo iné sankcie pri uplatnení priepustky.
Najčastejšie otázky
Q: Ako postupovať, ak mi zamestnávateľ neuzná priepustku na vyšetrenie?
A: Diskutujúci odporúčajú najprv predložiť priepustku priamemu nadriadenému a vytlačený výpis zákona, ak zamietnu, podať podnet na Inšpektorát práce.
Q: Kedy mám podľa diskusie nárok na priepustku počas práce?
A: V diskusii sa uvádza nárok na priepustku do 7 dní na vlastné vyšetrenie a do 7 dní na vyšetrenie člena rodiny, ak vyšetrenie nie je možné absolvovať mimo pracovnej doby.
Q: Je prijateľné poslať priepustku e‑mailom, ak má zamestnávateľ sídlo v zahraničí?
A: Viacerí radili odoslať naskenovanú priepustku e‑mailom a vytlačiť potvrdenie o odoslaní ako dôkaz; diskusia však neobsahuje právne potvrdenie, že to zamestnávateľa automaticky zaväzuje.
Q: Môže zamestnávateľ trvať na tom, aby som použil dovolenku alebo neplatené voľno namiesto priepustky?
A: V diskusii sú prípady, kde zamestnávateľ požadoval neplatené voľno alebo dovolenku namiesto uznania priepustky; diskutujúci však tvrdia, že to zákon nemá oprávnenosť.
Q: Čo hrozí zamestnancom, ktorí priepustku uplatnia a zamestnávateľ ju neuzná?
A: Diskutujúci uvádzali možné následky vrátane strhnutia osobného ohodnotenia, požiadaviek na neplatené voľno, a odporúčali podať podnet na Inšpektorát práce; konkrétne právne sankcie za porušenie zamestnávateľa boli v diskusii len všeobecne naznačené.
Q: Dá sa vyhnúť konfliktu s cieľom ísť k lekárovi počas smeny?
A: V praxi diskutujúci odporúčajú plánovať vyšetrenia mimo pracovnej doby alebo zameniť smeny, ak je to možné, a vopred oznámiť nadriadenému termín vyšetrenia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Väčšina diskutujúcich tvrdí, že zamestnávateľ musí priepustku uznať a že pri odmietnutí je vhodné obrátiť sa na Inšpektorát práce.
- Odporúčané praktiky sú predložiť tlačený výpis zákona, odovzdať priepustku priamemu nadriadenému a uchovať dôkazy (skan e‑mailu, potvrdenie o odoslaní).
Sporné názory
- Možnosť riešiť vyšetrenia výmenou smien alebo dohodou vs. právo ísť na vyšetrenie počas pracovnej doby s priepustkou.
- Názor zamestnávateľa, že zamestnanec má chodiť k lekárovi v dňoch voľna alebo si vziať dovolenku/neplatené voľno, vs. názor zamestnancov, že to porušuje zákonný nárok na priepustku.
- Praktická akceptácia naskenovanej priepustky e‑mailom zamestnávateľom (něktorí radia áno ako dôkaz, iní zdôrazňujú, že právna istota nie je v diskusii potvrdená).
Otvorené otázky
- Presné znenie a aplikácia zákona týkajúceho sa „7 dní priepustky“ (diskusia uvádza tento údaj, ale neobsahuje citát zákona).
- Legálna váha naskenovanej priepustky zaslanej e‑mailom a formálne postupy pri zamestnávateľoch so sídlom v zahraničí.
- Konkrétne právne následky (pokuty) pre zamestnávateľa, ktorý neoprávnene neuzná priepustku.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, New Presence Jewels s.r.o.
Spomenuté produkty a metódy
priepustka, 7 dní priepustka pre seba a 7 dní pre člena rodiny, PN (práceneschopnosť), neplatené voľno, dovolenka, výmena smien, fond pracovných hodín, strhávanie osobného ohodnotenia, podanie podnetu na Inšpektorát práce, vytlačiť zákon, poslať naskenované mailom, preväzy, vyberanie stehov
Miesta a osoby
Česká republika, Poľsko, New Presence Jewels s.r.o.
@0silvia0 no pokial nevezmú ani po vyzve ďalšej tak určite podám. Nieje to jediná vec, ktorá je tu zla, takze... a to ja naozaj niesom za takéto niečo, robiť druhým problémy ale tohto mám už naozaj dosť.
Robim na smeny-denna, nocna, 3dni volna.Pokial sa da, tak mam vysetrenie seba ci deti mimo prace pripadne vymenim smenu ale ak by som s nikym smenu nemohla vymenit, tak beriem priepustku(este nikdy som ju nebrala ale kolegyne ano).Absolutne ziaden problem s tym v praci nieje.Su vysetrenia na ktore sa caka 3-4mesiace a tak dopredu si viem len priblizne vypocitat ako budem robit.
suhlasim,aj ked sa to zamestnavatelovi nepaci,ked su deti a vysetrenia,na kt.sa objednava dopredu par mesiacov,neda sa to riesit inak...a nie vsade su smeny,ze sa to da nejako pomenit
ja sa aspon snazim si lekarov dat uplne na prvy termin,nech nemeskam z prace vela,ale nie vzdy sa to da...a uz aj detskymi lekarmi tak spekulujem,aby sme v jeden termin stihli viacerych,no to tiez niekedy nejde,najma,ked den,ci dva dopredu lekari volaju a zmenia termin.....a moj plan je odrazu zbytocny
@ataner81 u nás sa ani smeny nemenia lebo však vieme ako robime a nemáme robiť zmeny, mame si vsetko plánovať podľa prace
@terezka1947 jasne aj ja sa takto snažím a doteraz som ani nechcela volno ani priepustku ani dovolenku ani zmeniť smenu, nič. Ale teraz to nepojde a nakoľko bude treba viac ošetrení v krátkom čase a určite aspoň jedno vyjde na deň kedy budem mat byt v práci.
Inak ešte k tomu, že kto mi podpisuje dovolenky.. oni mi dovolenku strhnú aj ak si ja nevypisem dovolenkový lístok (v prípade že mám nariadenu dovolenku kvôli tomu že za krátky a dlhy neodpracujem fond hodín ktorý oni dajú a dorobiť mi to nedovolia, tak nikto odomna nepýta dovolenkový lístok, proste mi iba strhnú deň-dva a je..) a len ako poznámku.. toto je každý mesiac že minimálne 1-2 dni mi strhnú. No celé zle, esteze už idem prec
@terezia1477 chapem....myslim,ze v dnesnej dobe si ani nikto normalny nedovoli zneuzivat system,no ked sa raz neda,neda sa....aj k lekarovi sa musi.
@terezia1477 s tymto tiez nie je problem lebo kazdy ma rodinu a moze cokolvek vyskocit.Smeny sa mozu zmenit vdaka zastupom ked niekto berie dovolenku
@ataner81 ak mu ju všetku neminú nato, aby sedel fond hodín, keďže odpracovať nám ho cely nedovolia a dorovnať to treba dovolenkou. A ak náhodou niekto predsa len chce nejaký deň, tak to musí nahlásiť 2-3 mesiace vopred
Riadny teror😤Ak mame menej hodin ako je norma, tak si dame prisluzby.Proste niekedy to sadne, niekedy som v pluse a niekedy v minuse
@ataner81 my take nemozme, lebo vraj či chceme robiť dve to iste (ide o predajnu kde sme po jednom, avšak občas sú aj 2, ale v prípade naplnenia fondu sa to nesmie robiť 🤦♀️)
Ja robim s detmi a tiez sme po jednej lenze ak sa ide k lekarovi ci na nejaky vylet, musime byt 2.Jednak su to male deti a jednak to nie su deti z normalnych rodin
Ked spomínaš vybratie stehov a preväzy,to ani PN nemieniš byť? so stahami do práce?to hádam nie....
@janinah to by malo vyjsť tak, že kým to bude najhorsie budem mat tri dni volno a potom uvidím
@lucpro1 ide mi o to, že doma by som potrebovala byt 4 dni. Z toho tri dni mám aj naozaj volno. Išlo by o jeden deň-deň zákroku. S priepustkou nestratim na výplate nič. Na pn by som stratila
@veronice ahoj, prepáč nezbadala som, že si pisala. Nakoniec som išla na tyzden na pn, takze priepustky neboli. Ale ina kolegyňa chcela ísť a neuznali. Ale to u nich neni nič nové
Tak len pre info pre tie čo chceli vedieť kde sú takéto skvele podmienky tak zlatníctva new presence jewels s.r.o (je ich niekoľko) ..... už tam vďakabohu nerobim, ale pridružili sa aj iné zlé veci, tak nech varujem ostatné, nechcela som povodne povedať meno firmy ale už mi pretiekli nervy
@terezia1477 to by si teda mohla, ak by si niekto hladal referencie o buducom potencialnom zamestnavalelovi...